Решение № 2-19/2019 2-19/2019(2-590/2018;)~М-636/2018 2-590/2018 М-636/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-19/2019

Гражданское дело № 2-19/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Яранск Кировской области

24 января 2019 года

Яранский федеральный районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Швецовой М.В.,

при секретаре Семакиной И.А.,

с участием помощника прокурора Яранского района Кировской области Ильина Е.С.,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яранского района Кировской области в интересах ФИО13 к частному образовательному учреждению профессионального образования «Учебный центр «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Яранского района Кировской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании исковых требований указано, что после обращения ФИО1 прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение ст. 22 ТК РФ работнику ЧОУ ПО УЦ «Лидер» ФИО1, работавшей в должности администратора, не выплачена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ> года и за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 32 599,50 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 7 662,68 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ><ДД.ММ.ГГГГ> года и за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года в сумме 32 599,50 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 7 662,68 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ильин Е.С. и истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр «Лидер» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, поскольку судебная корреспонденция возвращена почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения» (л.д.60-61).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд признает, что принятые меры по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания являются исчерпывающими и достаточными.

Суд также принимает во внимание, что информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела размещена на интернет-сайте Яранского федерального районного суда Кировской области в открытом доступе http://yaransky.kir.sudrf.ru.

С учетом мнения стороны истца, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав доводы прокурора и истца, исследовав во взаимосвязи и в совокупности материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах обществах и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Как неоднократно отмечал Европейский Суд по правам человека, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1 статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 21 ТК РФ определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке <данные изъяты> № <...>, принадлежащей истцу ФИО1, впервые заполненной <ДД.ММ.ГГГГ>, следует, что <ДД.ММ.ГГГГ> она принята на работу в частное образовательное учреждение профессионального образования «Учебный центр «Лидер» на должность администратора (приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>), <ДД.ММ.ГГГГ> уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ (приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>) (л.д. 46).

Пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие.

В подтверждение факта работы в <ДД.ММ.ГГГГ> году у ответчика стороной истца представлены следующие документы:

- расчет по страховым взносам от <ДД.ММ.ГГГГ> (расчетный (отчетный) период (код) 21, календарный год <данные изъяты>, в разделе 3 которого указаны персонифицированные сведения о застрахованных лицах, в том числе в отношении истца ФИО1 (л.д. 7-16),

- справка Межрайонной ИФНС России <данные изъяты> от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>, из которой следует, что согласно справки 2 – НДФЛ за <данные изъяты> год ЧОУ ПО «Лидер» в отношении ФИО1 начислена заработная плата за весь <данные изъяты>, в том числе исчислена и удержана сумма НДФЛ, а также исчислены страховые взносы (л.д.30),

- справки 2-НДФЛ за <данные изъяты> год от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...> и от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>, согласно которым среднемесячная заработная плата истца составляла – 4 000 руб. (л.д.4,45).

Относительно периода работы истца у ответчика с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года стороной истца в подтверждение своих доводов представлены следующие документы:

- докладная записка от <ДД.ММ.ГГГГ> администратора ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» ФИО1 на имя директора ФИО2 об утрате документов (л.д.37);

- приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...> директора ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» ФИО2 о создании комиссии для выяснения причин отсутствия документов (л.д.38);

- акт по расследованию пропажи документов от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>, утвержденный директором ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» ФИО2, из которого следует, что утрата документов произошла вследствие нарушения администратором ФИО1 п. 3 Трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ>, п. 3 Договора о материальной ответственности от <ДД.ММ.ГГГГ>, п. 3 Должностной инструкции администратора (л.д.39);

- приказ (распоряжение) от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...> о наложении дисциплинарного взыскания на администратора ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» ФИО1 (л.д.40);

- подлинник доверенности от <ДД.ММ.ГГГГ>, выданная директором ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер» ФИО2 работнику ФИО1, на представление интересов организации сроком на один год (л.д.43).

В соответствии с расчетом, произведенным прокурором Яранского района Кировской области, размер неполученного истцом ФИО1 заработка составляет 32 559,50 руб., в том числе за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> года - 8 000 руб., из расчета 4 000 руб. за отработанный месяц; с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года (МРОТ – 9 489 руб.) соответственно, за январь, февраль, март и апрель – 4 744,50 руб., за отработанный месяц; за <ДД.ММ.ГГГГ> (МРОТ - 11 163 руб.), соответственно – 5 581,50 руб. (л.д.42).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, при котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 9 названного Положения установлено, что при расчете суммы компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, при этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которому

12 * 29,3 = 351,60

52 559,50 руб. / 351,60 = 149,48 средний дневной заработок,

при этом 2016 г. – 5 мес., 2017 г. – 12 мес., 2018 г. – 5 мес., итого - 22 мес.

22 мес. * 2,33 дн. = 51,26 дн.

51,26 * 149,48 руб. = 7 662,68 – компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.53-55).

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, с 01 июля 2017 года – в размере 7 800 руб., с 01.01.2018 – в сумме 9 489 руб., с 01 мая 2018 года – в размере 11 163 руб., а с учетом кировского коэффициента с 01 января 2018 года – в сумме 10 159 руб.

Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он соответствует требованиям приведенного выше трудового законодательства.

Кроме того суд учитывает, что при разрешении трудового спора на ответчика возлагается бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, ибо письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем, представитель ответчика, получив исковое заявление и заявление об изменении размера исковых требований с приложенным расчетом (л.д.59), возражений не направил, документы, опровергающие доводы стороны истца, в том числе и о выплате (частичной выплате), не представил, то есть от состязательности в процессе уклонился. В связи с чем проверить расчеты стороны истца, при отсутствии документов, не представляется возможным.

Суд принимает во внимание, что в материалах настоящего гражданского дела имеются сведения о том, что в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в нежилых помещениях, расположенных по адресу: <адрес>, произошло протекание воды с верхних этажей многоквартирного жилого дома через потолок помещений № <...> с последующим заливом данных помещений, в результате чего документы ЧОУ ПО «Учебный центр «Лидер», хранящиеся в нежилом помещении, пришли в негодность, в том числе и личное дело ФИО1 за <данные изъяты> и <данные изъяты> год, что подтверждается актом осмотра от <ДД.ММ.ГГГГ>, утвержденного директором ООО <данные изъяты> (л.д. 26) и Актом комиссии от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 26-29).

Таким образом, учитывая положения ст. 129, 130, 132, 136, 140 ТК РФ, представленные стороной истца доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика, судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность: по заработной плате: за <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 8 000 руб., за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года в сумме 24 559,50 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 7 662,68 руб., общий размер которой составляет 40 222,18 руб.

Указанная задолженность, возникшая в связи с трудовыми отношениями, ответчиком истцу своевременно не выплачена, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

То есть, сумма государственной пошлины в размере 1 406,67 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 599 (тридцать две тысячи пятьсот девяносто девять) руб. 50 коп., в том числе:

- за <ДД.ММ.ГГГГ> и <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей;

- за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 24 559 (двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей 50 коп.

Взыскать с частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр «Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 7 662 (семь тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 68 коп.

Взыскать с частного образовательного учреждения профессионального образования «Учебный центр «Лидер» в бюджет муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 1 406 (одна тысяча четыреста шесть) рублей 67 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Яранский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <ДД.ММ.ГГГГ>.

Судья М.В. Швецова