Решение № 2-194/2019 2-194/2019~М-135/2019 М-135/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-194/2019

Дело №2-194/2019

22RS0032-01-2019-000195-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Горняк 17 июня 2019 г.

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шелкова Д.Ю.,

при секретаре Белокриницкой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчиков ФИО4, помощника прокурора Локтевского района Паршикова И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Союзпечать Алтай», ООО «Союзпечать-Горняк» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Локтевский районный суд с иском к АО «Союзпечать Алтай», ООО «Союзпечать-Горняк» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обратилась ФИО1

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в филиале АО «Союзпечать-Алтай» в <адрес>. На период трудоустройства была пенсионером. Рабочий день был с 8-00 часов до 16-00 часов, без перерыва на обед, т.е.7 полных часов в день. Заработная плата была установлена не в денежном выражении, а в % от выручки, в виде 10% от товарооборота в день.

Кроме того с истицы ежемесячно удерживали 13% подоходный налог от 10%, т.е. фактически она получала на руки не 10% от выручки в месяц, а 8,5%, за минусом подоходного налога.

В ДД.ММ.ГГГГ узнав, что с нее, как с пенсионера, не должны были удерживать подоходный налог, попросила вернутьей незаконно удержанные суммы, но ей отказали, сказали, что все правильно удерживали подоходный налог, перерасчет делать не будут.

В ДД.ММ.ГГГГ руководство пояснило, что будет сокращение работников и после нового года рассчитают и объявят кто останется работать, а кто нет.

После новогодних праздничных выходных к работе не допустили, сказали, что уволена из-за обращения с жалобой в прокуратуру.

Никаких документов не дали, запись в трудовой не сделали, дали на руки только ксерокопию трудового договора, на которой ручкой было написано, что она не оформлена и может потерять индексацию пенсии если официально оформят.

В результате оказалось, что она официально не была оформлена на работе ДД.ММ.ГГГГ года, запись в трудовой делать нет оснований, как пояснил работодатель, перерасчет никто делать не собирается и все незаконные удержания подоходного налога, возвращать не будут и кроме того, не произвели выплату заработной платы за последний месяц работы в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в киоске союзпечать в <адрес> и была фактически допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ней заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 16:00 часов, выходные дни: суббота, воскресение. В данном графике работы она и осуществляла свою трудовую деятельность, то есть каждый день выходила на работу и ежедневно осуществляла свою трудовую деятельность с 8-00 часов утра до 16-00 часов.

Таким образом, считает, что факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ установлен бесспорно однако, как оказалось после расторжения с ней трудового договора, что трудовой договор с ней не заключался.

Истица выполняла одну и ту же трудовую функцию на протяжении почти 2-х лет на одном и том же рабочем месте, а именно в киоске «Союз-печать», находящемся по адресу: <адрес> на пересечении с <адрес>, рядом с магазином «Ассорти», точного адреса у киоска не было.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку факт трудовых отношений между истицей и ответчиком установлен бесспорно, то полагает, что это является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТКРФ).

Поскольку ответчик расторг договор в одностороннем порядке не допустив к работе с ДД.ММ.ГГГГ, без объяснения причин, не выдав на руки никаких документов, то в настоящее время приходится только догадываться о причинах увольнения, оно могло быть произведено по сокращению численности штата о чем говорили, но каких-либо документов истица не подписывала, хотя вероятная причина увольнения - это нежелание иметь работника, который обратился в прокуратуру за защитой своих прав. Однако такого основания расторжения трудового договора трудовой кодекс не предусматривает.

В связи с отсутствием информации о причинах расторжения трудового договора в любом случае данное увольнение с работы является незаконным, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет не произведен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В связи с тем, что с истицей не были оформлены трудовые отношения, то соответственно ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении нее за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Данные бездействия ответчика также являются незаконными поскольку нарушают права, поскольку при производстве соответствующих отчислений в пенсионный фонд у истицы бы имелся дополнительный страховой стаж почти 2 года и подлежал бы увеличению базовый размер пенсии, что в свою очередь повлияло на увеличение размера получаемой пенсии.

Таким образом, полагает необходимым обязать ответчика предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Змеиногорскому району Алтайского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ее имя за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время произвести соответствующие отчисления.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими законодательством.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Со дня фактического увольнения - ДД.ММ.ГГГГ истица находится в вынужденном прогуле, поскольку произведенное увольнение является незаконным.

Поскольку ответчиком не была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года, а также за январь 2019 года, а увольнение является незаконным, то считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате заработной платы за отработанное время, а также за время вынужденного прогула который на момент подачи искового заявления составляет 2 месяца, итого ответчик должен выплатить заработную плату за 4 месяца, то задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 120 рублей(11280x4=45120рублей).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что ежегодные отпуска истицей не использовались, полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска 2016 года, 2017 года и 2018 годы в размере 33 840рублей(11 280 рублей за 1 год неиспользованного отпуска х 3 года).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправеудовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истица считает, что незаконное увольнение, произведенное ответчиком без объяснения причин, нанесло ей непоправимый моральный вред, который выразился в переживания из-за несправедливого отношения к ней, как к работнику, как пенсионеру. Данное увольнение было для нее неожиданным, поскольку не явилось следствием ее добровольного волеизъявления, либо какого-либо нарушения трудовых обязанностей. Она переживала за то, что в один день смогла остаться без работы, без дополнительного заработка поскольку это очень отразилось на финансовом положении, нарушило планы на будущее. Нравственные страдания испытывает ежедневно со дня незаконного увольнения.

Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей и считает, что он будет компенсирован ответчиком после выплаты указанной суммы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Полагает возможным взыскать в ее пользу судебные расходы, расходы на услуги представителя по представленным квитанциям которые будут представлены в судебное заседание.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 «Союзпечать Горняк» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Союзпечать Горняк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ.

ОбязатьООО «Союзпечать Горняк» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ настоящее время и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановить на работе в должности продавца киоска ООО «Союзпечать Горняк».

Взыскать солидарно с ООО «Союзпечать Горняк» и АО «Союзпечать Алтай» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 560 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения в суд в размере 22560рублей.

Взыскать солидарно с ООО «Союзпечать Горняк» и АО «Союзпечать Алтай» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 33 840рублей.

Взыскать с ООО «Союзпечать Горняк», АО «Союзпечать Алтай» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, по 10 000 рублей с каждого ответчика.

Взыскать с ООО «Союзпечать Горняк», ОА «Союзпечать Алтай» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в равных долях.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истицы ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ФИО4 исковые требования не признал в полном объеме, суду показал, что истец у них не работала.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно трудового договора №.05 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Союзпечать-Горняк» на должность киоскера по продаже периодической печати в <адрес> киоск «Родина» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании на основании показаний допрошенных в процессе рассмотрения дела свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 установлено, что в период времени 2016 года до января 2019 года истица работала у ответчика в должности киоскера. Свидетель ФИО10 также работала у ответчика киоскером.

Учитывая показания вышеуказанных свидетелей, а также наличие в деле копии трудового договора №.05 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО5 на работу с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений истца и ответчика именно с ДД.ММ.ГГГГ ничем не подтвержден. Основываясь на указанном трудовом договоре, а также на показаниях свидетелей, суд полагает, что трудовая деятельность истицы у ответчика началась с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обратного суду не представлено.

Оснований сомневаться в достоверности сведений об обстоятельствах, изложенных вышеуказанными свидетелями, у суда не имеется, так как указанные лица были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и их показания не опровергнуты при рассмотрении дела.

При этом, суд относится критически как к представленной стороной ответчика копии трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Союзпечать Горняк» и ФИО12, где имеются сведения о том, что последняя осуществляла трудовую деятельность в киске «Родина», так и к показаниям свидетеля ФИО12, допрошенной в судебном заседании со стороны ответчика и утверждавшей о том, что именно она осуществляла трудовую деятельность в должности киоскера в киске «Родина», поскольку ее показания не согласуются с показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, а также показаниями повторно допрошенного свидетеля ФИО10 показавшей суду, что ФИО12 действительно работала в ООО «Союзпечать Горняк» в должности киоскера, но в другой торговой точке, а в киске «Родина» работала именно ФИО1

Представленный суду акт проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ имеющийся в материалах проверки проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, в котором указано, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Союзпечать Горняк» не установлен, не принимается судом во внимание, поскольку при рассмотрении настоящего дела данный факт установлен трудовым договором №.05 от ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельскими показаниями.

Таким образом, суд находит доводы истца в части обоснованными и полагает установленным то обстоятельство, что между ответчиком и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.

Придя к указанному выводу, суд учитывает то обстоятельство, что истица работала у ответчика киоскером.

Разрешая требования истицы о восстановлении на работе суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ было создано ООО «Союзпечать Горняк».

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзпечать Горняк» ликвидировано, снято с налогового учета в связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Союзпечать Горняк» и ФИО1 и признано увольнение последней незаконным, при этом, в ходе рассмотрения дела в суде произошла ликвидация данного ООО, требования истца о восстановлении на работе на прежнем месте не могут быть удовлетворены.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В связи с изложенным, суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ полагает необходимым указать в трудовой книжке формулировку увольнения ФИО1 из ООО «Союзпечать Горняк» увольнение в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ). Определяя дату, с которой подлежит увольнению ФИО1 суд исходит из сведений, указанных в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц о снятии с учета в налоговом органе ООО «Союзпечать Горняк», а именно ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что указание даты увольнения датой вынесения решения суда в данном случае является неверным, учитывая, что после ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзпечать Горняк» было ликвидировано, и истец не может являться работником данного ООО после его закрытия.

Согласно требованиям ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая изложенное, суд находит требования о возложении на ответчика обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении истца законными и обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 22560 рублей, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.

Статьями 135, 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии с ч. 1, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно пояснений истицы, а также в трудовом договоре оговаривалась оплата труда в размере 10 % от товарооборота, из чего складывалась данная сумма неизвестно, достоверных доказательств в подтверждение размера заработной платы суду не представлено.

Согласно штатного расписания ООО «Союзпечать Горняк» должностной оклад (тарифная ставка) киоскера составляет 58 рублей (л.д. 147), в связи с чем суд полагает необходимым при исчислении размера невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула истицы, а также компенсации за неиспользованный отпуск взять за основу размер минимальной заработной платы, определенной Региональным соглашением.

На момент возникновения спорных правоотношений на территории <адрес> действовало Региональное соглашение между администрацией <адрес>вым объединением организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2016 - 2018 годы» от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения спора в суде действует Региональное соглашение между правительством <адрес>вой союз организаций профсоюзов «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019 - 2021 годы» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Региональное соглашение).

Об отказе от присоединения к указанному Региональному соглашению ответчик не заявлял, доказательств отказа не представил, что в силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет распространить действие соглашения в отношении оплаты труда истицы.

В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения на 2016-2018 годы минимальная заработная плата в <адрес> установлена для работников внебюджетного сектора экономики - 9400 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 10 702 рублей.

В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения на 2019-2021 годы минимальная заработная плата в <адрес> установлена для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ - 13 000 рублей.

Учитывая, что данные суммы оплаты труда, превышают размер заработной платы, указанной работодателем в штатном расписании, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ответчика перед истцом исходя из минимальной заработной платы, определенной Региональным соглашением.

Поскольку судом установлено, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственного календаря на 2019 год - ДД.ММ.ГГГГ является первым рабочим месяца, соответственно в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 10702 рубля.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае незаконного отстранения работника от работы.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом: 365,25 (среднедневной заработок за 2018 год) * 1,2 % (с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата увеличена до 13000, поэтому среднедневной заработок повышается на коэффициент, равный 13000/10702) * 94 (рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 41200 рублей 20 копеек.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 41200 рублей 20 копеек.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33840 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма.

Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Учитывая, что письменных доказательств конкретного размера заработной платы истца в материалы дела не представлено, то при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд также исходит из размера установленного в соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2016-2018 годы (действующее на момент возникновения правоотношений).

Для определения размера компенсации отпуска судом производится расчет исходя из следующего: заработная плата за последние 12 месяцев составляет: 128424 рубля : 12 месяцев : 29,3 = 365 рублей 75 копеек. Период для расчета отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составляет 27 393 рубля 75 копеек.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную сумму в качестве компенсации оплаты за неиспользованный отпуск, в размере 27393 рубля 75 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку со стороны работодателя установлен факт нарушения норм Трудового законодательства.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией, а также любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительность периода невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, объем и характер, причиненных истцу страданий незаконными действиями ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Удовлетворяя требования о возложении обязанности на работодателя произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации суд исходит из следующего.

Статья 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает, что застрахованные лица имеют право в том числе, своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

ООО «Союзпечать Горняк» как организация, является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации, на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации в силу ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст.5 ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Соответственно на ООО «Союзпечать Горняк», как на работодателе лежит обязанность по начислению и выплате страховых взносов, поскольку с учетом положений ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах и отсутствия доказательств исполнения возложенной на ответчика-работодателя по перечислению удержаний во внебюджетные фонды, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истицей не представлено доказательств несения расходов по оплате услуг представителя, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о возмещении таких расходов отказать.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2816 рублей (300 рублей по иску неимущественного характера - компенсация морального вреда, 2516 рублей 23 копейки по имущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявленные ФИО1 требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Союзпечать Горняк» в должности киоскера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Союзпечать Горняк» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать Горняк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10702 рубля 00 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41200 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25305 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 82207 рублей 74 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Союзпечать Горняк» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленных требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать Горняк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2816 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.Ю. Шелков