Решение № 12-52/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 12-52/2019

Р Е Ш Е Н И Е

03 декабря 2019 года г. Богородицк Тульской области

Судья Богородицкого районного суда Тульской области Илюшкина О.А.,

при секретаре Бекк В.С.,

с участием защитника генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5 по доверенности ФИО6,

рассматривая в отрытом судебном заседании в помещении суда жалобу должностного лица – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5 на постановление Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в отношении генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5,

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо - генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» (далее ООО «Богородицкий Альянс») ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Не согласившись с привлечением к административной ответственности, генеральный директор ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 подал на указанное постановление жалобу в Советский районный суд г. Тулы.

В жалобе, с дополнением к ней, выражает несогласие с названными постановлением, вынесенным в отношении него по данному делу об административном правонарушении, приводя доводы о его незаконности.

Определением судьи Советского районного суда г. Тулы от 24.09.2019 жалоба должностного лица – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5 на постановление Государственной инспекции труда Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 передана на рассмотрение по подведомственности в Богородицкий районный суд Тульской области.

Защитник генерального директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 по доверенности ФИО6 в судебном заседании при рассмотрении жалобы изложенные в жалобе доводы, с учетом дополнения, поддержал, согласившись с доводами трудовой инспекции в части исчисления часов сверхурочной работы ФИО1 указанными в постановлении по делу об административном правонарушении, исходя из абз. 1 ст. 284 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. При рассмотрении жалобы полагала вынесенное по делу постановление законным и обоснованным, согласившись с доводами жалобы лишь в части неверного исчисления количества часов сверхурочной работы ФИО2. в период с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, признав правильным расчет заявителя, а также в части отсутствия задолженности по выплате заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года перед ФИО2., в остальной части просила оспариваемое заявителем постановление оставить без изменения.

Выслушав при рассмотрении жалобы защитников генерального директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 по доверенности ФИО6, ФИО8, представителя Государственной инспекции труда в Тульской области по доверенности ФИО7, допросив свидетелей ФИО3, ФИО1, исследовав доводы жалобы, материалы дела об административном правонарушении, исследовав письменные доказательства по делу, судья приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 30.6, п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (нормы, цитируемые в настоящем постановлении, приведены в редакции, действующей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для привлечения директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 к административной ответственности) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекции труда в Тульской области – государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО4 на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда – Главного государственного инспектора труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с поступившими обращениями работников ФИО2. и ФИО1, проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ООО «Богородицкий Альянс», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки составлен акт № в котором зафиксированы соответствующие нарушения, и ДД.ММ.ГГГГ протокол об административном правонарушении №, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица - генерального директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5

В адрес ООО «Богородиций Альянс» Государственной инспекцией труда в Тульской области ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание № об устранении указанных нарушений трудового законодательства.

Выявленные нарушения послужили основанием для привлечения этого лица постановлением должностного лица к административной ответственности, установленной указанной нормой.

В ходе проведения проверки, изучения документов, представленных работодателем, установлено, что гражданин <адрес> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Богородицкий Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по совместительству в ООО «Богородицкий Альянс» на должность начальника цеха с окладом <данные изъяты> рублей. ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительностью <данные изъяты> часа, выходной день – воскресенье (п. 3.1 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был переведен на другую работу в той же организации на должность подсобного рабочего с окладом <данные изъяты> рублей, в связи с чем с ним было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО1. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: заявлением работника о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором с иностранным гражданином № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Богородицкий Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Богородицкий Альянс» на должность технолога по хранению продукции с окладом в размере <данные изъяты> рублей. ФИО2 установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительностью <данные изъяты> часов, выходной день – воскресенье (п. 8.1 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. была переведена на другую работу в той же организации на должность подсобной рабочей с окладом <данные изъяты> рублей, в связи с чем с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства следуют из: заявления работника о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно обжалуемому постановлению должностным лицом - генеральным директором ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 в отношении работников ФИО1. и ФИО2

- допущено нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 и ФИО2. в сентябре, октябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ г., январе ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась единовременно;

- допущено нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду неначисления и невыплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.;

- допущено нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку проценты на сумму невыплаченной заработной платы ФИО1 и ФИО2. не начислены и не выплачены.

Также указанным постановлением должностное лицо - генеральным директором ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту неполной выплаты заработной платы ФИО1 при работе по совместительству в должности начальника цеха за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г., так как заработная плата ФИО1. выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей, тогда как, по мнению инспектора, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей; по факту неполной выплаты заработной платы ФИО2. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «Богородицкий Альянс» установлены конкретные даты выплаты заработной платы: <данные изъяты>-е число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс) и <данные изъяты>-е число месяца, следующего за расчетным, – выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работникам как в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет, так и наличными денежными средствами из кассы предприятия, что следует из п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Богородицкий Альянс», п. 5,5, 5.7, 5.8 Положения об оплате труда и премировании ООО «Богородицкий Альянс» (далее Положение).

Исходя из письменных объяснений и документов, представленных работодателем к проверке (расчетных листков за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – март ДД.ММ.ГГГГ записка-расчет №, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости и реестры денежных средств о зачислении денежных средств на счета за рассматриваемый период, табеля учета рабочего времени), инспектором установлено следующее:

- в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал 25 дней (100 часов), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты>% в связи с непредоставлением миграционной карты). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1. отработал 27 дней (108 часов), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (сумма оклада и излишне удержанная сумма НДФЛ за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г.). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал 26 дней (104 часа), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1. отработал 26 дней (104 часа), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ, удержания за продукцию в размере <данные изъяты> руб.) Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в январе ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал 15 дней (60 часов), из них 10 дней (40 часов) в должности начальника цеха, 5 дней (20 часов) в должности подсобного рабочего, заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в феврале-марте ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени, на работу не выходил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 выплачена компенсация отпуска в размере <данные изъяты> руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО2

- в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 25 дней (150 часов), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ, удержания за продукцию в размере <данные изъяты> руб.). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 27 дней (162 часа), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ в сумме <данные изъяты> руб. Сумма к выплате составила <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, тогда как у уплате подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 26 дней (156 часов), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 25 дней (150 часов), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ, удержания за продукцию в размере <данные изъяты> руб.) Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), в размере <данные изъяты> руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в январе ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 17 дней (102 часа), из них 10 дней (60 часов) в должности технолога по хранению продукции, 7 дней (42 часа) в должности подсобной рабочего, заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ). Сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- в феврале-марте ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2., согласно табелю учета рабочего времени, на работу не выходила, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2. выплачена компенсация отпуска в размере <данные изъяты> руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, судья находит вывод государственного инспектора правильным, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей работодателю осуществлять выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора с работниками, ФИО1. и ФИО2. в сентябре, октябре, ноябре ДД.ММ.ГГГГ г., в январе ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась единовременно.

Указанные обстоятельства не оспаривались подателем жалобы, его защитниками, а также следует из показаний допрошенного свидетеля - главного бухгалтера ООО «Богородицкий Альянс» ФИО3, пояснившей, что заработная плата выплачивалась ФИО1 один раз в месяц, в связи с тем, что им не были своевременно предоставлены данные о банковском счете, наличными денежными средствами заработная плата не выплачивалась, не отрицала факта единовременной выплаты заработной платы за указанный период ФИО1 и ФИО2

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Абзацем 1 статьи 284 Трудового кодекса Российского Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российского Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 Трудового кодекса Российского Федерации).

Как установлено судом и следует из табелей учета рабочего времени за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно:

ФИО1. отработал: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. 25 дней (100 часов); в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. 27 дней (108 часов); в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. 26 дней (104 часа); в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. 26 дней (104 часа).

ФИО2.: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 25 дней (150 часов); в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. 27 дней (162 часа); в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. 26 дней (156 часов); в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. 26 дней (156 часов).

Инспектором при изучении представленных работодателем табелей учета рабочего времени установлено, что работником ФИО1. в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработанно 20 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 20 часов, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 20,5 часов.

Работником ФИО2. в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработанно 70 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 70 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 72 часа, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 66, 5 часов, что в сумме в нарушение ст. 99 ТК РФ составляет 278,5 часов.

Как следует из комментария к производственному календарю на 2018 год (для шестидневной рабочей недели) в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" перенесены следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 6 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря не переносятся.

"Новогодние каникулы" для них продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники - 1 - 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из справочной информации: «Производственный календарь на 2018 год для пятидневный рабочей недели» установлено количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году.

Так, в сентябре 2018 г., 30 календарных дней, 20 рабочих дней, 10 выходных и праздничных дней. Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: 160; при 36-часовой рабочей неделе – 144; при 24-часовой рабочей неделе – 96.

В октябре 2018 г., 31 календарный день, 23 рабочих дня, 8 выходных и праздничных дней. Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: 184; при 36-часовой рабочей неделе – 165,6; при 24-часовой рабочей неделе – 110,4.

В ноябре 2018 г., 30 календарных дней, 21 рабочий день, 9 выходных и праздничных дней. Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: 168; при 36-часовой рабочей неделе – 151,2; при 24-часовой рабочей неделе – 100,8.

В декабре 2018 г., 31 календарных дня, 21 рабочий день, 10 выходных и праздничных дней. Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе: 167; при 36-часовой рабочей неделе – 150,2; при 24-часовой рабочей неделе – 99,8.

Приведенные обстоятельства ставят под сомнение вывод должностного лица о количестве часов сверх установленной продолжительности рабочего времени для ФИО2. за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. включительно.

Вопреки выводам инспектора, работником ФИО2 которой была установлена 36-часовая рабочая неделя, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработанно 6 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,8 часа, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 часов. Нарушений ст. 99 ТК РФ работодателем не допущено.

При этом, должностным лицом правильно исчислены часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени для работника ФИО1 который в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. отработал 20 часов сверх установленной продолжительности рабочего времени, в октябре ДД.ММ.ГГГГ. – 16 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 20 часов, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 20,5 часов, с чем защитники лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, согласились.

Исходя из положений ст. 284 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, для работника ФИО1., который работал по совместительству, такая норма составляет половину от 40-часовой рабочей недели (80 ч - за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ; 92ч – за октябрь ДД.ММ.ГГГГ; 84ч – за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ; 83,5 ч – за декабрь ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет заработной платы за сверхурочную работу произведен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исходя из часов сверхурочной работы: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 ч, в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 ч, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 3,2 ч, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,2 ч, из расчета количества дней и нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. при 24-часовой рабочей неделе за сентябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. по производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г. для пятидневной рабочей недели, а также ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ. исходя из часов сверхурочной работы в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,8 часа, что следует из представленных суду расчетов переработки, реестров № от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаний свидетеля ФИО3, а также не оспорены свидетелем ФИО1.

Таким образом, ФИО2 начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года включительно в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ); ФИО1. за тот же период не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, за вычетом оплаченной в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ) (за в сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 ч, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 3,2 ч, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,2 ч.).

Предписание № в этой части в отношении ФИО2. исполнено в полном объеме, в отношении ФИО1. частично – исходя из часов сверхурочной работы: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 ч, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 3,2 ч, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,2 ч.

Также работодателем произведены начисление и выплата заработной платы ФИО2. и ФИО1. за 6 ч и 4 ч работы соответственно в предпраздничные дни, 3 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, которые для работников являлись сокращенными на 1 час.

При этом выплата заработной платы работнику ФИО2. за сверхурочную работу в установленных судьей часах за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. включительно с нарушением срока, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частичная оплата сверхурочной работы за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. включительно ФИО1 с нарушением срока, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не может явиться основанием, исключающим административную ответственность, и не исключает вины должностного лица в нарушении ст. 152 Трудового кодекса Российского Федерации.

Вызывает сомнения вывод должностного лица о том, что генеральным директором ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в невыплате ФИО2. заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3900 рублей.

Установлено, что работник ФИО2. в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 27 дней (162 часа), заработная плата начислена в размере <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ в сумме <данные изъяты> руб. Сумма к выплате составила <данные изъяты> руб. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО2 через кассу Общества наличными денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., что составило в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, где стоит подпись работника ФИО2, а также показаниями свидетеля ФИО3

Основанием к выводу государственного инспектора о невыплате ФИО2 заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. послужило непредставление платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ к проверке, что не может свидетельствовать о нарушении работодателем обязанности по выплате заработной плате работнику.

Таким образом, доводы жалобы об отсутствии у ООО «Богородицкий Альянс» задолженности перед ФИО2 по выплате заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. судья находит обоснованными.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В оспариваемом постановлении должностным лицом указано, что ФИО1 неполностью произведена выплата заработной платы при работе по совместительству в должности начальника цеха за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г., так как заработная плата ФИО1. выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей, тогда как, по мнению инспектора, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Не согласившись с выводом должностного лица, заявитель указал, что выплата заработной платы производилась ФИО1. в соответствии с условиями трудового договора, исходя из фактически отработанного времени.

Согласно п. 1.1 трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был принят на работу в ООО «Богородицкий Альянс» в основное подразделение для выполнения работы по специальности начальника цеха с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 1.3. трудового договора установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

Те же сведения указаны работодателем в приказе о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 24 часа, выходной день – воскресенье (п. 3.1 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на другую работу в той же организации на должность подсобного рабочего с окладом 13520 рублей, в связи с чем с ним было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением был изменен только п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, п. 3 дополнительного соглашения, другие условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остались без изменения, из чего следует вывод о том, что и эта работа у работодателя также являлась для работника работой по совместительству, условие договора о совместительстве не было изменено дополнительным соглашением.

В пункте 3.1, 3.2 Положения дано понятие должностного оклада, где под должностным окладом (тарифной ставкой) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда и трудовых обязанностей, который устанавливается в трудовом договоре.

Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном данным Положением.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором Общества. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п.п. 5.1, 5.2, 5.4 Положения).

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Таким образом, в графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации. В графе 9 "Всего в месяц" штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.

Как следует из представленного суду штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, количество штатных единиц по должности «начальник цеха» в основном подразделении – 1 на 0,5 ставки; тарифная ставка (оклад) - <данные изъяты> руб., всего в месяц к выплате, <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Из личной карточки работника ФИО1 усматривается, что он был принят на работу по совместительству ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение на должность начальник цеха с окладом <данные изъяты> руб. (на 0,5 ставки), с ДД.ММ.ГГГГ – переведен на должность подсобного рабочего с окладом <данные изъяты> руб. (на 0,5 ставки), с чем работник был ознакомлен и расписался.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работал не более 4 часов в день (т.е. половину от нормы рабочего времени).

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588и, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц предусмотрен для выполнения трудовых обязанностей в должности начальника цеха при нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается штатным расписанием организации.

Стороны при достижении соглашения договорились о продолжительности рабочего времени, равному половине от предусмотренного штатным расписанием, ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 0,5 ставки, то есть в размере <данные изъяты> рублей, с чем ФИО1 согласился, что подтверждается личной карточкой этого работника.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что ФИО1. был принят на должность начальника цеха, данная работа являлась для ФИО1 работой по совместительству. ФИО1. была установлена 6-дневная рабочая неделя, продолжительностью 24 часа, он работал по 4 часа в день. Заработная плата данному работнику рассчитывалась исходя из 0,5 ставки от оклада в <данные изъяты> рублей.

Основания для критической оценки показаний свидетеля ФИО3 подтвердившей, что ФИО1. был принят на должность начальника цеха, данная работа являлась для ФИО1 работой по совместительству, а заработная плата данному работнику рассчитывалась исходя из 0,5 ставки от оклада в <данные изъяты> рублей, то есть в размере <данные изъяты> рублей, не имеется, поскольку доказательство получено с соблюдением процессуальных требований, установленных статьей 25.6 КоАП РФ, согласуется с иными материалами дела, в частности, материалами личного дела работника ФИО1

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1. показал суду, что он работал в ООО «Богородицкий Альянс», официально был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность начальника цеха, а с ДД.ММ.ГГГГ - подсобного рабочего, уволен – ДД.ММ.ГГГГ. Данная работа для него являлась основным местом работы, изначально с условием об испытании в целях проверки соответствия поручаемой работе, по истечении которого он передал работодателю заявление о приеме на работу на должность начальника цеха на основное место работы в основное подразделение на должность начальника цеха. Работал он по 12-14 часов в день, его рабочий день начинался в 5.00 утра, о чем представил собственноручно заполненные табели учета рабочего времени. Не знал об отсутствии документов о приеме его на работу на основное место работы. Показал, что не предъявлял письменных претензий и не расторгал трудовой договор ввиду неполной выплаты заработной платы за работу в должности начальника цеха по договоренности с работодателем ввиду его обещания погасить задолженность.

Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку данные им показания противоречат материалами дела об административном правонарушении, и другим имеющимся в деле письменным доказательствам, не исключается личная заинтересованность в исходе дела.

Протокол об административном правонарушении, иные документы по делу, других сведений об условиях труда ФИО1 не содержат.

Свидетель не отрицал факта подписания и ознакомления с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записями личной карточки работника, и других документов личного дела, так же как и факта не указания в трудовой книжке записи о приеме его на работу в ООО «Богородицкий Альянс» на основное место работы.

Прием на работу ФИО1. оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя соответствует условиям заключенного трудового договора, согласно которым данная работа для ФИО1. являлась работой у этого работодателя по совместительству. Трудовой договор заключен в письменной форме, подписан сторонами, вступил в силу со дня его подписания.

Данных о том, что в трудовую книжку были внесены сведения о трудовой деятельности ФИО1. в ООО «Богородицкий Альянс» как об основном месте работе, или работе по совместительству, материалы дела не содержат. Свидетель подтвердил, что не обращался к работодателю и по месту основной работы для внесения сведений о работе в ООО «Богородицкий Альянс».

Также суд критически относится и к показаниям свидетеля относительно продолжительности его рабочего времени (по 12-14 часов в день), согласно представленным им собственноручно заполненным табелям рабочего времени, поскольку учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Оснований не доверять представленным к проверке и при рассмотрении жалобы табелям учета рабочего времени за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе и в подлинном виде, согласно которым ФИО1 работал по 4 часа в день, который велся работодателем, не имеется.

Судебного решения, подтверждающего иные условия работы ФИО1 в ООО «Богородицкий Альянс», кроме установленных, не имеется.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права (ст. 284, 285 п. 2 ст. 91 ТК РФ), представленных доказательств, в их совокупности, судья приходит к выводу, что ФИО1. был принят на работу в ООО « Богородицкий Альянс» на должность начальника цеха на 0,5 ставки, эта работа у работодателя являлась для работника работой по совместительству, что составляет размер заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц (0,5 ставки от <данные изъяты> руб.). Учитывая обязанность работодателя по удержанию НДФЛ <данные изъяты>%, к перечислению составляет сумма <данные изъяты> руб.

С учетом вышеизложенного, судья не соглашается с выводом должностного лица о том, что полагающаяся к выплате ФИО1. заработная плата за отработанное время у работодателя выплачена истцу в неполном объеме с учетом работы на 0,5 ставки по должности начальника цеха, в связи с чем, отсутствует задолженность перед ФИО1 по заработной плате и денежной компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, заработная плата за работу в должности подсобного рабочего за январь ДД.ММ.ГГГГ г. (5 рабочих дней) ФИО1 также рассчитана из 0,5 ставки от оклада в размере <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), что подтверждено расчетным листком за январь ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> = <данные изъяты> *5= <данные изъяты> руб.), против чего работник претензий не предъявил.

Получая заработную плату за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей ФИО1. до своего увольнения возражений к ее размеру не предъявлял, к работодателю за разъяснениями не обращался. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Изложенное ставит под сомнение вывод должностного лица о том, что лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, допущено нарушение трудового законодательства в части неполной выплаты указанной заработной платы ФИО1

Частью 1 статьи 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Аналогичные положения содержатся в пункте 7.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «Богородицкий Альянс».

В ходе проверки должностным лицом установлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ работникам не начислялись и не выплачивались проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.

Из объяснений защитников лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, представленных суду реестров №№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаний свидетеля ФИО3, свидетеля ФИО1 не отрицавшего данный факт, усматривается, что ФИО2 и ФИО1 произведена ДД.ММ.ГГГГ выплата процентов (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно (сумма процентов и компенсации за задержку выплаты заработной платы исчислена ФИО1. из размера заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.).

Таким образом, предписание №-И об устранении указанных нарушений трудового законодательства, лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в части работника ФИО2 исполнено в полном объеме, в отношении ФИО1 – частично; не выплачены ФИО1 проценты за задержку заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исключая полученные работником проценты за задержку заработной платы за сверхурочную работу: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 ч, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 3,2 ч, в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 4,2 ч, не может явиться основанием, исключающим административную ответственность, и не исключает вины должностного лица в нарушении ст. 236 Трудового кодекса Российского Федерации в этой части.

При таких обстоятельствах выводы должностного лица о наличии в деянии генерального директора ООО «Богородицкий альянс» ФИО5 в части нарушений, выразившихся в несоблюдении требований части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО2 заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО1 заработной платы исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей), за работу в должности начальника цеха, и процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, обоснованными признать нельзя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ отсутствие состава административного правонарушения является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Согласно статье 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений, в том числе об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

В связи с изложенным, указание на нарушение трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении требований части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО2 заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО1 заработной платы исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, за работу в должности начальника цеха, и процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит исключению из постановления должностного лица, вынесенного в отношении указанного лица по настоящему делу об административном правонарушении.

Иные доводы жалобы проверены в ходе производства по делу, и отклоняются по приведенным мотивам.

Несогласие заявителя с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием норм КоАП РФ не свидетельствует о том, что должностным лицом допущены нарушения норм материального права и (или) предусмотренные КоАП РФ процессуальные требования.

Срок давности и порядок привлечения должностного лица ФИО5 к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено должностному лицу в пределах, предусмотренных санкцией части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права, том числе права на защиту, влекущих отмену обжалуемого акта, по делу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья, пересматривающий дело по жалобе,

р е ш и л:

постановление Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в отношении генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5, изменить:

исключить из него указание на нарушение, выразившееся в несоблюдении требований части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО2. заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

исключить из него указание на нарушение, выразившееся в несоблюдении требований части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику ФИО1 заработной платы исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей), за работу в должности начальника цеха, и процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части постановление Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а жалобу должностного лица – генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Богородицкий альянс» ФИО5 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд Тульской области в течение 10 дней со дня вручения или получения копии настоящего решения.

Судья