Решение № 2-1940/2021 2-1940/2021~М-1540/2021 М-1540/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1940/2021

УИД 34RS005-01-2021-002684-33

Дело № 2-1940/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при помощнике судьи Карташовой А.А.,

с участием прокурора Детяренко О.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде дело по иску прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Краснооктябрьского района г.Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» (далее – ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Краснооктябрьского района города Волгограда на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района».

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Работодателем режим работы был установлен в рабочие дни (понедельник-четверг) с 17.00 часов до 08.00 часов, в пятницу – с 16.00 часов до 08.00 часов, в субботу, воскресенье и праздничные дни – с 08.00 часов до 08.00 часов следующих суток.

Место работы работодателем установлено по адресу: <адрес> в качестве диспетчерской.

Заработная плата составляла в среднем 12 000 рублей в месяц, которая переводилась на банковский счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Заработная плата выплачивалась ответчиком 1 раз в месяц после подписания актов выполненных работ.

За июнь 2020 года заработная плата в размере 12 903 рубля не выплачена, акт выполненных услуг между ФИО1 и работодателем не подписан.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

ФИО1 добросовестно выполняла поставленные перед ней обязанности, которые носили системный и регулярный характер.

При этом трудовой договор между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» не заключался.

Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства, ответчиком заработная плата за июнь 2020 года ФИО1 не выплачена, окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен, в связи с чем у работодателя перед последним образовалась задолженность по заработной плате.

Невыплата ответчиком заработной платы ФИО1, отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 привело к возникновению у последней нравственных и физических страданий, выразившихся в переживаниях по этому поводу, беспокойству, стрессу. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 3 000 рублей.

Просит: установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» и ФИО1; обязать ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1: запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности диспетчера аварийной службы – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2020 года в размере 12 903 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Прокурор ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивает. Указала, что просит установить факт трудовых отношений между сторонами по должности диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что в отношении ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» прокуратурой Краснооктябрьского района города Волгограда проведена проверка по жалобе ФИО1 об отсутствии оформления трудовых отношений между ней и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района», невыплате заработной платы за июнь 2020 года.

Как следует из материалов проверки, а также установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 оказывает услуги диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении, срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составляет 12 903 рубля, которая является ориентировочной и может изменяться от объема оказанных услуг. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных услуг, стоимость оказанных услуг составила 15 484 рубля. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных услуг, стоимость оказанных услуг составила 15 439 рублей.

В дальнейшем между сторонами были заключены аналогичные договоры возмездного оказания услуг на тех же условиях:

-ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (акт выполненных услуг на сумму 16 032 рубля 60 копеек от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных услуг на сумму 16 659 рублей от ДД.ММ.ГГГГ),

-ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (акт выполненных услуг на сумму 15 407 от ДД.ММ.ГГГГ),

-ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (акт выполненных услуг на сумму 16 711 рублей от ДД.ММ.ГГГГ),

-ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (акт выполненных услуг не подписан).

При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместе с тем, ФИО1 была фактически допущена ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» к работе, и выполняла трудовые обязанности диспетчера аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Вместе с тем, ФИО1 в судебном заседании пояснила, что к исполнению трудовых обязанностей она была допущена с ведома и по поручению работодателя, ею регулярно выполнялась работа, носящая систематический характер, оплата труда производилась ежемесячно.

Кроме того, права и обязанности сторон, по договорам возмездного оказания услуг являлись равнозначными, функции ФИО1 заключались в выполнении тождественной работы и одновременно по двум договорам с соблюдением как графика работы, так и правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что отношения по спорным договорам фактически являлись трудовыми.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Более того, в соответствии с разъяснениями, данными в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 фактически была допущена к работе диспетчера, исполняла трудовые функции по приему аварийных заявок от жильцов многоквартирных домов, находящихся в обслуживании у ответчика (сантехника, электрика) с использованием предоставленного ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» инвентаря, эта работа носила постоянный характер, за ФИО1 было определено место работы и режим рабочего дня, ей была выплачена заработная плата, исходя из количества отработанных дней, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Договоры возмездного оказания услуг заключенные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудового договора, а между ФИО1 и ответчиком фактически возникли трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку истца, проработавшего более 5 дней, сведений о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от дата №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Как усматривается из трудовой книжки на имя ФИО1, представленной истцом, сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования истца к ответчику в данной части удовлетворить частично, обязав ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Что же касается внесения записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, то они не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств тому, что ФИО1 обращалась в ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию, либо о достижении между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, суду не представлено.

При этом, учитывая, что в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в судебном заседании пояснила, что ей не выплачена заработная плата за июнь 2020 года исходя из согласованного заработка в размере 12 903 рубля в месяц.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчик суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управление жилищным фондом <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 12 903 рубля.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то они подлежат удовлетворению силу следующего.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 816 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности диспетчер аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера аварийной службы по аварийному обслуживанию жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 12 903 рубля, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав прокурору Краснооктябрьского района г.Волгограда в удовлетворении остальной части иска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 816 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2021 года.

Судья: И.Г. Шушлебина