Решение № 2-136/2024 2-136/2024~М-1047/2023 М-1047/2023 от 10 марта 2024 г. по делу № 2-136/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0026-01-2023-001455-86

Дело № 2-136/2024
11 марта 2024 года
г. Омутнинск
, Кировская область

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Лусниковой О.Л.,

при секретаре Рубашкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (далее также МБУ ДО ДШИ-1), указав в его основании, что она работает в данном учреждении в должности преподавателя с 2003 года по трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА, имеет высшую квалификационную категорию с ДАТА ИЗЪЯТА. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА оклад по должности преподавателя составлял ***. за 18 часов учебной (преподавательской) нагрузки в неделю, по дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА оклад составлял *** руб. за 18 часов учебной (преподавательской) нагрузки в неделю, по дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА оклад составлял *** часов учебной (преподавательской) нагрузки в неделю. Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА определен порядок установления постоянных стимулирующих выплат: за стаж, производимых в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на которую принят работник – 5%, за наличие квалификационной категории – в виде повышающего коэффициента к окладу, на который принят работник – 0,03 (3%). С ДАТА ИЗЪЯТА указанные выплаты производятся только на 18 часов учебной нагрузки в нарушение Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2019, 2020, 2021, 2022 и до ДАТА ИЗЪЯТА. Нарушение работодателем в течение длительного времени трудовых прав поставило истца в затруднительное материальное положение, данные обстоятельства вызвали чувства отчаяния, неопределенности и тревоги. Истцом были испытаны нравственные и моральные страдания, сильные переживания из-за того, что значительное снижение выплат в течение длительного времени принижает и обесценивает многолетний, профессиональный труд, ухудшает условия жизни истца и его семьи. Просила взыскать с МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за 9 месяцев в размере *** руб., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за 12 месяцев в размере *** руб., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за 12 месяцев в размере *** руб., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за 12 месяцев в размере *** руб., с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за 8 месяцев в размере *** руб., итого *** руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 уточнила исковые требования (т. 1 л. 228-229), согласившись с контррасчетом, предоставленным ответчиком, просила взыскать с МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ недоначисленную и невыплаченную заработную плату, отпускных: за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** руб. (***. и отпускные *** руб.); за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** руб. (*** руб. и отпускные *** руб.); за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** руб. (*** руб. и отпускные ***.); за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** руб. (*** руб. и отпускные *** руб.), за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере *** руб. (***. и отпускные *** руб.), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что ранее в какие-либо органы, в прокуратуру с жалобами не обращалась, о нарушении порядка начисления и размере стимулирующих выплат ей стало известно после принятия решения по иску коллеги ФИО2 Уведомление о предстоящих изменениях в трудовом договоре подписала, так как опасалась, что его неподписание может повлечь расторжение трудового договора, сокращению рабочих часов со стороны работодателя. На протяжении длительного периода времени ее труд был обесценен. Поддерживает требования о компенсации морального вреда, срок исковой давности считает непропущенным. Представленный ответчиком расчет считает верным, с ним согласна.

Представитель ответчика ФИО3 в судебных заседаниях исковые требования не признала, просила отказать повторила доводы, аналогичные возражениям, где указано, что заработная плата истцу начислялась в срок и в соответствии с нормативными документами, регламентирующими начисление труда в учреждении, уровень заработной платы придерживается в пределах средств фонда оплаты труда ответчика. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, дающих право на компенсацию морального вреда. Заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебных заседаниях возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что учредителем МБУ ДО ДШИ АДРЕС ИЗЪЯТ является администрация АДРЕС ИЗЪЯТ, поэтому она устанавливает систему оплаты труда, постановлением утверждает Примерное положение об оплате труда, на основании которого каждое учреждение обязано разработать свое положение об оплате труда. Они действуют в рамках постановления, утвержденного учредителем. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов), органов публичной власти федеральной территории или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах (ст.9.2 БК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 4, 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст.372 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст.74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст.74 ТК РФ).

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Особенности формирования оплаты труда работникам учреждений образования изложены в п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, (далее – Единые рекомендации), утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДАТА ИЗЪЯТА, протокол ***.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах).

Аналогичные нормы, определяющие порядок начисления стимулирующих выплат на весь объем фактической нагрузки, содержатся в Единых рекомендациях, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2019, 2020, 2021, 2022 годы.

Как следует из Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, утвержденных письмом Минобрнауки России от ДАТА ИЗЪЯТА № ВП-1992/02 (далее – Методические рекомендации), выплата повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, и выплата за стаж непрерывной работы, квалификационную категорию отнесены к выплатам стимулирующего характера.

В соответствии с абз. 1 п. 1.4 Методических рекомендаций заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Аналогичные нормы содержаться в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В судебном заседании установлено, что постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ, согласно п.3.1.1.3 установлен рекомендуемый размер оклада педагогического работника 4 квалификационного уровня 9 800 руб.; пунктом 6.2 указанного положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда. Выплата за стаж непрерывной работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на который принят работник, в зависимости от стажа работы работника соответствующего профиля в организациях культуры. Установлены рекомендуемые размеры стимулирующих выплат, в частности при непрерывной работе свыше 10 лет - до 15%. Выплата за наличие квалификационной категории применяется к должностному окладу и устанавливается всем работникам в виде повышающего коэффициента, при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15; пунктом 7.6 предусмотрены положения о ежемесячной доплате работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от ДАТА ИЗЪЯТА №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (т.1 л. 84- 89, л.235-247).

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ», рекомендуемые размеры стимулирующих выплат установлены при непрерывной работе свыше 10 лет - до 15%. (т.1 л. 82 оборот - 83, л.248-249).

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в постановление от ДАТА ИЗЪЯТА ***, п.6.2.2.1 установлены рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу: при непрерывной работе от 1 года до 5 лет – до 0,05%, от 5 до 10 лет – до 0,1%, свыше 10 лет - до 0,15%, согласно п.6.2.2.2. рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник, при наличии высшей квалификационной категории – до 0,015, при наличии первой квалификационной категории – до 0,01 (т. 1 л. 75, т 2. л.6-7).

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ», рекомендуемый размер оклада педагогического работника 4 квалификационного уровня - 10 400 руб. (т.2 л.11-12).

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в постановление от ДАТА ИЗЪЯТА ***, рекомендуемый размер оклада педагогического работника 4 квалификационного уровня - 11544 руб. (т.2 л.19-22).

Постановлением администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации МО Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ», согласно п.6.2.2.1 выплата за стаж работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к фактическому объему учебной нагрузки, рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к фактическому объему учебной нагрузки составляют: от 1 года до 5 лет – до 5%, от 5 до 10 лет – до 10%, свыше 10 лет – до 15%; согласно п.6.2.2.2 рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при наличии высшей квалификационной категории – до 0,15, при наличии первой квалификационной категории – до 0,10 (т. 1 л. 80, т.2 л.18).

Согласно Уставу муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (МБУ ДО ДШИ-1) является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя и собственника имущества выполняет администрация муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ (т. 1 л. 93-106).

Приказом МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА было утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ, приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** в Положение внесены изменения, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – ***., размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,03 (т.1 л. 38-44).

Приказом МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ *** от ДАТА ИЗЪЯТА Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ, утвержденное приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** в редакции от ДАТА ИЗЪЯТА ***, признано утратившим силу, утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.171-174).

Согласно данного Положения размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 9 800 руб., размер стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; размер повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,03.

Приказом директора МБУ ДО ДШИ -1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – *** руб.

Приказом директора МБУ ДО ДШИ -1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** приказ от ДАТА ИЗЪЯТА *** признан утратившим силу, утверждено Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ, согласно которому размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – *** руб., размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах к окладу за стаж непрерывной работы: от 1 года до 5 лет – 2%, от 5 лет до 10 лет – 3%, свыше 10 лет – 5%; установлены размеры повышающих коэффициентов к окладу, на который принят работник при наличии высшей квалификационной категории – 0,03 (т.1 л. 45-55,66).

Приказом директора МБУ ДО ДШИ-1 от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение об оплате труда, установлен размер оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня – 11544 руб. (т.1 л.217-227).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ, установлено, что выплата за стаж непрерывной работы производится в виде стимулирующей процентной надбавки к фактическому объему учебной нагрузки, выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в виде повышающего коэффициента к фактическому объему учебной нагрузки (т.1 л.56-57).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца – срок выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс), 12 числа месяца, следующего за расчетным, - срок выплаты за вторую половину месяца (полный расчет).

ДАТА ИЗЪЯТА между Омутнинской ДШИ (работодатель) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор ***, согласно п. 1.2-1.4 которого работник принимается на должность преподавателя в Омутнинскую ДШИ с ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно разделу 5 «Оплата труда», заработная плата состоит из фиксированной (оклада) и переменной (премий) частей (т.1 л.9-10).

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору *** от ДАТА ИЗЪЯТА, п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы состоит из базового оклада по занимаемой должности – 9800 руб., выплата компенсирующего характера за работу в местности с особыми климатическими условиями с применением коэффициента 1,15; выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 5% от оклада; выплата стимулирующего характера за наличие высшей квалификационной категории повышающий коэффициент – 0,3 (т.1 л.11).

Согласно дополнительному соглашению *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА ***, п. 5.2. раздела 5 «Оплата труда» трудового договора в новой редакции устанавливает, что фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 9800 рублей в месяц. В п. 5.2.1 изложен порядок установления постоянных стимулирующих выплат: стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается со дня достижения работником соответствующего стажа, необходимого для выполнения должностных обязанностей (свыше 10 лет) – 5% к окладу; стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации в виде повышающего коэффициента к окладу – 0,03. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, получен экземпляр (т. 1 л.12-13).

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА *** установлена дополнительная нагрузка в должности преподавателя по классу домры и гитары в количестве 40 часов в неделю с ДАТА ИЗЪЯТА на период 2020-2021 учебные годы (т.1 л. 14).

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в трудовой договор, согласно которому фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 10400 рублей за 18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работника устанавливается согласно учебному плану (учебным программам) и может составлять как менее, так и более нормы часов за ставку заработной платы. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, получен экземпляр (т. 1 л.15).

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в трудовой договор, согласно которому фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада в размере 11544 рублей. Выплата за стаж непрерывной работы составляет 5%, выплата стимулирующего характера за наличие высшей квалификационной категории – 0,03. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, получен экземпляр (т. 1 л.16).

Дополнительным соглашением *** от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА *** внесены изменения в трудовой договор, согласно которому фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада в размере 11544 рублей. Выплата за стаж непрерывной работы составляет 5%, выплата стимулирующего характера за наличие высшей квалификационной категории – 0,03, производятся в виде стимулирующей процентной надбавки к фактическому объему учебной нагрузки. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 без замечаний, получен экземпляр (т. 1 л.163).

Согласно выписке из приказа департамента образования АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 установлена высшая квалификационная категория (т. 1 л.17).

Согласно выписке из приказа министерства образования АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА с ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 установлена высшая квалификационная категория (т. 1 л.18).

Согласно выписке из приказа министерства образования АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА с ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 установлена высшая квалификационная категория сроком на пять лет (т. 1 л.19).

Работодатель уведомил ФИО1 о том, что в соответствии с постановлениями администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ», от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О внесении изменений в постановление администрации АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ***», письмом управления культуры АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об утверждении положения», с ДАТА ИЗЪЯТА произойдут изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе: выплата за стаж работы будет производиться в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу, на который принят работник, в размере 5% к окладу; выплата за наличие квалификационной категории будет производиться в виде повышающего коэффициента к окладу, на который принят работник, в размере 0,03. Указано, что другой работы, соответствующей квалификации ФИО1, а равно иной оплачиваемой работы администрация МБУ ДО ДШИ-1 предложить не может. ФИО1 расписалась в том, что с уведомлением ознакомлена, на продолжение работы в новых условиях согласна, один экземпляр уведомления получила (т. 1 л. 123).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в периоды с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата отпусков произведена: в 2020 году – ДАТА ИЗЪЯТА, в 2021 году – ДАТА ИЗЪЯТА, в 2022 году – ДАТА ИЗЪЯТА, в 2023 году – ДАТА ИЗЪЯТА.

Согласно справке, выданной Управлением культуры АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 фактически отработано:

- в 2019 г.: апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь – 59 декабрь – 60 час.;

- в 2020 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 68 час., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 57 час.;

- в 2021 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 58 час., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 52 час.;

- в 2022 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 52 час.;

- в 2023 г.: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август – 52 час. (т.1 л. 162).

Разрешая требования истца о несогласии с порядком начисления стимулирующих выплат, а именно, осуществления работодателем их начисления на оклад, составляющий 18 часов, а не на весь объем фактической нагрузки, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ответчик является муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования, муниципальным учреждением культуры, подведомственным Управлению культуры администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ. В соответствии с положениями вышеуказанных норм трудового законодательства, разъяснений Единых рекомендаций, при утверждении муниципальным бюджетным учреждением Положений об оплате труда работников, в том числе, при установлении работникам оклада, должны учитываться рекомендованные размеры окладов, указанные в примерных Положениях об оплате труда, утвержденных органами местного самоуправления.

Как уже указывалось выше, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом, в том числе, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. 36 рекомендаций определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки, при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы. Порядок оплаты труда преподавателей исходя из фактического объема учебной нагрузки, также урегулирован методическими рекомендациями, утвержденными ФИО5 России ДАТА ИЗЪЯТА №ВП—1992/02, приказом ФИО5 от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

С учетом вышеуказанных требований трудового законодательства, положений Единых рекомендаций, суд приходит к выводу, что действующее в МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ Положение об оплате труда работников в части установления порядка начисления стимулирующих выплат на оклад ухудшают положение работников учреждения по сравнению с нормами, установленными Едиными рекомендациями, Методическими рекомендациями, которые являются правовым актом, регулирующим трудовые правоотношения, находит требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также оплаты ежегодного отпуска, обоснованными.

Истцом представлены расчеты взыскиваемых сумм, ответчиком, в свою очередь, представлены контррасчеты.

Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу о необходимости положить в основу решения суда контррасчет ответчика, поскольку он является математически верным, произведен с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО1 в каждом из периодов, и установленного трудовым договором оклада. Кроме того, истец в судебных заседаниях согласилась с представленным ответчиком контррасчетом.

Ответчиком МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд.

С исковым заявлением в Омутнинский районный суд ФИО1 обратилась ДАТА ИЗЪЯТА.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной в действие подпунктом «а» пункта 4 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») более продолжительного по сравнению с предусмотренным частью первой данной статьи срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является гарантией реализации права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ***-П следует, что до вступления в силу Федерального закона от ДАТА ИЗЪЯТА №272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм.

По трудовым договорам, предусматривающим ежемесячную выплату заработной платы, срок обращения в суд по искам о неполной выплате зарплаты исчисляется по каждой выплате и заканчивается по истечении года со дня, когда выплата должна быть произведена.

Между тем в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» прямо указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из разъяснений, данных п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», также следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, работник тем самым выражает несогласие с действиями работодателя, и реализует право на защиту трудовых прав в установленном законом порядке. То обстоятельство, что в связи с обращением работника предусмотренные законом меры реагирования были приняты, однако требования государственных органов не были выполнены работодателем, подтверждает, что ранее, этот работник не обращался в суд по уважительным причинам.

Исходя из материалов дела, а также объяснений истца, ФИО1 в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ, а также в иные надзорные органы, с жалобой о несогласии с действиями работодателя относительно порядка начисления стимулирующих выплат не обращалась.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности, которые могли бы служить основанием для его восстановления, истцом не представлено. Доводы истца о том, что решающим аргументом для обращения с иском в суд для нее явилось решение суда, вынесенное по иску ФИО2, которым установлен факт нарушения, а также доводы, что уведомление о существенном изменении условий трудового договора было подписано под давлением, поскольку оно предусматривало возможность расторжения трудового договора, не являются уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Доводы о том, что истец опасалась давления со стороны работодателя, снижения количества учебных часов, не подтверждены.

Истец была ознакомлена с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, ей было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавала ежемесячно при получении заработной платы. Однако с иском в суд о взыскании недоплаченных сумм ФИО1 обратилась только ДАТА ИЗЪЯТА.

Истец не просила о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд, доводы о том, что она имела право обратиться в суд за взысканием заработной платы независимо от того, когда именно было нарушено ее право, невыплата заработной относится к длящимся нарушениям, судом отклоняются ввиду следующего.

В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Оснований для признания указанного нарушения длящимся не имеется, поскольку в силу разъяснений, изложенных в пункте 56 указанного постановления, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако в данном случае такого условия не имеется - заработная плата, о взыскании которой заявляет истец, работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленным материалам спор заявлен относительно не начисленных сумм, соответственно срок исковой давности начинает течь с 12 числа месяца, следующим за отработанным, таким образом срок исковой давности не будет пропущен по периоду с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, по периодам с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА срок исковой давности истцом пропущен.

Срок исковой давности по оплате отпусков начинает течь с момента выплаты, соответственно по недоначисленным и невыплаченным истцу отпускным, срок исковой не будет пропущен по периоду с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, по остальным периодам срок исковой давности истцом пропущен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с МБУ ДО ДШИ-1 АДРЕС ИЗЪЯТ недоначисленной и невыплаченной заработной платы, с учетом выплат к отпуску, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 19568 рублей 18 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком прав истца, при которых был причинен моральный вред, объем и характер ей физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, длительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и считает соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям размер компенсации морального вреда в 10000 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд находит требования истца ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» АДРЕС ИЗЪЯТ (***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья О.Л.Лусникова

Мотивированное решение составлено ДАТА ИЗЪЯТА.