Решение № 2-1936/2025 2-1936/2025~М-1633/2025 М-1633/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-1936/2025

Дело № 2-1936/2025

42RS0018-01-2025-002263-83


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

/заочное/

г. Новокузнецк 23 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что ее работа заключалась в выполнении обязанностей менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов, а кроме того, она исполняла обязанности кладовщика, грузчика, поскольку все выполнялось одним лицом и принятие заказов на склад, и его выдача. Изначально ООО «Вайлдберриз», а далее ООО «РВБ» оформляло их отношения как гражданско-правовые, то есть, заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, на основании акцепта оферты, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз», однако по существу отношения были трудовыми. Это подтверждается: графиком сменности, обязательством личного присутствия; подчинённостью правилам внутреннего трудового распорядка; предоставлением работодателем оборудования, программ и инструктажей; выдачей заработной платы регулярно (подтверждено справками 2-НДФЛ за ....... гг.): идентификацией ее как сотрудника через ID-код в системе Wildberries .......; использованием программного обеспечения WB job и WB manager; включением в рабочие чаты Telegram, участие в инвентаризациях и взаимодействие с руководством. Фактически с самого начала работы отношения складывались как трудовые. В период с августа ....... года по декабрь ....... она работала в должности менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов (сокращённо - ПВЗ) по адресу: ул.....г....., непосредственным региональным руководителем был ФИО1, работодатель ООО «Вайлдберриз»; в период с декабря ....... года по июнь ....... она работала в должности менеджера по работе с клиентами пункт выдачи заказов (сокращённо - ПВЗ) по адресу: ул.....г....., непосредственным региональным руководителем была ФИО2; с июня ....... по январь ....... работодатель ООО «РВБ» - с июня ....... по сентябрь ....... работала менеджером по работе с клиентами пункт выдачи заказов (сокращенно - ПВЗ) по адресу: ул.....г....., выходила подменным сотрудником на время отпуска основного сотрудников данного пункта выдачи. В период с сентября ....... по .. .. ....г. она работа в должности менеджера по работе с клиентами пункт выдачи заказов (сокращенно - ПВЗ) адресу: ул.....г....., непосредственным региональным руководителем является ФИО3. Ее рабочее время в должности менеджера по работе с клиентами в ПВЗ было определено в соответствии с временем работы ПВЗ - с 08:00 до 22:00. График работы - 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Если она по каким-то причинам не могла выйти на очередную рабочую смену, то она была обязана сообщать о фактах и причинах своего отсутствия на работе, непосредственному руководителю. В таких случаях вопрос о невозможности ее работы решался путем изменения графика сменности: она подменялась с напарником, работавшим в аналогичной должности. Также она наравне с другими менеджерами по работе с клиентами участвовала в инвентаризации. У ответчиков часть менеджеров по работе с клиентами оформлена надлежащим образом по трудовому договору, а остальная часть менеджеров по работе с клиентами оформлены по договору оказания услуг, как и она. Однако фактически в производственном процессе и те и другие участвуют совершенно одинаковым образом. При работе в должности менеджера по работе с клиентами в ПВЗ ей устанавливался определенный дресс-код, описанный на официальном сайте маркетплейса ........ То есть она должна была одеваться на рабочем месте в ПВЗ исключительно так, как предписано ответчиками. В круг ее обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами в ПВЗ входило личное выполнение следующих трудовых функций: открытие ПВЗ имеющимся при ней ключом утром не позднее 07:45; приёмка поступающего товара от водителей экспедиторов и раскладка принятого товара на складе; сбор и передача водителю-экспедитору подлежащих возврату товаров; выдача заказов клиентам маркетплэйса Wildberries, оформление возвращаемых клиентами заказов; содержание ПВЗ в чистоте в течение рабочего дня посредством проведения в течение дня периодических уборок; 1 раз в 10 дней прохождение аудита (проведение генеральной уборки помещения, фотосъёмка помещения и передача фотоотчёта в рабочий чат мессенджера); закрытие ПВЗ имеющимся при ней ключом по окончания рабочей смены. Она всегда, начиная с августа ....... года и по настоящее время лично выполняла свою работу. Указанные помещения склада и ПВЗ и находящееся в нем оборудование принадлежат ответчикам. Ответчики проводили ей инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте. Всё необходимое для работы (рабочий стол, стеллажи и тару для укладки товаров, считыватели штрих-кодов на товарах, компьютер, программное обеспечение, канцелярские принадлежности, средства индивидуальной защиты и спецодежду для работы на складе, инвентарь для уборки) ответчики самостоятельно и за свой с предоставляли ей для работы. При этом она работала на компьютерах ответчиков в предоставленных ответчиками специальных компьютерных программах, где отражала производственные операции, присвоенному ей ID-код сотрудника ........ При переводе из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» ID-код остался неизменным. В ПВЗ в должности менеджера по работе с клиентами она работала в программе manager, расположенной в информационно-телекоммуникационной сети «интернет» по web адресу: ....... В этой программе вела учет выдаваемых и возвращаемых заказов. Также при работе в этой должности была включена в рабочую беседу (чат) в мессенджере Telegram и принимала в ней участие по рабочим вопросам. Она работала под контролем и в интересах ответчика; была интегрирована в организационную структуру работодателя. Летом ....... года ООО «Вайлдберриз», объединившись с крупнейшим в России оператором рекламы Russ, создали совместную компанию ООО «РВБ». Зарегистрировано юрлицо по тому же адресу, где находятся как московский офис Russ, так и ООО «Вайлдберриз». Учредителями ООО «РВБ» являются ООО «Вайлдберриз» (65 %) и основной владелец Russ — ООО «Стинн» (35 %). На фоне этого корпоративного слияния сотрудникам ПВЗ, где она работала, а также в групповом чате в мессенджере Telegram работникам объявили, следующее: ООО «Вайлдберриз» теперь будет называться ООО «РВБ». Она не возражала против перевода на постоянную работу в ООО «РВБ», вследствие чего в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ был осуществлен перевод на постоянную работу из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ». После этого с .. .. ....г. денежные средства в счёт оплаты труда выплачивало не ООО «Вайлдберриз», а ООО «РВБ», однако никаких других изменений не последовало: рабочее место, график работы, круг трудовых обязанностей, характер работы остались неизменными. Считает, что если отношения между ей и ответчиками фактически складывались как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Между ней и ответчиками, начиная с августа ....... года, сложились именно трудовые отношения, а именно: она никогда не подписывала акты оказанных услуг, как если бы она в роли подрядчика в рамках гражданско-правовых отношений оказывала ответчику услуги; выполняла работу по определённым трудовым функциям на конкретных рабочих местах только лично в силу достижения с ответчиками соответствующей договорённости; выполнение ей работы осуществлялось в интересах ответчиков, под их контролем и управлением; она подчинялась действующим у ответчиков правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), носила только санкционированную предприятием одежду; ответчики полностью и за свой счёт обеспечивали ей условия труда; она выполняла трудовые функции за плату в виде периодических выплат, которые являлись для нее основным источником доходов отношения между ей и каждым из ответчиков были стабильные и устойчивые; она была интегрирована в организационную структуру работодателя, а труд, осуществляемый ей, был интегрирован в технологический производственный процесс работодателя; каждый из ответчиков признавал такие права, как еженедельные выходные дни и устанавливал ей такие дни согласно графика сменности. Ее деятельность у ответчика ООО «Вайлдберриз» в период августа ....... года по .. .. ....г., а затем и в ООО «РВБ» в период с .. .. ....г. настоящее время не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные обязанности исполнялись ей систематически продолжительное время, она была фактически допущена с ведома и по поручению ответчиков к работе и трудовые функции выполняла в рамках осуществления трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами на территории ПВЗ в интересах ответчиков под их контролем и управлением в соответствии с установленными ответчиками графиками работы. Более того, она в настоящее время находиться в декретном отпуске по беременности и родам, ....... Считает, что ее права должны быть восстановлены путем возложения на ответчиков обязанности по внесению сведений в ее трудовую книжку, а также обязанности оформить с ней соответствующие трудовые договоры, произвести отчисления за указанные периоды в ФСС и СФР. Кроме того, она не ходила за указанный период ни разу в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку длительное время не оформлялись с ней трудовые отношения. Данные противоправные действия ответчиков причинили ей глубокие нравственные страдания. Сложившаяся ситуация приносит ей нравственные страдания, находясь с .. .. ....г. в декретном отпуске по беременности, испытывает материальные трудности, а в связи с чем, тревожность неуверенность в завтрашнем дне, что пагубно влияет на ее состояние здоровья и состоят здоровья ее малыша.

С учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами; оформить с истцом трудовой договор за указанный период; внести в трудовую книжку запись о работе за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г.; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести за истца отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за указанный период работы с учетом признания отношений трудовыми; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 руб.;

установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с .. .. ....г. по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами; оформить с истцом трудовой договор за указанный период; внести в трудовую книжку запись о работе за период работы с .. .. ....г. по настоящее время; обязать ООО «РВБ» произвести за истца отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за указанный период работы с учетом признания отношений трудовыми; взыскать с ООО «РВБ» в пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.125), ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что изначально ООО «Вайлдберриз», а далее ООО «РВБ» оформляло их отношения как гражданско-правовые. Выплатили пособие по беременности 146063,40 руб. Выплата зарплаты была регулярная, каждую неделю по понедельникам, график 2/2. Руководитель через мессенжер «Телеграмм» давала задания от имени ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз», которые она выполняла. Отчеты предоставляла в виде ссылки на диск (фото/видео работы в течение дня). Выдавали сканер и планшет, предоставили доступ для работы в приложении «ВБ Манагер», через которое проводила продажи с клиентами. Руководителя ставила в известность, что не может выйти на работу.

Представители ответчиков ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили рассмотреть данное дело в их отсутствие, возражений по исковым требованиям не представили.

Свидетель ФИО10 допрошенная в ходе судебного разбирательства, суду пояснила, что ФИО4 с лета ....... года работала сначала ООО «Вайлдберриз», а после реорганизации работодателя в ООО «РВБ». Истец работала в должности менеджера по работе с клиентами в ПВЗ, истцу было определено время работы в соответствии со временем работы ПВЗ - с 08:00 до 22:00. График работы - 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Истец выполняла работу лично. Выполнение работы истцом осуществлялось в интересах ответчиков, под их контролем и управлением. Истец подчинялась действующим у ответчиков правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), носила только санкционированную предприятием одежду. Ответчики полностью и за свой счет обеспечивали истцу условия труда.

Свидетель ФИО8, допрошенная в ходе судебного разбирательства, суду пояснила, что ФИО4 с лета ....... года работала сначала ООО «Вайлдберриз», а после реорганизации работодателя в ООО «РВБ». Сейчас истец находится в декретном отпуске по беременности. Она работала вместе с истцом на ПВЗ. В их обязанности входило: открытие ПВЗ не позднее 07:45; приёмка поступающего товара от водителей экспедиторов и раскладка принятого товара на складе; сбор и передача водителю-экспедитору подлежащих возврату товаров; выдача заказов клиентам маркетплэйса Wildberries, оформление возвращаемых клиентами заказов; содержание ПВЗ в чистоте в течение рабочего дня посредством проведения в течение дня периодических уборок; 1 раз в 10 дней прохождение аудита (проведение генеральной уборки помещения, фотосъёмка помещения и передача фотоотчёта в рабочий чат мессенджера); закрытие ПВЗ имеющимся при ней ключом по окончания рабочей смены. В случае невозможности выхода на работу, необходимо было согласовать подмену с другим работником и руководителем.

Работали они в фирменной одежде работодателей. Некоторые сотрудники, работающие в той же должности, что и у истца, оформлены по трудовому договору.

Выслушав показания свидетелей, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а приневозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО4 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз» (ООО «РВБ») (л.д.11-13).

С момента акцепта Исполнителем Оферты в предусмотренном порядке между Исполнителем и Заказчиком признается заключенным Договор об оказании услуг на условиях настоящей Оферты (пункт 2.1 Договора).

Договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей Оферты, является договором присоединения (как это предусмотрено статьей 428 ГК РФ), к которому Исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок (пункт 2.2 Договора).

Акцепт настоящей Оферты означает, что Исполнитель гарантирует, что ознакомлен и согласен со всеми положениями и условиями Оферты, а также принимает на себя все обязательства, предусмотренные Офертой, и несет все риски в полном объеме, связанные с исполнением или ненадлежащим исполнением принятых на себя обязательств (пункт 2.3 Договора).

Договор не требует составления на бумажном носителе, скрепления печатями и/или собственноручными подписями Сторон, сохраняя при этом полную юридическую силу (пункт 2.4 Договора).

Раздел 5 Договора содержит «Предмет Договора». Так, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном Договором, а Заказчик обязуется оплатить принятые им услуги; Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок Заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; Заказчик вправе направить Исполнителю Заявку одним из следующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от Заказчика; Перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке - приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке; перед началом оказания услуг Исполнитель посредством Сайта или иным доступным способом сообщает Заказчику о наличии у Исполнителя возможности принятия Заявок Заказчика; Исполнитель вправе сообщить Заказчику о прекращении приема Заявок Исполнителем в порядке и способами, предусмотренными настоящим Договором; Исполнитель вправе отказаться от исполнения Заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте; если Исполнитель не отказался от исполнения Заявки, Заявка считается подтвержденной Исполнителем; Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по Заявке в течение 1 дня с момента ее получения, если иной срок не согласован Сторонами или не указан в Заявке Заказчика; совершая конкретные действия в интересах Заказчика по Заявке, Исполнитель подтверждает исполнение договора и согласие на оказание услуг (акцепт действием); время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой Заявке.

В разделе 7 Договора предусмотрена стоимость и порядок оплаты.

Разделом 8 Договора предусмотрены права и обязанности сторон, а разделом 9 Договора – ответственность сторон.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта Исполнителем и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств (п.10.1 Договора).

Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке путем направления уведомления об одностороннем отказе по электронному адресу или путем использования функционала информационной системы – на Сайта в Аккаунте Исполнителя; отказ от исполнения Договора может быть оформлен в виде блокировки функционала Аккаунта исполнителя – невозможности получения Заявок от Заказчика (пункт 10.2 Договора).

Между ФИО4 и ООО «РВБ» были заключены договоры оказания услуг (оферты), действовавшие в периоды с .. .. ....г. по .. .. ....г., с .. .. ....г. по .. .. ....г., с .. .. ....г. по .. .. ....г., с .. .. ....г. по .. .. ....г. и с .. .. ....г. по настоящее время, что следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости от .. .. ....г. (л.д.60-61).

Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовые функции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а с .. .. ....г. по настоящее время в ООО «РВБ», указав в обоснование, что фактически услуги, исполняемые ею, соответствуют объему обязанностей менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», определенных должностными инструкциями ответчиков.

Так, из пояснений истца, пояснений свидетелей следует, что ФИО4 с .. .. ....г. по .. .. ....г. работала в ООО «Вайлдберриз». С .. .. ....г. истца перевели из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ». В настоящее время находиться в отпуске по беременности. В период с августа ....... года по декабрь ....... года истец работала в должности менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов (сокращённо - ПВЗ) по адресу: ул.....г....., непосредственным региональным руководителем был ФИО1, работодатель ООО «Вайлдберриз»; в период с декабря ....... года по июнь ....... она работала в должности менеджера по работе с клиентами пункт выдачи заказов (сокращённо - ПВЗ) по адресу: ул.....г....., непосредственным региональным руководителем была ФИО2; с июня ....... по январь ....... работодатель ООО «РВБ» - с июня ....... по сентябрь ....... работала менеджером по работе с клиентами пункт выдачи заказов (сокращенно - ПВЗ) по адресу: ул.....г...... Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется.

Из материалов дела видно, что ФИО4 еженедельно выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени на банковский счет, исходя из размера установленного договором.

Согласно справке о доходах за 5 месяцев (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) ....... года доход истца ФИО4 в ООО «Вайлдберриз» составил 174014,32 руб. (л.д.20-21).

Согласно справке о доходах за 5 месяцев (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) ....... года доход истца ФИО4 в ООО «РВБ» составил 178170,55 руб. (л.д.19).

Согласно справке о доходах ....... года доход истца ФИО4 в ООО «Вайлдберриз» составил 45959,09 руб. (л.д.18).

Согласно справке о доходах за 10 месяцев (с января по август, октябрь) ....... года доход истца ФИО4 в ООО «Вайлдберриз» составил 410475,27 руб. (л.д.17).

Согласно справке о доходах за 8 месяцев ....... года доход истца ФИО4 в ООО «Вайлдберриз» составил 364516,18 руб. (л.д.16).

Судом также установлено, что письменного трудового договора с ФИО4 ответчиками не заключалось, сведения о трудоустройстве в трудовою книжку не вносились (л.д. 9-10).

Согласно сведений ....... от .. .. ....г. плательщиками страховых взносов за ФИО4 являлись: за период с ....... года по ....... года ООО «Вайлдберриз» (.......); за период с ....... года по ....... года ООО «РВБ» (.......). Сведения о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период – август ....... года отсутствуют (л.д.40).

Из ответа ОСФР по г.Москва и Московской области от .. .. ....г. следует, что .. .. ....г. от работодателя ФИО4 - ООО «РВБ» в Отделение Фонда поступили необходимые сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа №.... После уточнения реквизитов, .. .. ....г. Отделением Фонда выплата пособия осуществлена за период с .. .. ....г. года по .. .. ....г. на уточненные реквизиты, указанные работодателем (платежное поручение №...). .. .. ....г. от работодателя ФИО4 - ООО «РВБ» в Отделение Фонда поступили необходимые сведения для назначения и выплаты пособия на основании ЭЛН №.... .. .. ....г. Отделением Фонда направлено на выплату пособие за период с .. .. ....г. года по .. .. ....г. на реквизиты, указанные работодателем.

....... в программе «Функциональный Компонент «Проактивное назначение страхового обеспечения» создан проактивный процесс №... для назначения и выплаты ФИО4 пособия по беременности и родам. Процесс закрыт, так как не найдены страхователя застрахованного лица.

Со страхователем ООО «РВБ» проведена информационно-разъяснительная работа о необходимости, в случае наличия права, проведения кадровых мероприятий и направления сведений в отделение Фонда для назначения ФИО4 пособия по беременности и родам.

.. .. ....г. Страхователем инициирован новый процесс №... и предоставлены сведения в Отделение Фонда для назначения и выплаты ФИО4 пособия по беременности и родам. Отделением Фонда, па основании предоставленных сведений, .. .. ....г. назначено и выплачено ФИО4 пособие по беременности и родам за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.46-47, 62-63,67).

Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу работодателем ФИО4 за период с августа ....... года по август ....... года выступал ООО «Вайлдберриз», за период с сентября ....... года по сентябрь ....... года работодателем выступал ООО «РВБ». На доходы физического лица были начислены страховые взносы, не превышающие предельную базу по гражданско-правовым договорам. С .. .. ....г. ФИО4 состоит на регистрационном учете в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Сведения о размере дохода, об уплате налога на доходы физических лиц, отсутствуют (л.д.57-58).

Из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 следует, что период работы в ООО «РВБ» не учтен (л.д. 69-73).

Между тем, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу абз. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с абз.4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений, как указывалось ранее, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно требованиям статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в периоды с .. .. ....г. по .. .. ....г. (ООО «Вайлдберриз») и с .. .. ....г. по настоящее время (ООО «РВБ) ФИО4 была допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами с ведома руководителя, при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом не был заключен. Между сторонами, как установлено судом, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в ООО «Вайлдберриз» с .. .. ....г. по .. .. ....г. и в ООО «РВБ» с .. .. ....г. по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами, под контролем и управлением работодателей, при этом, речь не шла о разовых поручениях. Истец к работе в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» была допущена с ведома ответчиков, ей было определено место работы, она подчинялась требованиям ответчиков, установленному графику работы, то есть работа осуществлялась истцом по графику сменности, с подчинением установленному трудовому распорядку, выходные предоставлялись согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществлялся контроль, что подтверждается представленной перепиской работников ответчиков, в которой фигурирует истец и где содержится информация об указании поручений работникам ответчиков, согласовании истцом разрешений жалоб клиентов руководителями (л.д.27-33). Правоотношения сторон носили длящийся постоянный и возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца) (л.д.74-116), истцу как работнику был присвоен номер ......., что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиками обладали признаками трудовых отношений.

При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, установленного графика работы, обязанности истца относительно выполнения работ по заявкам и пр.; на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством регулярной выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу.

Предметом договора являются работы (поименованные услугами) по получению, в том числе приемка товара и его раскладка; проведение продажи; проведение отказа; проведение возврата; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, без какого-либо ограничения по объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 ГК РФ). Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.

Периоды работы истца в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» последовательны и непрерывны с .. .. ....г. по .. .. ....г. и с .. .. ....г. по настоящее время при этом, как следует из представленных медицинских документов ФИО4 в период времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. находилась на больничном, также находится на больничном по беременности с .. .. ....г. по .. .. ....г..

В силу, действующего законодательства именно на ответчиков возлагается обязанность по оформлению трудовых отношений сторон с момента допуска работника к работе.

Указание на код ....... – вознаграждения по договорам гражданско-правового характера в справках 2 НДФЛ, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку, как установлено выше, отношения сторон являются именно трудовыми.

При установленных обстоятельствах, исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО4: с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами; признании факта трудовых отношений между ООО «РВБ» с .. .. ....г. по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами подлежат удовлетворению, а поскольку представленными доказательствами подтверждается факт трудовых правоотношений между сторонами, то суд полагает необходимым возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить с ФИО4 трудовой договор на выполнение работ за период работы с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами. Также суд полагает необходимым обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО4 трудовой договор с .. .. ....г. года в должности менеджера по работе с клиентами.

В связи с тем, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд полагает, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме ее на работу в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в должностях менеджера по работе с клиентами также подлежит удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем требования ФИО4 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об обязании произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за периоды ее работы в должностях менеджера по работе с клиентами также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не оформлении трудового договора, в связи с чем, истец была лишена права на получение всех социальных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым договором, в том числе и правом на предоставление ежегодного отпуска, оплачиваемого больничного, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца, суд принимает во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «РВБ» в пользу истца, суд принимает во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6 000 рублей, с ответчика ООО «РВБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> и ФИО4: - с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> оформить с ФИО4......., трудовой договор за период работы с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО4, ......., записи о ее работе в ООО «Вайлдберриз» с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО4, ......., за период ее работы в ООО «Вайлдберриз» с .. .. ....г. .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> в пользу ФИО4, ......., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ», ИНН <***> и ФИО4, ......., с .. .. ....г. по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «РВБ», ИНН <***> заключить с ФИО4, ....... трудовой договор с .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «РВБ», ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО4, ......., запись о трудоустройстве с .. .. ....г. в должности менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с ООО «РВБ», ИНН <***> в пользу ФИО4, ......., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «РВБ» ИНН <***> произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО4, ......., за период ее работы в ООО «РВБ» с .. .. ....г. по настоящее время.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «РВБ», ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2025 года.

Судья З.В. Янышева