Решение № 2-241/2026 2-241/2026~М-60/2026 М-60/2026 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-241/2026

УИД: 16RS0012-01-2026-000124-15

Дело № 2-241/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхний Услон 13 марта 2026 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Агроресурсстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Агроресурсстрой" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании указав, что истец работал в ООО «Агроресурсстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Заместителя генерального директора по строительству. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, на основании которого в течении месяца со дня увольнения ему должны были оплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Общая сумма к выплате составляла 640 906,37 рублей. В указанный в соглашении срок выплаты произведены не были. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу от ответчика была произведена одна выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 253,35 рублей, соответственно сумма задолженности составляет 631 653,02 рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиям трудового договора. При этом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 311 226,71 рублей, согласно расчету указанному в иске.

В связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в размере 942 879,73 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Агроресурсстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Агроресурсстрой» на должность главного инженера (л.д.19-23).

Трудовой договор заключен на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц (п. 1.6, п 1.8 трудового договора). Размер оплаты труда - оклад в размере 100 000,00 рублей (п. 2.2 трудового договора).

Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон.

При этом, как следует из материалов дела, ФИО1 за период трудовой деятельности в ООО "Агроресурсстрой" не выплачена заработная плата в общем размере 640 906,37 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ истцу в счет задолженности по заработной плате выплачена сумма в размере 9 253,35 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы в полном размере не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 631653,02 рублей.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению в сумме 311 226,71 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному суду расчету:

Количество дней просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 390 дней,

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (143 дня): 640 906,37 руб.*143 дня*1/150*21% = 128 309,46;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 640 906,37 руб.*49 дней* 1/150*20% - 41 872,55;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) 640 906,37 руб.*49 дней* 1/150* 18% = 37 685,29;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) 640 906,37 руб.*2 дня*1/150*18% = 1 452,72;

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 9 253,35 рублей;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) 631 653,02 руб.*40 дней* 1/150* 17% = 28 634,94;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) 631 653,02 руб.*56 дней* 1/150* 16,5% = 38 909,83;

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) 631 653,02 руб.*51 дней* 1/150* 16,5% = 34 361,92;

Итого: 311 226,71 рублей.

Расчет судом проверен, контрасчет не представлен.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 23 858,00 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) невыплаченную заработную плату в размере 631 653,02 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 311 226,71 рублей. Всего 942 879,73 рублей.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН №) в доход бюджета Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан в размере 23 858,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2026 года.

Председательствующий: Тюфтина О.М.