Решение № 2-1559/2018 2-1559/2018~М-1254/2018 М-1254/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-1559/2018

№ 2-1559/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Латфулиной Г.Ю., с участием истца ФИО1. представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 с <дата> в должности продавца на основании приказа от <дата>. Как указал истец, трудовой договор был расторгнут. Все продавцы получали, как указывает истец, 600 рублей в день. При увольнении, она должна была получать денежные средства в размере 19 180, 82 рублей. Истцом указано, что проработав один год и девять месяцев у данного индивидуального предпринимателя, она не воспользовалась своим правом на отпуск, а при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но работодатель данную обязанность не выполнил. Истец указал, что расчет компенсации за неиспользуемый отпуск: количество отработанных месяцев-21 среднее количество отработанных дней в месяце-15 дней средний размер заработанной платы - 15 дней*600 р. = 9000 рублей; компенсация за неиспользуемыйотпуск-9000:12*9 + 9000 = 15750 рублей. Кроме того, истцом представлен расчёт компенсации за задержку заработной платы: компенсация за период: с <дата> по <дата> (17 дн.) в сумме 168 руб. 47 коп. (19180, 82 руб. х 7.75% х 1/150 х 17 дн.) с <дата> по <дата> (42 дн.) в сумме 402 руб. 80 коп. (19180, 82 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) с <дата> по <дата> (31 дн.) в сумме 287 руб. 39 коп. (19180,82 руб. х 7.25% х 1/150x31 дн.). Истец считает, что общая сумма задолженности работодателя составляет: 19 180,82 р. - невыплаченная заработная плата; 15 750 р. - компенсация за отпуск; 858, 66 р. - расчет компенсации за задержку заработной платы; 19180,82 р. + 15750 р. + 858,66 р. = 35 789, 48 <адрес> того, истец указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях из-за нехватки денег и долгой бессонницей. Причинённый моральный вред истцом оценён в 50 000 рублей. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с работодателя ИП ФИО3 в пользу ФИО1 19 180, 82 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; в счет денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 858,66 рублей; в счет денежной компенсации за не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска 15750 рублей; в счёт денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей; обязать ИП ФИО3 перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с <дата> по <дата> в размере и в порядке, установленном главой 34 Налогового кодекса РФ; перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за период с <дата> по <дата> в размере и в порядке, установленном главой 34 Налогового кодекса РФ; перечислить страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с <дата> по <дата> в размере и в порядке, установленном главой 34 Налогового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковое заявление по основаниям, изложенном в нем, указала, что не расписывалась в платёжной ведомости, подписи её нет.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещённым надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании просил отказать в удовлетворении искового заявления.

Выслушав мнения сторон, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 <дата> принята на должность продавца в ИП ФИО3 (л.д. 11).

Данный факт также подтверждён приказом о приёме работника на работу № № от <дата> (л.д. 64, 65, 74).

Согласно трудового договора от <дата> ФИО1 принята на основную работу в должности продавца на неопределённый срок (л.д. 66-67).

Согласно п. 6.1. заработная плата работника состоит из оклада в размере 6 900 рублей.

Согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>, дополнен трудовой договор рядом обязанностей продавца (л.д. 71).

<дата> между ФИО1 и ИП ФИО3 заключен договор индивидуальной материальной ответственности (л.д. 72-73).

Согласно дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>, заработная плата работника с <дата> состоит из оклада в размере 7 900 рублей (л.д.69).

<дата> между ИП ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому условия труда работника отвечают требованиям охраны труда и безопасности, не являются тяжёлыми, вредными или опасными; труд работника осуществляется в условиях стандартного характера (л.д. 68).

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 также подтверждён свидетельскими показаниями свидетель 1, данными ею в ходе судебного заседания.

Согласно платежной ведомости от <дата>, ФИО1 получено 10 039,80 рублей (л.д. 92-93).

Согласно платежной ведомости от <дата>, ФИО1 получено 11 600,88 рублей (л.д. 90-91).

Как следует из личной карточки работника ФИО1, согласно приказа № № от <дата> оклад составил 9 489 рублей (л.д. 75-78).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Согласно личной карточки ФИО1 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с <дата> по <дата> (11 дней), с <дата> по <дата> (8 дней), с <дата> по <дата> (15 дней).

Данный факт подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику, а также заявлениями работника (л.д. 94, 95, 96, 97, 98, 99).

На период нетрудоспособности ФИО1, ИП ФИО3 выплачивалось пособие (л.д.100-117).

Согласно платежной ведомости от <дата>, ФИО1 получено 3 837,89 рублей (л.д. 87-89).

Как следует из расчётных листков ФИО1 денежные средства за период с октября 2017 года по январь 2018 год были выплачены (л.д. 82-83).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

<дата> ФИО1 подано заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 79)

<дата>, в соответствии с приказом от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 11 оборот, 80). В этот же день ФИО1 выдана трудовая книжка, согласно записи сделанной в книге учета движения трудовых книжек (л.д. 81).

<дата> ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес>, на основании данного обращения Государственной инспекцией труда в <адрес> была организована и проведена плановая проверка соблюдения требований законодательства в деятельности ИП ФИО3

<дата> Государственной инспекцией труда в <адрес> ФИО1 направлен ответ, из которого следует, что доводы о невыплате окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выплате заработной платы не нашли подтверждения. Кроме того указано, что денежные средства получены ФИО1, согласно ведомости (л.д. 10).

В ходе судебного заседания от истца поступило ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы, для определения принадлежности подписи в платёжной ведомости № № от <дата>.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр независимой технической экспертизы» по <адрес> № от <дата>, эксперт дал категоричный вывод о том, что подпись от имени ФИО1, расположенная в графе «Подпись в получении денег», краткая запись «ФИО1», расположенная в графе «Примечание» в платежной ведомости № № от <дата>, выполнены ФИО1 (л.д. 187-212).

Заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования. Сделанные в результате исследования выводы мотивированны и ясны. Заключение эксперта не вызывает сомнений в правильности и обоснованности. Указанное заключение также не оспаривалось сторонами.

Доказательств обратного, суду представлено не было. Ходатайств о назначении повторной либо дополнительной экспертизы от сторон также не поступило.

Таким образом в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения прав истца со стороны ответчика в части задержки полного расчета при увольнении истца, а также согласно представленного расчета истцу было выплачен полный расчет при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованные отпуска.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда не имеется.

Доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, а также ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» материалами дела не подтверждаются и носят предположительный и бездоказательный характер.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда и обязании перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья подпись С.И.Долгова

В окончательной форме решение суда изготовлено 18 июля 2018 года.