Решение № 2-4594/2025 2-4594/2025~М-3043/2025 М-3043/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-4594/2025

Дело __

__


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при секретаре Ветровой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района города Новосибирска в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» (АО «ГИПРОСВЯЗЬ-4») о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она с 03.06.2024 по настоящее время работает в АО «Гипросвязь-4». У работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 4__. Факт наличия задолженности АО «Гипросвязь-4» не отрицает. Неправомерными действиями ответчика истцу ФИО1 причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 15 000 руб.

На основании вышеизложенного, прокурор Заельцовского района г. Новосибирска просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 452437,61 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 129314,39 руб. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Помощник прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебных повесток по месту нахождения юридического лица. Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту нахождения юридического лица. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).

Суд, заслушав объяснения прокурора и истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что с 03.06.2024 по настоящее время ФИО1 принята в штат в должности начальника отдела АО «Гипросвязь-4» с окладом 24000 руб., на неопределенный срок, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу __ (л.д. 8), трудовым договором (л.д. 9-12).

Согласно списку работников, перед которыми имеется задолженность по состоянию на 24.09.2025, предоставленному АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 4__. (л.д. 13).

Приказом АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда оплата труда каждого работника АО «Гипросвязь-4» складывается из должностного оклада и приработка.

Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, которое вводится приказом по институту. До конца каждого месяца генеральным директором принимается решение о величине приработка по результатам работы предприятия в данном месяце и доводится до всех отделов и подразделений предприятия. Величина приработка каждому работнику устанавливается руководителем подразделения согласно объемам поручаемых работ с учетом сложности, срочности исполнения и других усложняющих/облегчающих факторов, а также с учетом квалификации работника. Качество выполняемой работы должно быть не ниже установленных требований. Задание работнику выдается в письменном виде под роспись и может в течение месяца корректироваться. В зависимости от фактически выполненных объемов работ, а также от фактических сроков ее выполнения величина приработка может ежемесячно корректироваться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения вплоть до полного снятия (п.п. 2.2-2.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 2.7 Положения перечисление заработной платы производится на пластиковые карты банка, с которым заключен договор зарплатного проекта, а также на личные карты (по заявлению сотрудника).

За период работы истца в АО «Гипросвязь-4» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат в полном объеме ответчиком не представлено.

По расчету истца на 19.11.2025 размер задолженности по заработной плате составляет 452437,61 руб.

Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 452437,61 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца на 19.11.2025 размер компенсации за задержку заработной платы составляет 129314,39 руб.

Возражений относительно расчета истца, контррасчета, от ответчика не поступало.

Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку заработной платы в размере 129314,39 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т.к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд на основании п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 16635,04 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» (ИНН __) в пользу ФИО1 (xx.xx.xxxx, паспорт __ __) задолженность по заработной плате в сумме 452437 рублей 61 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 129314 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего – 596 752 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт по изысканиям и проектированию сооружений связи» в доход бюджета государственную пошлину в размере 16635 рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья «подпись» А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме в совещательной комнате 26 декабря 2025 года.

Подлинник решения находится в деле № 2-4594/2025 Заельцовском районном суде города Новосибирска.

.