Решение № 2-3650/2019 2-3650/2019~М-2896/2019 М-2896/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-3650/2019

19RS0001-02-2019-003845-62

Дело №2-3650/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре Третьяковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО6, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с иском к ИП ФИО5 о восстановлении на работе, признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении с работы, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> в магазине «Хакаскосметика», расположенном по адресу: <адрес>, после ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Хакаскосметика» по <адрес>. Приступая к работе, ФИО1 была уверена в оформлении трудовых отношений с работодателем. Со слов истицы, трудовой договор с ней не заключался, поскольку работодатель считал её принятой на испытательный срок, срок стажировки составлял по договоренности с работодателем пять дней, по этой же причине работодателем не вносились какие-либо записи в трудовую книжку. Изначально между сторонами был заключен ученический договор, который на руки истице не дали. После прохождения стажировки, которая фактически длилась семь дней истице сказали, что она будет стажироваться уже в качества <данные изъяты>, после чего заведующая магазина «Хакаскосметика» по <адрес> -ФИО4 пообещала привезти трудовой договор. При приеме на работу на собеседовании представитель работодателя ФИО3 (ФИО3) пояснила, что размер ежемесячной заработной платы истца составит <данные изъяты> руб.. Рабочий график у ответчика был трое смен через двое, в которых истица расписывалась, однако на руки ей они не выдавались. Всего у ответчика в магазине обычно работало 6 продавцов. ДД.ММ.ГГГГ истица отработала последний рабочий день в магазине у ответчика. При увольнении с истцом расчетов за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было произведено в полном объеме согласно размеру МРОТ, с приказом об увольнении не ознакомили. На этом основании просит восстановить на работе в ранее занимаемой должности <данные изъяты>, установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в виде осуществления её трудовой деятельности у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 42 500 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Абаканского городского суда от 13.06.2019 производство по делу в части исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО6, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме с учетом отказа от иска в части восстановления на работе, просили установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца к ИП ФИО5 на должность <данные изъяты> и запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 42 500 руб., которую просили взыскать, исходя из установленных МРОТ за февраль и март 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, направила своего представителя с надлежаще оформленными полномочиями. В соответствии со ст.ст. 48, 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика с участием её представителя.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, заявленные истцом требования не признал в полном объеме, пояснил, что истица фактически у ИП ФИО5 не работала, а проходила ознакомительную практику (стажировку) с целью дальнейшего трудоустройства на работу. Пояснил, что за время стажировки у ИП ФИО5 истицу познакомили с продавцами, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата также не выплачивалась. Указал, что период прохождения практики истицы длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На этом основании просил в иске отказать.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что ответчик извещалась о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО1 указывает, что в период ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> в магазине «Хакаскосметика» по адресу: <адрес>, после ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: по <адрес>.

Истица пояснила, что работать к ИП ФИО5 она пришла самостоятельно, зная, что ответчику требуются <данные изъяты>, соответствующий опыт работы и образование у ФИО1 имелись.

С условиями работы, размером заработной платы, непосредственным местом работы истца ознакомила ФИО3 -заведующая магазином по <адрес> д. График работы представлял из себя три смены через две. Заработную плату работодатель обещал выплачивать в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, однако, по факту оплачивалось меньше. Пояснила, что изначально в магазине на <адрес>, она отработала 5 дней в качестве стажировки, которую ей помогала проходить ФИО3 после чего заведующая магазином по <адрес> ФИО4 пояснила, что вскоре будет заключен трудовой договор, а истица будет работать в должности <данные изъяты>. Истец указывает, что за весь период работы у ответчика ей было начислено и выплачено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ выдано <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб., заработная плата выдавалась наличными в кассе предприятия по <адрес>, при этом расчетные листки не выдавались. В начале февраля 2019 года у истицы в магазине, в котором она работала, было проведена ревизия. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перевели в магазин по <адрес>, как она сама поняла, уже в качестве <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ истицу пригласили в отдел кадров для подписания документов на увольнение, сказав, что это документы по переводу. После чего она написала заявление на две недели отпуска без содержания, больше к выполнению рабочих обязанностей истицу не допускали. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний рабочий день, сдала рабочее место, поставив в известность о своем уходе в отпуск без содержания заведующую магазина, но до настоящего времени ответчик ИП ФИО5 с истицей по задолженности заработной платы не рассчиталось.

В качестве доказательств того, что ФИО1 исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО5 в качестве <данные изъяты>, представлены : фотоснимки табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ из бухгалтерской базы ИП ФИО5 персонального компьютера в отделе по <адрес> в <адрес>, из которого усматривается, что у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года имелось <данные изъяты> штатных единиц: заведующая магазином, старшие продавцы, продавцы, в том числе продавец ФИО1 Согласно указанному табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у истицы был последний рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена, выкопировка из журнала проведения ревизии в торговой точке «<адрес>» ( <адрес>), из которого усматривается, что у ФИО1 недостачи не имеется.

Истица также поясняла, что за время работы у ИП ФИО5 она познакомилась и общалась с её сотрудниками -другими продавцами: ФИО8, которая скинула ей фотоснимок графика учета рабочего времени за март 2019 года, ФИО2 (старший продавец), которые работали у ответчика в магазине «Хакаскосметика» по <адрес>, а также заведующими магазинов с ФИО3 по <адрес> д., ФИО4 по <адрес>.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ИП ФИО5 является оптовая торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, оптовая торговля электрической бытовой техникой, изделиями из керамики, чистящими средствами, а также оптовая и розничная торговля иными товарами (изделиями). Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО5 и не отрицалось также представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Оценивая представленные истицей доказательства в своей совокупности, суд принимает их в качестве доказательства осуществления ФИО1 трудовых функций <данные изъяты> в указанный ей период.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 пояснил, что у ИП ФИО5 имеется штатное расписание ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в штате ИП ФИО5 имеется 0,5 ставки на должность регионального менеджера, в отделе розничной торговли 6 единиц заведующих магазином и 30 продавцов.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал то обстоятельство, что у ИП ФИО5 имеется две торговые точки в виде магазинов «Хакаскосметика» по <адрес> д и <адрес> в <адрес>, а также то обстоятельство, что истица ФИО1 в заявленный ею период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила у ответчика на торговых точках стажировку с целью дальнейшего трудоустройства, без оформления трудовых правоотношений и выдачи заработной платы.

Представителем ответчика также представлены графики учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в отношении двух торговых точек магазинов «Хакаскосметика» по <адрес> д и <адрес> (ТТ <адрес>), из указанных выше графиков учета рабочего времени усматривается, что в каждом магазине работает пять единиц в должности продавцов, при этом одна ставка продавца вакантна, а также две заведующие магазина - ФИО3 в магазине по <адрес> д, ФИО4 по <адрес> (ТТ <адрес>).

Суд обращает внимание, что представленные стороной ответчика доказательства, именно штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ и графики учета рабочего времени между собой не согласуются и противоречат друг другу, поскольку согласно штатному расписанию у ответчика 30 продавцов, однако согласно графикам учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ на каждой точке по пять продавцов, а также одна вакантная должность продавца, иные 12 единиц продавцов в графике учета рабочего времени не задействованы, а потому суд критически относятся к доказательствам представленным стороной ответчика.

Кроме того суд учитывает, что в представленном истицей фотоснимке табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ из бухгалтерской базы ИП ФИО5 персонального компьютера в отделе по <адрес> в <адрес>, выкопировке из журнала проведения ревизии в торговой точке «<адрес>» фамилии некоторых работников ИП ФИО5 указаны такие же, как и в графиках учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленных стороной ответчика

Анализируя представленные суду доказательства, сопоставляя их между собой, суд полагает, что стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих период работы ФИО1 у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, в связи с чем на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Рассматривая требования истца относительно взыскания задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 500 руб., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку иных доказательств размера заработной платы истицей не представлено, то суд полагает необходимым определить размер заработной платы истицы за февраль, март 2019 года в размере в размере минимального размера заработной платы с учетом коэффициентов 60%, что в денежном выражении составляет 18 048 руб. (11 280 руб. (1 МРОТ) х 60 %),

На основании приказа Министерства труда России от 24.08.2018 № 550 н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11 280 руб.

Таким образом, размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 31 584 руб., исходя из следующего.

Расчет:

Размер заработной платы истца за февраль 2019 года составил 18 048 руб. (11 280 руб. х 60% х 1 мес.)

Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13 536 руб. исходя из следующего расчета: (11 280 руб. х 60%) / 20 дн. (количество рабочих дней в марте 2019)= 902, 40 руб. – оплата за один рабочий день, 902, 40 руб. х 15 дн. (кол-во дней отработанных истицей в марте 2019 года) = 13 536 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО5 составила 31 584 руб., исходя из следующего (18 048 руб. + 13 536 руб.), которую суд полагает возможны взыскать с ответчика.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ответчик в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатил в пользу ФИО1 в качестве заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается пояснениями самой истицы, доказательств подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 084 руб. (31 584 руб. – 21 500 руб.)

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 не оформившим трудовые правоотношения, нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, исходя из ценности защищаемого права, а также принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 202 руб. 36 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 084 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 303 рубля 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 21.06.2019

Судья: Е.Г. Стрельцова