Решение № 2-2608/2019 2-2608/2019~М-1347/2019 М-1347/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-2608/2019

№2-2608/2019

УИД 26RS0002-01-2019-002114-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя

в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Шахпазовой О.Т.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЦАОТ «Лидер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, возложении обязанности надлежащего оформления документов при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЦАОТ «Лидер» (уточнив его) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 85 070 руб., возложении обязанности надлежащего оформления документов при увольнении в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование иска указал, что в период с 04.09.2018 по 07.02.2019 он работал региональным менеджером, а с 12.11.2018 наряду с указанной работой выполнял дополнительную работу по должности и.о. исполнительного директора в ООО ЦАОТ «Лидер». За весь период его трудовой деятельности, руководством ООО ЦАОТ «Лидер» постоянно нарушались его трудовые права, гарантии и интересы.

15.01.2019 он заболел и ушел на больничный, который продлился по 07.02.2019. О данном факте он известил генерального директора путем направления сообщения на электронную почту surkov@caotlider.ru.

24.01.2019 им было написано и отправлено по электронной почте -urkov@caotlider.ru генеральному директору ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию, который позвонил и сказал, что принял заявление об увольнении. В этот же день, заявление об увольнении он занес в офис и передал сотруднику ООО ЦАОТ «Лидер» ФИО3 для дальнейшей передачи генеральному директору, и регистрации заявления. Однако, директор проигнорировал его заявление.

08.02.2019 он прибыл в офис ООО ЦАОТ «Лидер» для передачи больничных листов. Однако, офис был закрыт, арендодатель сообщил, что ООО ЦАОТ «Лидер» съехал несколько дней назад.

Указал, что задолженность по заработной плате составляет 85 070 руб.: 11800 руб. – задолженность за ноябрь 2018 года, 26100 руб. – задолженность за декабрь 2018 года, 26100 руб. – задолженность за январь 2019 года, 6525 руб. – задолженность за февраль 2019 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 392 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10 153 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным выше, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЦАОТ «Лидер», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ суду не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Судом установлено, что 04.09.2018 между ООО ЦАОТ «Лидер» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 6.

ФИО1 был принят на должность регионального менеджера на 1 ставку.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен под роспись.

Согласно п. 5.2 заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца производится оплата за фактически отработанное время в первой половине месяца, вторая часть – 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится оплата за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 70 525 руб.: сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составила 11800 руб., за декабрь 2018 года – 26100руб., за январь 2019 года – 26100 руб., за февраль 2019 года – 6525 руб.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЦАОТ «Лидер» установлен и ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется, в том числе, и путем выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из материалов дела, 15.01.2019 ФИО1 открыт больничный лист, согласно которому приступить к работе истец должен был 26.01.2019.

28.01.2019 больничный лист продлен, приступить к работе ФИО1 должен был 08.02.2019.

Об открытии больничного листа истец предупредил работодателя генерального директора ООО ЦАОТ «Лидер» ФИО2, путем направления сообщения на электронную почту генерального директора.

24.01.2019 ФИО1 написано заявление об увольнении с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 07.02.2019. Данное заявление было направлено в адрес генерального директора ООО ЦАОТ «Лидер» ФИО2, путем направления сообщения на электронную почту генерального директора.

Также заявление об увольнении передано сотруднику ООО ЦАОТ «Лидер» ФИО3 для регистрации и передаче генеральному директору.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако, до настоящего времени выплаты ответчиком не произведены.

В связи с изложенным, при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 70 525 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 392 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 153 руб.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Однако, судом установлено, что до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка с указанием в нем соответствующей записи об увольнении.

В связи с изложенным, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность надлежащего оформления документов при увольнении в соответствии с действующим законодательством, а именно выдачи трудовой книжки с указанием в нем соответствующей записи об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 07.02.2019.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 752 руб. 10 коп. в бюджет муниципального образования город Ставрополь.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ЦАОТ «Лидер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, возложении обязанности надлежащего оформления документов при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЦАОТ «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 525 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 392 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 153 руб.

Обязать ООО ЦАОТ «Лидер» надлежащим образом оформить документы при увольнении в соответствии с действующим законодательством, а именно выдать ФИО1 трудовую книжку с указанием в нем соответствующей записи об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 07.02.2019.

Взыскать с ООО ЦАОТ «Лидер» в бюджет муниципального образования город Ставрополь государственную пошлину в размере 2 752 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2019 года.

Судья О.А. Поляков