Решение № 2-1812/2024 2-95/2005 2-95/2025 2-95/2025(2-1812/2024;)~М-1656/2024 М-1656/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-1812/2024

Дело № 2-95/2005 (2-1812/2024)

УИД 03RS0049-01-2024-002562-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года с. Николо-Березовка РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметшиной Т.В.,

при секретаре Камаловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Енисейэнергострой» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергострой» о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Енисейэнергострой» заключен трудовой договор №. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности электросварщика в подразделении Тагаульский производственный участок вахтовым методом работы. Истец по указанному трудовому договору проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания работы, он не мог вылететь около 6 дней с места работы, поскольку работодатель говорил о том, что посадочных мест не имеется, проживал с остальными работниками в вагон городке. ДД.ММ.ГГГГ он за свой счет купил билет на поезд, который составил около 11 000 рублей. До настоящего времени каких-либо денежных средств в счет выплаты заработной платы по трудовому договору он не получал. Денежные средства ему на зарплатную карту не переводили. По его предварительным подсчетам, невыплаченная заработная плата составила 480 000 рублей. За задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составила 41 952 рубля. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи истцом направлено уведомление работодателю об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявление не получил, увольнение не произвел, что нарушает его права как работника, поскольку без записи об увольнении с предыдущего места работы он не может устроиться на новую работу. В порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ истец известил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на период до выплаты суммы задержанной заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который истец оценивает в размере 100 000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 480 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 952 рубля и далее взыскивать неустойку по день фактического исполнения решения суда исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки от взысканной судом суммы, о возложении обязанности уволить истца с даты принятия решения суда, произвести запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 5 853,66 рублей за положенное количество дней отпуска со дня трудоустройства до дня увольнения по решению суда, взыскать неустойку (пени) по день фактического исполнения решения суда из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм компенсации за отпуск за каждый день просрочки от взысканной судом суммы, взыскать с ответчика расходы на проезд от места работы до места жительства в размере 11 000 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за время приостановки работы по причине задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Енисейэнергострой» в части требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 5 853,66 рублей за положенное количество дней отпуска со дня трудоустройства до дня увольнения по решению суда, неустойки (пени) по день фактического исполнения решения суда из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм компенсации за отпуск за каждый день просрочки от взысканной судом суммы, прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, суду направил заявлении о рассмотрении дела без его участия. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству суду пояснил, что устроился на работу в ООО «Енисейэнергострой» ДД.ММ.ГГГГ и не может уволиться по настоящее время, так как организация никак не реагирует. Он проработал 83 дня, потом 6 дней сидел и не мог уехать домой, сам приобрел билет на поезд через интернет на сайте «Туту.ру» и ДД.ММ.ГГГГ выехал домой. До настоящего времени ему заработная плата за три месяца не была выплачена. Свое исковое заявление поддержал. В отношении директора организации идет прокурорская проверка.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании в части требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 5 853,66 рублей за положенное количество дней отпуска со дня трудоустройства до дня увольнения по решению суда, неустойки (пени) по день фактического исполнения решения суда из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм компенсации за отпуск за каждый день просрочки от взысканной судом суммы, отказался, о чем представил суду письменное заявление. В остальной части исковое заявление просил удовлетворить полностью.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, своего представителя на судебное заседание не направил.

Представитель ответчика ООО «Енисейэнергострой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока ее хранения в отделении связи.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, судом выполнены возложенные на него обязанности по надлежащему извещению стороны по делу.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Частью 1 статьи 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно пункта 3 части 2 статьи 117 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом, если судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле.

Информация о рассмотрении гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Краснокамского межрайонного суда РБ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным и муниципальным органам, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД.

Согласно трудовому договору истец ФИО1 принят ответчиком на работу вахтовым методом в местность, относящуюся к районам Крайнего Севера на должность электросварщика в подразделение Тагульский производственный участок, трудовой договор является срочным. Срок действия договора прекращается по завершению выполняемой работы. Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда по окладу (по часам) в размере 28 294 рубля. Дополнительно к тарифной ставке должностному окладу работнику начисляются: районный коэффициент - 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%. Работник ежемесячно премируется за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности при условии выполнения показателей и условий премирований, в размерах, утвержденных в Положении о премировании для работников ООО «ЕЭС».

Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.9).

Дни между вахтового отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте и дни пути оплачиваются в размере дневной ставки от должностного оклада без применения районного коэффициента и северной надбавки (п. 5.11).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы в ООО «ЕЭС» составляет 2 104 рублей в сутки или 64 000 рублей за полный месяц нахождения на вахте (п. 5.12).

Работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке (п. 5.10).

В соответствии с пунктом 5.15 Трудового договора работник обязан вернуть работодателю стоимость проездных документов, оплаченных работодателем для следования от места сбора к месту работы вахтовым методом, если он до окончания полного цикла вахты, определенного трудовым договором (п. 6.2), а при условии определенного срока - до истечения испытательного срока уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора, не предоставил посадочный талон, работодатель вправе удержать стоимость проезда.

В силу п. 6.2 работнику устанавливается работа вахтовым методом. Продолжительность работы в сутки во время нахождения на вахте – 11 часов. Начало работы - 08.00 часов, окончание работы - 20.00 часов. Перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 13.00 часов. Начало и окончание работы может изменяться, но не превышать 11 часов в смену. Продолжительность вахты для работника установлена 60 через 30 календарных дней. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно включаются в междувахтовый отдых. Доставка работника от пункта сбора до места работы осуществляется за счет работодателя. Работнику устанавливается пункт сбора - <адрес>.

Истец заявляет требование о возложении обязанности уволить его с даты принятия решения суда, произвести запись об увольнении в трудовой книжке.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из разъяснений, содержащихся в подпункте "б" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении только по соглашению между работником и работодателем.

В то же время, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, когда работник ссылается на установленное в отношении него нарушение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при условии, что нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Это следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2.

Из вышеприведенных положений закона и разъяснений Пленума ВС РФ по его применению следует, что важен именно тот факт, что нарушение прав работника было установлено, и только установленное нарушение, указанное работником в поданном работодателю заявлении, дает работнику основание требовать уволить его по собственному желанию в удобную для него дату.

Как следует из представленного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, что работодателем ООО «Енисейэнергострой» в счет выплаты заработной платы с момента начала им работы заработная плата не выплачивалась. В связи с изложенным, просит его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, вышеуказанное заявление, направленное ООО «Енисейэнергострой», возвращено истцу, о чем прилагается почтовый конверт.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При указанных обстоятельствах, заявление истца об увольнении считается доставленным ответчику.

Таким образом, обратившись с заявлением об увольнении ФИО1 реализовал свое право на расторжение трудового договора по своей инициативе, обратного истцом не доказано, правовых оснований не рассматривать данное заявление у работодателя, в установленный ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось, препятствий для прекращения трудовых отношений не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и обязании ООО «Енисейэнергострой» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего законодательства не выплачивалась ответчиком, при полностью отработанной норме рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления и невыплаты заработной платы истцу и ее размер в данном случае лежит на ответчике. Между тем, таких доказательств ответчиком ООО «Енисейэнергострой», не явившимся в суд, не представлено.

Как следует из представленных сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о выплатах ООО ЕЭС ИНН <***> за июль 2024 года - 193 564,17 рублей, за август 2024 год – 75 370,40 рублей, сентябрь 2024 года - 45 270,40 рублей.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по обращению работников, в том числе по обращению ФИО1 о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше 1 месяца, в рамках федерального государственного контроля (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приято решение о проведение внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Енисейэнергострой».

Истцом произведен предварительный подсчет невыплаченный заработной платы в размере 480 000 рублей, при этом им сам расчет суду не представлен.

При таких обстоятельствах при определении размера заработной платы суд руководствуется представленными в материалы дела доказательствами о размере заработной платы (трудового договора), а также сведениями представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ о выплатах ООО ЕЭС ФИО1

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Поскольку, по мнению истца, заработная плата длительное время не выплачивалась ему в полном объеме, он на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем письменно уведомил работодателя.

Однако, вышеуказанное уведомление, направленное ООО «Енисейэнергострой» последним не получено и возвращено истцу, о чем прилагается почтовый конверт.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При указанных обстоятельствах, заявление истца о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней считается доставленным ответчику.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была, а также не выплачен средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установив данные обстоятельства, суд произвел расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 463 034,17 рублей, из них за июль 2024 года – 193 564,17 рублей, за август 2024 года – 134 735 рублей (28 294(оклад) + 19 805,80(70%) + 22 635,20(80%) + 64 000(надбавка)), за сентябрь 2024 года – 134 735 рублей (28 294(оклад) + 19 805,80(70%) + 22 635,20(80%) + 64 000(надбавка)).

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и иного размера задолженности не представлено.

В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.

При расчете заработка истца за период приостановления работы, принимая во внимание, что при расчете среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы не учитываются в силу положений статей 164, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит: 9 дней * 3 478,86 рублей (средний дневной заработок) - 31 309,82 рублей.

Исковые требования ФИО1 о неисполнении ответчиком обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку выплат подтверждаются исследованными судом доказательствами и основаны на законе.

Истец при расчете денежной компенсации определил период расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации, представленный истцом, суд не принимает, поскольку истцом составлен исходя из неверно рассчитанной суммы невыплаченной заработной платы.

Денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 %, по следующей формуле: "сумма задолженности x количество дней задержки выплаты х ключевая ставка Банка России х доля ставки".

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 469,19 рублей.

Кроме того, суд учитывает, что на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, следовательно, имеются основания для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, то есть по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 463 034,17 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 469,19 рублей и денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, заработок истца за период приостановления работы в размере 31 309,82 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Енисейэнергострой» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 30 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов на проезд от места работы до места жительства.

Правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в части 1 ст. 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы, по своей сути, является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Следовательно, ст. 302 ТК РФ не предусматривает такой обязанности работодателя, как оплата проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно, в связи с чем, за счет работодателя, в силу действующего законодательства, оплачивается только дорога от пункта сбора до места производства работ. Из буквального толкования «пункт сбора» следует, что он представляет собой место нахождения работодателя либо определенное работодателем место, откуда работники отправляются на вахту. Согласно п. 5.14 трудового договора проезд работника от пункта сбора в <адрес> до места работы и обратно осуществляется за счет работодателя.

Кроме того, в подтверждении расходов истцом представлена справка по операции ПАО «Сбербанк», из которого следует, что истцом произведена ДД.ММ.ГГГГ оплата товаров и услуг в размере 10 965,65 рублей, что не подтверждает несение расходов проезда от места работы в <адрес> до места жительства.

Таким образом, учитывая нормы законодательства и условия трудового договора, суд приходит к выводу, что требованы истца в части взыскания расходов от места работы до места жительства необоснованно и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма в размере 18 696,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Енисейэнергострой» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Енисейэнергострой» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО «Енисейэнергострой» внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Енисейэнергострой» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463 034,17 рублей; средний заработок за время приостановки работы по причине задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 309,82 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 469,19 рублей и далее взыскивать неустойку по день фактического исполнения решения суда исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки от взысканной судом суммы; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Енисейэнергострой», отказать.

Взыскать с ООО «Енисейэнергострой» (<данные изъяты>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 18 696,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца через Краснокамский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025 года.

Судья: Т.В. Ахметшина