Решение № 2-529/2025 2-529/2025~М-441/2025 М-441/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-529/2025

Дело № 2-529/2025

УИД 48RS0015-01-2025-000634-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года

г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Шабановой Е.А.,

при секретаре Забабуриной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭМПЛАР» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к ООО «ЭМПЛАР» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по 31.05.2025 года в размере 30 309 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между ним и ООО «ЭМПЛАР» 16.01.2025 г. был заключен трудовой договор № 4-Т и на основании приказа о приеме на работу № 4-К от 16.01.2025 г. он был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов. В соответствии с п.5.1 трудового договора ООО «ЭМПЛАР» обязался выплачивать заработную плату 2 раза в месяц 25-го числа текущего месяца и 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным. На основании приказа об увольнении № 85-к от 11.06.2025 г. он был уволен с занимаемой должности. Однако, в нарушение требований трудового законодательства работодатель до настоящего времени не произвел выплату заработной платы за апрель-май 2025 года, а также компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в размере 30 309 руб. Просит в судебном порядке взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и мемсте рассмотрения дела, не явился. В заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭМПЛАР», будучи надлежаще извещенным, о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, причина не явки суду не известна.

В силу требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании приказа исполнительного директора ООО «ЭМПЛАР» № 4-К от 16.01.2025 г. ФИО1 был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов, что достоверно подтверждается имеющимся в материалах дела приказом о приеме на работу № 4-К от 16.01.2025 г. и трудовым договором № 4-т от 16.01.2025 г.

Согласно п.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

В соответствии с п.п.5.1, 5.2 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада монтажника технологических трубопроводов, согласно штатного расписания.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – первая часть и 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным – оставшаяся часть заработной платы, причитающаяся работнику.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 85-к от 11.06.2025 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно расчетного листка ФИО1 за май 2025 года ему была произведена выплата в размере 30 000 руб., долг за предприятием составляет 30 309 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Однако, ответчиком не предоставлено суду доказательств погашения задолженности по заработной плате ФИО1

При таких обстоятельствах, требование истца ФИО1 о взыскании с ООО «ЭМПЛАР» задолженности по заработной плате за период апрель-май 2025 года в размере 30 309 руб. являются состоятельными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Разрешая указанные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из разъяснений, данных Верховным судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, причинение ему нарушением этих прав нравственных страданий, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в нарушении конституционного право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, то есть характер нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца в виде переживаний, требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭМПЛАР» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по 31.05.2025 года в размере 30 309 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЭМПЛАР» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 616401001) в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А.Шабанова

Решение в окончательной форме принято 22.10.2025 г.