Решение № 2-214/2020 2-214/2020(2-5283/2019;)~М-4744/2019 2-5283/2019 М-4744/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-214/2020

Дело № ****** Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО6, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Авенир» взыскания заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Авенир» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его ежемесячный доход составлял 25000 рублей 00 копеек. С апреля 2019 года заработная плата ему не выплачивалась, а ДД.ММ.ГГГГ ему предложили уволиться. Заработную плату ответчик не выплатил, задолженность за апрель 2019 года составляет 2500 рублей 00 копеек, за период с мая по июль – по 25000 рублей 00 копеек в меяц, за два дня работы в августе. Кроме того, в феврале 2019 года он работал сверхурочно, однако, ответчик данную работу не оплатил. Истец просит взыскать с ответчика указанные суммы заработой платы, проценты в сумме 100000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования, а также доводы искового заявления поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что он работал в должности водителя и кладовщика, работа носила разъездной характер, своего рабочего места в офисе у него не было. Он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку работодатель у него не забрал, только посмотрел, трудовой договор не составил. На собеседовании была достигнута устная договорённость о размере заработной платы в сумме 2000 рублей на период испытательного срока, а после его окончания – в сумме 25000 рублей в месяц. В течение рабочего дня он находился в разъездах на автомашине предприятия, от имении ООО «Авенир» получал и передавал товары в различных компаниях, за что расписывался в транспортных накладных. Для осуществления им трудовой деятельности он пользовался выданной ему ответчиком доверенностью. Кроме того, он был ответственен за товар на складе предприятия, так как при трудоустройстве принял на себя товар со склада. Переработка в феврале 2019 года была связана с тем, что ответчик поручил ему оказать помощь в ремонте нежилого помещения, работал он в ночное время. В апреле 2019 года начались задержки по выплате заработной платы, ему не заплатили за май, июнь, июль и август, за апрель заплатили только часть. Заявление об увольнении он передал ДД.ММ.ГГГГ. Не оспаривает представленные стороной ответчика расписки в получении им заработной платы. Полагает, что срок исковой давности им не пропущен, так как он уволился ДД.ММ.ГГГГ, и обратился в суд вовремя.

Представители ответчика исковые требования не признали, представили письменные возражения на иск, которые поддержали в судебном заседании. Суду пояснили, что трудовые отношения между ООО «Авенир» и ФИО2 отсутствовали, никакой работы он не выполнял. При этом представитель истца ФИО5 настаивал на том, что истец работал в должности водителя-экспедитора, представитель ФИО6 суду пояснила, что ФИО2 был разнорабочим. В июне 2019 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на восемь календарных дней, после чего он на работу больше не выходил вообще, о чем была оставлена служебная записка. В июле 2019 года он дважды приезжал, чтобы доделать свои дела. Просят также применить срок исковой давности к требованию об установлении факта трудовых отношений, который составляет 3 месяца, поскольку о нарушении своего права истец узнал не позднее января 2018 года, а в суд обратился в октябре 2019 года. Просят в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как следует из доводов истца ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Авенир», работал в должности водителя-экспедитора и кладовщика. В его трудовые обязанности входило получать и передавать от имени ООО «Авенир» грузы, товары в различных компаниях, за что он расписывался в транспортных накладных, имел на руках доверенность для осуществления своих полномочий. Заработная плата составляла 25000 рублей 00 копеек в месяц.

Указанные обстоятельства частично оспариваются ответчиком, который настаивает на том, что между сторонами, действительно, существовали некие правоотношения, которые трудовыми не являлись и завершились в мае 2018 года, когда истец отработал последний месяц, после чего ему был предоставлен ежегодный отплачиваемый отпуск сроком на 10 дней, после чего он перестал выходить на работу. Кроме того, ответчик подтверждает, что ФИО2 выполнял обязанности водителя-эспедитора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Кроме того, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Оценивая доводы представителей ответчика, изложенные ими в ходе судебгого разбитрательства, а также в письменных возражениях на исковое заявление, суд находит их противоречивыми, с одной стороны, и противоречащими представленным теми же представителями ответчика письменным доказательствам. Отрицая наличие между ответчиком и истцом трудовых отношений, оснований для начисления ему заработной платы, представители ответчика подтвердили, что ФИО2 работал в ООО «Авенир» в должности водителя-экспедитора.

Кроме того, суду стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с января 2019 года по июнь 2019 года, приказ и записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, копия служебной записки коммерческого директора ООО «Авенир» ФИО7, расходные кассовые ордера и расписки истца в получении зарабтной платы. Из указанных документов явно следует, что ФИО2 был работником ООО «Авенир», посокольку занимал должность водителя-экспедитора, ежемесячно получал заработную плату, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работал в условиях пятидневной рабочей недели.

В ходе судебного разбирательства судом были допрошены свидетели ФИО8 и ФИО9, которые суду показали, что являлись работниками ООО «Авенир». Данный факт подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, в которых зафиксированы и указанные свидетели.

Свидетель ФИО8 суду показала, что она работала в ООО «Авенир» в должности помощника бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она вела табели учета рабочего времени. ФИО2 устраивался на должность кладовщика и работал с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, она сама заполняла табель за август 2019 года. В июне 2019 года истец находился в отпуск 28 дней, она также составляла табель, в июле 2019 года истец работал. Его работа носила разъездной характер, поэтому в офисе она видела его не каждый день. Она выдавала ему на руки под расписку заработную плату: аванс 6000 рублей и расчет 19000 рублей.

Свидетель ФИО9 суду показала, что работала в ООО «Авенир» в должности ландшафтного дизайнера с декабря 2018 года. Её должность предполагала выезды на объекты, возил ее истец. В июле 2019 года она также ездила с ним на объекты. Офис у компании маленький, все сидят в одном помещении, поэтому она была свидетелем того, что истец принес заявление об увольнении. Истец сообщил об этом вслух и положил заявление на стол, кому-то, либо бухгалтеру, либо директору.

Суд полагает, что показания вышеуказанных свидетелей подтверждают доводы истца о том, что до ДД.ММ.ГГГГ он выполнял свои трудовые обязанности в ООО «Авенир» в должности водителя-экспедитора, поскольку свидетели неоднократно видели его в офисе ответчика в спорный период, а свидетель ФИО10 ездила с ним по рабочим делам, а также видела, как он принес заявление об увольнении.

Представители ответчика не оспаривали присутствие данных свидетелей в ООО «Авенир» в спорный период.

Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, действуя от имени ООО «Авенир», получал сборный груз, в чем собственноручно расписался в накладной. Аналогичным образом им был получен груз ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как следует из ответа ООО «Уралплит» на судебный запрос, в период с апреля 2019 года по август 2019 года ФИО2 получал от имени компании ООО «Авенир» в ООО «Уралплит» товары, расписывался в счетах-фактуры. Суд представлены соответствующие счета-фактуры за период с июля 2018 года по май 2019 года.

Суд полагает, что исследованные в судебном заседании указанные выше доказательства (показания свидетелей и документы) свидетельствуют о том, что в спорный период истец исполнял в ООО «Авенир» трудовые обязанности водителя-экспедитора.

Анализ вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве водителя-экспедитора, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период работы истца потребностей организации.

Ответчик в обоснование своих возражений не представил соответствующих доказательств. В частности, ничем не подтверждается заключение между сторонами договора оказания каких-то отдельных услуг для выполнения истцом конкретных поручений, ограниченных временными и иными рамками. Такой договор суду не представлен. Равно как и не представлены платежные документы, свидетельствующие об оплате каждого произведенного истцом этапа работ, акты приема результатов таких работ.

Доводы истца ответчик должным образом не опроверг, хотя обязанность доказать отсутствие трудовых правоотношений лежит именно на работодателе.

Таким образом, между сторонами и с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ существовали именно трудовые правоотношения.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем, ответчик просит в иске отказать.

Доводы представителя ответчика о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит необоснованными по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поскольку суд установил, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с января 2018 года по август 2019 года, являлись трудовыми, к ним в установленном законодательством порядке подлежат применению нормы трудового законодательства, в том числе статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляющая годичный срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, им не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, истцом не заявлено требование об установлении трудовых отношений, поэтому суд не может применить к нему срок исковой давности.

Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, изложенным в п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", ц целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Таким образом, при рассмотрении настоящего спора факт существования между сторонами трудовых отношений является юридически значимым и подлежит установлению независимо от того, заявлено ли истцом такое требование.

Кроме того, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, и даже если предположить, что необходимо применить срок исковой давности три месяца, то они истекли ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовые отношения прекратились ДД.ММ.ГГГГ, когда истец и узнал о нарушении своего права. Оснований полагать, что ответчик отрицает наличие между ними трудовых отношений, у истца до момента увольнения не было, поскольку истец на протяжении всего периода работы получал именно заработную плату (а не вознаграждение за оказанную услуг), в отношении него велись табели учета рабочего времени, он соблюдал установленный ему режим работы и выполнял работу преимущественно по одной трудовой функции.

При любых обстоятельствах, истец срок исковой давности не пропустил.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит его обоснованным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, исходя при этом из того, что его заработная плата составляла 25000 рублей в месяц, и ответчик в указанный период заработную плату выплатил ему не в полном объеме.

Неполная выплата истцу в указанный период заработной платы ответчиком не оспаривается.

Как следует из доводов обеих сторон, подтверждается приказом о предоставлении истцу отпуска в июне 2019 года, служебной записки коммерческого директора ООО «Авенир» ФИО7, в июне 2019 года истец на работу не выходил, трудовые обязанности не выполнял. Причины данного обстоятельства судом в рамках настоящего гражданского дела не исследуются, поскольку не имеют правового значения. Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2019 года у ответчика отсутствует, истец сам утверждает, что весь месяц он находился в отпуске, однако, оплату отпуска взыскать не требует.

Согласно представленной по запросу суда информации Свердловскстата, средняя заработная плата по <адрес> в октябре 2017 года по должности «водитель-экспедитор» составляла 32152 рубля. Учитывая указанную информацию, а также, поскольку иных сведений о размере заработной платы водителя-экспедитора ответчиком суду не представлено, суд принимает пояснения истца о размере его заработной платы в сумме 25000 рублей 00 копеек.

Доводы представителей ответчика о том, что заявленный истцом размер заработной платы ничем не подтверждается, так как штатным расписанием ООО «Авенир» вообще не предусмотрена должность водителя-экспедитора, суд оценивает критически. Штатное расписание это документ, составленный ответчком в одностороннем порядке, на содержание которого истец повлиять не может. При этом судом установлено, что истец работал в ООО «Авенир» именно в указанной должности.

Учитывая изложенное, суд производит расчет задолженности по заработной плате следующим образом.

Заработная плата за апрель 2019 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7000 рублей 00 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17200 рублей 00 копеек. Задолженность составляет 800 рублей 00 копеек (25000 рублей 00 копеек - 7000 рублей 00 копеек - 17200 рублей 00 копеек).

Заработная плата за май 2019 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1000 рублей 00 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 рублей 00 копеек. Задолженность составляет 22000 рублей 00 копеек (25000 рублей 00 копеек - 1000 рублей 00 копеек - 20000 рублей 00 копеек).

Заработная плата за июль 2019 года истцу не выплачена в полном объеме. Задолженность составляет 25000 рублей 00 копеек.

Заработная плата за 01 и ДД.ММ.ГГГГ истцу также не выплачена. Задолженность ответчика составляет: 25000 рублей 00 копеек / 22 рабочих дня по производственному календарю = 1136 рублей 36 копеек (среднедневная заработная плата) Х 2 рабочих дня = 2272 рубля 72 копейки.

За июнь 2019 года заработная плата истцу не должна быть начислена, поскольку как он утверждает, весь месяц он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и на работу не выходил. Об этом свидетельствует и представленный ответчиком табель учета рабочего времени за июнь 2019 года. И хотя период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик понимает как неявка истца на работу по неуважительной причине, какого-либо значения в данном случае данный факт не имеет. Поскольку истец не просит взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты отпуска, а просит взыскать заработную плату в сумме 25000 рублей 00 копеек, суд в этой части отказывает.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель, май, июль и август 2019 года в общей сумме 50072 рубля 72 копейки.

Требование истца о взыскании в его пользу оплаты сверхурочной работы в феврале 2019 года суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств переработки истец суду не представил, а ответчик данный факт отрицает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, то есть все причитающиеся при увольнении истцу выплаты должны были быть выплачены работодателем, чего в установленный законом срок сделано не было, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что истцом расчет компенсации не произведен вообще, и просит он взыскать абстрактную сумму 100000 рублей, а контррасчеты стороной ответчика также не представлены, суд производит расчет самостоятельно по формуле, указанной в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку документов, регулирующих сроки выплаты истцу заработной платы, суду сторонами не представлены, суд при расчете процентов считает возможным исходить из сроков, установленных ст. 136 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 000,00

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

25 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

413,33 р.

25 000,00

17.06.2019

19.07.2019

33

7,50 %

1/150

25 000,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.5%

412,50 р.

-7 000,00

19.07.2019

Погашение части долга

18 000,00

20.07.2019

28.07.2019

9
7,50 %

1/150

18 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

81,00 р.

18 000,00

29.07.2019

14.08.2019

17

7,25 %

1/150

18 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.25%

147,90 р.

-17 200,00

14.08.2019

Погашение части долга

800,00

15.08.2019

08.09.2019

25

7,25 %

1/150

800,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.25%

9,67 р.

800,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

800,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

18,29 р.

800,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

800,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

16,99 р.

800,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

800,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

18,67 р.

800,00

10.02.2020

17.02.2020

8
6,00 %

1/150

800,00 ? 8 ? 1/150 ? 6%

2,56 р.

Итого:

1 120,91руб.

Сумма основного долга: 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 120,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

22 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

22 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

462,00 р.

22 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

22 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

446,60 р.

22 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

22 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

503,07 р.

22 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

22 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

467,13 р.

22 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

22 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

513,33 р.

22 000,00

10.02.2020

17.02.2020

8
6,00 %

1/150

22 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 6%

70,40 р.

Итого:

2 462,53руб.

Сумма основного долга: 22 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 462,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 000,00

03.08.2019

08.09.2019

37

7,25 %

1/150

25 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

447,08 р.

25 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

25 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

571,67 р.

25 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

25 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

530,83 р.

25 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

25 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

583,33 р.

25 000,00

10.02.2020

17.02.2020

8
6,00 %

1/150

25 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 6%

80,00 р.

Итого:

2 212,91руб.

Сумма основного долга: 25 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 212,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 272,72

03.08.2019

08.09.2019

37

7,25 %

1/150

2 272,72 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

40,64 р.

2 272,72

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 272,72 ? 49 ? 1/150 ? 7%

51,97 р.

2 272,72

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 272,72 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

48,26 р.

2 272,72

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 272,72 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

53,03 р.

2 272,72

10.02.2020

17.02.2020

8
6,00 %

1/150

2 272,72 ? 8 ? 1/150 ? 6%

7,27 р.

Итого:

201,17руб.

Сумма основного долга: 2 272,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 201,17 руб.

Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 6008 рублей 89 копеек.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Авенир», в сумме 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Авенир» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1882 рубля 45 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 2182 рубля 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авенир» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 50072 рубля 72 копейки, компенсации за нарушение срока выплат в сумме 6008 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авенир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2182 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Киямова Д.В.