Решение № 2-83/2026 2-83/2026~М-39/2026 М-39/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-83/2026

Дело № 2-83/2026

УИД 70RS0017-01-2026-000075-02


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кривошеино 22 апреля 2026 года

Кривошеинский районный суд Томской области в составе председательствующего судьи Серазетдинова Д.Р., при секретаре Сергун Н.А., с участием истца - помощника прокурора Кривошеинского района Семеновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Кривошеинского района в защиту интересов Б.Н.Н. к ООО «Лес-Экспорт» о взыскании о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кривошеинского района Томской области обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лес-Экспорт» (далее по тексту - ООО «Лес-Экспорт») в интересах Б.Н.Н. о взыскании в пользу истца невыплаченной заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в пользу работника невыплаченную заработную плату с учетом компенсации отпуска в общей сумме 188 820,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований прокурор указал, что между ООО «Лес-Экспорт» и Б.Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно пункту 5.5 указанного Трудового договора обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы два раза в месяц в срок не позднее 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и Б.Н.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Лес-Экспорт», расчету суммы задолженности по заработной плате задолженность перед Б.Н.Н. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, январь 2026 года с учетом компенсации отпуска в сумме 188 820 рублей 15 копеек. До настоящего времени окончательный расчет Б.Н.Н. не выплачен. Сославшись на положения статей 15, 16, 21, 22, 56, 129, 135,136, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – также ТК РФ), прокурор указал, что в нарушение требований трудового законодательства ) ООО «Лес-Экспорт» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не произвел полный расчет по заработной плате задолженность перед Б.Н.Н. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, январь 2026, с учетом компенсации отпуска в сумме 188 820 рублей 15 копеек. Истцом представлены доказательства заключения трудового договора ответчика с материальным истцом, расторжения трудового договора, а также расчетные листки о начислении и выплате заработной платы и расчет невыплаченной работнику заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Семенова О.С. просила взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, январь 2026 года, с учетом компенсации отпуска, в сумме 188 820 рублей 15 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Привела доводы и расчеты о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец Б.Н.Н., в интересах которого прокурор обратился с иском в суд, в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик- представитель ответчика ООО «Лес-Экспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на исковые требования указывает, что ООО «Лес-Экспорт» не произвело с истцом расчета при увольнении. Однако данное обстоятельство вызвано не желанием ущемить права работников Общества, а тяжелым финансовым положением, а именно: Общество испытывает тяжелое финансовую нагрузку, не получает своевременно выручки от покупателей за товары, работы и услуги, несет финансовую нагрузку в части оплаты текущих платежей, налогов и сборов, чтобы не привести Общество к полному банкротству, что повлечет невозможность расчета с работниками в будущем. Указанные обстоятельства влияют на работу организации в целом. Полагает, что истцом не представлено доказательств обосновывающих степень причиненного нравственных страданий и как следствие этого, отсутствует обоснованность предъявленного к возмещению размера компенсации морального вреда, который напрямую зависит от степени причиненного вреда. Считает, что истцом не представлено достаточных доказательств испытываемых переживаний и стресса, нравственных страданий. В связи с чем полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда явно завышен.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца Б.Н.Н., представителя ответчика ООО «Лес-Экспорт», надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности’ в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Б.Н.Н. принят на работу в ООО «Лес-Экспорт» на должность водитель автомобиля. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Лес-Экспорт» и истцом, обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы (л.д.13-16).

Согласно пункту 5.5 указанного Трудового договора обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы два раза в месяц в срок не позднее 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и Б.Н.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно имеющимися в деле расчетным листам, обязанность по перечислению зарплаты в сроки, установленные трудовым договором, работодателем исполнялась ненадлежащим образом. Как следует из представленных расчетных листов и записки –расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) суммы задолженности по заработной плате задолженность перед Б.Н.Н. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 188 820,15 рублей (л.д.19-22).

До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, что также не отрицает ответчик.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд находит их правильными, поскольку произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорены, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026, компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере 188820,15 рублей.

Требования прокурора о взыскании компенсации морального основаны на доводах о понесенных истцом нравственных страданиях, которые выразились в невозможности в полной мере содержать свою семью.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при разрешении требований иска также руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

В пункте 46 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Разъяснения о том, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) даны в абз. 2 ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В судебном заседании установлены основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате работнику заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации морального вреда, необходимо учитывать период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата в полном объеме, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск установлен в судебном заседании, в связи с чем, с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о снижении заявленного истцом морального вреда и взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного Ф.М.Н., в размере 10 000 рублей.

Подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Лес-Экспорт», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход бюджета Кривошеинского района государственную пошлину в размере в размере 9665 рублей (6665 рубля (требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) + 3000 рублей (требование о компенсации морального вреда)), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Кривошеинского района в защиту интересов Б.Н.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лес-Экспорт» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Б.Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность за невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2025 года, январь 2026 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 188 820 (сто восемьдесят восемь тысяч восемьсот двадцать) рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «Лес-Экспорт» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Б.Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Лес-Экспорт» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 9665 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.Р.Серазетдинов