Решение № 2-7610/2025 2-7610/2025~М-3445/2025 М-3445/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-7610/2025

№ 2-7610/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с 20 января 2024 года она работала в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: Х. При трудоустройстве ею были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с ней был заключен договор на оказание услуг. При этом работы по данному договору выполняются систематически, его положениями не определены, для таких типов договоров, условия, работа имеет признаки трудовых функций, выполняемых под руководством сотрудников организации, при ежедневном контроле, оплата производилась еженедельно. 4 июля 2024 года создано ООО «РВБ», учредителем которого является ООО «Вайлдберриз». С 22 января 2025 года она фактически осуществляет трудовые функции в качестве менеджера по работе с клиентами в данном обществе, при этом условия труда для нее не изменились. В период трудовых отношений в ООО «Вайлдберриз» ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась. Просит установить факт трудовых отношений в качестве менеджера по работе с клиентами с ООО «Вайлдберриз» в период с 20 января 2024 года по 21 января 2025 года, с ООО «РВБ» - с 22 января 2025 года по настоящее время, возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу на должность «Менеджер по работе с клиентами» с 20 января 2024 года и об увольнении по собственному желанию с 21 января 2025 года, произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, возложить обязанность на ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с 22 января 2025 года по должности «Менеджер по работе с клиентами»; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Из приведенных выше норм права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 16 июня 2025 года, ООО «Вайлдберриз» зарегистрирован в едином реестре с 17 января 2006 года, основным видом его деятельности торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Как следует из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утв. 1 мая 2020 года, прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании, заключенного трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

В тоже время в судебном заседании установлено, что ФИО1 20 января 2024 года была допущена до работы в пункт выдачи ООО "Вайлдберриз" по адресу: Х в качестве менеджера по работе с клиентами, где проработала по 21 января 2025 года.

Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 26 сентября 2025 года, пояснениям истца в ходе рассмотрения спора, трудовой договор с ней заключен не был, правоотношения оформлены посредством Оферты на заключение договора об оказании услуг.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч.1, ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истец фактически выполняла функции менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи ответчика по Х, со сдельной оплатой труда, осуществляя приемку товара, его сортировку, выдачу товара клиентам, ей был установлен сменный график работы с 8 до 22 часов.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца в ходе рассмотрения настоящего спора;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 26 февраля 2025 года, из которой следует, что истец получала доход от ответчика ежемесячно, при этом в материалах дела отсутствуют сведения о передаче результатов работы ответчику в порядке, предусмотренном разделом 6 Договора об оказании услуг;

фото страницы истца со служебной программы ответчика с отражением заработка за спорный период;

Должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами, утв. 14 января 2019 года, согласно которой в обязанности менеджера по работе с клиентами входит сверка при приемке товара количества принимаемого товара с данными о нем в товаросопроводительных документах, выдача, распределение товара, обслуживание клиентов;

показаниями свидетеля А7 в судебном заседании, согласно которым она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с декабря 2019 года по 17 августа 2024 года в качестве менеджера по работе с клиентами, в ее должностные обязанности входит приемка и выдача товара клиентам сортировка товара, с истцом она познакомилась на работе, истец в период с января 2024 года по январь 2025 года работала в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» на ул. Новосибирской менеджером по работе с клиентом, потом стала продолжать там же работать в ООО «РВБ», в подтверждение предоставила Сведения о трудовой деятельности из ресурсов пенсионного органа, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 10 октября 2025 года.

Кроме того, в судебном заседании установлено и подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 5 июня 2025 года, что 4 июля 2024 года в установленном законом порядке было создано и зарегистрировано ООО «РВБ», одним из учредителей которого является ООО «Вайлдберриз», основным видом деятельности заявлена торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, 21 января 2025 года ее фактические трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз» были прекращены, однако, с 22 января 2025 года она продолжила работу в пункте выдачи на ул. Новосибирской, 1 в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ», что так же подтверждается фото страницы истца со служебной программы ответчика с отражением заработка за спорный период; квитанциями по операциям АО «ТБанк» за 2025 год, согласно которым истцу от ООО «РВБ» ежемесячно поступают денежные средства, показаниями вышеприведенного свидетеля А7 в судебном заседании, согласно которым после создания ООО «РВБ» сотрудников из ООО «Вайлдберриз» перевели в это общество, А2 продолжила свою работу в пункте выдачи на Х в качестве менеджера по работе с клиентами.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, ответчиками истцу поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер, соответствующий Уставной деятельности работодателей, с ежемесячной оплатой, при оформлении правоотношений с ответчиком воля А2 была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиками фактически были заключены трудовые договоры.

Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиками не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по работе с клиентами с

ООО «Вайлдберриз» в период с 20 января 2024 года по 21 января 2025 года;

ООО «РВБ» в период с 22 января 2025 года по настоящее время подлежат полному удовлетворению.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Принимая во внимание, что отношения истца с ответчиками, связанные с использованием ее личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, настоящим решением признаны трудовыми отношениями, суд приходит к выводу о том, что иск в части возложения обязанности на ООО «РВБ» обязанности оформить трудовой договор с истцом в качестве менеджера по работе с клиентами подлежит удовлетворению.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что ответчиком трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и соответствующие записи ответчиками не внесены в записную книжку истца, суд находит, что требования А2 о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» внести запись в ее трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве менеджера по работе с клиентами с 20 января 2024 года и об увольнении по собственному желанию 21 января 2025 года, а так же о возложении обязанности на ООО «РВБ» о приеме ее на работу в качестве менеджера по работе с клиентами с 22 января 2025 года законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.

Принимая во внимание, что факт уплаты взносов ОМС, ВНиМ ООО «Вайлдберриз» за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести указанные отчисления подлежит удовлетворению.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 5 и 6 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ходе рассмотрения настоящего спора факт предоставления истцу в период трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» отпуска не установлен, в связи с чем с данного ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 26 февраля 2025 года, сведениям об оплате труда с фото страницы истца со служебной программы ответчика, квитанциям по банковским операциям АО «ТБанк» доход А2 за расчетный период с января 2024 года по декабрь 2024 года составил 613707, 07 рубля.

Таким образом, учитывая отсутствие в материалах дела сведений о предоставлении в расчетном периоде каких-либо отпусков работнику, периодах нетрудоспособности, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

613707, 07 рубля/12 мес./29, 3 = 1745, 47 рубля х 36 дней = 62836, 92 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО «Вайлдберриз».

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Вайлдберриз» законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 30000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика ООО «Вайлдберриз»подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7000 рублей, с ООО «РВБ» - 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 20 января 2024 года по 21 января 2025 года.

Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку А2 запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 20 января 2024 года и увольнении 21 января 2025 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А2.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 62836, 92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 65836, 92 рубля.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с 22 января 2025 года по настоящее время.

Возложить обязанность на ООО «РВБ» внести в трудовую книжку А2 запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 22 января 2035 года.

Возложить обязанность на ООО «РВБ» заключить с А2 трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 8 декабря 2025 года

Копия верна

Судья