Апелляционное определение № 33-480/2026 от 2 февраля 2026 г.

Дело № 2-3537/2025 Председательствующий – судья Артюхова Э.В.

32RS0027-01-2025-003717-53


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-480/2026

гор. Брянск 3 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Сокова А.В.,

судей Михалевой О.М., Клочковой И.А.,

при секретаре Силагадзе А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда г. Брянска от 17 октября 2025 года по иску ФИО1 ФИО1 к ООО «Бьюти - сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Клочковой И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.09.2022 работает продавцом - консультантом в Брянском обособленном подразделении ООО «Бьюти - сервис».

В сентябре 2024 года работодателем в отношении истца предприняты меры дискриминационного характера, она была лишена возможности зарабатывать стимулирующие и компенсационные выплаты, ей выплачивался только должностной оклад в размере 22 500 руб.

С учетом того, что компенсационные и стимулирующие выплаты составляли от 7% до 10% от объема продаж, доход истца составил: апрель 2023 - 46 230 руб., ноябрь 2023 - 37 317 руб., март 2024 - 44 567 руб., апрель 2024 - 34 790 руб., июль 2024- 39 619 руб., сентябрь 2024 - 46 998 руб., среднемесячная заработанная плата за шесть месяцев составила 41 586 руб.

Таким образом, недополученный доход истца за 7 месяцев за вычетом фактически полученной заработной платы в спорный период составил 154 077 руб.

Кроме того, с октября 2024 года истец лишена возможности выполнять функции продавца, график работы стал носить хаотичный, непредсказуемый характер. При сохранении общей продолжительности рабочей недели режим работы устанавливался ответчиком произвольно без ее согласия, а иногда составлялся под фактически отработанное время.

В связи со сложившейся негативной ситуацией, истец обращалась в прокуратуру г. Орла.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 129, 139, 237 ТК РФ, истец с учетом уточнений просил суд:

- взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с октября 2024 года по 30.09.2025 в размере 264 132 руб., из расчета 22 011 руб. ежемесячно;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2024 года по 30.09.2025 в размере 68 797,56 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 264 132 руб.;

- заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 41 557 руб. за период с 01.01.2023 по 30.09.2025.

- судебные расходы по оплате услуг по консультированию и составлению документов в суд в размере 7 000 руб., дополнительные траты, связанные с участием в суде в размере 3 591 руб.

Решением Советского районного суд г. Брянска от 17 октября 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «Бьюти - сервис» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни за 2023 г. и 2024 г. в сумме 6 516 руб.;

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2023 по 30.09.2025 в размере 5 804,12 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

судебные расходы по оплате юридических услуг в размер 6 000 руб., расходы на ксерокопирование и почтовые расходы в размере 3 555,52 руб.

Суд взыскал с ООО «Бьюти - сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета - муниципальное образование «городской округ город Брянск» в размере 7 000 руб.

В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Указывает, что судом не дана должная оценка переписке с работодателем в мессенджерах, скриншотам, сообщениям в рабочем чате, фотографиям объявлений с Avito с указанием заработной платы, аудиозаписи, проверке прокуратуры г. Орла, действиям ответчика по блокировке работы истца с кассой, не запрошены дополнительные пояснения у ответчика, судом не исследованы обстоятельства о том, что работодатель с графиком работы стал ознакомлять работников только с января 2025 года.

В возражениях на апелляционную жалобу директор ООО «Бьюти-сервис» ФИО2 просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1. ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.09.2022 работает продавцом – консультантом в ООО «Бьюти - сервис».

Согласно п.4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 500 руб. ежемесячно.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору регулирующие условия оплаты труда: 01.01.2023 установлен оклад в размере 16 300 руб., 01.09.2024 - в размере 19 300 руб., 01.01.2025 - в размере 22 500 руб.

В силу п.4.2 при условии высокой эффективности работы работника по итогам месяца/квартала/года работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Согласно п.4.3 договора работник дает свое согласие на выполнение, в случае необходимости, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от своей основной работы. При этом работнику приводиться доплата в размере 20% оклада по совмещаемой должности.

На основании п.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Бьюти - сервис» работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

В силу п.4.4. Положения работа в выходные и праздничные дни оплачивается в Обществе в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходные и праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Как следует из справок о доходах за 2024, 2025 истцу в спорный период с октября 2024г. по сентябрь 2025г. выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора: октябрь 2024 - 19300 руб.; ноябрь 2024 – 19 300 руб.; декабрь 2024 - 18 950 руб.; январь 2025 - 22 500 руб.; февраль 2025 – 22 500 руб.; март 2025 - 22 500 руб.; апрель 2025 – 22 500 руб.; май 2025 - 31 010 руб.; июнь 2025 – 14 070 руб.; июль 2025 – 17 875 руб.; август 2025 - 23 240 руб.; сентябрь 2025 – 21 310 руб.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходил из того, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее заработной платы. Сам по себе факт выплаты неофициальной зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Учитывая, что в материалы дела доказательств об установлении ФИО1 заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора, не представлено, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, а также в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за указанную недоплату.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 2, 6 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие по оплате, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного) оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия выплачивается за качественное и оперативное выполнение работы, по результатам работы за месяц или иной отчетный период, обязательной частью заработной платы не является и фиксированный размер не имеет.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 15 500 руб., дополнительными соглашениями к трудовому договору регулирующие условия оплаты труда: истцу 01.09.2024 установлен оклад в размере 19 300 руб., 01.01.2025 - в размере 22 500 руб.

Указанный размер заработной платы соответствует сведениям, содержащимся в материалах дела. Истец подписала трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу. Таким образом, истец была с достоверностью осведомлена о размере заработной платы.

Представленные истцом в материалы дела доказательства не являются надлежащими доказательствами по делу, свидетельствующими об установлении ФИО1 иного размера заработной платы, отличного от установленного в трудовом договоре, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы.

Таким образом, относимых, допустимых и достаточных доказательств об установлении истцу иного размера заработной платы в материалах дела не имеется, следовательно, задолженность перед работником у работодателя отсутствует. Оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Информация с сайта Avito с указанием заработной платы от 27 000 руб. до 43 000 руб. не является достоверным доказательством установления истцу заработной платы в аналогичном размере.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Основной ОКВЭД ООО «Бьюти-сервис» - 47.75.1 Торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла в специализированных магазинах.

Магазины общества расположены по различным адресам г. Орла, г. Курска, г. Мценска и г. Брянска.

Судом установлено, что в г. Брянске магазины ответчика расположены: б-р. ФИО3, д. 23, этаж 1; пр. Ленина, 67; ул. Объездная, д. 30.

График работы магазинов: г. Брянск, б-р. ФИО3, д. 23, этаж 1 будни с 9-00 до 20-00, суббота и воскресенье с 9-00 до 18-00; <...> будни с 9-00 до 19-00, суббота с 9-00 до 18-00, воскресенье с 9-00 до 17-00; <...> будни с 10-00 до 22-00, суббота и воскресенье с 10-00 до 22-00.

Пунктом 1.16 трудового договора предусмотрено, что местом работы истца являются торговые точки организации

Таким образом, стороны договорились, что работник будет работать в любой из торговых точек работодателя.

В соответствии с разделом договора о режиме работы, работнику устанавливается сменный график работы, в соответствии с правилами работы места осуществления торговли, в пределах которого расположена соответствующая розничная торговая точка, согласно ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла работу в торговых точках: г. Брянск, б-р. ФИО3, д. 23, этаж 1: 28.10.2024, 01.11.2024, 02.11.2024, 05.11.2024, 02.04.2025, 06.04.2025, 07.04.2025, 11.04.2025, 12.04.2025, 28.04.2025; <...>: 16.11.2024, 17.11.2024, 04.02.2025, 05.02.2025, 08.02.2025, 09.02.2025; <...> согласно табелю учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку дополнительная работа, изначально не входящая в объем должностных обязанностей истца по трудовому договору, работа по иной должности (профессии), истцу работодателем не поручалась.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Судом установлено, что истец выполняла трудовые обязанности в праздничные дни: 03.01.2023, 04.01.2023, 07.01.2023, 08.01.2023, 08.03.2023, 04.01.2024, 05.01.2024, 01.05.2024. Однако, согласно платежным документам компенсация за работу в праздничные дни не выплачена.

С учетом количества рабочих часов по производственному календарю и среднего ежемесячного заработка истца в соответствующем году, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 6 516 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 30.09.2025 в размере 5 804,12 руб.

Установив нарушение неправомерными действиями ответчика трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 6 000 руб. определен судом в соответствии с положениями ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом объема оказанных услуг, сложности дела, исходя из принципа разумности.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 17 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

А.В. Соков

Судьи

О.М. М. Клочкова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено - 05 февраля 2026 года