Решение № 2-2415/2020 2-2415/2020~М-1410/2020 М-1410/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-2415/2020

Гражданское дело №2-2415/2020

УИД: 66RS0001-01-2020-001580-25

Мотивированное
решение изготовлено 21 мая 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 мая 2020 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Павлюкевич А.А.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от 25.02.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГСК «На Папанина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, судебных расходов,

установил:

истец обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений, принятых к производству суда определением от 14.05.2020, просит взыскать с ГСК «На Папанина» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 804,51 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 06.12.2019 по день вынесения решения суда 14.05.2020 в размере 7 665,15 руб., с начислением денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная с 15.05.2020 по дату фактической выплаты заработной платы и компенсации в полном объеме, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что ФИО3 работал в ГСК «На Папанина» с 01.01.2015 по 05.12.2019 в должности Председателя ГСК «На Папанина», при увольнении ГСК «На Папанина» не произвело расчет с истцом в полном объеме. В соответствии с расчетом задолженности, предоставленным истцом суммарная задолженность ответчика перед истцом за период с 06.12.2019 по 14.05.2020 составляет 117 804,51 руб., а также денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 06.12.2019 по день вынесения решения суда 14.05.2020 в размере 7 665,15руб. Также истцом в ходе рассмотрения дела понесены судебные издержки на оказание юридической помощи, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 30 000руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности от 25.02.2020, поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ГСК «На Папанина» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте рассмотрения дела заблаговременно, надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением (почтовый конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения»), ходатайств об отложении разбирательства по делу не представлено.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 (Работник) 01.01.2015 принят на работу в ГСК «На Папанина» (Работодатель) на основании трудового договора по совместительству от 01.01.2015 на должность председателя ГСК.

В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора (п.п. 5.2, 5.3) за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (до 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с иным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Материалами дела подтверждается, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 05.12.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказом о принятии на работу от 01.01.2015 №1, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 05.12.2019 №3.

Как следует из искового заявления, истцу при увольнении выплачена заработная плата в размере 22 000 руб.

В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что окончательный расчет в полном объеме в день увольнения Работодателем с Работником не произведен.

Из представленных в материалы дела документов (в частности - справка 2 НДФЛ. расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчетный лист с оставшейся суммой долга), следует, что задолженность перед истцом по заработной плате за период по 30.11.2019 составляет 90 180 руб., задолженность по заработной плате за период с 01-05.12.2019 составляет 1 818,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (140 дней) при увольнении составила 47 805,60 руб. (за вычетом 13% НДФЛ: 54 948, 60 руб. - 7 143.00 руб.), таким образом, согласно расчета представленного истцом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила 117 804,51 руб., с учетом того, что при увольнении ответчик должен был оплатить истцу денежную сумму в размере 139 804,51 руб.

Принимая во внимание, что ни представленные истцом в обоснование своих требований доказательства, ни расчет размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении ГСК «На Папанина», ни кем не оспорены (расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным), достоверных доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ФИО1 при увольнении в размере 117 804, 51 руб., указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, исходя их размера задолженности - 117 804,51 руб. за период с 06.12.2019 до момента вынесения решения -14.05.2020, что составляет – 7 665,15 руб.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу о том, что компенсация за несвоевременную выплату денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере, с начислением компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по день фактического исполнения решения, начиная с 15.05.2020.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на юридическую помощь в сумме 30 000 руб., то суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем, право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

Таким образом, лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должно доказать в судебном заседании их размер и факт выплаты, что может быть подтверждено актами, содержащими полный и подробный перечень выполненных представителем работ, расходными кассовыми ордерами, квитанциями об оплате услуг представителя.

Из материалов дела следует, что 20.02.2020 между ФИО2 (Представитель) и ФИО1 (Клиент) заключено Соглашение об оказании юридической помощи (Соглашение).

В соответствии с п. 1.1, п. 1.2 данного Соглашения Представитель обязуется оказать юридическую помощь, указанную п. 1.2 настоящего соглашения, а клиент обязуется оплатить эту помощь и непосредственно связанные затраты в сроки, и в размерах, предусмотренных настоящим соглашением. Представитель обязуется оказать следующую помощь: ведение гражданского дела в Верх-Исетском районном суде Свердловской области по иску к ГСК «На Папанина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В объем юридической помощи по соглашению входит консультирование по всем вопросам, связанным с исполнением поручения, в том числе составление и подача всех необходимых процессуальных и иных документов, получение решения суда, в случае необходимости составление апелляционной жалобы на судебное решение.

Действие настоящего соглашения распространяется лишь на те действия или стадии процесса, указанные п.1.2 настоящего соглашения (п. 1.3).

В силу п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Соглашения за работу указанную в п.1.2 настоящего соглашения, клиент обязуется оплатить представителю вознаграждение в размере 30 000 рублей, в том числе: гонорар в размере 30 000 рублей, вознаграждение за достижение положительного результата по соглашению сторон, компенсации затрат при выполнении поручения в сумме, подтвержденной фискальными документами. Расчет за работу представителя производится путем внесения клиентом денежных средств в течение 3-х дней с момента подписания соглашения. При заключении настоящего соглашения клиент вносит задаток в размере 30 000 рублей.

Факт оплаты оказанных истцу услуг в размере 30 000 руб. подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 20.02.2020.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается несение истцом расходов по оплате юридических услуг, факт удовлетворения судом заявленных исковых требований, а также учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным, руководствуясь принципами разумности, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, в связи с чем, с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 4 009,99 руб.

Каких – либо допустимых и относимых (статьи 59, 60 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на разрешение суда заявлено не было.

Руководствуясь ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГСК «На Папанина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ГСК «На Папанина» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 804,51 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 06.12.2019 по 14.05.2020 в размере 7 665,15 руб., с начислением процентов до дня фактического исполнения решения суда, начиная с 15.05.2020.

Взыскать с общества с ГСК «На Папанина» в пользу ФИО4 расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ГСК «На Папанина» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 4009,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева