Решение № 2-478/2020 2-478/2020(2-5546/2019;)~М-5153/2019 2-5546/2019 М-5153/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-478/2020

Дело №2-478\2020 22 мая 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в судебном заседании в городе Волжском "."..г. дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив неоднократно в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об оспаривании записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. она работала в должности менеджера по логистике у ИП ФИО2, однако с "."..г. ей перестала выплачиваться заработная плата, что было обусловлено тяжелым финансовым положением. "."..г. она подала заявление ИП ФИО2 об увольнении по собственному желанию с "."..г., которое ответчиком было принято, однако отметка о принятии ответчиком сделана не была. В последний рабочий день ("."..г.) она не была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка не возращена, окончательный расчет не произведен. "."..г. в адрес ИП ФИО2 было направлено заявление о нарушении ответчиком трудового законодательства РФ в виде незаконно удерживаемой трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которое ответчиком было оставлено без удовлетворения. В течение длительного времени, более шести месяцев, не имея на руках надлежаще оформленную трудовую книжку, она не имела возможности трудоустроиться, получать выплаты по безработице, а также иметь средства к существованию, в связи с чем она испытывала нравственные страдания. Вдальнейшем трудовая книжка ею была получена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, признать недействительной запись в трудовой книжке произведенной ИП ФИО2 на основании приказа №... от "."..г. об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ; обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, указав дату фактической выдачи "."..г.; взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 20134 рубля 11 копеек, проценты по задолженности по заработной плате в размере 2015 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с "."..г. по "."..г. в размере 42000 рублей, проценты по задолженности по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с "."..г. по "."..г. в размере 1457 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9437 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Определением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об оспаривании записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в части требований об оспаривании записи об увольнении, а именно признании недействительной запись в трудовой книжке произведенной ИП ФИО2 на основании приказа №... от "."..г. об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ, понуждении издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, указав дату фактической выдачи "."..г., взыскании процентов по задолженности по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с "."..г. по "."..г. в размере 1457 рублей 80 копеек, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена в установленном порядке, доверила представление своих интересов ФИО3

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учетом их уточнения в судебном заседании "."..г. поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что трудовая книжка истцу ФИО1 была выдана ответчиком "."..г., однако расчет произведен не был, задолженность за период с "."..г. по "."..г. составляет 20134 рубля 11 копеек. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке, доверила представление своих интересов ФИО4

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в части размера задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 20134 рубля 11 копеек, процентов по задолженности по заработной плате в размере 2015 рублей 08 копеек. Представил свой расчет, согласно которого размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 26000 рублей, размер компенсации за неиспользованный за год предшествующий увольнению отпуск составляет 2825 рублей 58 копеек. Считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда, а также расходов по оплате услуг представителя является завышенным. Также возражал против удовлетворения ходатайства ФИО1 о вынесении частного определения в адрес ответчика, в связи с нарушением прав истца и направлении материалов в следственный комитет с целью проведения проверки и привлечения к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ, поскольку между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Указал, что "."..г. в адрес истца ФИО1 заказной почтой направлял трудовую книжку, однако истцом она получена не была, вручена только "."..г..

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. ФИО5 работала у ИП ФИО6 в должности менеджера по логистике, что подтверждается копией трудового договора №... от "."..г. (л.д.10-11), из которого усматривается, что должностной оклад истца составляет 6000 рублей (п.4.1 Договора); работнику установлен 4-х часовой рабочий день (п.3.2); работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.4.2); срок действия договора – со дня его официального подписания и до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством (п.7), а также копиями приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от "."..г. (л.д.107), личной карточки работника (л.д.110-113).

"."..г. между ИП ФИО2 и ФИО5 был заключен трудовой договор №... (копия л.д.14-16), по условиям которого истец была принята на работу на должность менеджера (п.1.1); работа является для работника основным местом работы на 1/2 ставки (п.1.3); договор заключен бессрочно и вступает в силу с момента его подписания (п.1.4, 1.5); должностной оклад истца составляет 6500 рублей (п.4.1).

"."..г. истец ФИО5 обратилась с заявлением на имя ИП ФИО2 об увольнении по собственному желанию с "."..г. (копия л.д.109), что также не оспаривалось сторонами.

Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца следует, что в последний рабочий день ("."..г.) ФИО5 не была ознакомлена с приказом об увольнении, в день увольнения трудовая книжка ей не была возращена, окончательный расчет не произведен. Данный факт представителем ИП ФИО2 в судебном заседании не оспаривался.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлена копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №..., согласно которой ИП ФИО2 "."..г. издан приказ о прекращении с ФИО5 действия трудового договора №... от "."..г.; основание прекращения – собственное желание работника (копия л.д.108).

"."..г. ФИО1, в лице представителя ФИО3, направила в адрес ИП ФИО2 заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возврате трудовой книжки, которое было получено ответчиком "."..г. (копия л.д.14,15).

Однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Доказательств обратного стороны суду не представили.

Также сторонами не оспаривался тот факт, что соответствующая запись об увольнении ФИО5 была внесена в трудовую книжку истца, однако трудовая книжка ответчиком была выдана истцу лишь "."..г., то есть после обращения истца с настоящим иском в суд.

Таким образом, проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается в части и приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г., с учетом удержания с истца НДФЛ (13%), а также алиментных обязательств (70%) в размере 20134 рубля 11 копеек: август 2018 года – 1675,20 руб., сентябрь 2018 года – 1675,20 руб., октябрь 2018 года – 2086,59 руб., ноябрь 2018 года – 1153,20 руб., декабрь 2018 года- 1675,20 руб., январь 2019 года-1675,20 руб., февраль 2019 года-1675,20 руб., март 2019 года- 1675,20 руб., апрель 2019 года-1675,20 руб., май 2019 года- 1675,20 руб., апрель 2019 года- 1675,20 руб., июнь 2019 года-1541,71 руб., июль 2019 года- 1915,01 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем (ИП ФИО2) сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ в размере 2015 рублей 80 копеек.

Также с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2825 рублей 58 копеек. Расчет компенсации, представленный стороной ответчика, проверен судом и признан математически верным.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Из доказательств, представленных в материалы дела, следует и судом установлено, что соответствующая запись об увольнении ФИО5 была внесена в трудовую книжку истца- трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения – "."..г. (копия л.д.152), однако трудовая книжка ответчиком была выдана истцу лишь "."..г..

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Судом установлено, что "."..г. в адрес ФИО1 ИП ФИО2 направляла сообщение, по адресу известному ответчику о необходимости явиться для получения трудовой книжки, которое истцом получено не было (л.д.35,36,37).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с "."..г.9 года по "."..г. в размере 27677 рублей 42 копейки исходя из расчета: 6500 руб. (размер оклада) х 4 мес. (с августа по ноябрь 2019 года) = 26000 руб. + 1677,42 руб. (с 01 по "."..г.) = 27677 рублей 42 копейки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 3000 рублей, отказав ФИО1 во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец ФИО1 на основании договора об оказании юридических услуг от "."..г. оплатила услуги представителя в размере 20000 рублей, что также подтверждается договором (л.д.17), в котором имеется отметка о получении представителем истца ФИО3 по договору 20000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, категории дела, объема и сложности выполненной представителем истца работы, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в суде первой инстанции в размере 8000 рублей. Данную сумму расходов суд признает разумной и соответствующей характеру и объему рассматриваемого дела.

Кроме того, ФИО1 понесла расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 1500 рублей (л.д.19).

Суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, а из представленной доверенности следует, что она выдана с расширенным кругом полномочий и не свидетельствует о возможности участия представителя исключительно по настоящему делу.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 5436 рублей 99 копеек (1675,20 руб. + 1675,20 руб. + 22086,59 руб.) подлежит немедленному исполнению в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере 20134 рубля 11 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере 2015 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с "."..г. по "."..г. в размере 27677 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2825 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов представителя в заявленном размере, взыскании расходов по оформлению доверенности – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: