Решение № 2-797/2019 2-797/2019~М-717/2019 М-717/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-797/2019

Дело № 2-797/19

Заочное
решение

именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» о признании договора об оказании услуг трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском в обоснование которого указывают, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РосНефтеКомплект» в качестве медицинской сестры, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «РосНефтеКомплект» в качестве охранника. При приеме на работу ответчик заключил с истцами договоры на оказание платных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, которые по факту являются трудовыми договорами. Работу истцы выполняли в полном объеме по графику, утвержденному работодателей, учет рабочего времени осуществлялся путем составления табеля. При этом ответчик за период с февраля 2019 года по день увольнения не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 57 634 рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 347 рублей 52 копейки. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 241 рубль 30 копеек, а также истцу ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 626 рублей 74 копейки. В результате нарушения трудовых прав истцам причинен моральный вред, который они оценивают в размере по 30 000 рублей. Кроме этого, истцы понесли расходы по оплату юридических услуг каждый по 6 500 рублей. В этой связи истцы просят признать договоры об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу плате ФИО1 в размере 57 634 рубля в пользу ФИО2 в размере 129 241 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 размере 13 347 рублей 52 копейки, в пользу ФИО2 в размере 13 626 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого истца, а также судебные расходы по оплате услуг юриста в размере по 6 500 рублей в пользу каждого истца.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2, представитель истцов ФИО3 просили исковые требования удовлетворить с учетом представленных уточненных расчетов.

Представитель ответчика ООО «РосНефтеКомплект» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие уведомленного надлежащим образом ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, представителя истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РосНефтеКомплект» и ФИО1 заключен договор № в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства по заданию ООО «РосНефтеКомплект» оказывать комплекс услуг в качестве медицинской сестры на период работы на объекте строительства «Реконструкция ПСП «Бавлы» СИКН № ПАО «Татнефть», а ООО «РосНефтеКомплект» обязалось ежемесячно оплачивать выполненные работником услуги на основании табелей учета рабочего времени в размере 10 000 рублей с учетом 13 % НДФЛ подлежащих удержанию в бюджет Российской Федерации.

Из табелей учета рабочего времени работников ООО «РосНефтеКомплет» следует, что ФИО1 выполняла работу у ответчика в качестве медицинской сестры за период с февраля по июль 2019 года.

Из справки о доходах за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата в феврале 2019 года в размере 12 000 рублей, в марте 2019 года – 12 000 рублей, в апреле 2019 года – 12 454 рубля 55 копеек, в мае 2019 года – 12 000 рублей, в июне 2019 года – 14 444 рубля 44 копейки, в июле 2019 года 6 347 рублей 83 копейки, всего 66 246 рублей 82 копейки, из которых с учетом 13 % НДФЛ подлежало выплате 57 634 рубля 73 копейки.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принял на себя обязательства по заданию ООО «РосНефтеКомплект» осуществлять дежурство на установленных объектах ООО «РосНефтеКомплект», пропускать сотрудников, посетителей, транспортные средства, грузы на территорию организации, проверять целостность охраняемого объекта. Период работы определен с ДД.ММ.ГГГГ по окончанию работ. При этом ООО «РосНефтеКомплект» обязалось ежемесячно оплачивать выполненные работником услуги на основании табелей учета рабочего времени в размере 68,760 рублей за каждый час выполненной работы с учетом 13 % НДФЛ подлежащих удержанию в бюджет Российской Федерации.

Из табелей учета рабочего времени работников ООО «РосНефтеКомплет» следует, что ФИО2 выполнял работу у ответчика в качестве охранника за период с февраля по август 2019 года.

Из справки о доходах за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислена заработная плата в феврале 2019 года в размере 14 962 рубля 18 копеек, в марте 2019 года – 19 472 рубля 83 копейки, в апреле 2019 года – 14 742 рубля 14 копеек, в мае 2019 года – 23 323 рубля 39 копеек, в июне 2019 года – 22 663 рубля 30 копеек, в июле 2019 года 14 412 рублей 10 копеек, в августа 2019 года – 14 577 рублей 12 копеек, в сентябре 2019 года – 5 088 рублей 24 копейки, всего 129 242 рубля 30 копеек, из которых с учетом 13 % НДФЛ подлежало выплате 112 439 рублей 93 копейки.

Таким образом, с учетом содержания заключенных сторонами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ договоров, характера принятых на себя сторонами обязательств по выполнению работ и оплате труда, порядка учета рабочего времени, подчинения работников правилам внутреннего распорядка, возникшие между ООО «РосНефтеКомплект» и ФИО1, ФИО2 отношения суд признает трудовыми, так как истцы выполняли работу за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно справкам о доходах за 2018-2019 годы заработная плата ФИО1 за период с августа 2018 года по июль 2019 года, то есть за 12 месяцев предшествующих увольнению составляла 135 977 рублей 92 копейки, соответственно с учетом пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок ФИО1 подлежащей учету при определении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 386 рублей 74 копейки.

Из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «РосНефтеКомплект» и ФИО1 по обоюдному согласию прекратили исполнение обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ФИО1 выполняла работу у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 год 4 месяца и 27 дней, соответственно при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39,67 дней, что с учетом среднедневного заработка в размере 386 рублей 74 копейки составляет 15 341 рубль 98 копеек, за вычетом 13 % ДНФЛ к выплате подлежало 13 347 рублей 52 копейки.

Согласно справкам о доходах за 2018-2019 годы заработная плата ФИО2 за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, то есть за 12 месяцев предшествующих увольнению составляла 196 681 рубль 11 копеек, соответственно с учетом пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» среднедневной заработок ФИО2 подлежащей учету при определении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 559 рублей 39 копеек.

Из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «РосНефтеКомплект» и ФИО2 по обоюдному согласию прекратили исполнение обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ФИО2 выполнял работу у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 год и 2 дня, соответственно при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней, что с учетом среднедневного заработка в размере 559 рублей 39 копейки составляет 15 662 рубля 92 копееки, за вычетом 13 % ДНФЛ к выплате подлежало 13 626 рублей 74 копейки.

Согласно статьям 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания законом возложено на стороны. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ответчик своих расчетов относительно размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, доказательств опровергающих доводы истцов в материалах гражданского дела не имеется.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В этой связи ответчик, не предоставивший суду своих расчетов, несет последствия несовершения соответствующего процессуального действия.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истцов, характера правоотношений, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом которых считает, что с ответчика пользу каждого истца подлежит взысканию по 10 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из категории и сложности дела, количества судебных заседаний, исследованных доказательств, объема фактически оказанных истцам юридической помощи, размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь принципом разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в пользу каждого из истцов по 5 000 рублей, так как данные расходы связаны с защитой нарушенного права и подтверждены соответствующими договорами и квитанциями.

Кроме этого, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 11 140 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-198, 234-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

заочно решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» о признании договора об оказании услуг трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – удовлетворить частично.

Признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» и ФИО1 – трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 634 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 347 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, всего 85 981 рубль 52 копейки.

Признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» и ФИО2 – трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 112 439 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 626 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, всего 141 066 рублей 67 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосНефтеКомплект» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 11 140 рублей.

Ответчик вправе подать в Бавлинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья: подпись.

Копия верна, судья: А.А. Зиннуров

Секретарь судебного заседания: Е.В. Стуликова