Решение № 2-288/2017 2-288/2017~М-279/2017 М-279/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-288/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 года г.Венёв

Венёвский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-288/17 по иску ФИО1 к ООО «Лесное» об установление факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесное» об установление факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что в период с 27 декабря 2016 года по 8 февраля 2017 года он работал в качестве разнорабочего в ООО «Лесное» в деревообрабатывающем цеху. Трудовой договор в письменной форме между истцом и ООО «Лесное» не заключался. Допуск к трудовой деятельности был осуществлен на основании устного указания генерального директора ООО «Лесное» ФИО2 При этом проживание истца было определено работодателем в служебном жилом помещении по месту нахождения деревообрабатывающего цеха в селе Студенец.

Заработная плата при приеме на работу генеральным директором ООО «Лесное» была установлена в размере 1000 рублей за отработанный рабочий день. Рабочий день был ненормированный. Работу истец осуществлял также в выходные и праздничные дни.

За весь период трудовой деятельности ФИО2 истцу было выплачено 300 рублей – 30 декабря 2016 года, 5500 рублей – 4 февраля 2017 года.

От полной выплаты за весь период трудовой деятельности ФИО1 генеральный директор ООО «Лесное» отказался.

С 5 февраля 2017 года ФИО1 приостановил трудовую деятельность в ООО «Лесное» в связи с невыплатой заработной платы, а 8 февраля 2017 года покинул рабочее место, предупредив работодателя.

Всего ФИО1 в ООО «Лесное» было отработано 40 рабочих дней без выходных и праздничных дней.

Считает, что ему подлежит выплате задолженность по заработной плате в сумме 29000 рублей с учетом выплаченной заработной платы в размере 5800 рублей и вычетом продуктов питания в сумме 5200 рублей.

Просит установить факт его трудовых отношений с ООО "Лесное" в период с 27 декабря 2016 по 8 февраля 2017 года, внести записи в трудовую книжку о приеме его на работу в ООО «Лесное» в качестве разнорабочего с 27 декабря 2016 года и увольнении с 8 февраля 2017 года, взыскать с ООО «Лесное» в его пользу недоплаченную заработную плату в размере 29 000 рублей за период с 27 декабря 2016 по 8 февраля 2017.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился в связи с нахождением в местах лишения свободы, извещен о месте и времени слушания дела.

Представитель истца по ордеру № 153754 от 25 мая 2017 года адвокат Алексеев А.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования истца, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что приговором Веневского районного суда Тульской области от 2 июня 2017 года ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 162 УК РФ, и ему назначено наказание 2 года лишения свободы, с отбыванием назначенного наказания в исправительной колонии общего режима. Преступление ФИО1 было совершено из-за образовавшейся задолженности по заработной плате. Он совместно с ФИО6 решили забрать находящиеся в цеху электроинструменты, принадлежащие ООО «Лесное», куда у них был свободный доступ, в качестве компенсации по невыплаченной заработной плате. При этом представитель потерпевшего ООО «Лесное» ФИО2 не отрицал при рассмотрении уголовного дела, что в декабре 2016 года им неофициально были приняты на работу ФИО6 и ФИО1, которым была установлена заработная плана в размере 1000 рублей в день, и что фактически они работали у него до 8 февраля 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Лесное» генеральный директор ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ранее в поданных возражениях указал на то, что ООО «Лесное» в трудовых отношениях с ФИО1 не состояло, поскольку письменный трудовой договор с ним не заключался. 27 декабря 2016 года ООО «Лесное» в устной форме был заключен договор с бригадой, состоящей из 4 человек, в которую входил ФИО1 Согласно устной договоренности бригада из представленного материала должна была выполнить работу по производству дверей и форточек в определенном количестве (70 дверей и 300 форточек), и в определенный срок. Бригада работу в полном объеме не выполнила. Считает, что с ФИО1 был заключен договор подряда, а не трудовой договор, как ошибочно указывает истец. Оклад исполнителю не назначался. Истцу выплачивался аванс за выполнение заказа в сумме 5800 рублей, а также в счет аванса заказчиком было арендована жилая площадь для проживания исполнителя. Неоднократно, по просьбе бригады, в счет будущего вознаграждения, предоставлялись продукты питания. 8 февраля 2017 года группой лиц, в которую входил ФИО1, на территории ООО «Лесное», была совершена кража.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца по ордеру адвоката Алексеева А.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено судом, приговором Веневского районного суда Тульской области от 2 июня 2017 года, вступившим в законную силу 14.06.2017 года, ФИО1 и ФИО6 признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 162 УК РФ, и назначено им наказание в виде 2 лет лишения свободы, с отбыванием назначенного наказания в исправительной колонии общего режима.

В соответствии с ч.4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Как следует из показаний представителя потерпевшего ООО «Лесное» ФИО2, допрошенного при рассмотрении уголовного дела, с 2004 года он является директором ООО «Лесное». В декабре 2016 года он неофициально принял на работу ФИО6, договорившись с тем, что будет платить ему за работу 1 000 рублей в день. Позже к нему на работу приехал ФИО1, с которым он также устно договорился об оплате за работу в той же, что и ФИО6, сумме. Сначала ФИО1 и ФИО6 работали хорошо, но позже стали злоупотреблять спиртными напитками и перестали выходить на работу. Вечером 8 февраля 2017 года он заезжал к ним в дом и видел, что ФИО6 и ФИО1, находясь в состоянии алкогольного опьянения, занимаются уборкой. Во время разговора он спросил у них, когда они собираются выходить на работу, и те пообещали ему, что 9 февраля 2017 года выйдут на работу, после чего он уехал к себе домой. 9 февраля 2017 года утром он приехал на работу, где также находилась сторож ФИО7 Через некоторое время один из рабочих ООО «Лесное» сообщил ему, что в сборочном цехе отсутствуют электроинструменты. После этого он пошел к ФИО7, подойдя к которой увидел, что она была сильно чем-то напугана. Затем та ему рассказала, что вечером 8 февраля 2017 года приходили ФИО6 и ФИО1, которые сказали ей, что хотят забрать свои вещи, и что она впустила их на территорию, где ФИО6, угрожая ей ножом, затолкал ее в комнату отдыха, а она, испугавшись за свою жизнь, не выходила оттуда, а также и то, что она видела как ФИО6 и ФИО1 вынесли с территории ООО «Лесное» два полных мешка. После осмотра цеха, где хранились электроинструменты, и проведения ревизии было установлено, что часть из них пропала.

Представитель потерпевшего ФИО2 в ходе очных ставок с ФИО6 и ФИО1 подтвердил свои показания, данные им в ходе предварительного расследования.

Из объяснений ФИО1, данных при рассмотрении гражданского дела, следует, что из-за невыплаты заработной платы ФИО2, они с ФИО6 пошли на преступление, решили забрать электроинструменты, принадлежащие ООО «Лесное».

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Лесное» в должности разнорабочего подтверждаются показаниями свидетелей при рассмотрении уголовного дела: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, устава ОбществаФИО2 является учредителем и директором ООО «Лесное», расположенного по адресу: <адрес>.

Из содержания видов экономической деятельности, указанных в выписке из ЕГРЮЛ, следует, что основными видами деятельности данного общества являются: производство столярных и плотничных работ; лесозаготовки.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Лесное» и ФИО1 сложились трудовые отношения в период с 27 декабря 2016 по 8 февраля 2017 года, где ФИО1 работал в должности разнорабочего в деревообрабатывающем цеху ООО «Лесное», поэтому заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений в период с 27 декабря 2016 по 8 февраля 2017 года с ООО «Лесное», и обязании ООО «Лесное» внести сведения в трудовую книжку истца о принятии на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика ФИО2 о том, что с ФИО1 никаких письменных трудовых договоров не заключалось, а был устно заключен договор подряда, суд находит не состоятельным и не подтвержденным материалами дела, поскольку представитель ответчика в ранее данных показаниях при рассмотрении уголовного дела указал на то, что он принимал ФИО1 на работу не официально с заработной платой в размере 1000 рублей в день.

Давая оценку заявленным истцом требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 80, 126, 127 ТК РФ работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом письменном работодателя не позднее, чем за 2 недели до его прекращения, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в заявлении срока. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, документы, связанные с работой и окончательный расчет, включающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 161 ГПК РФ должны совершаться в простой письменной форме сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Статья 162 ГК РФ регулирует последствия несоблюдения простой письменной формы сделки, в частности, запрещает ссылаться на свидетельские показания в доказательство ее совершения.

Применяя по аналогии данные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что доказательством размера заработной платы могут служить только письменные соглашения.

Принимая во внимание показания ФИО1 и представителя потерпевшего ФИО2, которые подтвердили, что заработная плата истца была установлена в размере 1000 рублей в день, поэтому оснований не доверять истцу не имеется.

Учитывая, что заработная плата в размере 5800 рублей истцу ФИО1 была выплачена ФИО2, который данный факт подтвердил при рассмотрении уголовного дела, также генеральным директором Общества были выданы денежные средства в размере 5200 рублей на продукты питания, что отрицалось как истцом, так и ответчиком при рассмотрении дела, ФИО1 отработал 40 дней без выходных и праздничных дней, то с ООО «Лесное» подлежит взысканию недоплаченная истцу заработная плата в размере 29 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Лесное» в сумме 13070 рублей ( два требования неимущественного характера по 6000 рублей + 1070 рублей за требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лесное» в период с 27 декабря 2016 года по 8 февраля 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лесное» ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с 27 декабря 2016 года по 7 февраля 2017 года и увольнении с 8 февраля 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесное» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 29 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесное» ИНН <***> в доход муниципального образования Веневский район Тульской области государственную пошлину в сумме 13070 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий