Решение № 2-1185/2020 2-1185/2020~М-519/2020 М-519/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-1185/2020

№


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 октября 2020 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО9,

с участием представителя истца – ФИО11,

представителя ответчика – ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3», об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО3» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ему с ведома участника единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью “ФИО3”, была предоставлена работа по обусловленной трудовой функции в должности управляющего в предприятии общественного питания, обеспечены условия труда, а он приступил к выполнению указанной согласованной трудовой функции по планированию и контролю исполнения ежемесячных бюджетов; поиску, подбору и обучению персонала, формированию команды; созданию схемы запуска маркетинговых акций на объектах; поиску новых поставщиков, работе с существующими; оптимизации ФОТ, себестоимости; организации всего цикла продукции; созданию условий для работы сотрудников; анализу и контролю ресторанной деятельности; контролю кассиров за соблюдением кассовой дисциплины; участию в разработке маркетинговых программ, согласованию и ведению рекламных мероприятий; составлению графиков работы персонала; ведению учёта рабочего времени сотрудников; расчёту и выдаче заработной платы; ведению отчётности; ведению внутренней документации, документооборота (договоры, счета, акты и т.п.); контролю стандартов и качества работы персонала; нововведений в правила и стандарты деятельности ресторана, составления инструкций, контроля их соблюдения; решению вопросов при возникновении конфликтных и производственных ситуаций; заказу, приёма товара, перемещению продукции по точкам сбыта; контролю санитарного состояния ресторана; контролю сроков действия медицинских документов, внешнего вида сотрудников ресторана, соблюдение товарного соседства, температурного режима, условия и сроки хранения продуктов, соблюдение технологии приготовления, веса готовых блюд, норм отпуска пищи; ежемесячному проведению инвентаризации в ресторане; осуществлению взаимодействия с администрацией арендодателя, контролирующими органами, территориальными органами власти; решению организационных вопросов ресторана в сфере деятельности предприятий; обеспечению своевременного доведения до сотрудников ресторана приказов, инструкций, распоряжений, а также их исполнение; коммерческому развитию ресторана; поддержанию функционирования всего рабочего процесса на максимально продуктивном уровне; оптимизированию ФОТ; контролю и поддержанию себестоимости конечного продукта на должном уровне. Трудовая функция, вверенное ему выполнение работ определенного рода по специальности и лично выполняемые все поручения, распоряжения руководства ответчика, как работодателя по мере их поступления в процессе труда, осуществлялась по адресу: <адрес>Б, пом.1, так и за пределами местонахождения ответчика, как организации, следуя последним установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе с соблюдением режима рабочего времени при выполнении поручений и распоряжений ответчика. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им, трудовой договор с ним заключен не был. Требование о заключении трудового договора к генеральному директору ФИО10, действующему на момент трудовой деятельности, проигнорировано, а ДД.ММ.ГГГГ его освободили от занимаемой должности без объяснения причин, а также без предоставления 14 дневной отработки с последующим увольнением. Между тем, наличие между ними трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя обязательную, определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; также он имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса и организации в целом; их взаимоотношения имели место и носили деловой систематический характер правоотношений, что подтверждается выполнением работы, осуществляемой его личным трудом и его включение как работника в производственную деятельность ответчика; ему была предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, обеспечены условия труда, фактически он был допущен к работе, и выполнял трудовую функцию в должности управляющего предприятия общественного питания. Также факт его труда могут подтвердить поставщики продуктов, материалов и услуг для Ответчика (ООО «ГрандПродукт», ООО «Торговый дом Глобал Фудс», ООО «Новая Жизнь», ООО «Росттрейд», ИП ФИО4, ООО «Центр по Управлению Имуществом», ООО «ЗЭО», Горький кофе, ИП ФИО7, ООО «Дакорт-Крым»; ООО «Крым-кега», Частное Охранное предприятие, Пищевые технологии, ИП ФИО8, ИП ФИО15). Также подтверждением факта его работы являются его подписи в товарных накладных за отработанный период. Данные накладные хранятся непосредственно по адресу регистрации и фактического местонахождения ООО «ФИО3», а также в компании ООО «Агент-Лик», данная компания в соответствии с договором, по поручению ООО «ФИО3» занимается бухгалтерским и кадровым учётом, а также рабочей перепиской с руководителем (генеральным директором) предприятия ФИО5, и с учредителем ООО «ФИО3» ФИО6. За трудовую деятельность он должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 5- го числа (аванс) следующего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчётного периода по устной договорённости с руководителем предприятия. Согласованный и утвержденный в устном порядке месячный оклад составляет 60 000 рублей. Зарплату он получил один раз за весь период работы банковским переводом на карточный счёт в Тинькофф банке (5536 9137 7968 6589) путём перевода средств, с помощью сервйса Open.ru CARD2CARD AMOBILE MOSKVA RUS ДД.ММ.ГГГГ за период с 27 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет 45714 руб. 20 коп. Он трудился в выходные и праздничные дни, выполнял функции не касающиеся его профессиональной деятельности, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь-январь 2019-2020 года в размере 45714 руб. 29 коп. ему не была выплачена. Его претензия генеральному директору ООО «ФИО3» ФИО5 оставлена без ответа. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а также денежные средства на услуги представителя в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал уточненное исковое заявление, которое определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято в части установления факта трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Представитель истца – ФИО11 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом

Представитель ответчика – ФИО12 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица – Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Подал письменные пояснения, в которых просил исковое заявление удовлетворить.

Заслушав пояснения лиц, принимающих участие в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подал заявление на имя начальника УМВД по городу Симферополю ФИО13, в котором просит принять меры к ФИО2, который находясь по адресу: <адрес> удалил программное обеспечение кафе. В письменных объяснениях по данному факту ФИО5 указал, что ФИО2 по рекомендации знакомых был принят на стажировку в кафе, был допущен к рабочему компьютеру, в котором хранилось все программное обеспечение кафе. За работу в период стажировки ФИО2 выплачена заработная плата.

Согласно товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 от имени ООО «ФИО3» получил товар от поставщика ООО «РостТрейд» (л.д.106-107)

В соответствии с товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил от имени ООО «ФИО3» товар от поставщика ООО «Торговый дом «Глобал Фудс» (л.д.218-222)

Согласно выписке по счету АО «Тинькоф Банк» от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства «пополнение счета» 60,000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал жалобу на имя начальника Инспекции по труду Республики Крым, в которой просил внеплановую проверку по факту нарушения его трудовых прав ответчиком ООО «ФИО3» (л.д.14-18).

ДД.ММ.ГГГГ консультант, старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением трудового законодательства составлен акт о невозможности проведения проверки ООО «ФИО3» ( л.д.84).

Согласно ответу Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы ООО «ФИО3» не предоставлены, в связи с чем проверить информацию, изложенную в заявлении не предоставляется возможным, истцу разъяснено право на обращение в суд (л.д. 63-65).

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО3», ФИО2 находился в офисе, общался с работниками предприятия, проводил реорганизацию в штате, проверял договоры, сравнивал цены, искал поставщиков, обсуждал вопросы аренды. Заработная плата ею начислялась только официально устроенным работникам, истцу заработная плата не начислялась, право подписи в документах оговаривалась при приеме на работе в трудовом договоре.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работал в кафе по 16-ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности кассира, затем в должности повара, с истцом знаком с ноября 2019 г., когда пришел устраиваться на работу, истец уже работал. ФИО2 занимал должность руководителя, находился в офисе, выдавал ему заработную плату. Он слышал, как ФИО5 сказал, что увольняет ФИО2, так как он не справляется с трудовыми обязанностями руководителя и управляющего предприятия ООО «ФИО3».

Таким образом, факт работы ФИО2 в ООО «ФИО3» подтверждается заявлением ФИО5 о проведении проверки, показаниями свидетелей, товарными накладными, согласно которым истец получал от поставщиков товар для ООО «ФИО3».

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО3», в связи с чем исковые требования в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что неустранимые сомнения, по общему правилу, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а отсутствие в штатном расписании должности управляющего не препятствует возможности установления судом факта выполнения трудовой функции по данной должности.

Согласно ст. 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений, исковые требования в части возложения обязанности на ООО «ФИО3» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом признан факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем имеются основания и для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав ФИО2 суд определяет размер денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в размере 5000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Учитывая, что истец не предоставил суду доказательства несения расходов на оплату услуг представителя, оснований для их взыскания с ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО3» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФИО3» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.