Решение № 2-597/2020 2-597/2020~М-587/2020 М-587/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-597/2020

Дело № 2-597/2020

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 30 июля 2020 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Смаиловой Д.К.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Ахтырских Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Фаст Е.В.,

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Любинское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Любинский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Любинское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Любинское АТП» в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составляет 66 032 рубля.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66 032 рубля.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Любинское АТП» участия в судебном заседании не принимал, возражений, ходатайств не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Любинское автотранспортное предприятие» в должности <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также выпиской из книги приказов по Любинскому АТП от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ОАО «Любинское АТП» учреждение имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 66 032 рублей, что также подтверждается расчетными листками.

Также в материалы дела представлена справка о доходах физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год.

Мировым судьей судебного участка №101 в Любинском судебном районе Омской области ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа.

Также в материалах дела имеется информация о том, что в отношении ОАО «Любинское АТП» введена процедура наблюдения сроком на пять месяцев (до 02.08.2020 года), временным управляющим был утвержден ФИО2 – член Ассоциации СРО «МЦПУ». Определением Арбитражного суда Омской области от 15.07.2020 арбитражный управляющий ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего ОАО «Любинское АТП». По состоянию на 17.07.2020 года сведения о кандидатуре арбитражного управляющего Ассоциацией «Урало-Сибирское объединение арбитражных управляющих» в Арбитражный суд Омской области не представлены, судебное заседание по вопросу утверждения временного управляющего ОАО «Любинское АТП» не назначено.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме 66 032 рубля.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом о размере задолженности по заработной плате. Стороной ответчика сумма задолженности не оспаривалась, встречный расчет размера задолженности представлен не был.

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика ОАО «Любинское АТП» в пользу истца, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 66 032 рубля.

Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Любинское АТП» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 2 180 рублей 96 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Любинское АТП» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Любинское АТП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 66 032 рубля.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Любинское АТП» в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 2 180 рублей 96 копеек.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Смаилова

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2020 года.