Решение № 2-732/2018 2-732/2018~М-375/2018 М-375/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-732/2018

Дело №2-732/2018

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

17 сентября 2018 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Шепиловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволилась по п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 9000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная платасоставила 10 000 рублей, что подтверждается сведениями о состояниииндивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Поскольку ФИО1 не испытывала финансовых затруднений, то при трудоустройстве на работу к ИП ФИО2 заработную плату в полном объеме решила целенаправленно откладывать на обучение сына, по устной договоренности с ответчиком. Поскольку ФИО2 и его семья были хорошо знакомы истцу, они договорилась с работодателем о том, чтобы заработную плату ответчик перечислял истцу на расчетный счет не ежемесячно, а при накоплении 50 000 рублей (то есть, примерно один раз в полгода).

Вместе с тем, отработав у ИП ФИО2 в качестве <данные изъяты> полгода, ФИО1 обнаружила, что заработная плата не была перечислена, вследствие чего, истец обратилась к ответчику с вопросом, когда будет перечислена заработная плата за отработанное время. ИП ФИО2 убедил ее, что в конце года, он переведет ей сразу крупную сумму денежных средств, на что истец согласилась и продолжила работать. Однако и по истечении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату, мотивировав тем, что необходимо еще немного потерпеть, поскольку денег у него пока нет. Таким образом, ФИО1 проработала у ИП ФИО2 в качестве продавца до ДД.ММ.ГГГГ. Так и не дождавшись своей заработной платы, она уволилась, полагая, что в день увольнения ответчик полностью рассчитается с ней по заработной плате.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по которой, за 13 месяцев составила 110 480 рублей 80 копеек, расчет которой складывается следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 99 000 рублей (9 000 рублей х 11 месяцев + 20 дней х 310 рублей 10 копеек (среднедневной заработок)); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 480 рублей 80 копеек (9 000 рублей х 1 месяц + 8 дней х 310 рублей 10 копеек (среднедневной заработок)).

Кроме того, в период работы у ИП ФИО2 ФИО1 не реализовала свое право на отпуск, в связи с чем, в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений действующего законодательства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9402 рубля 60 копеек.

Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 119 883 рубля 40 копеек.

Также истец полагает, что имеет право на взыскание с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20845 рублей 03 копейки.

Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 480 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 402 рубля 60 копеек, проценты запросрочку выплаты заработной платы в размере 2 341 рубль 72 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20845 рублей 03 копейки и далее по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дала пояснения по существу иска.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дала пояснения по существу иска.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена от ИП ФИО2 по пункту 3 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в ее трудовой книжке (л.д.13 том 1).

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

ИП ФИО2 в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.61 том 1), в соответствии с которым, сроки выплаты заработной платы установлены как 15 число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудника за первую половину месяца (аванс); 3 число следующего за расчетным месяцем – выдача оплаты за работу сотрудника за вторую половину предыдущего месяца.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на наличие устной договоренности с ИП ФИО2 о том, что заработная плата будет перечисляться на ее расчетный счет не ежемесячно, а при накоплении 50000 рублей, то есть, примерно один раз в полгода. Однако на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачена ей не была. При этом, размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 9000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - составила 10000 рублей.

В доказательство изложенных доводов ФИО1 ссылается на сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.21 том 1).

Ответчик ИП ФИО2 в рамках судебного разбирательства отрицал тот факт, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 9000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей, указав на то, что размер заработной платы истца в оспариваемый период составлял 7500 рублей и 7800 рублей в месяц. При этом, ответчик утверждал, что заработная плата ФИО1 выплачивалась.

В доказательство изложенных доводов ИП ФИО2 ссылается на декларации по форме 6-НДФЛ о расчете сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (л.д.71-123 том 1).

Как указывалось выше, порядок и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

Заявляя требование о взыскании заработной платы в определенном размере, истец в силу положений ст.56 ГПК РФ, должен доказать ее размер. Ответчик, в свою очередь, должен доказать факт выплаты заработной платы истцу.

В соответствии с положениями ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с Федеральным Законом №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года был установлен в 7500 рублей.

В соответствии с Федеральным Законом №460-ФЗ от 19.12.2016 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года был установлен в 7800 рублей.

Согласно налоговым декларациям по форме 6-НДФЛ о расчете сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (л.д.71-123 том 1), размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 7500 рублей с учетом НДФЛ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей, что соответствует, действующим на тот момент размеру МРОТ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой за № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ (л.д.212 том 1), согласно которой, размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7500 рублей с учетом НДФЛ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей.

Кроме того, в материалах дела имеются копии расчетных листов ФИО1 (л.д.124-130), из которых также следует, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7500 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей.

Также в материалы дела представлены расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (л.д.132-150), из которых также усматривается, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7500 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей.

Из ответа УПФ РФ по Павловскому району по Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных сведений также усматривается, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7500 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей (л.д.206-207).

В связи с чем, при разрешении настоящего спора, суд, оценив, приведенные выше, доказательств по правилам ст.67 ГПК РФ, в совокупности с иными доказательствами по делу, приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7500 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей.

Каких-либо доказательств, объективно подтверждающих иной размер заработной платы в указанные выше периоды времени, ФИО1 в рамках судебного разбирательства не представлено.

Как указывалось выше, ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составил 99600 рублей (45000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7500 рублей * 6 месяцев = 45000 рублей) + 54600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7800 рублей * 7 месяцев = 54600 рублей).

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ст.139 ТК РФ, составил 2266 рублей 16 копеек (99600 рублей : 12 : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 8 = 2266 рублей 16 копеек).

С учетом изложенного, общий размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составил 99600 рублей + 2266 рублей 16 копеек = 101866 рублей 16 копеек.

При этом, ссылка истца на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 года №312-П/305/А-517а, Закон от 19.06.2000 года №82-ФЗ о МРОТ, Постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», суд во внимание не принимает ввиду следующего.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При этом, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, чтобы ссылаться на данные соглашения, ФИО1 должна доказать, что за период ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполнила норму рабочего времени и нормы труда.

Производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлена норма рабочего времени на каждый месяц.

Согласно Табелям учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ и первое ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62-67), истцом за период ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени не отработана.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что условие, предусмотренное статьей 133.1 ТК РФ, при котором, на ответчика распространялось бы указанное выше региональное соглашение об установлении МРОТ в Нижегородской области, не соблюдено.

Суд также приходит к выводу о том, что ответчиком в рамках судебного разбирательства, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены, отвечающие требованиям относимости и допустимости, а также объективно подтверждающие доказательства выплаты заработной платы ФИО1 ввиду следующего.

Указанием Банка России от 11.03.2014 года за №3210-У (в редакции от 19.06.2017 года) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства (зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 года №32404), выдача наличных денег производится по расходным кассовым ордерам. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям.

Таких документов стороной ответчика в рамках судебного разбирательства предоставлено не было.

Декларации по форме 6-НДФЛ о расчете сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом, которые, по мнению суда, не могут с достоверностью свидетельствовать о выплате ответчиком заработной платы ФИО1 ввиду того, что МРИ ФНС РФ №7 по Нижегородской области при приеме вышеназванных деклараций факт выплаты заработной платы налоговым агентом не проверяет, что подтверждается ответом МРИ ФНС РФ №7 по Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, имеющимся в материалах дела.

Таким образом, наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы подтверждено материалами дела.

В рамках судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске истцом, установленных Трудовым кодексом РФ, сроков обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь и февраль 2017 года (л.д.59 том 1).

Федеральным законом от 03 июля 2016 года №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03 октября 2016 года, статья 392 ТК РФ дополнена новой частью 2 следующего содержания, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второйитретьейнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392 ТК РФ).

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд первой инстанции не представлено.

Положения статьи 199 ГК РФ устанавливают, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при наступлении срока выплаты заработной платы (третье число каждого месяца), в соответствии со статьей 136 ТК РФ, то, обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил, установленный статьей 392 ТК РФ, срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Вместе с тем, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из материалов дела не усматривается.

Следовательно, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, в связи истечением срока на предъявление указанных исковых требований.

Однако суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены в пределах срока исковой давности, установленной законом для данного вида требований, в связи с чем, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86866 рублей 16 копеек (101866 рублей 16 копеек – 15000 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = 86866 рублей 16 копеек).

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 в рамках судебного разбирательства не предоставлено доказательства наличия иного источника дохода, кроме невыплаченной заработной платы, судом во внимание не принимаются, как не имеющие правого значения для разрешения настоящего спора.

Ссылка ответчика на злоупотребление истцом своим правом, по мнению суда, является несостоятельной, поскольку, как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства установлено, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены в пределах срока исковой давности, установленной законом для данного вида требований.

Как указывалось выше, в соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом в рамках судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы ФИО1

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

9,75 %

1/150

7 500,00 ? 29 ? 1/150 ? 9.75%

141,38 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

7 500,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

222,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

7 500,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

409,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

178,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

202,13 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

217,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

157,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 500,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

319,00 р.

Итого:

1 847,01 руб.

Сумма основного долга: 7 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 847,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47

9,25 %

1/150

7 500,00 ? 47 ? 1/150 ? 9.25%

217,38 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

7 500,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

409,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

178,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

202,13 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

217,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

157,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 500,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

319,00 р.

Итого:

1 701,01 руб.

Сумма основного долга: 7 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 701,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

9,25 %

1/150

7 500,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.25%

74,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

7 500,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

409,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

178,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

202,13 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

217,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

157,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 500,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

319,00 р.

Итого:

1 557,63 руб.

Сумма основного долга: 7 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 557,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

9,00 %

1/150

7 500,00 ? 77 ? 1/150 ? 9%

346,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

178,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

202,13 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

217,00 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

157,50 р.

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 500,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

319,00 р.

Итого:

1 420,63 руб.

Сумма основного долга: 7 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 420,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

46

9,00 %

1/150

7 800,00 ? 46 ? 1/150 ? 9%

215,28 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

185,64 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

210,21 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

225,68 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

1 332,37 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 332,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

9,00 %

1/150

7 800,00 ? 15 ? 1/150 ? 9%

70,20 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

185,64 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

210,21 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

225,68 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

1 187,29 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 187,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

8,50 %

1/150

7 800,00 ? 27 ? 1/150 ? 8.5%

119,34 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

7 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

210,21 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

225,68 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

1 050,79 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 050,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

45

8,25 %

1/150

7 800,00 ? 45 ? 1/150 ? 8.25%

193,05 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

225,68 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

914,29 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 914,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

8,25 %

1/150

7 800,00 ? 15 ? 1/150 ? 8.25%

64,35 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

225,68 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

785,59 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 785,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

7,75 %

1/150

7 800,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.75%

161,20 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

656,76 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 656,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9
7,75 %

1/150

7 800,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.75%

36,27 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

7 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

163,80 р.

7 800,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

7 800,00 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

331,76 р.

Итого:

531,83 руб.

Сумма основного долга: 7 800,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 531,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 266,16

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

7,50 %

1/150

2 266,16 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

26,06 р.

2 266,16

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

88

7,25 %

1/150

2 266,16 ? 88 ? 1/150 ? 7.25%

96,39 р.

Итого:

122,45 руб.

Сумма основного долга: 2 266,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 122,45 руб.

Таким образом, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13107 рублей 65 копеек.

При этом, с учетом положений ст.236 ТК РФ, проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат взысканию по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В рамках судебного разбирательства установлено, что в период работы у ИП ФИО2 ФИО1 не реализовала свое право на отпуск.

Указанное обстоятельство ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривалось, доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

-количество дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ: 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 28 : 12 = 23,33 дня;

-количество дней за ДД.ММ.ГГГГ: 1 месяц (ДД.ММ.ГГГГ) х 28 : 12 = 2, 33 дня.

Общее количество неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25,66 дней.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 86866 рублей 16 копеек : 12 : 29,3 = 247 рублей 06 копеек.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 составит: 6339 рублей 56 копеек (247 рублей 06 копеек (средний дневной заработок) х 25,66 (количество неиспользованных дней отпуска) = 6339 рублей 56 копеек).

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда».

В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ИП ФИО2, является сумма в размере 7000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО3 законом освобождена от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела в суде, в силу ст.103 ГПК РФ, указанные расходы подлежат взысканию в доход местного бюджета Павловского муниципального района Нижегородской области с ответчика ИП ФИО2 в сумме 3415 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84600 рублей (восемьдесят четыре тысячи шестьсот рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6174 рубля 05 копеек (шесть тысяч сто семьдесят рубля 05 копеек), проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12985 рублей 20 копеек (двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят пять рублей 20 копеек), компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей (семь тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов