Решение № 2-4179/2019 2-499/2020 2-499/2020(2-4179/2019;)~М-4038/2019 М-4038/2019 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-4179/2019

Дело № 2-499/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

25 февраля 2020 года гражданское дело № 2-499/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Металлургпрокатмонтаж» и с учетом уточнения исковых требований просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Металлургпрокатмонтаж» при выполнении договора подряда с физическим лицом от <...> г., трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку о принятии истца на работу в должности .... с <...> г. и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <...> г., взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб. В обоснование требований указывая, что работал у ответчика на основании договора подряда от <...> г. ..... Начало производства работ по договору определено с <...> г.. Дата окончания работ по договору не определена, однако фактически работы продолжались до <...> г.. Согласно п. .... и п. .... договора подряда ежемесячная плата была определена в размере .... руб. (оклад) и .... руб. (премия). Работы исполнителем осуществлялись в ..... При этом районный коэффициент в размере ....% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере ....%, в период с <...> г. ему не выплачивались, в результате чего образовалась задолженность по данным выплатам в размере .... руб. Окончательный расчет при увольнении с истцом также не произведен. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, выступая в суде, на уточненных исковых требованиях настаивали, доводы заявления поддержали. Дополнительно пояснили, что истец работал у ответчика в должности ..... Рабочее место располагалось на нефтеперекачивающей станции (НПС) «Ухта-1» АО «Транснефть-Север» в ..... На имя истца был оформлен пропуск для входа на объект. Истец проходил проверку знаний по пожарной безопасности, а также требований охраны труда, безопасных методов работ и приемов выполнения работ на высоте. Истцу был установлен семидневный рабочий день с .... до ...., без выходных дней. Каждый день истец проходил медицинское освидетельствование. Транспортное средство, на котором истец осуществлял свои трудовые обязанности, принадлежало ответчику.

Ответчик ООО «Металлургпрокатмонтаж», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя.

При наличии согласия истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из материалов дела следует, что <...> г. между ООО «Металлургпрокатмонтаж» и ФИО1 был заключен договор подряда.

Согласно вышеуказанному договору истец принял на себя обязательство по выполнению работ в качестве .... (п. .... договора).

Указанный договор вступил в силу с момента его подписания сторонами (п. .... договора).

Начало производства работ по договору определено с <...> г. (п. .... договора). Дата окончания работ по договору не определена.

Пунктами .... и .... договора была установлена ежемесячная плата в размере .... руб. с вознаграждением в размере .... руб. Оплата за выполненные работы производилась ответчиком ежемесячно не позднее .... числа после выполнения месячного объема «работы» и при условии выполнения «работы» надлежащим образом (п. .... договора).

Также ответчик принял на себя обязанности по оплате стоимости проезда истца к месту выполнения «работы» (п. .... договора), оплаты спецодежды, необходимой для выполнения «работы» (п. .... договора), оплаты аренды жилого помещения на срок выполнения «работы» (п. .... договора).

При этом в спорный период времени ответчиком велся учет рабочего времени истца, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочих дней за <...> г..

Со слов истца, в спорный период он работал в ООО «Металлургпрокатмонтаж» на основании вышеуказанного договора подряда, другие договоры с ним не заключались.

Как указывается в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом, в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 ст. 708 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, ФИО1 с <...> г. по <...> г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Металлургпрокатмонтаж» работая в должности ...., в обязанности которого входило безопасное поднятие работников на высоту.

При приеме на работу между истцом и ответчиком был заключен договор подряда от <...> г., который имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса РФ, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные трудовые функции.

Трудовая книжка у истца ответчиком не забиралась.

Из пояснений ФИО1 и свидетелей .... В.Т., .... А.В., допрошенных в ходе рассмотрения дела, следует, что истцу был установлен следующий рабочий график – семидневный рабочий день с .... до .... с перерывом на обед с .... до ...., без выходных дней.

Выполнение работ происходило на нефтеперекачивающей станции (НПС) «Ухта-1» АО «Транснефть-Север» в ...., с даты заключения договора по <...> г.. Студенову А.В., как работнику ООО «Металлургпрокатмонтаж», начиная с <...> г. выдавались пропуски на объект.

Истец ФИО1, как .... ООО «Металлургпрокатмонтаж», проходил проведения проверки знаний безопасных методов работ и приемов выполнения работ на высоте. Протоколом заседания аттестационной комиссии по проверке знаний ООО «Металлургпрокатмонтаж» от <...> г. № .... по итогам аттестации истцу присвоена .... группа по безопасности работ на высоте, о чем выдано удостоверение № .... сроком действия до <...> г..

<...> г. ФИО1 (....) прошел комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума соответственно должностным обязанностям. Аттестован в соответствии с протоколом от <...> г. № ...., на основании чего ФИО1 выдано удостоверение № .....

В период с <...> г. по <...> г. ФИО1 проходил проверку знаний охраны труда работников по программе обучения по охране труда для .... в объеме .... часов, о чем выдано удостоверение № .... сроком действия до <...> г..

Протоколом заседания постоянно-действующей аттестационной комиссии ООО «Металлургпрокатмонтаж» от <...> г. № .... в ходе проведения проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и электроприборов работников ООО «Металлургпрокатмонтаж» (с изм. на <...> г.) ФИО1 (....) допущен в качестве электротехнического персонала к работам в электроустановках до 1000 В, о чем выдано удостоверение № .... сроком действия до <...> г..

Таким образом, факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ООО «Металлургпрокатмонтаж» в спорный период подтверждается пояснениями истца ФИО1, свидетельскими показаниями бывших сотрудников ООО «Металлургпрокатмонтаж» В.Т., А.В., Е.Н, а также письменными доказательствами: договором подряда от <...> г., из содержания которого следует, что ФИО1 выполняет работы по специальности «....»; расходными кассовыми ордерами от <...> г. и <...> г. о выплате ФИО1 «заработной платы» за <...> г. соответственно; приказом генерального директора ООО «Металлургпрокатмонтаж» от <...> г. № .... об обязании сотрудников Общества, в том числе ФИО1, передать имущество, принадлежащее ООО «Металлургпрокатмонтаж», Г.М.; удостоверениями, выданными ООО «Металлургпрокатмонтаж» .... ФИО1

Представленные истцом суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер.

Так, работа истца в качестве .... носила постоянный характер, оплата его труда производилась не по конечному результату работы, а ему было назначено ежемесячное вознаграждение, велся учет рабочего времени. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец постоянно в течение заявленного периода выполнял четко определенные функции .....

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Металлургпрокатмонтаж» в период с <...> г. по <...> г. был включен в производственную деятельность Общества, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, велся учет его рабочего времени, осуществлял выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, с условием о ежемесячной оплате фиксированной суммой.

Доказательств обратного со стороны ответчика вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «Металлургпрокатмонтаж» нашел свое подтверждение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений в период с <...> г. по <...> г. в ООО «Металлургпрокатмонтаж» в должности ...., с возложением в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ на ООО «Металлургпрокатмонтаж» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей о приеме на работу истца в должности .... с <...> г. и о его увольнении <...> г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешении споров о взыскании заработной платы на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику, включая предоставление суду всех необходимых для этого первичных документов и расчетов.

В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как следует из пояснений истца и представленных письменных доказательств, заработная плата за полностью отработанный месяц была определена в размере .... руб., из расчета .... руб. – оклад (п. .... договора) и .... руб. - премия (п. .... договора).

При этом районный коэффициент в размере ....% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере ....%, истцу не начислялись, при увольнении указанные выплаты работодателем выплачены не были.

Ответчиком каких – либо доказательств опровергающие данные доводы истца суду не представлено.

Исходя из не оспариваемого сторонами размера выплат, на которые подлежат начислению компенсационные выплаты, ответчик обязан доначислить истцу районный коэффициент и процентную надбавку, при этом, расчет, представленный истцом, судом принимается, ответчик указанные суммы не оспорил, мотивированный контрасчет не представил, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. (.... руб. х .... х .... месяцев).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 доказан в судебном заседании, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, размера невыплаченных сумм, требований разумности и справедливости, считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере .... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в период с <...> г. по <...> г. в должности .....

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу в должности .... с <...> г. и запись о его увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с <...> г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металлургпрокатмонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 03.03.2020

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-006621-17