Апелляционное определение № 02-0165/2025 02-0165/2025(02-3287/2024)~М-3057/2024 02-3287/2024 33-60363/2025 М-3057/2024 от 15 декабря 2025 г. по делу № 02-0165/2025

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-60363/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-165/2025

УИД 77RS0004-02-2024-004041-79


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе представителя истца фио – адвоката фио на решение Гагаринского районного суда адрес от 19 марта 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать,

УСТАНОВИЛА

Истец фио обратился в суд с иском к Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО " Российский Красный Крест", был заключен трудовой договор от ......, в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 19.01.2024 о расторжении рудового договора и подписанным актом о выплате части задолженности по заработной плате, задолженность перед истцом составляет на 19.01.2024 года сумма, период задолженности с 01.03.2023 по 19.01.2024 года, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за указанный период в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2023 года по 19.01.2024 года в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В процессе рассмотрения дела Больница Российского Красного Креста в адрес была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

Истец фио в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще.

Представитель ответчика Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» явку представителя в судебном заседании не обеспечил, уведомлен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо Больница Российского Красного Креста в адрес явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Больница Российского Красного Креста в адрес в судебное заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, направил ходатайство, в котором просил решение суда оставить без изменения, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и третьего лица.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности фио, возражавшую против доводов жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей адрес, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник данную деятельность осуществляет.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между фио и Больницей Российского Красного Креста в адрес (работодатель) в лице директора больницы фио заключен трудовой договор №412 от 26.11.20... года, согласно которого фио принимается на работу на должность хирурга на срок 12 месяцев с 26.11.20... года по 25.11.2023 года с полной месячной оплатой ... USD в месяц по рыночному курсу обмена на день выплаты заработной платы.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 19.01.2024 к трудовому договору № 412 от 26.11.20..., трудовой договора расторгнут 19.01.2024. В соответствии с пунктом 1 соглашения, в счет частичного погашения задолженности по заработной плате выплачивается сумма сумма в течение 5 дней с даты подписания соглашения (том 1 л.д.9).

Разрешая требования истца и приходя к выводу об отказе в иске, суд первой инстанции оценил представленные доказательства, в том числе пояснений сторон, и указал на то, что возникшие трудовые отношения между фио и Больницей «Российского Красного Креста в адрес» трудовым законодательством Российской Федерации не регулируются, поскольку трудовой договора заключен в Эфиопии, между истцом и ответчиком Общероссийской общественной организацией «Российский красный крест» отсутствуют трудовые отношения, ответчик не является работодателем истца.

Поскольку суд отказал в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, то суд не нашел основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, оснований для отмены решения не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы истца о не согласии с выводами суда, судебная коллегия отклоняет, по следующим причинам.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, у «РКК» отсутствуют какие-либо обособленные структурные подразделения, представительства, филиалы, организация не осуществляет деятельность в области здравоохранения, лицензии на осуществление медицинской деятельности не имеет (том № 1 л.д.90-96).

Из представленного текста Устава «РКК» (принятого 30.05.1991 года, с внесением изменений от 23.04.2021 года), (том № 1 л.д.75-89), организация осуществляет свою деятельность на всей адрес (пункт 1.6 Устава).

Согласно п. 5.2 Устава «РКК», отделения «РКК» могут быть созданы в пределах территории соответствующего органа местного самоуправления субъекта РФ (местные отделения адрес5.3.1 Устава) и в пределах территории одного субъекта РФ (региональные отделения «РКК», п. 5.4.1 Устава), указанные отделения отвечают по своим обязательствам, в том числе финансовым (пункт 5.1 Устава).

05.10.1997 года между Госпиталем и Российским обществом Красного креста заключено соглашение о сотрудничестве по ряду направлений, в том числе по организационной и материальной взаимной поддержки программ Общества и программной деятельностью Госпиталя (том №1 л.д.97).

Также, на основании Соглашения, подписанного сторонами ранее 20.09.1997 года (с изменениями от 26.05.2004 года) 08.12.20... между Министерством здравоохранения Федеративной Демократической республики Эфиопия и Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест» (далее – «РКК») заключено Соглашение о функционировании Госпиталя, являющегося самофинансируемым, некоммерческим учреждением, управляемым «РКК» (том № 1 л.д.98-100).

Согласно п. 2 ст. 1 Соглашения, одной из его целей является обеспечение функционирования Госпиталя в соответствии с правовыми основами Федеративной Демократической республики Эфиопия.

«РКК» осуществляет оперативное управление Госпиталем. Контроль за его работой (п. 1 ст. 2 Соглашения).

В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, Госпиталь вправе нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии.

Здания, медицинское оборудование, инструменты, медикаменты и другие материалы находятся во владении Госпиталя (п.1 ст. 4 Соглашения).

«РКК», в соответствии со своими возможностями, обязуется оказывать Госпиталю техническую, материальную, финансовую, консультационную и методическую поддержку, а также организовывать процесс обучения и повышения квалификации его персонала (п.3 ст. 5 Соглашения).

Таким образом, статус Госпиталя, как юридического лица, имеющего обособленное имущество, подтвержден данным Соглашением, согласно которому Госпиталь является самофинансируемым, некоммерческим учреждением.

Кроме того, статус Госпиталя как самостоятельного юридического лица подтверждается справкой Министерства здравоохранения Эфиопии от 06.09.2004 года, письмом Министерства здравоохранения Эфиопии от 20.11.2024 года, письмом Министерства по налогам и сборам от 26.10.2024 года, письмом Министерства доходов Эфиопии от 11.11.2024 года, свидетельством от 21.03.2005 года о постановке Госпиталя на учет в Министерстве по доходам Эфиопии, свидетельством от 11.07.2024 года о постановке Госпиталя на учет в налоговом органе, письмом о подтверждении юридического статуса Госпиталя от 10.07.2024 года, согласно которому Госпиталь имеет статус некоммерческой организации со статусом юридического лица, справками о наличии банковских счетов у Госпиталя, согласно которых Госпиталь является некоммерческой организацией со статусом юридического лица, соглашением между Госпиталем и эфиопским профсоюзом работников Госпиталя от 02.09.2019, согласно которого оно регулирует отношения между данными работниками и их работодателем (госпиталем) на основе эфиопского трудового права, подлежит регистрации в Министерстве труда Эфиопии, имеет печати компетентных государственных органов на каждой странице.

Согласно фотокопии акта задолженности Госпиталя по заработной плате (за два года в долларах США) и поставщиками по состоянию на 16.01.2024 года, под номером 10 значится фио, хирург, задолженность сумма (том №1 л.д.136-137).

В материалы дела представлена фотокопия приказа о штатном расписании Госпиталя, согласно которого под номером ... значится должность ..., заработная плата (в долларах) ..., установлены проценты от стоимости операций по выплате ... (том №1 л.д.134-135).

Из расходных квитанций, представленных истцом, следует, что расчет заработной платы произведен сотрудниками Госпиталя, не являющихся работниками «РКК».

При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции, что «РКК» является учредителем Госпиталя, который в свою очередь является отдельной организацией (юридическим лицом) за рубежом, а также, что «РКК» осуществляет оперативное управление Госпиталем, не является по отношению к истцу работодателем, в связи с чем основания для взыскания заработной платы с ответчика отсутствуют, законны и обоснованы.

Доводы истца о том, что Госпиталь не имеет статуса самостоятельного юридического лица, основаниями к отмене решения не являются, так как факт наличия у Госпиталя статуса самофинансируемой, некоммерческой организации, обладающим признаками самостоятельного юридического лица подтвержден совокупностью иных представленных в дело письменных доказательств.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд недостаточно полно исследовал обстоятельства спорных правоотношений, не могут служить основанием к отмене судебного постановления. В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности. Таким образом, право исследовать доказательства с учетом их относимости, допустимости и достаточности принадлежит исключительно суду.

В целом доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией истца, изложенной в суде первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права и не содержат какой-либо дополнительной аргументации, сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах данного дела. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по приведенным выше основаниям были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении.

Оснований для вынесения частного определения в адрес судьи Гагаринского районного суда адрес фио. по требованию представителя истца, изложенного им в апелляционной жалобе, не имеется.

Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда,

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Гагаринского районного суда адрес от 19 марта 2025 года оставить без изменения, апелляционной жалобу представителя истца фио – адвоката фио – без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 03 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи