Решение № 2-4798/2025 2-4798/2025~М-2448/2025 М-2448/2025 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-4798/2025

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Г. к ООО «Регион» об установлении трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной плате и иных компенсационных выплат,

третье лицо: Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Г., обратился в суд с иском ООО «Регион» об установлении трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной плате и иных компенсационных выплат. В обосновании указано, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения трудового законодательства. Установлено, что Г. в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регион» в должности специалиста по уборке помещений, без оформления трудовых отношений. Сведения об осуществлении трудовой деятельности Г. от ответчика не представлены. Полагает, что факт трудоустройства подтверждается пояснениями Г., из которых следует, что о работе в обществе она узнала от знакомой, которая является менеджером ООО «Регион», а также довезла ее до фактического места работы на объекте АО «Транснефть Сибирь», где ей выписали временный пропуск и рассказали о ее должностных обязанностях. Режим работы с 08:00 часов до 14:00 часов, пятидневная рабочая неделя суббота, воскресенье выходные дни. По устной договоренности размер заработной платы составлял 45 000 рублей в месяц. Данная заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, но с января 2025 по март 2025 заработную плату платить перестали. На сегодняшний момент у ООО «Регион» имеется задолженность по выплате заработной платы с января 2025 по март 2025 составляет 112 500 рублей (45000+45000+22500). Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, <дата> трудовые отношения прекращены, как самозанятый не регистрировалась. В качестве доказательства выполнения Г. трудовой функции в прокуратуру города представлен временный пропуск, выданный АО «Транснефть Сибирь». Согласно представленным сведениям, между АО «Транснефть Сибирь» и ООО «Регион» заключен договор на оказание клининговых услуг для Нижневартовского УМН на период 2025-2027 год, а также имеются о выдаче Г. временного пропуска и месте выполнения работы. Компенсация за неиспользованный отпуск Г. предоставлена не была. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между Г. <дата> г.р. и ООО «Регион» в период с <дата> по <дата>, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Г. сведения о приеме на работу с <дата> в качестве специалиста по уборке и об увольнении <дата>, возложить на ответчика обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении Г. <дата> г.р., в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, взыскать с ответчика в пользу Г. задолженность по заработной плате за период с январь 2025 по февраль 2025 в размере 112 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Регион» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, согласно которого подтвердил факт трудовых отношений с Г. и задолженность перед истцом.

В судебное заседание представитель ОСФР по ХМАО-Югре не явился, извещен надлежащим образом путем направления заказного письма, содержащего электронный документ, согласно уведомления получено адресатом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «Регион» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности осуществления Г. трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.

Из обращения Г. в прокуратуру г. Нижневартовска, в частности объяснения от <дата>, следует, что с <дата> по <дата> фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион», под руководством ГЕР. в должности уборщицы служебных помещений, в ее должностные обязанности входило оказание клининговых услуг, а именно, уборка территории объекта АО «Транснефть Сибирь» на объектах, принадлежащих АО «Транснефть Сибирь». О работе она узнала от знакомой П., менеджера ООО «Регион», которая сообщила ей, что имеются вакантные должности уборщицы в указанном предприятии. После чего, она довезла ее до объекта АО «Транснефть Сибирь», где ей выписали временный пропуск и рассказали о ее должностных обязанностях. П. также пояснила, что заработная плата будет выплачиваться через нее. При этом, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавали, паспорт, трудовую книжку не требовали. Режим работы был установлен с 08:00 часов до 14:00 часов. За проделанную работу отчитывалась ответственным лицам АО «Транснефть Сибирь». По устной договоренности размер заработной платы составлял 45 000 рублей в месяц наличными денежными средствами, а иногда переводили на банковский счет. До января 2025 заработная плата ей выплачена, однако с января 2025 по март 2025 заработную плату ей не выплатили.

В рамках проверки в отношении ООО «Регион», прокуратурой г. Нижневартовска в адрес АО «Транснефть-Сибирь» был направлен запрос о предоставлении сведений.

Из представленного ответа от <дата> и приложенных к нему документов усматривается, что <дата> между АО «Транснефть-Сибирь» и ООО «Регион» был заключен договор № на услуги клининговой компании для Нижневартовского УМН на 2025-2027 год. В том числе Г. был выдан временный пропуск на основании письма ООО «Регион» № от <дата> «О допуске на охраняемый объект» для оказания услуг по договору № от <дата>. Г. не является сотрудником АО «Транснефть-Сибирь», трудовую деятельность на территории объектов Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» осуществляла в рамках договора, заключенного с ООО «Регион»,

Договор на оказание клининговых услуг № от <дата> заключен в электронном виде, посредством подписания простой электронной подписью между ООО «Регион» и АО «Транснефть-Сибирь».

Согласно представленного ООО «Регион» письма № от <дата>, общество с целью выполнения работ по уборке нежилых помещений, в том числе диспетчерского пункта, прилегающей территории района диспетчерского пункта, по адресу: г. Нижневартовск, <адрес>, просило начальника Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь» обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на основании договора № от <дата> в период с <дата> по <дата>, время начала работ с 07:00 часов по 19:00 часов, включая выходные и праздничные дни.

Исходы из приказа «О направлении персонала на объект АО «Транснефть-Сибирь» № от <дата>, для оказания услуг по уборке нежилых помещений в период с <дата> по <дата>, приказано направить сотрудников в соответствии с приложением № 1 и ознакомить их с «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах» на объектах АО «Транснефть-Сибирь».

Согласно списка персонала подрядной организации, направляемого на объект АО «Транснефть-Сибирь» для выполнения работ по уборке нежилых помещений, в том числе диспетчерского пункта, прилегающей территории района диспетчерского пункта, по адресу: г. Нижневартовск, <адрес>, направлен рабочий персонал ООО «Регион», включая специалиста по уборке Г., <дата> г.р., на период с <дата> по <дата> (п. 7 списка).

Как следует из представленного списка сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на объекта АО «Транснефть-Сибирь», под пунктом 18 данного списка значится Г., <дата> г.р., должность – специалист по уборке, наименование УМН – Нижневартовское УМН, наименование объекта для допуска – РДП, дата начала допуска на объект – <дата>, дата окончания допуска на объект – <дата>.

Также в прокуратуру г. Нижневартовска был предоставлен временный пропуск № выданный АО «Транснефть-Сибирь», который идентифицирует по предъявлению Г., <дата>

Согласно письма за исх.№ от <дата>, ООО «Регион» подтверждает факт трудовых отношений с Г. и также подтверждает задолженность перед истцом.

Факт того, что истец при приеме на работу не писала заявления и приказом на работу не принималась, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, считается заключением трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и не оформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Учитывая, что в спорный период стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>, и считает необходимым возложить на ответчика ООО «Регион» обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме Г. на работу с <дата> в должности специалиста по уборке и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно положениям Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре сведений индивидуального (персонифицированного) учета за спорный период в отношении Г.

Рассматривая требования в части взыскания с ответчика в пользу Г. задолженности по заработной плате за период с январь 2025 по март 2025 в размере 112 500 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ходе судебного разбирательства судом был установлен факт трудовых отношений между Г. и ООО «Регион» в должности специалиста по уборке в период с <дата> по <дата>, в связи с чем судом на ответчика была возложена обязанности внести в трудовую книжку Г. соответствующие записи о приёме и увольнении.

Принимая во внимание, что помощник прокурора настаивала на том, что между сторонами было достигнуто соглашение по выплате заработной плате Г. работающей в должности специалиста по уборке в размере 45 000 рублей в месяц, а ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы Г., суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца за один полный месяц составлял 45 000 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку, в настоящее время у ответчика перед Г. имеется задолженность по выплате заработной платы, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Г. подлежит взысканию заработная плата за период с января 2025 по март 2025 в размере 112 500 рублей (за январь 2025 – 45 000 руб., за февраль 2025 – 45 000 руб., за 10 рабочих дней марта 2025 – 22 500 руб.).

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого задолженность ответчика составляет 6 750 рублей (2 250 * 3).

Представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан обоснованным. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату указанной задолженности, а также возражений по предоставленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Поскольку ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то с него в пользу Г. подлежит взысканию 6 750 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Г. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Г. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, поскольку суд считает сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 000 рублей (4 000 рублей – за требования имущественного характера, 12 000 рублей – за требования неимущественного характера).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 112 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Г., <дата> года рождения (паспорт серии №) и ООО «Регион» (ИНН: №) в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по уборке.

Обязать ООО «Регион» (ИНН: №) внести записи в трудовую книжку Г., <дата> года рождения (паспорт серии №) о приеме на работу с <дата> в должности специалиста по уборке и об увольнении <дата> по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Регион» (ИНН: №) предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении Г., <дата> года рождения (паспорт серии №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре.

Взыскать с ООО «Регион» (ИНН: №) в пользу Г., <дата> года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 112 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 124 250 рублей.

Взыскать с ООО «Регион» (ИНН: №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 16 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Регион» в пользу Г. задолженности по заработной плате в размере 112 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №