Решение № 2-368/2026 2-368/2026(2-4877/2025;)~М-2376/2025 2-4877/2025 М-2376/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-368/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Янбековой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-368/2026 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Регион», третьи лица акционерное общество«Транснефть-Сибирь», МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регион». В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, было установлено, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по уборке помещений, без оформления трудовых отношений, что является нарушением трудового законодательства. Факт трудовых отношений подтверждается пояснениями истца, согласно которым она осуществляла трудовую деятельность в АО «Транснефть-Сибирь» (линейная производственная диспетчерская станция), режим работы с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной, заработная плата в месяц 30 000 рублей. <дата> трудовые отношения прекращены, при этом окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь – март 2025 года в размере 90000 рублей. В связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок, а также не оформлением трудовых отношений в установленном порядке, ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсация которого составляет в размере 10 000 рублей.

Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд: 1) установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Регион» с <дата> по <дата>; 2) обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приёме на работу с <дата> в качестве специалиста по уборке и об увольнении с <дата>; 3) обязать ответчика передать сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; 4) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь – март 2025 года в размере 90000 рублей; 5) взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 400 рублей; 6) взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольными определениями в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены акционерное общество«Транснефть-Сибирь», МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в ХМАО-Югре.

Процессуальный истец прокурор города Нижневартовска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ООО «Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Транснефть-Сибирь», МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Из письменных объяснений истца ФИО1, данных при обращении в прокуратуру г.Нижневартовска, следует, что она с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности уборщика служебных помещений, в должностные обязанности входило оказание клининговых услуг, а именно уборка территории объекта АО «Транснефть-Сибирь». О данной работе она узнала от своей знакомой ФИО2, которая работала у ответчика менеджером. Трудовой договор с ней при трудоустройстве не заключали, приказ о приёме на работу не издавали, собеседование не проводили, трудовую книжку она не передавала, у нее был запрошен только СНИЛС и паспорт. За проделанную работу она отчитывалась перед ответственными лицами АО «Транснефть-Сибирь». Размер ее заработной платы составлял 30 000 рублей, заработная плата выплачивалась один раз в месяц в период с 25 по 30 число, за январь – март 2025 года заработная плата ей не выплачена, за время работы в отпуске не находилась. <дата> истец решила, что больше не будет работать у ответчика.

В ходе проведения прокуратурой г.Нижневартовска проверки в отношении ООО «Регион» последним представлены документы и информация о том, что в рамках исполнения обязательств по договору, заключенному с АО «Транснефть-Сибирь», ООО «Регион» привлекает персонал для оказания услуг на объектах заказчика, с которым заключает договоры гражданско-правового характера.

Представленными АО «Транснефть-Сибирь» по запросу суда документами подтверждается, что <дата> между АО «Транснефть-Сибирь» и ООО «Регион» заключен договор № на оказание клининговых услуг на период с <дата> по <дата>.

<дата> ООО «Регион» направило в адрес АО «Транснефть-Сибирь» письмо о допуске на охраняемые объекты работников в количестве 19 человек, в том числе ФИО1, для проведения работ с <дата> по <дата> по ежедневному графику с 07-00 до 19-00, включая выходные и праздничные дни. ФИО1 оформлен временный пропуск на объект.

В списке сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на объектах АО «Транснефть-Сибирь», ФИО1 выполняла работу на ЛДПС «Нижневартовская» (линейная производственная диспетчерская станция), расположенном в г.Нижневартовске, район центрального парка- 10 км автодороги Мегион-Нижневартовск. Ответственным лицом за организацию и контроль исполнения услуг на объектах назначена менеджер ООО «Регион» ФИО2

Согласно выписке из системы контроля и учета доступа ФИО1 допускалась на объект для выполнения работ в период с <дата> по <дата> с 08-00 до 14-00. Исходя из указанной выписки ФИО1 отработано в январе 2025 года 16 дней (норма по производственному календарю 17), в феврале 20 дней (норма 20), в марте 7 дней (норма 21).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г.№ 15).

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений, поскольку ФИО1 выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, по определенному времени, с ведома, по поручению и в интересах работодателя, с соответствующим допуском к работе и оформлением пропуска со стороны ответчика.

Таким образом, истец в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по уборке, при этом надлежащим образом трудовые отношения ответчиком не оформлены.

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 58, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующими разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений с <дата> по <дата>, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу <дата> в качестве специалиста по уборке и об увольнении <дата> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за спорный период в размере 68 235,29 рублей (до вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета: в январе 2025 года истцом было отработано 16 дней, размер заработной платы составляет 28 235,29 рублей (30 000/17*16); за полный отработанный месяц в феврале 2025 года – 30 000 рублей; в марте 2025 года было отработано 7 дней, размер заработной платы составляет 10 000 рублей (30 000/21*7).

Также по правилам статей 115,116,122,127,139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней (44/12) в размере 3 529,41 рублей (до вычета НДФЛ) (средний дневной заработок 1 176,47*3).

Установив, что в период работы истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 14 Федерального закона от <дата> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО «Регион» обязанности предоставить сведения персонифицированного учета о суммах и выплатах и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в отношении ФИО1 за период трудовых отношений, установленных судом, с <дата> по <дата>, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 10 000 рублей (4 000 + 3000 + 3000).

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Регион», третьи лица акционерное общество«Транснефть-Сибирь», МРИ ФНС № 6 по ХМАО-Югре, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в ХМАО-Югре, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по уборке помещений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 6719 №) запись о приеме на работу в должности специалиста по уборке помещений с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) произвести в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре отчисления страховых взносов и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (паспорт №) за период ее работы в обществе с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) с <дата> по <дата> включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 68 235 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 529 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 81 764 рубля 70 копеек.

Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработной платы за январь, февраль и март 2025 года в сумме 68 235 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2026 года.

Судья А.В. Артеменко