Решение № 2-1143/2016 2-89/2017 2-89/2017(2-1143/2016;)~М-1313/2016 М-1313/2016 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-1143/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Колесниковой И.Е.,

при секретаре Шеффер Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-89/2017 по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО ЦОСУ «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1, и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 48216,87 рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работала в ООО ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по *** по срочному трудовому договору. В декабре 2015 ФИО1 написала заявление на имя директора ООО ЦОСУ «Перспектива» - ФИО2 о приеме ее на работу с ***. Однако трудовые отношения оформлены не были. ФИО1 приступила к выполнению обязанностей в должности социального работника по обслуживанию на дому пожилых граждан .... с ***. Работа осуществлялась ежедневно с 08.00 ч. до 17.00 ч. (кроме субботы и воскресенья). Последний день работала ***. Оплата определена трудовым договором от *** из расчета 43 руб. за 1 час работы. В феврале 2016 работодатель перечислил в счет заработной платы 2000 руб. на лицевой счет ФИО1 Оставшаяся часть заработной платы за январь, февраль и март 2016 года выплачена наличными по ведомости в Каменском отделении ООО ЦОСУ «Перспектива». Трудовая книжка была выдана в конце октября 2016 года по заявлению ФИО1 в структурном подразделении организации города Камень-на-Оби. в которой произведена запись об увольнении из ООО ЦОСУ «Перспектива» *** и отсутствует запись о приеме на работу истца с ***. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***, возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ЦСОСУ «Перспектива» на должность социального работника с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию) - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 48216,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО3 поддержала исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представители ответчика ООО ЦОСУ «Перспектива», третьих лиц Министерства труда и социальной защиты Алтайского края, Управления социальной защиты населения по Каменскому и Крутихинским районам в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представители третьих лиц Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и Управления социальной защиты населения по Каменскому и Крутихинским районам представили письменные отзывы.

Выслушав представителя процессуального истца ФИО3, свидетеля П., принимая во внимание показания свидетеля Ц., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

*** между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» был заключен срочный трудовой договор до ***, на полный рабочий день с 08.00 ч до 17.00 ч, выходные дни - суббота, воскресенье, на данном договоре имеется печать ООО ЦОСУ «Перспектива» и подпись руководителя.

Из показаний свидетелей Ц., следует, что с 2008 года ФИО1 работала у нее 4 раза в неделю, в должности социального работника, полный рабочий день, приносила воду, ходила в аптеку, магазин, делала уборку в доме.

Свидетель П. показала в суде, что с января 2016 года ФИО1 работала в ООО ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника, полный рабочий день, суббота, воскресенье входные, в ее обязанности входило ухаживать за пожилыми людьми, покупать им продукты, делать влажную уборку. С ФИО1 в 2015 был заключен срочный трудовой договор, в декабре 2015 года она написала заявление об увольнении и сразу заявление о приеме на работу в ООО ЦОСУ «Перспектива», которые передала ей и продолжила выполнять свои трудовые обязанности, но трудовой договор, как и другим социальным работникам, не выдали.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что *** она была принята на работу ООО ЦОСУ «Перспектива» и уволена по истечению срока трудового договора в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ.

Согласно реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от *** ООО ЦОСУ «Перспектива» ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 2000 рублей, на данном реестре имеется печать организации и подпись ее руководителя.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЦОСУ «Перспектива» в 2016 подтверждается и справкой о состоянии вклада, выданной подразделением № ПАО Сбербанк России за период с *** по ***, из которой следует, что *** было зачисление заработной платы в размере 3000 рублей, *** рублей, актами сдачи-приемки социальных услуг за 2016 год, индивидуальными программами предоставления социальных услуг, квитанциями к приходному кассовому ордеру о частичной, полной оплате за социальное обслуживание.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из представленных доказательств следует, что в обязанности ФИО1 входили: оказание социальных услуг гражданам пожилого возраста в соответствии с профессиональными стандартами.

При выполнении данных обязанностей ФИО1 по отношению к клиентам действовала как сотрудник ООО ЦОСУ «Перспектива». Ответчик непосредственным получателем названных услуг не являлся.

Указанные обязанности ФИО1 выполняла на постоянной основе, с необходимостью соблюдения графика работы, режима рабочего времени.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» с ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о ее работе в ООО ЦОСУ «Перспектива» с *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, заявление о приеме на работу в ООО ЦОСУ «Перспектива» с *** ею было написано в декабре 2015 года.

Данные объяснения согласуются со сведениями из трудовой книжки об увольнении истца с предыдущей работы ***, пояснениями свидетелей.

Последним днем работы ФИО1 в ООО ЦОСУ «Перспектива», как следует из объяснений истца, являлось ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 в ООО ЦОСУ «Перспектива» являлось ***.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЦОСУ «Перспектива» с *** по ***, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате за указанный период является верным. Расчет не оспорен ответчиком. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с *** по *** в сумме 48216,87 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности срока работы истца, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1046,51 рублей за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ЦСОСУ «Перспектива» на должность социального работника с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 48216,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1046,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ***.

Судья: Колесникова И.Е.

....

....

....

....