Решение № 2-2024/2019 2-2024/2019~М-480/2019 М-480/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-2024/2019

Дело 2-2024\19 копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 20 мая 2019 года

Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Губановой А.Ю.

при секретаре: Фарахутдиновой Г.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 17.07.2017г. между ООО «Нефтегазмонтаж» (ИНН <***>; ОГРН <***>) адрес: <адрес>, оф. 20 (далее по тексту - Ответчик) и ФИО1 (далее по тексту - работник) был заключён трудовой договор № (далее по тексту - трудовой договор). Согласно условиям трудового договора работник принят в должности машиниста крана (крановщик) 6 разряда. Режим работы - вахтовый. По отбытию на место вахты в <адрес>, работник приступил к выполнению трудовых функций в срок, установленный трудовым договором. В нарушение условий п. 1.5 трудового договора, оплата обратного проезда до места постоянного проживания работодателем осуществлена не была. Работник за собственный счёт направился к постоянному месту проживания. Согласно п. 2.5 трудового договора работодатель обязан своевременно выплатить работнику заработную плату, чего сделано не было, со стороны работодателя были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы. Истец, проработав максимальный срок, сообщил ответчику (главному механику участка) о необходимости выдачи утеплённой рабочей одежды, так как дневная суточная норма температуры на улице начала снижаться. Каких-либо действий со стороны ответчика не последовало. В связи с данными обстоятельствами истец сообщил ответчику о возвращении домой и предложил сдать кран, на котором он осуществлял трудовую функцию. В ответ ответчик сообщил работнику о невозможности отъезда с участка и отказался принимать кран от работника. Данное отношение не соответствует нормам этики и противоречит нормам действующего трудового законодательства. Одновременно был получен отказ подписывать табель учёта рабочего времени за последний отработанный период времени. Истец принял решение о самостоятельном направлении к постоянному месту проживания. Истец, прибыв в офис ответчика, расположенный по адресу: <адрес>, оф. 20, обратился в отдел кадров ответчика, сообщив все обстоятельства. Истца направили к главному механику ответчика, который отказался подписывать табель и сообщил истцу, что им не нужен такой умный работник, который «права качает». 25.10.2018г. истец подал заявление об увольнении. Ответчик обязанности, установленной ст.140 ТК РФ, не выполнил в установленный законом срок. При предоставлении расчётных листов, окончательного расчёта работником при перерасчёте были обнаружены противоречия, в частности, между начисленным (оплаченным) количеством часов (10 часов) и количеством часов фактического отработанного времени (подтверждается табелем учёта времени - 11 часов) за весь период выполнения трудовой функции. Также не принято во внимание, что работник осуществлял трудовую функцию и в выходные дни. Доначисления за указанные дни выполнены не были. Истцом подготовлен перерасчёт заработной платы с учётом (11 часового графика, часовой тариф - 86,63 рублей) за период с 17.07.2018г. по 26.10.2018г. Истец имеет право на получение компенсации, которая начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат. Истец полагает, что ему причинён моральный вред вследствие бездействия Ответчика на полученные обращения Истца, а также неправомерных действий (не выдача спецодежды, не оплата проезда до постоянного места проживания). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.1, 2, 136, 153, 236, 237, 299, 392 ТК РФ, ст. 22, 29 ГПК РФ истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца: компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей; оплату выходных дней и 11 часовой рабочий день за период с 17.07.2018г. по 26.10.2018г. в размере 40 759, 52 рублей; оплату билета до места проживания в размере 1 500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы с 26.10.2018г. по 25.01.2019г. в размере 1 902,11 рублей.

Истец и его представитель исковые требования поддержали, сославшись в обоснование на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просили признать недопустимыми доказательствами предоставленные представителем ответчика выписки из табелей учёта рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь 2018г., поскольку в них отсутствуют подписи главного механика, начальника отдела кадров (ч. 5 ст. 67 ГПК РФ); имеются прямые противоречия между количеством рабочих часов, указанных в путевом листе, и табеле. Только в путевом листе обязательным реквизитом является подпись работника, подтверждающая его согласие с начисленным количеством часов. Данный документ является обязательным приложением к табелю учёта рабочего времени, так как при начислении заработной платы работодатель обязан руководствоваться указанным количеством часов в путевом листе, подписанном (прорабом, работником) находящихся на рабочем месте.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, сославшись в обоснование возражений на то, что ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом за работу в выходные и переработку. У ответчика сведения о работе ФИО1 в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Путевые листы строительной машины по форме ЭСМ-2 работником ФИО1 до настоящего времени не сданы на предприятие, что послужило одной из причин его собственного увольнения. Согласно табелям учета рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года работник отработал по 10 часов. У работодателя отсутствуют согласия работника, его заявления о работе в выходные дни и на переработку. Других сведений, документов у Ответчика не имеется. Компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1902,11 рублей начислена истцом на несуществующую задолженность.?<адрес>а до места жительства не произведена в связи с тем, что работник билеты для компенсации и заявление работодателю не направлял. Работник самостоятельно приобрел билет. Согласно Положения «О вахтовом методе организации за объектах строительства» (п 2.7.7) выплата компенсации производится на основании заявления Работника с приложенными к нему оригиналами проездных документов (авиабилет + посадочный талон, железнодорожный или автобусный билет). Истцом не представлено доказательств, не указана причинно-следственная связь между действиями (бездействиями) Ответчика и наступившими нравственными страданиями Истца. Не предоставлено расчета и обоснования размера компенсации морального вреда в размере 210000 руб.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что 17.07.2017г. между ООО «Нефтегазмонтаж» (далее по тексту - Ответчик) и ФИО1 (далее по тексту - работник) был заключён трудовой договор № (далее по тексту - трудовой договор).

Трудовой договор с истцом 26.10.2018г. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно условиям трудового договора работник был принят на должность машиниста крана (крановщик) 6 разряда; режим работы - вахтовый.

Согласно пункту 1.3 трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом согласно утвержденных в Обществе Положения о вахтовом методе работы и графика работы в обособленном подразделении ООО «НГМ» в <адрес>.

Согласно п.1.5 трудового договора, работник обязан приступить к работе 17.07.2018г. в г. <адрес>Трубный,3 и далее по распоряжению главного механика в <адрес> на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод. Общезаводское хозяйство.». Доставка работника на вахту осуществляется организовано, проезд от места жительства до места проведения работ и обратно организует и оплачивает работодатель.

Условия оплаты труда работника установлены в п. 3.1 трудового договора, согласно которому часовая тарифная ставка составляет 86,63 рублей, районный коэффициент-30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока- 30%, надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с локальными нормативными актами Общества (в размере 1000,00 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены и в п. 2.5 трудового договора, согласно которому работодатель обязан обеспечить выплату работнику своевременно и в полном объеме заработной платы.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в режиме вахты в <адрес> в должности машиниста крана (крановщик).

За период работы истцу ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы, исходя из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени, согласно которым истец работал шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность его рабочего дня составляла 10 часов.

Оспаривая произведенный работодателем расчет заработной платы, истец ссылается на то, что работодателем в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора произведена оплата за 10 часов работы, тогда как фактически истец работал по 11 часов в день весь период выполнения трудовой функции. Также истец указывает на то, что он осуществлял трудовую функцию и в выходные дни, оплата за работу в которые ответчиком не произведена.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Вместе с тем, представленные представителем ответчика доказательства, по мнению суда, не опровергают доводов истца о том, что истец работал по 11 часов в рабочие дни и осуществлял трудовую функцию в выходные дни.

Так, предоставленные ответчиком табеля учета рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, на которые работодатель ссылается в подтверждение количества отработанных истцом часов (10 часов) и наличие выходных дней у истца в период нахождения на вахте, суд признать достоверными доказательствами не может, поскольку в ходе рассмотрения дела установлены противоречия между количеством рабочих часов, указанных в путевом листе, предоставленном истцом, и количеством часов, указанных в предоставленных ответчиком табелях.

Вместе с тем, как обоснованно указывает истец и его представитель, путевой лист является обязательным приложением к табелю учёта рабочего времени и при начислении заработной платы работодатель обязан руководствоваться количеством часов, указанных в путевом листе, подписанном уполномоченным представителем работодателя и работником.

Так, обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов установлены приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (далее - приказ Минтранса России №).

Согласно п.9 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152, путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях.

В соответствии с пп. 4 п. 6 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса России от 18.09.2008 N 152, в путевом листе должны быть проставлены дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с парковки и его заезда на парковку, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем.

В п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение), указано, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Пунктом 23 Положения установлено, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 разъясняется, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем не может превышать семь часов. Привлечение водителя к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений ст. 99 ТК РФ.

Расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе, недопустимо, и, как указано в постановлении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-АД09-8, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Вместе с тем, из предоставленного истцом путевого листа от 07.10.2018г. следует, что сведения о количестве отработанных часов в нем отличаются от сведений, содержащихся в табеле учета рабочего времени за октябрь 2018г.

Несмотря на данное обстоятельство, ответчик путевых листов за иной период работы истца в опровержение доводов последнего о том, что путевые листы содержали иное количество отработанного времени (на 1 час больше, чем в табеле) и указание на работу в выходные дни, не предоставил.

Истцом же помимо предоставленного путевого листа от 07.10.2018г. в обоснование своих доводов о работе в выходные дни был предоставлен вахтенный журнал крановщика, из которого следует, что истец в период нахождения на вахте привлекался к работе в выходные дни.

При этом то, что работодатель не получил у истца согласие на привлечение к сверхурочной работе и работе в выходной день и не издал приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходной день, не может являться основанием отказа работнику оплатить работу сверх установленной продолжительности и в выходной день в установленном законом размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в соответствии с представленным истцом расчетом, который ответчиком не опровергнут, судом проверен и признан правильным.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 40 759 рублей 52 копейки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что в нарушение условий п. 1.5 трудового договора, оплата истцу обратного проезда до места постоянного проживания работодателем осуществлена не была, в связи с чем ФИО1 понес расходы по оплате проезда от места вахты по места жительства в размере 1388 рублей 10 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает также требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1902 рубля 11 копеек, согласно представленному истцом расчету, выполненному в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и не оспоренному ответчиком.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату и нарушившего его права, в размере 210 000 рублей.

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время истцу не выплачивается заработная плата в полном размере, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в его пользу 5 000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сбора (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).

В связи с тем, что истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1821 рубль 92 копейки в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» заработную плату в размере 40 759 рублей 52 копейки, в возмещение расходов по оплате проезда от места вахты по места жительства 1388 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1902 рубля 11 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 49049 рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазмонтаж» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1821 рубль 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата составления решения суда в окончательной форме -24.05.2019г.

Председательствующий: судья подпись Губанова А.Ю.

Копия верна: судья Губанова А.Ю.