Решение № 2-4531/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-4531/2019

Дело № 2-4531/2019 11 ноября 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Булгаковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Райт Стафф» о взыскании задолженности по заработной плате 150 000 руб за период с октября 2018 года по март 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск 15 778,54 руб, процентов за задержку выплаты 4 933,34 руб и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 150 000 руб, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. В обоснование требований указано, что с 30.08.2018 он работал у ответчика в должности руководителя обособленного подразделения, заработная плата была выплачена за сентябрь 2018 года, в последующем выплата заработной платы не производилась. 03.12.2018 он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив об этом работодателя. Поскольку ответа не последовало, 189.01.2019 он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с требованием проведения расчета в центральный офис компании, письма были получены.

ФИО2 в судебном заседании просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Райт Стафф» - представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте времени судебного разбирательства, телеграмма не доставлена.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 принят в ООО «Райт Стафф» на должность руководителя обособленного подразделения в Санкт-Петербург, отдел комплексного обслуживания №, на постоянное место работы, по основному месту работы, полная занятость, оклад 25 000 руб, трудовой договор от 30.08.2018 №.

03.12.2018 истец уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, в связи с выплатой заработной платы один раз в размере 30 000 руб.

18.01.2019 истцом ответчику направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2018 года, увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию без отработки в течение 14 дней, с увольнением в день подачи/получения заявления, заявление об увольнении по собственному желанию 18.01.2019 в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более двух месяцев.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Частью 2 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком в нарушение приведенных положений не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты заработной платы истцу за весь период работы, в том числе за период после приостановления им работы, суд приходит к выводу о законности требований о взыскании о задолженности по заработной плате за период с октября по 02.12.2018, за период с 03.12.2018 в пользу истца подлежит взысканию средний заработок до даты увольнения.

При этом не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы из размера оклада с даты приостановления деятельности и по март 2019 года, поскольку размер заработной платы, полагающийся при приостановлении работы определен ч. 4 ст. 142 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате за период осуществления трудовой деятельности, а не после ее прекращения, после прекращения трудовых отношений в пользу работника может быть взыскан средний заработок при признании незаконным увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), либо при задержке выдачи трудовой книжке по вине работодателя (ч. 4 ст. 234 ТК РФ), однако истцом таких требований не заявлялось.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Так как трудовые отношения были прекращены именно истцом, прекратившим трудовые отношения, суд приходит к выводу о том, что истцом было реализовано право предусмотренное статьей 80 ТК РФ на расторжение трудового договора по его инициативе, и трудовой договор был расторгнут при отсутствии возражений работодателя, о которых не было сообщено и при рассмотрении настоящего дела.

Вместе с тем, прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении допускается при наличии такого соглашения между работником и работодателем, которое в данном случае отсутствует.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст. 66, ст. 84.1 ТК РФ ответчик обязан издать приказ об увольнении по собственному желанию по статье 80 (пункт 3 части 1 статьи 77) Трудового кодекса Российской Федерации с учетом сроков прохождения почтовой корреспонденции 04.02.2019, внести запись об увольнении в трудовую книжку истца и выдать ее истцу с записью об увольнении.

В пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 30.11.2018: 25 000 * 2 – 50 000 руб.

Также в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 01.12.2018 (1 и 2 приходились на выходные дни) по 04.02.2019.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок истца за период работы с 30.08.2018 по 30.11.2018 составляет: (25 000 : 31 * 2) + (25 000 * 3) : 93 (календарных дня в периоде) – 823,79 руб. Соответственно, поскольку ответчиком не представлено доказательств расчета истца при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления деятельности с 01.12.2018 по дату увольнения: 823,79 * 66 дней – 54 370,14 руб.

Вследствие увольнения у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений при отсутствии доказательств предоставления отпуск, либо выплаты компенсации.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из периода трудовых отношений 5 полных месяцев, количество дней отпуска составляет: 28 : 12 * 5 – 11,65 дней, что при округлении до полного дня составляет 12 дней.

При исключении периода сохранения среднего заработка на время приостановления работы, период для исчисления среднего дневного заработка составляет: в неполном месяце августа: 29,3 : 31 * 2 – 1,9 дней; расчетный период составляет: 29,3 * 3 + 1,9 – 89,8 дней.

Начисленная заработная плата за период работы без исключаемого времени составляет: (25 000 : 31 *2) + 25 000 *3 – 76 612,9 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 76 612,9 : 89,8 * 12 – 10 237,8 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая невыплату заработной платы за октябрь – ноябрь 2018 года, размер компенсации за заявленный истцом период с 15.11.2018 (выплата заработной платы за октябрь) по дату увольнения составляет: 25 000 * 7,5% : 150 * 30 дней – 375 руб, 50 000 * 7,5% : 150 * 2 дня – 50 руб, 50 000 * 7,75% : 150 * 49 – 1 265,67 руб.

Поскольку на период приостановления работы предусмотрено сохранение среднего заработка, а не его периодическая выплата в качестве заработной платы, проценты за просрочку его выплаты, как и компенсации за неиспользованный отпуск начисляются с даты увольнения.

На дату увольнения ответчик был обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате, средний заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего: 50 000 + 54 370,14 + 10 237,8 – 114 607,94 руб.

Проценты за просрочку выплаты по дату решения составляют: 114 706,94 * 7,75: 150 * 133 дня – 7 880,25 руб; 114 607,94 * 7,5% : 150 * 42 – 2 406,6 руб; 114 607,94 * 7,25% : 150 * 42 – 2 326,38 руб; 114 607,94 * 7% : 150 * 49 – 2 620,52 руб; 114 607,94 * 6,5% : 150 * 15 – 744,9 руб.

Всего проценты за просрочку выплаты составляют: 17 669,32 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом. При определении размера компенсации морального вреда учету подлежат конкретные обстоятельства каждого дела, объема и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительности невыплаты заработной платы, неоформления увольнения, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 30 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, определяемая по правилам ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных требований 4 145 руб 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Райт Стафф» издать приказ об увольнении 04.02.2019 ФИО2 с должности руководителя обособленного подразделения г. Санкт-Петербург, отдел комплексного обслуживания № по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2, выдать трудовую книжку с записью об увольнении ФИО2.

Взыскать из средств ООО «Райт Стафф» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 104 370,14 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 237,8 руб, компенсацию за задержку выплаты 17 669,32 руб, компенсацию морального вреда 30 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Райт Стафф» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 4 145 руб 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.02.2020.

Судья: