Решение № 2-725/2024 2-725/2024~М-129/2024 М-129/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-725/2024

Дело № 2-725/2024

(УИД) 91RS0009-01-2024-000204-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года г.Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Вильхового И.Н.,

при секретаре - Борисове Л.С.,

с участием:

истца - ФИО1,

представителя ответчика - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым, Совет Министров Республики Крым, Государственный Совет Республики Крым, Министерство курортов и туризма Республики Крым, прокуратура г. Евпатории Республики Крым о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым, Совет Министров Республики Крым, Государственный Совет Республики Крым, Министерство курортов и туризма Республики Крым, прокуратура г. Евпатории Республики Крым о взыскании заработной платы.

Исковые требования, с учетом увеличения размера исковых требований, обоснованы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «об исполнении обязанностей Генерального директора», протокола общего собрания акционеров АО «МДМЦ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен генеральным директором Акционерного общества «Международный детский медицинский центр «Чайка» юридический/фактический адрес: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации АО «МДМЦ «Чайка» ФИО2 истцу был вручен приказ «Об отстранении от работы» от ДД.ММ.ГГГГ за №-к, в котором указано: 1. отстранить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от занимаемой должности генерального директора акционерного общества ««Международный детский медицинский центр «Чайка»; 2. главному бухгалтеру ФИО3 с даты отстранения от занимаемой должности приостановить выплату заработной платы Головачу Ю.Н. Истец считает указанный приказ незаконным и нарушающим его права как работника. Указано, что в приказе отсутствуют какие-либо основания, причины и обстоятельства, которые послужили основанием отстранения истца от занимаемой должности, а также прекращении истцу выплаты заработной платы. Сделан вывод о том, что приостановка работы в должности генерального директора АО «МДМЦ «Чайка» произошла по инициативе и вине работодателя, то есть образовался простой. Указано, что размер заработной платы истца: - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 90 813 руб., согласно дополнительному соглашению №-ТС от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в трудовой договор в связи с повышением заработной платы; - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составлял 101656,07 руб., с учетом коэффициента - 1,1194; - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 120431,95 руб., с учетом коэффициента - 1,847. Сделан вывод о том, что нахождения в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, к выплате истцу причитается сумма в размере 1 368 035,74 руб. Также в исковом заявлении указано, что сумма процентов за задержку выплат заработной платы составляет 260 324,40 руб. Кроме того, истец обращает внимание, что поскольку в следствии того, что он безосновательно был отстранен от работы, на длительный срок остался без средств к существованию, понес значительные моральные страдания связанные с изменением уровня и образа жизни, возможностью свободно передвигаться и обеспечивать надлежащий уровень жизни своей семьи, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с Акционерного общества «Международный детский медицинский центр «Чайка»:

- заработную плату в период нахождения простоя по вине работодателя в размере 1 368 035,74 руб.;

- денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 260 324,40 руб., по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам, просил иск удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что 20 месяцев, с января 2023 года он не получает заработную плату, к работе не допускается по независящим от него причинам, предложения о расторжении трудового договора не поступало. Обращения в Инспекцию по труду Республики Крым, прокуратуру <адрес> не дали своего результата.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 не признала исковые требования ФИО1, считала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из письменных возражений представителя АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранен от занимаемой должности в соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики Крым», согласно п.3.3. «Положения о временной администрации по управлению АО «МДМЦ «Чайка», разработанному Министерством курортов и туризма Республики ФИО4, а также на основании п.7, п.8 ст. 76 ТК РФ. Указано, распоряжением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики Крым» введена временная администрация по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка». Инспекцией по труду Республики Крым была предоставлена копия ответа по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копия акта профилактического визита в отношении АО МДМЦ «Чайка». В данном акте указано о проведении профилактической беседы по вопросам отстранения от работы, а также незаконного увольнения, однако не указано о том, что инспекцией были выявлены нарушения действующего трудового законодательства. Ссылаясь на указанные обстоятельства, представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Представители третьих лиц, Инспекции по труду Республики Крым, Совета Министров Республики Крым, Государственного Совета Республики ФИО4, Министерства курортов и туризма Республики ФИО4, прокуратуры <адрес> Республики ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Из письменных пояснений представителя Государственного совета Республики ФИО4 следует, что поскольку имущество АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» вошло в перечень имущества учитываемого как собственность Республики ФИО4, право собственности на указанное имущество возникло у Республики ФИО4 и прекратилось у прежнего правообладателя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу и их представителей.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ на относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» в лице председателя наблюдательного совета Общества ФИО7 (работодатель) и ФИО1 (работник), назначаемым на должность генерального директора АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» заключен трудовой договора №-ТД.

Согласно условиям указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала организации за календарный год увеличилась, то должностной оклад Работника по решению Работодателя может быть увеличен с 01 марта года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников основного персонала организации. Размер увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем (п.4.1). Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством РФ (п.4.2). На основе показателей эффективности работы организации и условий стимулирования, установленных работодателем, работнику выплачиваются премии (ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом работодателем, за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п.4.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, первая половина «10» числа каждого месяца, вторая половина «25» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.4).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ТС к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного акционера АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п. 4.1 трудового договора. Принято решение п. 4.1 трудового договора изложить в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 90 813 рублей, за полностью отработанный месяц. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из штатного расписания АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО8 следует, что тарифная ставка (оклад) генерального директора акционерного общества составляет 90 813 рублей.

Распоряжением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики Крым» в соответствии со статьями 83, 84 Конституции Республики ФИО4, Законом Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗРК «Об особенностях выкупа имущества в ФИО4», статьями 14, 20 Закона Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №PK/2022 «Об исполнительных органах Республики ФИО4», постановлением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка осуществления выкупа имущества для нужд Республики Крым», принято решение. Согласиться с предложением Министерства курортов и туризма Республики ФИО4 о выкупе имущества акционерного общества «Международный детский медицинский центр «Чайка» (ОГРН <***>, юридический адрес: 297493, ФИО4, <адрес>, посёлок городского типа Заозерное, <адрес> дружбы, <адрес>) при условии предварительного и равноценного возмещения его стоимости.

Для обеспечения стабильного функционирования организации, указанной в пункте 1 настоящего распоряжения, на период до завершения процедуры выкупа имущества, применить процедуру назначения временной администрации по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка» Назначить временную администрацию по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка» в составе согласно приложению к настоящему распоряжению.

Министерству курортов и туризма Республики ФИО4 обеспечить утверждение положения о временной администрации по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка».

Приказом Министерства курортов и туризма Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №/ДСП, утверждено положение о временной администрации по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка» в соответствии с п. 3.2 распоряжения Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики Крым».

Согласно положения о временной администрации по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка», в состав Временной администрации входят руководитель Временной администрации и члены Временной администрации (при необходимости) (п. 2.1). Руководитель Временной администрации возглавляет ее, распределяет обязанности между членами Временной администрации и несет ответственность за ее деятельность (п. 2.2). Руководитель Временной администрации осуществляет деятельность от имени организации без доверенности, а также наделен правом подписи банковских документов и уполномочен распоряжаться денежными средствами, находящимися на счетах организации (п. 2.3).

Как следует из п. 3.1 Положения о временной администрации, Временная администрация является специальным органом управления, которая выполняет функции высшего органа управления организации. Все полномочия, предоставленные органом управления организации, уставом, осуществляет исключительно Временная администрация с момента ее назначения в организации.

Согласно п. 3.3 Положения о временной администрации, Руководитель Временной администрации вправе отстранить членов исполнительных органов и иных должностных лиц организации от работы (освободить от занимаемой должности) и приостановить выплату им заработной платы.

Согласно положениям ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, государственная регистрация перехода права собственности на имущество АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», до настоящего времени не осуществлена.

Согласно приказа руководителя временной администрации АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об отстранении от работы», в соответствии с распоряжением Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выкупе имущества для нужд Республики Крым», согласно п. 3.3 «Положения о временной администрации по управлению акционерным обществом «Международный детский медицинский центр «Чайка», руководствуясь п. 7,8 ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 76 Трудового кодекса РФ, - приказано:

«1. Отстранить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от занимаемой должности генерального директора Акционерного общества «Международный детский медицинский центр «Чайка»

2. Главному бухгалтеру ФИО3 с даты отстранения от занимаемой должности приостановить выплату заработной платы ФИО8

3. Начальнику отдела кадров ФИО9 ознакомить под роспись с настоящим приказом лиц, указанных в п.1 и п.2».

Как следует из акта профилактического визита Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, профилактический визит проведен в АО «Международный детский медицинский центр «Чайка». В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по вопросам отстранения от работы (ст.76 ТК РФ), незаконного увольнения (ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

Согласно ответа Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 сообщено, что по вопросу отстранения его от работы усматривается нарушение трудового законодательства. Указано на то, что согласно действующему законодательства работодатель не наделен правом самостоятельно дополнять перечень оснований для отстранения и поэтому не может произвольно, то есть по основания, не предусмотренным законодательством, отстранять работника от исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из п.7,8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2, ч.3 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом установлено, что какие либо требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относительно отстранения истца от работы генерального директора АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» в адрес временной администрации АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» не поступали, как и отсутствуют основания предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что законные основания для приостановления выплаты заработной платы ФИО1 с даты отстранения от занимаемой должности отсутствовали и фактически ФИО1 находится в простое.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при отсутствии решения о приостановлении выплаты заработной платы, ФИО1 необходимо производится оплату за все время отстранения от работы как за простой.

На совокупности исследованных доказательств, учитывая, что простой ФИО1 связан с выкупом имущества акционерного общества «Международный детский медицинский центр «Чайка» для нужд Республики Крым, суд приходить к выводу, что время простоя не зависит от работодателя и работника, в связи с чем с ответчика подлежит взыскание в пользу истца заработной платы за спорный период в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истцом в уточненном исковом заявлении произведен расчет выплаты в простое, из которого следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации подлежит выплата в общем размере 1 368 035,74 руб.

С указанным расчетом суд не согласен по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» не получает бюджетного финансирования, а коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, предусматривающих индексацию заработной платы не представлено, суд не находит оснований для учета индексации оклада при проведения расчета за период простоя ФИО1

Судом проведен собственный расчет, согласно которому ФИО1 подлежит выплата заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 096 878,59 руб. (расчет произведен по формуле: сумма оклада / количество рабочих дней в месяце простоя * 2/3 * количество рабочих дней в период простоя).

Кроме того, в силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный факт невыплаты работодателем истцу времени простоя, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку оплаты времени простоя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 514,22 руб.

Расчет произведен с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного п.4.4 трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных исковых требований). Расчет произведен по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Кроме того, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку оплаты времени простоя в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ежемесячной оплаты простоя в размере 60542 рубля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение простоя, учитывая, что на длительный срок ФИО1 остался без средств к существованию, понес моральные страдания, связанные с изменением уровня и образа жизни, возможностью обеспечивать надлежащий уровень жизни своей семьи, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., что соответствует объему нарушенных прав, продолжительности периода (более полутора лет), в котором права работника на своевременное получение выплаты нарушались, а также требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, исходя из удовлетворенной части иска, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 14 331, 96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к АО «Международный детский медицинский центр «Чайка», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Инспекция по труду Республики Крым, Совет Министров Республики Крым, Государственный Совет Республики Крым, Министерство курортов и туризма Республики Крым, прокуратура г. Евпатории Республики Крым о взыскании заработной платы.

Взыскать с АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» в пользу ФИО1 выплату за период времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 096 878 рублей 59 копеек, проценты за задержку оплаты времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 514 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 1 226 392 (один миллион двести двадцать шесть тысяч триста девяносто два) рубля 81 (восемьдесят одну) копейку.

Взыскать с АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» в пользу ФИО1 проценты за задержку оплаты времени простоя в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ежемесячной оплаты простоя в размере 60542 рубля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Международный детский медицинский центр «Чайка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 331 (четырнадцать тысяч триста тридцать один) рубль 96 (девяносто шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Вильховый