Решение № 2-1574/2019 2-1574/2019~М-835/2019 М-835/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-1574/2019

Дело № 2-1574/2019

54RS0003-01-2019-000990-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2019 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Захаровым А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Готти» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Готти» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом неоднократных уточнений иска, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период xx.xx.xxxx г. в размере 597 275,77 рублей.

В обоснование своих требований указала, что xx.xx.xxxx принята на должность менеджера отдела корпоративных продаж с окладом 84500 руб. в ООО «Готти», что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой заверена ответчиком и выдана истцу.

Согласно справке от xx.xx.xxxx г. размер заработной платы истца составляет 84 500 руб.

С xx.xx.xxxx г. ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы. Истец неоднократно обращалась к руководителю ООО «Готти» - С.Е.А. выплатить заработную плату, однако по настоящее время заработная плата так и не выплачена, в связи с чем xx.xx.xxxx г. направила в адрес ответчика телеграмму - уведомление о невыходе на работу до полного расчета по заработной плате.

Также xx.xx.xxxx г. истец направила в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения заявления о выплате заработной платы, заявление о компенсации ущерба, заявление о предоставлении ежегодного отпуска, заявление о местонахождении рабочего места, уведомление о приостановлении работы.

Однако, на момент подачи настоящего иска заработная плата не выплачена, сведения о фактическом местоположении рабочего места не предоставлены, при этом данные, указанные в выписке из ЕГРЮЛ не соответствуют действительности - по указанному адресу ответчик не располагается.

Кроме того, на момент подачи настоящего иска истец и ответчик трудовой договор не расторгли, и истец трудоустроена в ООО «Готти» по настоящее время.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате (с учетом выплаченной официальной заработной платы) составляет: за xx.xx.xxxx г. - 65 000 руб.; за xx.xx.xxxx г. - 74 560 руб.; xx.xx.xxxx г. - 35 215.77 (есть оплата больничного за две недели в размере 7034,23); за xx.xx.xxxx г. - 84 500 руб.; xx.xx.xxxx г. - 84 500 руб.; xx.xx.xxxx г. - 84 500 руб., xx.xx.xxxx г.- 84 500 руб. за xx.xx.xxxx г.-84 500 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца уточненные требования поддержали в полном объеме, просили принять отказ от иска в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами.

Определением суда от 18.09.2019 г. производство по исковому требованию ФИО1 к ООО «Готти» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 24 845 рублей 38 копеек в связи с отказом истца от иска прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Судом установлено, что ФИО1 принята в ООО «ГОТТИ» с xx.xx.xxxx на должность менеджера отдела корпоративных продаж. Заключен письменный трудовой договор от xx.xx.xxxx, приём на работу оформлен приказом __ от xx.xx.xxxx.

Дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx к трудовому договору от xx.xx.xxxx внесены изменения в размер оплаты труда, так стороны договорились пункт 5.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «Размер оплаты труда работника за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливаются в размере — 14400 рублей, не включая районный коэффициент 25%..».

В штатном расписании Общества на период с xx.xx.xxxx ФИО1 менеджеру ОКИ установлена тарифная ставка (оклад) - 14400 рублей, районный коэффициент – 3600 рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам отклоняющихся от нормальных» работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Анализ приведенных положений ТК РФ говорит о том, что заработная плата выплачивается работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей.

Как поясняет сама истец она не появлялась на рабочем месте с xx.xx.xxxx г.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Суд полагает, что работая в течение года у работодателя ООО «Готти», истец подчинялась определенным правилам внутреннего трудового распорядка и знала о своей обязанности ежедневно являться на рабочее место.

Стороной ответчика представлены приказ директора ООО «Готти» от xx.xx.xxxx г. об отстранении истца от работы с xx.xx.xxxx г. (до момента завершения инвентаризации складских запасов на складе), не подписанный истцом, акт об отказе истца подписать приказ об отстранении от работы от xx.xx.xxxx г.

Истец утверждает, что с приказом об отстранении от работы ее не ознакомили, от подписания приказа она не отказывалась, так как ей это не предлагалось.

Тем не менее, дата издания приказа xx.xx.xxxx истец не появляется на работе.

Учитывая изложенное, суд полагает, что фактически ФИО1 знала о том, что отстранена от работы с xx.xx.xxxx г., однако не предприняла попыток узнать причины, период отстранения, дату выхода на работу.

Истец утверждает, что не могла присутствовать на работе, поскольку не знала новое место нахождения работодателя ООО«Готти».

Однако, как следует из общедоступных сведений из ЕГРЮЛ, по новому адресу г. Новосибирск, ..., __ __ ООО «Готти» зарегистрировано с xx.xx.xxxx, то есть с этой даты истец уже знала, что адресом работодателя является г. Новосибирск, ..., __ __

Более того, истцом на новый адрес ответчика xx.xx.xxxx г. направлялся ряд заявлений, что также подтверждает факт наличия информации у истца о месте нахождения ответчика.

Однако ФИО1 не было предпринято никаких попыток вернуться на рабочее место.

В xx.xx.xxxx ответчиком было выявлено не совпадение количества и сумм по входящему (закупаемому) товару ООО «Готти» по отчетам в системе 1с и сопроводительным документам. Было установлено, что операции по товару, приобретенному ООО «Готти» за счет собственных денежных средств, отгружаются истцом, совместно с заместителем директора З.В.Л. через юридическое лицо - ООО «Трейдсер-вис», директором и учредителем которых является ФИО2.

Денежные средства на расчетные счета ООО «Готти» за проданный товар не поступают. Так же в офисе компании (г. Новосибирск ...) исчезли оригиналы учредительных документов Общества. Общая сумма ущерба составила более 5млн.руб., о чем ООО «Готти» в отношении истца, подано соответствующее заявление в ОП __ «Центральный» (в настоящее время материал находится на рассмотрении в Следственном управлении по г. Новосибирску для возбуждения уголовного дела).

В связи с указанными обстоятельствами, приказами директора Общества от xx.xx.xxxx. истец был отстранен от работы, до выяснения обстоятельств, назначено служебное расследование и инвентаризация.

По результатам проведенной инвентаризации (склад ...), зафиксированных в Инвентаризационной описи от xx.xx.xxxx. __) было установлено отсутствие на складе ООО «Готти» принятого и оплаченного товара.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и руководством ООО «Готти» к xx.xx.xxxx года сложились личные неприязненные отношения, которые привели к тому, что ФИО1 с xx.xx.xxxx на работе не появлялась, фактически совершая прогулы, доказательств того, что ею предпринимались попытки приступить к работе, суду не представлено.

Согласно ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таки образом, увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью работодателя, но оплачивать дни прогула по смыслу ТК РФ работодатель не обязан.

В силу ст. 10 ГК РФ заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) не допускается.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 с xx.xx.xxxx трудовых обязанностей в ООО «Готти» не выполняла, основания для выплаты ей заработной платы с xx.xx.xxxx г. отсутствует.

Также суд не находит основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за xx.xx.xxxx г., поскольку согласно сведениям, представленным ИФНС России по Заельцовскому району г. Новосибирска заработная плата за указанные периоды ответчиком выплачена истцу в полном объеме, это же следует из представленной истцом выписки по счету АО «АЛЬФА-БАНК». Данный факт также подтвержден результатом проверки ГИТ в НСО, в ходе которой выявлено, что работодателем соблюдается порядок начисления и сроки выплаты ФИО1 заработной платы за период с xx.xx.xxxx установленный локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором от xx.xx.xxxx г. и дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору. Результаты проверки истцом обжалованы не были.

Гарантированная часть заработной платы, предусмотренная трудовым договором, дополнительным соглашением, истцу выплачена, что истец в судебном заседании подтвердила.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Суд признает несостоятельным довод истца о том, что фактически ее заработная плата была больше. Выплата заработной платы в установленном истцу размере подтверждается материалами дела. Справка об окладе истца в размере 84 500 рублей от xx.xx.xxxx не является трудовым договором об установлении размера оплаты труда истца. Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору об увеличении ее заработной платы. Сам по себе факт выплаты на предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из ст. 136 ТК РФ следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате.

Поскольку в трудовом договоре – соглашении между работодателем и работником (с учетом дополнительного соглашения), стороны договорились о величине заработной платы в размере 18000 рублей (включая районный коэффициент), справка о заработной плате в размере 84500 рублей, а также объявление о поиске ответчиком менеджера корпоративных продаж на заработную плату от 50 000 рублей, к правоотношениям сторон отношения не имеет.

При реализации своих гражданских прав предполагается, что стороны будут действовать разумно и осмотрительно, добросовестно осуществляя свои права. Истец, в соответствии с его позицией, длительное время проработавший у ответчика, не обращался с письменным требованием об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, понимал, что ответчик не оплачивает за него налоги и обязательные платежи в том размере, на который он рассчитывал.

На основании изложенного, задолженности перед истцом по зарплате у ответчика не имеется, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2019 года.