Решение № 2-414/2026 2-414/2026~М-1/2026 М-1/2026 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-414/2026

Дело № 2 - 414/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2026 года г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е. Ю.,

при секретаре Кашкиной Н. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами. 23 марта 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 00000000541, в соответствии с которым он был принят на должность водитель грузового самосвала. 25 февраля 2025 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За отработанный период с ноября 2024 года по февраль 2025 года была начислена, но не выплачена заработная плата: за ноябрь 2024 г. - 71199,60 руб.; за декабрь 2024 г. - 65477,64 руб.; за январь 2025 г. - 79598,72 руб.; за февраль 2025 г. - 66169, 97 руб., а всего на сумму 282445 рублей 93 копейки. Кроме того, при увольнении (25.02.2025 г.) начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 130112 рублей 76 копеек. Данные суммы указаны после вычета НДФЛ. Таким образом, итоговая сумма задолженности после вычета НДФЛ составляет 412558 рублей 69 копеек. Поскольку ответчиком были совершены выплаты компенсации за задержку выплат в размере 15852, 53 рублей и 2797, 50 рублей, компенсация составляет 163027, 06 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 282445 рублей 93 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130112 рублей 76 копеек; компенсацию за задержку выплат (по состоянию на 18 февраля 2026 года) в размере 163027 рублей 06 копеек, далее по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представителя не направили.

От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому указано, что по данным бухгалтерского учета задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении составляет сумму: 282445,93 руб., в том числе по месяцам: ноябрь 2024г. - 71199,60 руб., декабрь 2024г.- 65477,64 руб., январь 2025г.- 79598,72 руб., февраль 2025г.- 66169,97 руб. Кроме того, начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 25.02.2025 г.) в размере 130112,76 руб., общая сумма 412558,69 руб. Ответчик с исковыми требованиями истца о взыскании задолженности в размере 412558,69 рублей согласен полностью. По данным бухгалтерского учета 14 марта 2025 г. была начислена компенсация в размере 21443,03руб. минус НДФЛ 2787,00 руб.= 18686,03 руб. (без НДФЛ) за период начала задолженности и выплачена в размере 15852,53 руб. и в размере 2797,50 руб. за период с 14.12.2024 г по 14.03.2025 г. Согласен на компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права.

Как установлено судом, 23 марта 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 00000000541, в соответствии с которым он был принят в ООО «Дорожная строительная компания» на должность водитель грузового самосвала.

25 февраля 2025 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истцу начислена заработная плата за период ноябрь 2024 года - февраль 2025 года в размере 282445 рублей 93 копейки (без учета НДФЛ), компенсация оплаты неиспользованного отпуска в размере 130112 рублей 76 копеек (без учета НДФЛ), что подтверждается справкой работодателя о размере задолженности.

Однако, за вышеуказанный период ответчиком вышеуказанные выплаты истцу не производились, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, компенсации оплаты неиспользованного отпуска.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с ноября 2024 года по февраль 2025 года: за ноябрь 2024 г. - 71199, 60 руб.; за декабрь 2024 г. - 65477, 64 руб.; за январь 2025 г. - 79598, 72 руб.; за февраль 2025 г. - 66169, 97 руб., а всего в размере 282445 рублей 93 копейки (без учета НДФЛ), учитывая, что указанный расчет согласуется с представленной справкой работодателя о расчете задолженности по заработной плате.

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 130112 рублей 76 копеек (без учета НДФЛ) учитывая, что указанный расчет согласуется с представленной справкой работодателя о расчете задолженности по заработной плате.

Также, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд принимает во внимание, что при разрешении данных требований необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, лежит в данном случае на ответчике, которым вышеуказанных обстоятельств не указано и доказательств тому не представлено.

Разрешая вышеуказанное требование, проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный в исковом заявлении, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 26.02.2025 по 18.02.2025 с применением формулы расчета компенсации, ключевых ставок, действующих в соответствующий период, количества дней задержки, исходя из размера невыплаченной на руки истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 412558 рублей 69 копеек, а именно в размере 163027 руб. 06 коп. с учетом выплаченной ответчиком компенсации в размере 15852, 53 рублей и 2797, 50 рублей.

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (на 18.02.2026 г. общий размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 412558 рублей 69 копеек), с учетом погашения, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 19.02.2026 г. по день фактического исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплат, истцу причинены нравственные страдания, истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность просрочки выплат, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично на сумму 5000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19511 рублей 72 копейки в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 - февраль 2025 в размере 282445 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130112 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 26.02.2025 по 18.02.2026 в размере 163027 руб. 06 коп., а всего 575585 (пятьсот семьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (на 18.02.2026 г. общий размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 412558 рублей 69 копеек), с учетом погашения, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 19.02.2026 г. по день фактического исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 19511 (девятнадцать тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова