Решение № 2-1999/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-1999/2019

Дело № 2-1999/2019

УИД 22RS0067-01-2019-002703-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мамайкиной Е.А.,

при секретаре Адамович Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «КРК-Финанс» о внесении изменений в условие трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО3 обратился в Октябрьский районный суд г.Барнаула с иском к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «КРК-Финанс» (ООО МКК «КРК-Финанс») с иском, в котором просил взыскать с ООО МКК «КРК-Финанс» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10682,98 руб., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 в размере 18848,24 руб., проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 1690,56 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также отплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни со дня подачи иска до момента фактической выплаты соответствующих сумм, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В дальнейшем ФИО3 требования уточнил, просил взыскать с ООО МКК «КРК-Финанс» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10682,98 руб., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 в размере 28683,04 руб., проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 2873,81 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также отплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.08.2019 до момента фактической выплаты соответствующих сумм, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г.Барнаула от 01.08.2019 гражданское дело по иску ФИО3 к ООО МКК «КРК-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за работу в выходные и праздничные дни, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, передано для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд г.Барнаула.

При рассмотрении дела Ленинским районным судом г.Барнаула ФИО3 требования уточнил, просил признать существенным условием трудового договора № 49 от 12.11.2018 условие по установлению заработной платы в виде должностного оклада в размере 20000 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10682,98 руб., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 в размере 28683,04 руб., проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 2873,81 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.08.2019 до момента фактической выплаты соответствующих сумм, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ним и ООО МКК «КРК-Финанс» был заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым он был принят на работу в Барнаульское подразделение ООО МКК «КРК-Финанс» (///) на должность финансового менеджера с 12.11.2018. В п.18 трудового договора указано, что работнику устанавливается 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем продолжительностью 40 час., при этом продолжительность ежедневной работы составляет 8 час., режим работы с 10 до 19 час., с переывом для отдыха и питания 1 час. Однако фактически при заключении трудового договора ему была установлена 5 дневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов и перерывом для отдыха и питания 1 час (с 10 час. до 19 час.). Он работал в ООО МКК «КРК-Финанс» в период с 12.11.2018 по 30.04.2019, следовательно работодатель должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, что с учетом среднего дневного заработка, составляет 10682,98 руб. Пунктом 14 трудового договора установлен должностной оклад в сумме 11163 и надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 % к должностному окладу. Однако фактически по устной договоренности между сторонами, работодатель выплачивал ему должностной оклад в размер 20000 руб., что подтверждают расчетные листки, пояснения свидетелей. Ответчиком оформлялись расчетные листки на сумму заработной платы в размере 20000 руб. и данные листки получались от работодателя в качестве извещения о составных частях заработной платы, о размерах иных начисленных сумм и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При заключении трудового договора от 12.11.2018 в устной форме достигнута договоренность о том, что с 12.11.2018 по 31.12.2018 в рамках испытательного срока истец будет работать в будние дни с 10 до 19 час., в субботу с 10 до 16 час. с часовым перерывом на обед. Следовательно в ноябре 2018 года им было отработано две субботы, в декабре 2018 года - четыре субботы. С января по апрель 2019 года он по указанию работодателя и на основании положений п.18 трудового договора от 12.11.2018 вместе с двумя другими сотрудниками офиса ООО МКК «КРК-Финанс» (начальник и второй финансовый менеджер) продолжал работать по субботам с 10 до 16 час. с часовым перерывом на обед. Но уже не каждую субботу, а поочередно менялся с другими работниками, чтобы в офисе всегда находились двое сотрудником. Следовательно в январе 2019 года он работал в субботы 12 и 19 января 2019 года, в феврале - 02 и 16 февраля 2019 года, в марте 2019 года - 09, 16 и 30 марта 2019 года, в апреле 2019 года - 06, 20, 27 апреля 20129 года. Кроме того в январе 2019 года работодателем был установлен режим работы офиса, согласно которому выходными являлись дни с 01 по 03 января и 06 января; 04, 05, 07 января - сокращенные рабочие дни с графиком работы с 10 час. до 16 час., а 08 января - полный рабочий день с 10 до 19 час. В связи с чем истец работал 04,07,08 января 2019 года по установленному работодателем графику работы, тогда как указанные дни являются нерабочими праздничными днями. 31.12.2018 для также было рабочим днем (с 10 до 16 час.), несмотря на то, что данный день также являлся выходным. В праздничные дни 23.02.2019 и 08.03.2019 он по указанию работодателя также выходил на работу с 10 до 16 час. Данное обстоятельство подтверждается режимом работы, который был размещен в дни новогодних каникул на дверях барнаульского офиса продаж, и скриншотами писем сотрудников центрального офиса ООО МКК «КРК-Финанс» в адреса офисов продаж. Таким образом на работодателе лежит обязанность выплатить ему за работу в выходные дни в ноябре 2018 года двойную дневную ставку за 5 часов работы (с 10 до 16 час с перерывом на обед) в размере 2381 руб. за два дня работы, в декабре 2018 года в размере 5952,50 руб. за пять дней работы, в январе 2019 года - 8235,34 he. За пять дней работы, в феврале 2019 года - 3750 руб. за три дня работы, в марте 2019 года - 5000 руб. за четыре дня работы, в апреле 2019 года - 3364, 20 руб. за три дня работы. Всего за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 ООО МКК «КРК-Финанс» обязано выплатить ему 28683,04 руб. В связи с тем, что ООО МКК «КРК-Финанс» до настоящего времени не выплатило ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежит взысканию проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты, что составляет 2873,81 руб. Компенсацию морального вреда ФИО3 оценивает в 100000 руб. Кроме того, указывая на то, что для защиты нарушенных трудовых прав обратился к представителю, просит взыскать расходы по оплате его труда в размере 30000 руб., подтверждая указанные расходы договором и дополнительным соглашением к нему.

В судебном заседании истец ФИО3 на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что с 12.11.2018 по 30.04.2019 работал в должности финансового менеджера ООО МКК «КРК-Финанс» в г.Барнауле - в офисе продаж по ///. Его заработная плата состояла из оклада в 20000 руб. а также мотивационной части - 500 руб. за каждый выданный заем и 0,2 % от выданной суммы займа. Его непосредственным руководителем в Барнаульском офисе являлся ФИО1 - директор регионального подразделения, который и выдавал ему заработную плату наличными деньгами. При этом он расписывался в поступивших расчетных листках. Однако в трудовом договоре его оклад указан иной, исходя из размера которого он и получил при увольнении окончательный расчет.

Представитель ответчика ООО МКК «КРК-Финанс» ФИО4 иск не признал, настаивал на доводах отзывов на исковое заявление и уточненное исковое заявление, в которых ранее ответчик указал, что с доводами истца не согласен, 12.11.2018 ФИО3 был принят на работу на условиях шестидневной сорокачасовой рабочей недели, работал с 10 до 18 час. или с 11 до 19 час. с понедельника по пятницу и с 10 до 16 час. в субботу. Представленные истцом расчетные листы не выдавались. При увольнении истцу произведены все выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку неправомерных действий работодателя не установлено, то не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда. Заявленный размер расходов по оплате услуг представителя, принимая во внимание не представляющую сложность категорию дела, является завышенной.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом. В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работе (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей оформление приема на работу, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать заключенного трудового договора, оно также предусматривает, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено в судебном заседании 12.11.2018 между ООО МКК «КРК-Финанс» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № 49 (далее также - трудовой договор), по условиям которого работнику предоставлена работа по должности финансовый менеджер в Барнаульском подразделении организации работодателя - ///. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6). Испытание работнику не устанавливается (п.7).

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 11163,00 руб., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 15 % к должностному окладу.

В силу п.п. 16 -17 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, каждые полмесяца в следующие дни 10 и 25 числа каждого месяца.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя шестидневная с одним выходным днем 40 час., продолжительность ежедневной работы 8 час., с 10 час. до 19 час., время для перерывов и питания - 1 час.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 19 трудового договора).

Согласно представленным ООО МКК «КРК-Финанс» расчетным листкам и ведомостям по выплате заработной платы следует о начислении ФИО3 заработной платы из расчета установленного трудовым договором оклада в размере 11163 руб.

После установленного Федеральным законом № 481-ФЗ от 25.12.2018 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» начисление заработной платы ответчик производит истцу из расчета установленного минимального размера оплаты труда - 11280 руб., начиная с 01.01.2019.

Однако Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2020 года от 17.12.2018 установлена минимальная заработная плата - минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), размер которой согласно п.3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 составляет 13000 руб. (без учета районного коэффициента).

При этом действие указанного Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, а, следовательно, оплата труда ФИО3 в полном размере не производилась.

Более того, как указано выше согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, ФИО3 установлена рабочая шестидневная неделя с одним выходным днем 40 час., продолжительность ежедневной работы - 8 час., с 10 час. до 19 час., время для перерывов и питания - 1 час., что указывает на еженедельную переработку в размере 8 час.

Сведений об оплате указанного сверх установленного отработанного времени не представлено, как не представлено доказательств того, что ФИО3 нарушал режим рабочего времени, не выполнял установленный ему трудовым договором режим работы. Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени сведений об ознакомлении с ними работников не содержат.

Не представлено ответчиком доказательств, в опровержение доводов истца о его работе в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 111 Трудового договора Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так ФИО3 в дело представлены скриншоты внутрикорпоративных сообщений ООО МКК «КРК-Финанс», согласно которым отделы продаж в новогодние праздники 2019 работают по следующему графику: 01.01.-01.03 - выходные дни; 04.01-05.01.- сокращенные рабочие дни до 16-00; 07.01. - сокращенный рабочий день до 16-00 час., с 08.01.2019 филиалы и отдел андеррайтинга работают в обычном режиме; 07.03- офисы продаж - обычный рабочий день, 08.03 - офисы продаж и отдел андеррайтинга с 10 до 16-00 час., 09.03.- офисы продаж и отдел андеррайтинга с 10 до 16-00 час., 10.03.- выходной день.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что одновременно с истцом работала в Барнаульском офисе ООО МКК «КРК-Финанс» в должности финансового менеджера, оклад у которого (как у нее, так и у ФИО3) составлял 20000 руб. График работы - шестидневная рабочая неделя («плавающая» суббота), с 10-00 час. до 19 час., суббота - с 10-00 час. до 16-00 час. Работал ФИО3 в период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, включая все праздничные дни, за исключением 1-3 января 2019 года. Расчетные листки выдавались только по фактически полученной заработной плате, расчетные листки с указанием заработной платы по трудовому договору не выдавались.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с ноября 2018 года по июнь 2019 года работал в Барнаульском офисе ООО МКК «КРК-Финанс» в должности директора регионального подразделения. ФИО3 работал в должности менеджера ежедневно с 10 до 19 час., а также субботы, поскольку в офисе всегда должно было находиться по 2 работника. Заработная плата состояла из оклада и мотивационных показателей. Условия труда и размер заработной платы истца, установленные по трудовому договору, ему неизвестны, однако он лично выдавал ФИО3 наличными денежными средствами заработную плату, при этом его оклад составлял 20000 руб. ежемесячно. График работы в праздничные дни в Барнаульский офис от руководства общества по общему корпоративному чату.

Ответчик ООО МКК «КРК-Финанс» не представил доказательств, опровергающих показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации. Отчеты по кассе Барнаульского офиса ООО МКК «КРК-Финанс» не представлены, однако не оспаривается, что именно свидетель ФИО1 лично выплачивал заработную плату сотрудникам Барнаульского офиса, в размере, указанном в представленных ФИО3 расчетных листках, а именно исходя из должностного оклада 20000 руб.

Ответчиком не представлено сведений о вручении ООО МКК «КРК-Финанс» ФИО3 представленных в материалы дела расчетных листков, сведений об ознакомлении работника с их содержанием также не имеется. Также ООО МКК «КРК-Финанс» не представлено никаких сведений о работе Барнаульского офиса, в частности график его работы в праздничные дни в спорный период.

При этом ответчик распорядился своим правом по своему усмотрению, предоставив документы (на неоднократные запросы суда) в опровержение заявленных ФИО3 требований.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что бремя доказывания в данном случае возлагается на работодателя, который обязан представить доказательства несоответствия действительности обстоятельств, на которые ссылается работник. Поскольку доказательств, опровергающих позицию истца, работодателем не представлено, оснований полагать, что предупрежденные об уголовной ответственности свидетели, один из которых является руководителем Барнаульского филиала и лично ежемесячно выдавал истцу заработную плату, не имеется, график работы (еженедельная продолжительность работы) истца содержит несоответствия, установленный размер заработной платы не соответствует установленному в регионе (Алтайском крае), то суд полагает возможным удовлетворить требование истца о признании существенным условием трудового договора № 49 от 12.11.2018, заключенного с ООО МКК «КРК-Финанс», условие об установлении заработной платы в виде должностного оклада в размере 20000 руб. и его работы в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2018 года - 17.11.2018, 24.11.2018 (с 10-00 час. до 16-00 час.); в декабре 2018 года - 01.12.2018, 08.12.2018, 15.12.2018, 22.12.2018, 31.12.2018 (с 10-00 час. до 16-00 час.); в январе 2019 года - 04.01.2019, 07.01.2019 (с 10-00 час. до 16-00 час.), 08.01.2019 (с 10-00 час. до 19.00 час.), 12.01.2019, 19.01.2019 ( с 10-00 час. до 16-00 час.); в феврале 2019 года - 02.02.2019, 16.02.2019 23.02.2019 (с 10-00 час. до 16-00 час.); с марте 2019 года - 08.03.2019, 09.03.2019, 16.03.2019, 30.03.2019 (с 10-00 час. до 16-00 час.); в апреле 2019 года - 06.04.2019, 20.04.2019, 27.04.2019 (с 10-00 час. до 16-00 час).

Произведенный истцом расчет оплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, произведенный исходя из оклада 20000 руб., проверен, не оспорен ответчиком и признается верным, в связи с чем с ООО МКК «КРК-Финанс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию оплата за работу в выходные и праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 в размере 28683,04 руб.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение), направленным на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, п.10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз.3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п.10 Положения).

Исходя из установленного судом размера оклада истца 20000 руб. расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.11.2018 по 30.04.2019 должен быть следующим:

120184 руб. (сумма заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 4 (количество полных отработанных месяцев - декабрь 2018 года, февраль, март, апрель 2019 года) + 18,56 (число календарных дней в ноябре 2018 (29,3/30х19)) + 21,74 (количество календарных дней в январе 2019 (29,3/31х23))= 763,07 руб. - средний дневной заработок ФИО3 за период с 12.11.2018 по 30.04.2019.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, исходя из установленного размера оклада в 20000 руб., составляет 10682,98 руб.

Из представленного ответчиком окончательного расчета следует, что истцу при увольнении 30.04.2019 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, исходя из оклада в размере 11280 руб., в размере 7921,98 руб., следовательно недополученная компенсация составляет 2761 руб. (10682,98 руб. - 7921,98 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предъявляя исковое заявление в суд, ФИО3 заявил требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты всех сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, до 01.08.2019 в размере 2873,81 руб., а также начиная со следующего дня и до момента их фактической выплаты.

При этом суд, разрешая заявленные требования, считает необходимым произвести расчет взыскиваемых процентов на момент рассмотрения дела.

В связи с изложенным проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 в размере 2761,00 руб. за период с 01.05.2019 (день следующий за увольнением) по 13.12.2019 (день рассмотрения дела) составляет 300,44 руб.

- за период с 01.05.2019 по 16.06.2019 - 67,05 руб. (2761 руб. х 47 дней х 7,75% х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 57,98 руб. (2761 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 56,05 руб. (2761 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 63,13 руб. (2761 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 56,23 руб. (2761 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные дни в ноябре 2018 года в сумме 2381 руб. за период с 11.12.2018 по 13.12.2019 составляют 432,30 руб., в том числе:

- за период с 11.12.2018 - 16.12.2018 - 7,14 руб. (2381 руб. х 6 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 17.12.2018 - 16.06.2019 - 223,89 руб. (2381 руб. х 182 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 50,00 руб. (2381 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 48,33 руб. (2381 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 54,45 руб. (2381 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 48,49 руб. (2381 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные дни в декабре 2018 года в сумме 5952,50 руб. за период с 11.01.2019 по 13.12.2019 составляют 986,03 руб., в том числе:

- за период с 11.01.2019 - 16.06.2019 - 482,85 руб. (5952,50 руб. х 157 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 125,00 руб. (5952,50 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 120,84 руб. (5952,50 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 136,11 руб. (5952,50 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 121,23 руб. (5952,50 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 года в сумме 8235,34 руб. за период с 09.02.2019 по 13.12.2019 составляют 1240,79 руб., в том числе:

- за период с 09.02.2019 - 16.06.2019 - 544,63 руб. (8235,34 руб. х 128 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 172,94 руб. (8235,34 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 167,18 руб. (8235,34 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 188,31 руб. (8235,34 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 167,73 руб. (8235,34 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные и нерабочий праздничный день в феврале 2019 года в сумме 3750,00 руб. за период с 08.03.2019 по 13.12.2019 составляют 512,70 руб., в том числе:

- за период с 08.03.2019 по 16.06.2019 - 195,69 руб. (3750 руб. х 101 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 78,75 руб. (3750 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 76,13 руб. (3750 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 85,75 руб. (3750 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 76,38 руб. (3750 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни в марте 2019 года в сумме 5000,00 руб. за период с 11.04.2019 по 13.12.2019 составляют 595,74 руб., в том числе:

- за период с 11.04.2019 - 16.06.2019 - 173,08 руб. (5000,00 руб. х 67 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 105,00 руб. (5000,00 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 101,50 руб. (5000,00 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 114,33 руб. (5000,00 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 101,83 руб. (5000,00 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Проценты за нарушение срока оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни в апреле 2019 года в сумме 3364,20 руб. за период с 01.05.2019 по 13.12.2019 составляют 366,08 руб., в том числе:

- за период с 01.05.2019 по 16.06.2019 - 81,69 руб. (3364,20 руб. х 47 дней х 7,75 % х 1/150);

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 70,65 руб. (3364,20 руб. х 42 дней х 7,5 % х 1/150);

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - 68,29 руб. (3364,20 руб. х 42 дней х 7,25 % х 1/150);

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - 76,93 руб. (3364,20 руб. х 49 дней х 7,00 % х 1/150);

- за период с 28.10.2019 по 13.12.2019 - 68,52 руб. (3364,20 руб. х 47 дней х 6,5 % х 1/150).

Итого общая сумма процентов за нарушение срока оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, по состоянию на 13.12.2019, подлежащая взысканию в пользу ФИО3, составляет 4434,08 руб. (300,44 руб.+ 432,30 руб. + 986,03руб. + 1240,79 руб. + 512,70 +595,74 руб. + 366,08 руб.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом указанной нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб., поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО МКК «КРК-Финанс».

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» содержится разъяснение о том, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Согласно материалам дела 17.06.2019 ФИО3(заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключили договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался оказать юридические услуги по делу о взыскании в пользу заказчика с ООО МКК «КРК-Финанс» компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, компенсации за своевременное осуществление выплат, в том числе осуществить расчет исковых требований, составить исковое заявление, сформировать пакет документов, необходимых для предоставления вместе с исковым заявлением, уточнять исковые требования, подавать ходатайства и обосновывать в судебном заседании исковые требования (п.1.2. договора).

Согласно п. 1.3. договора срок выполнения работ с 17.06.2019 до момента рассмотрения спора по существу, то есть получения судебного акта в суде первой инстанции и исполнительного листа.

Цена договора в соответствии с п. п. 3.1. - 3.2. договора составляет 15000 руб., оплата вознаграждения исполнителем заказчику осуществляется в момент подписания договора, который одновременно является актом приема - передачи денежных средств в счет оплаты услуг (п. 3.2. договора).

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 15.10.2019, являющемуся неотъемлемой частью договора на оказание юридических услуг от 17.06.2019, исполнителю выплачено дополнительное вознаграждение в размере 15000 руб. за оказание юридических услуг по делу о взыскании в пользу заказчика с ООО М КК «КРК-Финанс» компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, компенсации за своевременное осуществление выплат, компенсации морального вреда.

С учетом положений ч. 1 ст. 100 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приведенных разъяснений, а также принимая во внимание объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг (помощь в составлении искового заявления, уточненных исковых заявлений, письменных пояснений, расчетов, участие в двух судебных заседаниях), время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, требования разумности, суд считает возможным заявленный истцом размер судебных расходов на оплату услуг представителя уменьшить, определить разумным и подлежащим взысканию размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «КРК-Финанс» о внесении изменений в условие трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать существенным условием трудового договора № 49 от 12.11.2018, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «КРК-Финанс» и ФИО3, условие по установлению заработной платы в виде должностного оклада в размере 20000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «КРК-Финанс» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2761,00 руб., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 12.11.2018 по 30.04.2019 в размере 28683,04 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм (компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) за период с 11.12.2018 по 13.12.2019 в размере 4434,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «КРК-Финанс» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм (компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) за период с 11.12.2018 по 13.12.2019 на сумму 31444,04 руб. в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 14.12.2019 до дня фактической выплаты сумм.

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 25.12.2019.