Решение № 2-54/2024 2-54/2024~М-18/2024 М-18/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-54/2024

Дело №

24RS0№-50

Кат. 046


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи ФИО9

при секретаре ФИО3,

с участием: представителя истца ФИО1 – адвокат адвокатского кабинета <адрес> ФИО8, действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверения №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Южуралзолото Группа Компаний» и, с учетом уточнения, просил взыскать с ООО «УК «ЮГК» в свою пользу заработную плату за декабрь 2023 года в размере 202 482 рубля 14 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал главным геологом в ООО «УК «ЮГК» по совместительству. При увольнении он не получил заработную плату за декабрь 2023 года, при этом согласно справке 2 НДФЛ за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель начислил ему заработную плату за декабрь в размере 232 738,09 рублей – 13% = 202 482, 14 руб., которую и просит взыскать в свою пользу. За несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исходя из расчета: 202 482, 14 руб х на количество дней просрочки х 1/150 х размер ключевой ставки Центрального банка РФ. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб., поскольку испытывал чувства тревоги и стресса в отсутствие денежных средств, будучи единственным кормильцем в семье, вынужден был обратиться к неврологу. Также он понес расходы на представителя в размере 25 000 руб., подлежащие возмещению ему за счет средств ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, доверил представление своих интересов адвокату ФИО8 При этом предоставил суду нотариально удостоверенное заявление, в котором пояснил, что при трудоустройстве в ООО «УК «ЮГК» главный бухгалтер ФИО4 сообщила, что ему необходимо предоставить заявление с реквизитами для перечисления заработной платы, которое он написал от руки и посредством электронной почты направил ФИО4, также ФИО4 скзала, что оригинал необходимо передать в бухгалтерию, что он и сделал. Данное обстоятельство подтверждается его перепиской с ФИО4 в мессенджере WhatsApp. Электронного документооборота для сотрудников в ООО «УК «ЮГК»» не было, по крайней мере у него такого доступа не имелось, а также у него никогда не было электронно-цифровой подписи. В этой связи он все заявления писал от руки, направлял посредством электронной почты, а оригинал передавал через секретаря ПАО «ЮГК», в том числе заявление на увольнение, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в марте 2023 года. В декабре 2023 года основные работы по ООО «УК «ЮГК» были сосредоточены на подготовке материалов в рамках годового отчета и составлении плана добычи компании на 2024 год. Для этого велась постоянная работа со всеми подразделениями группы компаний «Южуралзолото», о чем свидетельствуют скриншоты входящих и исходящих сообщений рабочей электронной почты. Кроме того, в декабре завершена работа по подготовке комплекта документов и подана заявка в Роснедра на внесение изменений в лицензию ЧЕЛ 14175 БЭ от ДД.ММ.ГГГГ через личный кабинет недропользователя. Все это свидетельствует о его занятости на работе и ни в каком отпуске в декабре 2023 года он не находился, заявления об этом не писал, с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в декабре 2023 года не ознакомлен.

Представитель истца – адвокат ФИО8 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске и дополнении к нему. В судебном заседании также пояснила, что вопреки доводам ответчика, ФИО1 в декабре 2023 года в отпуске без сохранения заработной платы не находился, такого заявления на отпуск не писал, а продолжал работать до его увольнения, о чем свидетельствует его переписка с рабочей электронной почты различным сотрудникам ООО «УК «ЮГК». Кроме того, любые заявления для работодателя он писал от руки, направлял электронной почтой, оригинал которого всегда досылал, поскольку в ООО «УК «ЮГК» не имелось специальной программы электронного взаимодействия между работниками.

Представитель ответчика ООО «УК «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена лично, представила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с невозможностью обеспечить свидетеля ФИО2, ввиду нахождения последней в командировке. Протокольным определением суда в удовлетворении данного ходатайства отказано, в связи с отсутствием доказательств нахождения свидетеля в командировке. Согласно ранее представленного отзыва на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в декабре 2023 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, а те денежные средства, которые указаны в справке 2 НДФЛ за 12 месяц были начислены истцу в качестве окончательного расчета при увольнении в январе 2024 года. В ООО «УК «ЮГК» допустимо направлять заявления, в том числе и о предоставлении отпуска посредством электронной почты, поэтому оригинал заявления на отпуск ФИО1 у них отсутствует, он должен находиться у истца.

Выслушав мнения представителя истца, на основании ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по совместительству в ООО «УК ЮГК»» в обособленное подразделение <адрес> на должность главного геолога на ? ставки, с испытательным сроком 3 месяца, с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается приказом президента ООО «УК «ЮГК» от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

В этот же день с истцом был заключен трудовой контракт, в котором работнику установлен ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными; также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; заработная плата состоит из оклада в сумме 125 000 рублей и премии за надлежащее выполнение должностных обязанностей и установленного объема работ в размере 100% от должностного оклада, при условии отработки полной нормы рабочего времени и надлежащего выполнения работником должностных обязанностей, а также установленного объема работ.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «УК «ЮГК» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Президента или уполномоченного им лица. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцами, за который начисляется заработная плата (п. 2.8).

Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 4.1).

К размеру установленного должностного оклада ежемесячно начисляется премия, в размере 100% должностного оклада, при условии выполнения плановых показателей и наличии Фонда оплаты труда. Премия является составной частью заработной платы, не является фиксированным/гарантированным платежом. В случае невыполнения плановых/производственных показателей, на основании Приказа Президента премия не выплачивается (п. 4.3). Выплаты годового премиального вознаграждения производятся не позднее 01 апреля года, следующего за истекшим календарным годом (п. 5.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «УК «ЮГК» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за декабрь 2023 года, за первую половину месяца ФИО1 начислена заработная плата в размере 1000 рублей, отпуск за свой счет 21 день.

Как указывает истец и подтверждается стороной ответчика, аванс в размере 1000 рублей он получил ДД.ММ.ГГГГ, что также следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом получен расчет при увольнении в размере 171 784, 04 рублей, что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

В судебном заседании сторона ответчика утверждается, что с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, который был предоставлен ему на основании собственного заявления, направленного в отдел кадров ООО «УК «ЮГК» посредством электронной почты, и приказа президента ООО «УК «ЮГК» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №/П.

В обосновании своих доводов истцом представлены копия заявления ФИО1, написанного печатным текстом и подписанное образом электронной подписи; приказ №/П от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы; нотариально заверенное заявление ФИО2, исполняющей обязанности по ведению кадровой работы на предприятии ООО «УК «ЮГК» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым все заявления ФИО1, в том числе и при приёме на работу, были приняты посредством электронной почты от секретаря ПАО «ЮГК», с визой президента Компании. С ФИО1 она лично не знакома и никогда его не видела, так как ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в <адрес>, а кадровая служба ООО «УК «ЮГК» находится в <адрес>. По общему правилу при трудоустройстве все работники обязаны приехать в <адрес> в кадровую службу, но в конкретном случае по ФИО1 президентом Компании было принято решение принять ФИО1 на работу удаленно, по скан документам, в связи с чем и последующие заявления от ФИО1 принимались посредством электронной почты, в том числе и заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, которое в работу поступило уже с визой президента ФИО6

Истец ФИО1 в своем нотариальном заявлении утверждает, что заявления на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не писал, а продолжал работать как по основному месту работы в ПАО «ЮГК», так и по совместительству в ООО «УК «ЮГК».

Данная позиция истца поддержана его представителем ФИО8 в судебном заседании.

Факт отказа ответчика в выплате задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года явился основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

В подтверждение факта нахождения на работе в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ сторона истца представила пояснения, заверенные нотариусом, а также скрин переписки посредством электронной почты с работниками ООО «УК «ЮГК» в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, список работников ООО «УК «ЮГК».

Сторона ответчика в судебном заседании не опровергла доводов истца о том, что ФИО10 являются работниками ООО «УК «ЮГК».

Кроме того, из материалов дела установлено, что ФИО4, на переписку с которой о предоставлении оригинала заявления в бухгалтерию ссылается истец, действительно является главным бухгалтером ООО «УК ЮГК», о чем свидетельствует справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленная суду стороной ответчика.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить.

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, из прямого толкования данной нормы следует, что электронное взаимодействие между работодателем и работником должно осуществляться на основании принятого работодателем локального акта, с которым работник должен быть ознакомлен, а также при наличии электронной подписи у каждой стороны.

Из трудового контракта, заключенного между ООО «УК «ЮГК» и ФИО1, следует, что последний ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного геолога в ООО «УК «ЮГК»», место работы: <адрес>, на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

В ходе рассмотрения дела по существу сторона истца настаивает, что ФИО1 заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателю не подавал, просил суд истребовать указанное заявление у ответчика.

Представитель ООО "УК «ЮГК» ФИО5 в судебном заседании указывала, что оригинал заявления у них отсутствует, так как оно было направлено посредством электронной почты, оригинал не требовался и должен быть у истца.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании письменного заявления работника, оригинал которого суду не представлен; с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 ознакомлен не был, а образ электронной подписи на данном приказе не свидетельствует о его принадлежности именно ФИО1, в отсутствие доказательства ведения в ООО «УК ЮГК» электронного взаимодействия между работодателем и работниками, отсутствие у ФИО1 электронной подписи в ходе осуществления трудовой деятельности в ООО «УК ЮГК», суд приходит к выводу, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика о нахождении ФИО1 в неоплачиваемом отпуске в декабре 2023 года своего объективного подтверждения в судебном заседании не нашли.

Напротив, факт выплаты ФИО1 заработной платы (аванса) за первую половину декабря 2023 года свидетельствует о том, что истец в отпуске не находился.

Кроме того, представленные истцом скрины с электронной почтой, в совокупности с иными доказательствами по делу, косвенно подтверждают тот факт, что ФИО1 в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые функции и в отпуске без сохранения заработной платы не находился.

Нотариальное заявление кадрового работника ООО «УК «ЮГК» ФИО2 доводов истца не опровергает, поскольку в данном заявлении ФИО2 также подтверждает, что получила скан заявления ФИО1 о предоставлении неоплачиваемого отпуска в декабре 2023 года по электронной почте от секретаря ПАО «Южуралзолото Группа Компаний». Кому ФИО1 подавал оригиналы своих заявлений, ей не известно.

При этом предоставление ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы на основании копии заявления, вопреки положениям ст. 128 ТК РФ, с учетом правовой позиции ответчика в отношении ФИО1, по мнению суда, свидетельствует о нарушении положений ст. 128 ТК РФ, в которой предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы только на основании письменно заявления работника.

Сложившаяся у ответчика практика о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления, направленного посредством электронной почты, свидетельствует не о том, что истец находился в отпуске, а о нарушении работодателем прав работника, поскольку доказательств того, что именно ФИО1 было подписано и направлено соответствующее заявление, стороной ответчика суду не представлено.

Суд полагает, что в соответствии с положениями ст. 128, ст. 312.38 ТК РФ, заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть принято от работника в случае предоставления его в письменном виде (оригинал заявления), либо направленное посредством специальной программы электронного взаимодействия, имеющейся в Компании, и подписанное квалифицированной либо простой электронной подписью.

Вопреки доводам стороны ответчика, таких доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, проанализировав представленные ответчиком расчетные листки и исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «УК «ЮГК»», табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 года, из которого следует, что ФИО1 должен был отработать 21 рабочий день, суд полагает, что размер невыплаченной заработной платы истцу, с учетом полученной им 1000 рублей в качестве заработной платы за первую половину декабря 2023 года, составляет 249 125 рублей, из расчета: 125 000 рублей – оклад, 125 000 рублей – ежемесячная премия, 37500 рублей – районный коэффициент (15% от 250 000 рублей (оклад + премия)) – 13 % НДФЛ.

Доказательств невыполнения плановых/производственных показателей ФИО1 за все время работы в ООО «УК «ЮГК», суду не представлено, следовательно, оснований для лишения его ежемесячной премии в размере оклада, не имеется, а потому она должна быть включена в размер заработной платы за декабрь 2023 года. Доказательства обратного суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда.

Положением об оплате труда работников ООО "УК «ЮГК»" предусмотрена выплата заработной платы за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 2.8).

Поскольку факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате в размере 249 125 рублей подлежит начислению компенсация, которая будет составлять 31356 рублей 53 коп.

Сумма задержанных средств 249 125,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.05.2024 16 118 31 356,53

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств (249125 руб) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ? 118 дней (количество дней задержки выплаты).

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. за нарушение его трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлена квитанция об оплате юридических услуг адвоката ФИО8 в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 25000 рублей.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО8 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовала при подготовке к делу (предварительное судебное заседание), трижды в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 20000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6004 рубля 82 копейки и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Южуралзолото Группа Компаний», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ серии 04 09 №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, заработную плату за декабрь 2023 года в размере 249 125 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 31 356 рублей 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 305 481 рубль 53 копейки.

Взыскать с ООО «УК «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6004 рубля 82 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через <адрес> районный суд <адрес>.

Председательствующий ФИО11

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.