Решение № 2-2566/2019 2-2566/2019~М-1111/2019 М-1111/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2566/2019

Дело № 2-2566/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд [Адрес] в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «[ С ]» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что работал в должности прораба в период с марта по [ДД.ММ.ГГГГ].

Заработная плата по устному соглашению с работодателем составляла 40 000 руб. ежемесячно.

Заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] не получил.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены [ДД.ММ.ГГГГ].

Задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 40 000 руб., отпускные – 20 000 руб.

Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в размере 40 000 руб.

Просит взыскать :

задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] – 40 000 руб.,

денежные средства за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 20 000 руб.,

компенсацию морального вреда – 40 000 руб.

При рассмотрении дела истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «[ С ]» ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ С ]» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность производителя работ с окладом 10 000 руб.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с ФИО1 расторгнут с [ДД.ММ.ГГГГ]. Денежные средства ФИО1 получал вплоть до сентября. Долг ООО «[ С ]» за [ДД.ММ.ГГГГ] перед ФИО1 составляет 9 744 руб., компенсация за неиспользованные ежегодный отпуск за весь отработанный период составляет 5 020 руб. 68 коп., исходя из расчета: 11 200 руб.:29 дней*13 дней отпуска. Денежные средства в размере 14 764 руб. 68 коп. не были получены ФИО1 по причине неявки за окончательным расчетом и отсутствия каких-либо обращений с его стороны. В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие несение истцом физических и нравственных страданий, поэтому компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. не подлежит взысканию.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данное явке сторон.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

При этом ч. 4 ст. 124 названного Кодекса установлен запрет на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодекса и иными федеральными законами.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ООО «[ С ]» заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «[ С ]» на должность производителя работ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника составляет 10 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.2 трудового договора).

Из приказа о приеме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ] следует, что ФИО1 принят на работу на должность мастера СМР с окладом 12000рублей.

Конституционный Суд РФ в Определении от 25.07.2001 N 138-О разъяснил, что по смыслу положения, содержащегося в п. 7 ст. 3 НК РФ, в сфере налоговых отношений действует презумпция добросовестности налогоплательщика.

Из справки 2 НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] следует, что заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] начислена вы размере 12000рублей, за минусом 13% к выдаче причитается 9744рублей.

На основании заявления трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 прекращен [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Ответчиком не отрицается, что задолженность ООО «[ С ]» по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 9 744 руб..

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Доказательств установления ежемесячной заработной платы по трудовому договору в размере 40000рублей суду не предоставлено.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.ст. 136, 140 ТК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9 744 руб.

ФИО1 работал в ООО «[ С ]» в должности производителя работа в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответчиком не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в полном объеме или выплату компенсации за его неиспользование в спорный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 020 руб. 68 коп. (11 200 руб.:29дней*13дней отпуска).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ С ]» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ С ]» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] – 9 744 руб.,

компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 5 020 руб. 68 коп.,

компенсацию морального вреда – 1 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «[ С ]» в местный бюджет государственную пошлину в размере 890 руб. 59 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: И.М. Иванова