Решение № 2-1190/2017 2-1190/2017~М-1011/2017 М-1011/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-1190/2017

Дело № 2-1190/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Казаковой О.Н.

при секретаре Лиснянской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее - ООО <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с 02.09.2015 работает в ООО <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки в должности уборщика производственных помещений. За весь период работы ему начислялась и выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. 02.03.2017 он обратился к руководителю с заявлением о перерасчете заработной платы. Получил отказ в связи с тем, что не работал, а в табели учета рабочего времени вносились часы, фактически не отработанные. Табели учета рабочего времени утверждались руководителем и передавались в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы. За период работы замечаний по выполнению должностных обязанностей не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Просит взыскать с ООО <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 02.09.2015 по день вынесения решения суда; компенсацию за отпуск и проценты за невыплату в срок заработной платы за этот же период, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание ФИО6 не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7 заявленные требования поддержала и уточнила: просила взыскать с ответчика в пользу ФИО6 заработную плату за период с 02.09.2015 по 28.02.2017 в размере 26 954 руб., компенсацию за отпуск – 2 759 руб., проценты за задержку заработной платы с сентября 2015 по февраль 2017 – 3 860 руб. 69 коп. Дополнительно пояснила, что 02.09.2015 с ФИО6 заключен трудовой договор по совместительству, установлена продолжительность работы – 4 часа в день. В приказе указана тарифная ставка – 5 000 руб. Расчетные листы истец не получал. Расчет исковых требований составлен ею без учета подоходного налога. До обращения в суд ФИО6 обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда ЕАО. При проверке были представлены два вида табелей, указана работа по 4 часа и по 1 часу, поэтому рекомендовано обратиться в суд. Также работодатель скрыл, что выплачивал заработную плату ниже МРОТ. Она (ФИО6) работала начальником производственной базы ООО <данные изъяты> составляла табели по факту присутствия работника на рабочем месте, фиктивные данные в табели она не вносила. ФИО6 работал по совместительству по 28.02.2017, потом ему предоставили отпуск, уволен с 10.05.2017. О нарушении своих прав узнал в марте 2017.

Представитель ООО <данные изъяты> ФИО8 не признала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что заработная плата выплачивалась ФИО6 в полном объеме, рассчитывалась в соответствии с действующим законодательством. Фактически истец работал не 4 часа, а один час в день по совместительству. Дополнительных соглашений с ним не заключалось. Также указала, что по заключению Государственной инспекции труда ЕАО, нарушений трудового законодательства не выявлено. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Одновременно заявила ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, к которым относятся специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, в силу статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Как следует из материалов дела, 02.09.2015 между ООО <данные изъяты> и ФИО6 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность уборщика производственных помещений по совместительству. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, должностной оклад – 2 500 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (15 и 25 числа). Договор сторонами подписан. В тот же день издан приказ № о приеме ФИО6 на работу в указанной должности по совместительству, тарифная ставка (оклад) – 5 000 руб. Приказом от 10.05.2017 № прекращено действие трудового договора от 02.09.2015 и ФИО6 уволен 10.05.2017 с должности уборщика производственных помещений.

Также в материалы дела представлены штатные расписания ООО «<данные изъяты> по состоянию на 01.09.2016 и на 28.04.2017, в которых имеется должность уборщика производственных помещений, количество штатных единиц – 0,25. Вместе с тем, доказательств того, что в трудовой договор с ФИО6 внесены соответствующие изменения относительно продолжительности рабочего времени, суду не представлено.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2015, составленному 01.07.2016 следует, что в названный трудовой договор вносятся следующие изменения и дополнения: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени», «работнику устанавливается должностной оклад в сумме 1 875 руб.». Соглашение подписано только представителем работодателя, следовательно, не может считаться заключенным. Таким образом, указанные изменения в трудовой договор с ФИО6 фактически не внесены.

Из системного толкования положений ст.ст. 22, 136 ТК РФ следует, что обязанность по ведению учета выполненной работы и начисления вознаграждения за труд возложены на работодателя.

В материалах дела имеются табели учета рабочего времени за период с сентября 2015 по февраль 2017, из которых усматривается, что ФИО6 в должности уборщика производственных помещений ООО <данные изъяты> работал по 4 часа в день. Указанные документы ежемесячно утверждались руководителем предприятия и имеют его подпись и печать. Кроме того, стороной ответчика суду представлены иные табели учета рабочего времени за этот же период, согласно которых ФИО6 фактически работал по 1 часу в день в течение рабочей недели. Все они утверждены генеральным директором ООО <данные изъяты> 21.03.2017.

Свидетель ФИО1 показала, что работает в должности главного бухгалтера ООО «<данные изъяты> в течение 11 месяцев. Расчет заработной платы производится на основании штатного расписания, тарифных ставок, надбавок. Табели учета рабочего времени предоставляются в конце месяца. С 01.07.2016 размер МРОТ установлен в сумме 7 500 руб., следовательно, начисления не должны быть меньше этого размера. ФИО6 заработная плата выплачивалась вовремя на основании табеля учета рабочего времени. Он также работал по внутреннему совместительству, заработная плата не зависит от размера МРОТ. На предприятии расчетные листки работникам выдаются по их просьбе. ФИО6 как совместителю в полном объеме был предоставлен отпуск.

Свидетель ФИО2 показала, что работает в должности бухгалтера ООО <данные изъяты> от ФИО6 не было претензий по размеру заработной платы, окончательный расчет с ним произведен. Заработную плату он получал сам, либо за него ФИО7 по доверенности. В штатном расписании указано 0,25 ставки уборщика, но ФИО6 не переводился на такую ставку.

Свидетель ФИО3 показала, что с ноября 2016 работает в должности инспектора отдела кадров ООО <данные изъяты> В марте 2017 по обращению ФИО6 трудовой инспекцией на предприятии была проведена проверка, нарушений не выявлено. Также руководство предприятия провело самостоятельную проверку, разговаривали с работниками и выяснили, что ФИО6 работал по 1 часу. Сотрудник трудовой инспекции посоветовала так сделать. В период отпуска, до 06.04.2017 ФИО6 написал заявление об увольнении с должности сторожа, также сказал, что не будет работать уборщиком. Она (свидетель) звонила ФИО6 и просила выйти на работу. ФИО6 ответил отказом.

Свидетель ФИО4 показала, что в период с 26.06.2016 по 10.10.2016 работала в должности инспектора отдела кадров, занималась внесением изменений в штатное расписание. Также было составлено два дополнительных соглашения. ФИО6 подписал только дополнительное соглашение по должности сторожа, по должности уборщика – отказался, т.к. размер зарплаты был меньше. Она (свидетель) поставила об этом в известность руководство, потом был составлен акт, все поехали на базу, после чего подписали акт.

Оценивая показания свидетелей в совокупности с исследованными письменными доказательствами, суд приходит к убеждению, что режим рабочего дня и размер оплаты труда, установленные для ФИО6 трудовым договором по должности уборщика производственных помещений, за период исполнения трудовых обязанностей изменению не подвергались. К табелям учета рабочего времени, в которых указано отработанное время ФИО6 в должности уборщика в количестве 1 часа в день в течение рабочей недели, суд относится критически ввиду того, что они противоречат условиям трудового договора, а также в связи с тем, что они утверждены генеральным директором предприятия ФИО5 за тот период, когда указанное должностное лицо не исполняло функции руководителя.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Табелями учета рабочего времени, а также расчетными листками подтверждается, что ФИО6 выполнял свои трудовые обязанности по должности уборщика производственных помещений, заработная плата ему начислялась из размера оклада, установленного приказом от 02.09.2015 (5 000 руб.).

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 установлен в размере 5 965 руб. в месяц, с 01.091.2016 – 6 204 руб. в месяц, с 01.07.2016 – 7 500 руб. в месяц.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждают нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме при том, что ее исчисление производилось из размера 2 500 руб. (500 : 2) за работу по должности уборщика производственных помещений.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ежемесячно получая заработную плату, ФИО6 имел возможность узнать о предполагаемом нарушении своего права со стороны ответчика на оплату труда в полном размере и обратиться в суд в предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок. О наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд, истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

Следовательно, истцом не пропущен срок обращения в суд за период с 10.04.2016 по 10.04.2017 (дата подачи иска). Из представленных расчетных ведомостей усматривается, что заработная плата выплачивалась в ООО <данные изъяты> 15 числа отработанного месяца.

Как указано выше, расчетными листками ФИО6 подтверждается, что заработная плата за период с марта 2016 по февраль 2017 исчислена из оклада 2 500 руб., без учета МРОТ. Следовательно, за март 2016 размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 753 руб. 34 коп. ((6204 : 2 : 21 х 17) + 753,34 – 2630,95), за апрель 2015 данный размер составил 782 руб. 60 коп., за май и июнь 2016 – по 963 руб. 20 коп., за период с июля 2016 по февраль 2017 – по 2 000 руб. ежемесячно.

Таким образом, в пользу ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 19 342 руб. 53 коп.

Приказом от 16.02.2017 № 4 ФИО6 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 22.05.2016 по 21.05.2017 в количестве 36 календарных дней, с 01.03.2017 по 06.04.2017.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком исчислен размер компенсации за данный период отпуска в сумме 4 748 руб. 76 коп. Вместе с тем, учитывая размер заработной платы истца на 12 месяцев, предшествующих дате отпуска, с учетом МРОТ, (65 223 руб. 48 коп.), размер компенсации за отпуск должен составить 6 678 руб. 17 коп. (65223,48 : 12 : 29,3 х 36). Следовательно, недоплата компенсации отпуска составила 1 929 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца. Определяя размер данной компенсации, суд принимает ко вниманию длительность данного нарушения, отсутствие негативных последствий для жизни и здоровья истца и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, в период по 26.03.2016 составил 10%, в период с 27.03.2016 по 01.05.2016 – 9,75%, на апрель 2016 данный размер составлял 11%.

Таким образом, с учетом периода невыплаты денежных средств, даты выплаты заработной платы, размера ключевой ставки, размера недополученных денежных средств за каждый календарный месяц, размер денежной компенсации составляет 1 675 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО6

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ООО «<данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 183 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 114, 115, 127, 236, 238, 242 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ФИО6 недополученную заработную плату в размере 19 342 рубля 53 копейки, компенсацию за отпуск в размере 1 929 рублей 41 копейка, денежную компенсацию в размере 1 675 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 32 947 рублей 71 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 6 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 183 рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова