Решение № 2-3418/2025 2-3418/2025~М-1815/2025 М-1815/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-3418/2025

производство № 2-3418/2025

дело № 67RS0003-01-2025-003008-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Селезеневой И.В.

при секретаре Модиной К.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Вайлдберриз». В обоснование требований, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз». Фактическим местом работы истца является обособленное подразделение «Новокузнецк-10». Трудового договора у нее на руках нет.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5. ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца. Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника. Указывает, что фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Согласно Положению от ДД.ММ.ГГГГг. и ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии по итогам месяца.

Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что в личном кабинете работника отражается только стимулирующая выплата, которая и доступна к выводу. Однако, в справках 2НДФЛ истца за период с 2022 г. по 2024 г. указаны выплаты с кодом № (заработная плата (оклад)), кодом № (премиальная часть), кодом № (отпускные выплаты), код 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск). Следовательно, истцу ежемесячно начислялась, но не выплачивалась окладная часть заработной платы, премия по итогам месяца, что подтверждается также банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении ею заработной платы.

Таким образом, на день подачи искового заявления у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченным окладам за период с июня 2022 года по август 2024 года в общем размере 846 919 руб. 23 коп., из которых:

июнь 2022 – 24759 руб. 28 коп.; июль 2022 - 11605р. 22 коп.; август 2022 - 26517р 80 коп.; сентябрь 2022 - 22990р 76 коп.; октябрь 2022 - 9947р 93 коп.; ноябрь 2022 - 26527р 80 коп.; декабрь 2022 - 23211 р 83 коп.; январь 2023 - 36482 р.70 коп.; февраль 2023 - 38140 р 09 коп. ; март 2023 - 38569 р. 05 коп.; апрель 2023 - 30222 р. 89 коп.; май 2023 - 7446р 48 коп.; июнь 2023 - 29947 р. 85 коп.; тюль 2023 - 27670 р 62 коп.; август 2023 - 40177 р. 79 коп.; сентябрь 2023 - 43281 р. 26 коп.; октябрь 2023- 46580 р. 67 коп.; ноябрь 2023 - 43214 р. 64 коп.; декабрь 2023 - 41512 р. 30 коп.; январь 2024 – 40 066 р. 44 коп.; февраль 2024 - 44248 р. 21 коп.; Март 2024 - 40187 р. 23 коп.; Аарель 2024 - 28377 р 92 коп.; май 2024 - 45569 р. 52 коп.; июнь - 12585 р. 64 коп.; июль 2024 - 47880 р 98 коп.; август 2024 19185 р. 53 коп.

А так же по невыплаченной премии за период с июня 2022 года по август 2024 в общем размере 998 067 рублей 20 коп., из которых:

июнь 2022 - 30117 р. 43 коп.; июль 2022 - 24933 р. 14 коп.; август 2022 - 76227 р. 56 коп. ; сентябрь 2022 - 43960р. 28 коп.; октябрь 2022 – 40 350р. 24 коп.; ноябрь 2022 - 44028р. 65 коп.; декабрь 2022 - 66141р. 05 коп.; январь 2023 - 33183р. 01 коп.; февраль 2023 - 38707р. 62 коп.; март 2023 - 34242р. 43 коп.; апрель 2023 - 18212р. 02 коп.; май 2023- 2715р. 11 коп.; июнь 2023 29273р. 31 коп.; июль 2023 - 36675р. 00 коп.; август 2023 - 35151 р. 95 коп.; сентябрь 2023 - 45496 р. 87 коп.; октябрь 2023 - 62668 р. 28 коп.; ноябрь 2023 - 58444р 66 коп.; декабрь 2023 - 59355р 14 коп.; январь 2024 - 34780р 75 коп.; февраль 2024 - 31422р. 63 коп.; март 2024 - 39165р. 76 коп.; апрель 2024 - 22370р. 83 коп.; май 2024 29120р. 63 коп.; июнь 2024 - 12585р. 64 коп.; июль 2024 - 44839р. 28 коп.; август 2024 -10395р22коп.

Так же, согласно расчетным листам, с ФИО1 удерживали денежные средства по заявлению сотрудника. Между тем, истица никогда не писала заявлений на удержание с нее денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркет плейсе Wildberries» она оплачивала самостоятельно. Всего за период с января 2023 года по август 2024 года с истицы якобы по её заявлению было удержано 13518 рублей 66 копеек, а именно:

Январь 2023 – 4,71 руб.; февраль 2023 – 20,233,71 руб.; март 2023 – 105,48 руб.; апрель 2023- 152,91. руб.; май 2023 – 143,59 руб.; июнь 2023 – 331,16 руб.; июль 2023 – 111,62 руб.; август 2023 – 64,73 руб.; октябрь 2023 - 1180,95 руб.; ноябрь 2023 - 312,3 руб.; декабрь 2023 - 255,44 руб.; январь 2024 - 68,18 руб.; февраль 2024 - 502,85 руб.; март 2024 - 361,99 руб.; апрель 2024 - 434,75 руб.; май 2024 - 70,15 руб.; : июнь 2024 - 66,99 руб.; июль 2024 - 5123,27 руб.; август 2024 - 3516,74 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 846 919,23 руб. не выплаченной окладной части заработной платы, 998 067,20 руб. невыплаченной премии, 13518, 66 руб. незаконно удержанных денежных средств; 641 001,91 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы за период с июня 2022 года по 10 июля 2025 года; 796 401,80 руб. в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, 7 255,95 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, пояснив в обоснование расчета компенсации за нарушение срока выплаты истребуемых сумм, что согласно локальных нормативных актов ответчика заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц 10 и 25 числа.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на заявленные требования, а равно, правовой позиции по спору суду не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса, в прялке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Новокузнецк-10». Работа в организации ответчика является основным местом работы ФИО1, исполняющей свои трудовые обязанности в пункте выдачи товаров, расположенном в <адрес>.

Экземпляр трудового договора, заключенного с истцом, ответчик суду не представил, при том, что таковой у ФИО1 отсутствует.

Из типового трудового договора, заключаемого ООО «Вайлдберриз» с работниками указанной должности и которые неоднократно предоставлялись суду в рамках разрешения аналогичных споров, усматривается, что в пункте 1.11 договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и после издания приказа о приеме его на работу обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Договором установлен следующий размер заработной платы (оклад) 14 500 руб. в месяц ( на 2019 год) (п. 7.1. Договора).

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование (раздел 3 трудового договора).

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут.

Разделом 7 названного договора также предусмотрено право работодателя применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п.7.2. договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.7.3 договора).

В пункте 7.4 трудового договора указано на возможность произведения удержаний работодателем из заработной платы сотрудника исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества, устанавливающее порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников общества установлено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п.7.1, п.7.5).

В силу п.6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но, не ограничиваясь ими:

-качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),

- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе, в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п.6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п.6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п.6.4.выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4.1 Положения).

Согласно п.7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что фактическое начисление заработной платы работникам происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу, сведения об окладной части заработной платы в представленной суду выписке из программы отсутствуют.

Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из рабочей программы ООО «Вайлберриз», согласно которой Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

1. Фиксированная часть стоимости смены за день.

2. Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

3. Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

4. Скорость раскладки поступивших товаров.

5. Рейтинг оценок каждого менеджера.

6. Выработка по операциям.

7. Количество единиц труда (ЕТ).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия указанных рекомендаций, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Между тем, при рассмотрении гражданского дела № 2-131/2024 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недополученной заработной платы, незаконных удержаний из заработка, компенсации морального вреда, имеющего в части установленных фактов преюдициальное значение для разрешения данного спора, было установлено, что до января 2023 г. выплата окладной части заработной платы производилась работодателем 25 и 10 числа каждого месяца. Также ежемесячно ответчик осуществлял премиальные выплаты, начисляемые по учитываемым вышеописанным способом результатам ее работы.

В январе 2023 г., после проведения забастовки отдельными пунктами выдачи заказов, руководством общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» было принято решение отменить демотивацию за скорость раскладки товара. До указанной даты в разделе «Баланс» рабочей программы отображались дата; количество отработанных часов; сумма за обработанные ШК; сумма за смену (за скорость раскладки + за рейтинг + % от выручки +оклад за смену); итоговая сумма за смену (шк+смена). С января 2023 г. в разделе «Баланс» составляющие заработной платы изменились и отображаются: дата; отработанные часы; количество обработанных ШК и сумма за них; продуктивность (включает в себя % от выручки + рейтинг + скорость раскладки); итоговая сумма за смену (сумма за ШК + продуктивность).

Таким образом, окладная часть за смену отображаться перестала, видна только премиальная часть заработной платы, которая и доступна к выводу, что свидетельствует о том, что с января 2023 года работодатель перестал начислять и выплачивать работникам ПВЗ оклад. Между тем, в соответствии с заключенным трудовым договором, работникам была установлена повременно - премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя.

При этом, об изменении системы оплаты труда, с переходом на сдельно-премиальную оплату, ответчик работников не уведомил, соответствующий приказ им издан не был.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО4 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, материалы настоящего гражданского дела не содержат. Документального подтверждения своевременного уведомления истца об изменении системы оплаты труда в организации, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что факт изменения работодателем системы оплаты труда истец обнаружила самостоятельно, без предварительного уведомления со стороны работодателя.

Принимая во внимание, что система оплаты труда ФИО1, установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, изменена работодателем произвольно, в отсутствие допустимых доказательств обратного, без заблаговременного уведомления об этом сотрудника, в предусмотренный положениями действующего законодательства двухмесячный срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у ООО «Вайлдберриз» для осуществления оплаты труда истца в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда и наличии у него обязанности по начислению и выплате истцу окладной части заработной платы, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора.

Из исследованных материалов усматривается, что сумма выплаченной ООО «Вайлдберриз» заработной платы в пользу истца за период с января 2023 по август 2024 соответствует сумме премии, начисленной ФИО1 в исчислении которой размер оклада за рабочую смену не отражается.

Следовательно, указание в расчетных листках на начисление и выплату истице суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из фактически выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с января 2023 года ФИО1 не выплачивалась окладная часть заработной платы, определяя размер которой, суд руководствуется данными, отраженными работодателем в расчетных листах о выдаче заработной платы, из которых усматривается, что на день подачи искового заявления у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченным окладам за период с января 2023 года по август 2024 года в общем размере из которых:

январь 2023 - 36482 р.70 коп.; февраль 2023 - 38140 р 09 коп. ; март 2023 - 38569 р. 05 коп.; апрель 2023 - 30222 р. 89 коп.; май 2023 - 7446р 48 коп.; июнь 2023 - 29947 р. 85 коп.; тюль 2023 - 27670 р 62 коп.; август 2023 - 40177 р. 79 коп.; сентябрь 2023 - 43281 р. 26 коп.; октябрь 2023- 46580 р. 67 коп.; ноябрь 2023 - 43214 р. 64 коп.; декабрь 2023 - 41512 р. 30 коп.; январь 2024 – 40 066 р. 44 коп.; февраль 2024 - 44248 р. 21 коп.; Март 2024 - 40187 р. 23 коп.; Аарель 2024 - 28377 р 92 коп.; май 2024 - 45569 р. 52 коп.; июнь - 12585 р. 64 коп.; июль 2024 - 47880 р 98 коп.; август 2024 19185 р. 53 коп.

В этой связи, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 701 358, 61, руб. недополученной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного премиального вознаграждения, суд принимает во внимание следующее.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований наличия у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной ежемесячной премии. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премии, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Таким образом, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истицы истребуемого премиального вознаграждения, поскольку таковое формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые устанавливаются, исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем.

При этом, истец не оспаривает, что выплачиваемая ей заработная плата являлась следствием учета выполнения ею вышеприведенных показателей, то есть, по факту и являлась премиальным вознаграждением, к которому законодатель относит стимулирующие выплаты.

Доказательств наличия у ответчика обязанности по выплате иных сумм премиального вознаграждения суду не представлено.

Помимо вышеизложенного, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанные из ее заработка денежные средства, пояснив в обоснование заявленных требований, что согласно расчетным листам, с нее удерживали денежные средства по заявлению сотрудника. Между тем, истица никогда не писала заявлений на удержание с нее денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркет плейсе Wildberries» она оплачивала самостоятельно. Всего за период с января 2023 года по август 2024 года с истицы, якобы по её заявлению, было удержано 13518 рублей 66 копеек, а именно:

Январь 2023 – 4,71 руб.; февраль 2023 – 20,233,71 руб.; март 2023 – 105,48 руб.; апрель 2023- 152,91. руб.; май 2023 – 143,59 руб.; июнь 2023 – 331,16 руб.; июль 2023 – 111,62 руб.; август 2023 – 64,73 руб.; октябрь 2023 - 1180,95 руб.; ноябрь 2023 - 312,3 руб.; декабрь 2023 - 255,44 руб.; январь 2024 - 68,18 руб.; февраль 2024 - 502,85 руб.; март 2024 - 361,99 руб.; апрель 2024 - 434,75 руб.; май 2024 - 70,15 руб.; : июнь 2024 - 66,99 руб.; июль 2024 - 5123,27 руб.; август 2024 - 3516,74 руб.

Анализ норм трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника.

Согласно Конвенции МОТ N 95 «удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться".

Часть 2 ст. 137 предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.

Удержания возможны:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Удержания могут производиться по решению работодателя только при соблюдении следующих условий:

1) со дня окончания срока, установленного для погашения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, прошло не более месяца;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.

В свою очередь, согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).

При этом, п. 8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Вместе с тем, в любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что в спорные периоды работодателем с истца периодически удерживались денежные средства с указанием основания удержания «по заявлению сотрудника», удержания произведены за период с января 2023 по август 2024 на общую сумму 13518 рублей 66 копеек.

Принимая во внимание, что истец оспаривает законность упомянутых выше удержаний, ссылаясь на отсутствие с ее стороны заявлений, адресованных работодателю на производство таковых, оплату приобретаемых товаров на маркетплейсе за свой счет, в отсутствие со стороны ответчика доказательств наличия указанных заявлений и иных законных оснований для удержания спорных сумм, суд приходит к выводу, что денежные средства в сумме 13518 рублей 66 копеек, незаконно удержанные ООО «Вайлдберриз» из денежного вознаграждения истца подлежат взысканию в пользу последней.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты окладной и незаконно удержанной заработной платы.

Из представленного суду расчета, выполненного в онлайн-калькуляторе системы Консультант плюс, следует, что компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты незаконно удержанных средств составляет 7 255,95 рублей.

Аналогичная компенсация, исчисленная за несвоевременную выплату окладной части заработной платы, начиная с января 2023 года, составляет 481 643,75 руб.

Представленный в материалы дела расчет компенсации ответчиком не оспорен, указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно п. п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 10 000 руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой, работник, при подаче иска о защите нарушенных трудовых прав, освобождается.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) 701 358, 61, руб. недополученной окладной части заработной платы, 481 643,75 руб. в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, 13 518, 66 руб. незаконно удержанных из заработка денежных средств, 7 255,95 рублей в счет компенсации за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанной части заработной платы, 10 000 рублей в счет компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 30 038 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2025