Решение № 2-2651/2017 2-2651/2017~М-1542/2017 М-1542/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2651/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Красноярск г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Джаганатх» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с указанным иском к ООО «Джаганатх», в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в момент несчастного случая, произошедшего на производстве 02 апреля 2017 года при производстве кондитерских работ; обязать ООО «Джаганатх» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу; обязать ООО «Джаганатх» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 произошедшем с ФИО1; взыскать с ООО «Джаганатх» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала кондитером на предприятии ООО «Джаганатх» с июля 2016 года до 02 апреля 2017 года. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены должным образом, трудовой договор истцу не выдавался. После прохождения собеседования истец приступила к исполнению трудовых обязанностей, а её непосредственный начальник С. обещала оформить документы официально. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 20000 руб., фактически выплачивали 17000 – 18000 руб. в месяц, заработная плата выдавалась в 3-4 приема, о чем истец расписывалась в ведомостях работодателя. На момент несчастного случая, задолженность по заработной плате составила 2 месяца, а именно 36000 руб. 02 апреля 2017 года с истцом на производстве произошел несчастный случай: при отсадке и замесе теста в тестомесильной машине, оно распределилось неравномерно и значительная его часть осталась на внутренних стенках тестомесильного бака. Истец приняла решение руками распределить тесто со стенок машины непосредственно под сам вал. <данные изъяты> Другие работники оказывали медицинскую помощь, вызвали Скорую помощь. На машине Скорой помощи истец была доставлена в ГКБ №7, где была проведена операция. На данный момент истец наблюдается у хирурга в травмпункте, расположенном по адресу: <...> рабочий, 48 «В». Истцу делают перевязки, назначают обезболивающие и противовоспалительные таблетки и мази. Со 02 апреля 2017 года истец находится на амбулаторном лечении, работать в силу полученных травм не может, находится в крайне тяжелом материальном положении. У истца на иждивении находится несовершеннолетняя дочь ДД.ММ.ГГГГ г.р., воспитывает ее одна, родственников в г. Красноярске нет. Ответчик, в связи с тем, что истец не была оформлена надлежащим образом, ей никакой помощи не оказывают, больничный лист не оплачивают, задолженность по заработной плате за ранее отработанное время не выдают. Считает действия работодателя незаконными, поскольку им были грубо нарушены правила приема сотрудников на работу и их допуска к работе с тестомесильной машиной, также истец не была уведомлена о технике безопасности при работе на кондитерском производстве, работодатель не производил отчисления в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и в Фонд социального страхования. Страховой выплаты истец не получала. Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и постоянной бессоннице, и переживаниях по поводу отсутствия денежных средств для содержания несовершеннолетнего ребенка и дальнейшего существования. Причиненный моральный вред оценивает в размере 500000 руб.

Впоследствии представитель истца ФИО2, полномочия проверены, уточнила исковые требования, просила признать отношения, возникшие между истцом, ФИО1 и ответчиком ООО «Джаганатх» в период с 23 декабря 2016 года до даты вынесения решения; обязать ООО «Джаганатх» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности кондитера с 23 декабря 2016 года и увольнении с работы по собственному желанию на дату вынесения решения суда; признать несчастный случай, произошедший с истцом 02 апреля 2017 года на территории ООО «Джаганатх» по адресу <адрес>, несчастным случаем на производстве; обязать ООО «Джаганатх» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 о случае, произошедшем с ФИО1 02 апреля 2017 года.

Уточненные требования мотивировала следующим. 23 декабря 2016 года, ФИО1, с ведома и по поручению заведующей производством ООО «Джаганатх», предварительно пройдя собеседование и однодневную стажировку, приступила к работе на производстве данной фирмы в должности кондитера. В её обязанности входила работа по закладыванию и замесу теста для хлебобулочных изделий, а также их отсадке в печь. Работа осуществлялась посменно в соответствии с графиком работы, предложенным заведующей производством. Работа осуществлялась в кондитерском цехе, принадлежащем ООО «Джаганатх», расположенном по адресу <адрес>, что подтверждается табелями фактически отработанных дней, предоставленными ответчиком, а также свидетельскими показаниями. Кроме того, представитель ответчика также не оспаривает факт допущения истца до работы на их предприятии. Вышеуказанная работа выполнялась истцом с 23 декабря 2016 года по 02 апреля 2017 года, при этом трудовые отношения не были оформлены должным образом. На просьбы истца и требования о надлежащем оформлении ответчик ссылался на свою занятость и трудовой договор не заключал. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, работу посещала согласно графика рабочего времени на предприятии; ответчик начислял заработную плату, что подтверждается табелями фактически отработанных дней, а также расчетом изготовленной продукции; истец была принята и фактически допущена к работе с ведома и по поручению заведующей производством ООО «Джаганатх». 02 апреля 2017 года с истцом на производстве произошел несчастный случай: при отсадке и замесе теста в тестомесильной машине, оно распределилось неравномерно и значительная его часть осталась на внутренних стенках тестомесильного бака. Истец приняла решение руками распределить тесто со стенок машины непосредственно под сам вал. <данные изъяты> Работники оказывали истцу медицинскую помощь, вызвали Скорую помощь. На машине Скорой помощи истец была доставлена в ГКБ №7, где ей была проведена операция. На данный момент истец наблюдается у хирурга в травмпункте, ей делают перевязки, назначают обезболивающие и противовоспалительные таблетки и мази. Со 02 апреля 2017 года истец находится на лечении, работать в силу полученных травм не может, находится в крайне тяжелом материальном положении. У истца на иждивении находится несовершеннолетняя дочь ДД.ММ.ГГГГ г.р., воспитывает её одна, родственников в г. Красноярске нет. Требование истца о заключении трудового договора с 23 декабря 2016 года в должности кондитера с окладом согласно штатного расписания и об оформлении акта по факту несчастного случая на производстве ответчик добровольно не удовлетворил.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснила, что работала у ответчика на должности кондитера. Приступила к работе 23.12.2016г. Рабочий день был установлен в 8 час., до 19 час. Работала посменно 3 дня через 3 дня. Заработная плата выплачивалась частями на усмотрение заведующей производством.

Представитель ФИО2 дополнительно пояснила, что штатные сотрудники организации расписывались за получение денежных средств в ведомостях. Сотрудники, которые не были трудоустроены, за получение заработной платы расписывались в отдельных листах. Оплата для истца была предусмотрена сдельной – 7 руб. за 1кг. готовой продукции, но в зависимости от вида продукции. Истец работала в ответчика в часы работы организации, выполняла поручения заведующей цеха.

Представитель ответчика ООО «Джаганатх» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании поддержала доводы изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, мотивированные следующим. Как указывается истцом и подтверждается ответчиком, истец привлекалась к работе на определенный кондитерский станок 1-3 раза в неделю, оплата труда строилась в зависимости от количества килограмм изготовленной кондитерской продукции, оплату получала в 3-4 приема в месяц по её же требованию, свой график нахождения на производстве ООО «Джаганатх» истец строила в зависимости от планируемого её объема изготовления кондитерской продукции, каких-либо социальных гарантий истец не получала. Таким образом, речь идет об иных, нежели о трудовых отношениях. Истец не может рассматриваться в качестве потерпевшей от несчастного случая на производстве, подлежащего расследованию в установленном порядке, поскольку она не удовлетворяет признакам потерпевшей, предусмотренным ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Кроме того, как указывает истец, никто не может подтвердить, что травма была получена ею при осуществлении работы за станком, а не при осуществлении иной деятельности, не относящейся ни к производственной, или ни к выполняемой в интересах работодателя. Также отсутствуют сведения о временной или стойкой утрате трудоспособности вследствие травмы, являющейся предметом рассмотрения. Соответственно, случай, произошедший на территории ООО «Джаганатх», не может быть квалифицирован как несчастный случай, подлежащий расследованию в установленном порядке. Необходимые инструктажи истцу по технике безопасности, с её же объяснений и пояснений сотрудников ООО «Джаганатх», были проведены неоднократно. Сам кондитерский станок на момент получения травмы был в надлежащем состоянии, каких-либо дефектов, способных причинить вред лицам, осуществляемым на нем деятельность, установлено не было. Травму истеца получила в результате собственных действий, которые выразились, как указывается в исковом заявлении <данные изъяты> Таким образом, в действиях ответчика отсутствует нарушение личных неимущественных прав и нематериальных благ истца, а также отсутствует его вина в случившемся. Указание на «незаконность» иных действий ответчика само по себе не влечет возникновение права истца на компенсацию морального вреда. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Дополнительно суду пояснила, что истец не подчинялась правилам внутреннего расписания, привлекалась на работу, в связи с увеличением поступивших заказов и объемов работ. Выполняла работы по графику 3 дня через 3 дня. Оплата труда осуществлялась из фактически произведенной продукции из расчета 7 руб. за 1 кг. продукции. Инструктаж по технике безопасности проводился с истцом в устном порядке. 2.04.2017г. истец осуществляла деятельность на производстве получила травму при непонятных обстоятельствах. Истец не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка; ей не выплачивалась заработная плата; между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения; для выполнения определенного вида и объема работ приглашалась ответчиком; оплату труда получала в несколько приемов, исходя из изготовленного объема продукции. Согласилась с доводом истца, что последняя была принята на испытательный срок с 23.12.2016г.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Р.О.И. суду пояснила, что работает заведующей производством ООО «Джаганатх» с 01.01.2017г. Когда свидетель устроилась на работу, ФИО1 уже работала кондитером на отсадной машине по изготовлению печенья. Организация работает по заявкам на изготовление продукции. Постоянных кондитеров в организации 3. Истец выходила на работу по надобности, в связи с увеличением количества заявок и объемов работ. Полагает, что истец сама, может быть специально, сунула пальцы в отсадную машину. Оплата с ФИО1 производилась наличными, о чем истец расписывалась в бланке, исходя из количества произведенного печенья, 1кг. = 7 руб. Данные бланки хранились до следующей выдачи денежных средств, затем уничтожались. График работы у истца был свободный. При необходимости истцу звонили, говорили, что нужно прийти в 8-00, однако она могла прийти и в другое время, уходила в любое время при выполнении нормы. Норма выработки с ФИО1 не оговаривалась, она делала столько продукции, сколько могла. В штате организации находится три кондитера: З.Л.В., И.Т.Г. и П.Л., их зарплата также зависит от объемов выполненной работы. И.Т.Г. всегда работала в пятидневном режиме, остальные – 3 дня через 3 дня. Кондитеры приходят к 7 часам и работаю до 13 часов. ФИО1 работала на машине одна, все остальные кондитеры работали вручную.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля З.Л.В. суду пояснила, что работает в ООО «Джаганатх» кондитером с 01.08.2014г. ФИО1 приходила делать печенье зимой перед Новым годом, в связи с чем, свидетель стажировала её 2 дня. В организации ответчика установлены рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье, но если есть работа – работали и в выходные дни. Рабочий день начинался с 8 час., однако, кому было удобно приходили к 6 час. Летом заявок меньше, зимой – больше, поэтому приходится кого-то дополнительно брать для своевременного выполнения поступивших заявок. Кондитерами постоянно работали свидетель, И.Т.Г. и П.Л., однако, у них только ручная работа. ФИО1 работала на машине. В отсутствии ФИО1 на машине никто не работал. ФИО1 работала периодически, раза 3 в неделю до получения травмы. Заработную плату кондитеры получали 2 раза в месяц, расписывались в ведомости. В трудовом договоре установлен оклад из расчета объема работ 100-120кг., если сделано больше 120кг. – оплата сдельная, за нее также расписывались в ведомостях. Как получала оплату труда истце, она (З.Л.В.) не знает. Свидетель знакомилась с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. Весной 2017г. ФИО1 в процессе работы повредила руку машиной, на которой работала. Истцу неоднократно говорили, что в машину нельзя толкать пальцы.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Васильева О.В. в судебном заседании дала заключение, в котором указала, что в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт выполнения ФИО1 именно трудовых отношений. Истец прибывала на работу и исполняла не определенный ответчиком объем работ, а именно тот объем, который успевала в течение рабочего дня. Какие-либо определенные объемы работ со стороны ответчика не задавались истцу. Заработная плата со слов как истца, так и представителя ответчика, выдавалась 3-4 раза в месяц, что соответствует требованиям ст.136 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Принимая во внимание тот факт, что истец в период с 23.12.2016г. по 02.04.2017г. систематически приходила на свое рабочее место, довод представителя ответчика о привлечении неофициально оформленных лиц лишь в период большой загруженности является несостоятельным. Потребность в работнике имелась постоянно. Будучи фактически допущенной к работе, с истцом оговорены условия труда, место работы, размер заработной платы. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное исполнение за плату конкретной трудовой функции. В ходе судебного заседания установлено, что истец выполняла конкретную трудовую функцию - кондитера, что также не оспаривалось ответчиком. Свидетели, допрошенные в ходе судебного заседания, подтвердили факт выполнения истцом обязанностей по заданию ответчика. Характер и условия выполнения истцом работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст.15 ТК РФ. Нуждаемость ответчика в выполнении истцом работ, постоянный характер выполняемой истцом работы без цели достижения какого-либо результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались выполнением истцом разовой обязанности. 02.04.2017 с истцом на производстве произошел несчастный случай, в результате которого причинены травмы, <данные изъяты>. Факт произошедшего несчастного случая подтверждается пояснениями свидетелей, а также медицинскими документами. Ответчиком добровольно расследование и учет несчастного случая, произошедшего 02.04.2017г. с ФИО1, не организовано. Полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности кондитера и ООО «Джаганатх» с 23.12.2016г. по 23.10.2017г.; обязать ООО «Джаганатх» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кондитера с 23.12.2016г., а также запись об увольнении по собственному желанию 23.10.2017г., признать получение травмы ФИО1 02.04.2017г. несчастным случаем на производстве при исполнении трудовых обязанностей, обязать ООО «Джаганатх» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 02.04.2017г. с ФИО1

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, что согласно штатным расписаниям №2 от 25.12.2015г., №1 от 25.12.2016г. в кондитерском цехе ООО «Джаганатх» имеется 1 ставка старшего кондитера, 2 ставки кондитера, 1 ставка кладовщика, 1 ставка упаковщика (л.д.37-38).

Как видно из табелей учета рабочего времени за период с июля 2016г. по март 2017г. (л.д.39-47) работа истца в ООО «Джаганатх» не протабелирована, протабелирована работа И.Т.Г. в качестве старшего кондитера, З.Л.В. в качестве кондитера. Сведений о кондитере П.Л., либо о работе иного лица на третьей ставке в должности кондитера в данных табелях не имеется.

При этом ответчиком представлен табель фактически отработанных истцом дней за январь - март 2017г.

Сведения о работе ФИО1 в трудовой книжке АТ-II № в период с 06.09.2006г. по настоящее время не указаны (л.д.10).

Исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в период с 23.12.2017г. по 02.04.2017г. нашел свое подтверждение.

Данный вывод следует из всей совокупности письменных доказательств и устных пояснений сторон, свидетелей, из которых видно, что истец прошла предварительную стажировку, во время которой ей были разъяснены трудовые обязанности; ответчик допустил истца к работе с 23.12.2016г.; истцом по поручению ответчика исполнялась работа кондитера в тех объемах, в которые она успевала исполнять в течение рабочего дня, при этом норма выработки отсутствовала; характер данной работы был личный, т.е. данную работу должна была выполнять именно ФИО1 Заработная плата как со слов истца, так и со слов представителя ответчика, выдавалась несколько раз в месяц, что согласуется с нормами трудового законодательства. Истец выполняла трудовые обязанности систематически. Одновременно с этим ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих разовый характер привлечения истца к работе.

На основании изложенного суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в период с 23 декабря 2016г. в должности кондитера, а также о возложении обязанности на ООО «Джаганатх» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кондитера с 23 декабря 2016 года, об увольнении 23 октября 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Стороной истца заявлено, а стороной ответчика не оспаривается, что 02.04.2017г. в помещении кондитерского цеха ООО «Джаганатх» по адресу: <адрес> при работе на машине, вымешивающей тесто, ФИО1 была травмирована.

Из карты вызова Скорой медицинской помощи №353 следует, что 02.04.2017г. принят вызов на адресу: <адрес> (кондитерский цех) в связи с произошедшим несчастным случаем – производственной травмой ФИО1 на рабочем месте, со слов травма произошла на работе во время работы с тестом <данные изъяты>

Согласно справки КГБУЗ КМКБ №7 от 02.04.2017г. у ФИО1 <данные изъяты>

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в том числе, телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» при наступлении несчастного случая на производстве составляется акт по форме Н-1.

Таким образом, поскольку стороной ответчика не отрицается, что травмирование ФИО1 произошло при работе в кондитерском цехе ООО «Джаганатх», при этом судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, несчастный случай, произошедший 02.04.2017г. с ФИО1 на территории ООО «Джаганатх» следует признать несчастным случаем на производстве, в связи с чем, на ответчика необходимо возложить обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшим с работников ООО «Джаганатх» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в период с 23 декабря 2016г. в должности кондитера.

Обязать ООО «Джаганатх» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кондитера с 23 декабря 2016 года, об увольнении 23 октября 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Признать несчастный случай произошедший 02.04.2017г. с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 на территории ООО «Джаганатх» по адресу <адрес> несчастным случаем на производстве.

Обязать ООО «Джаганатх» оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшим с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева