Решение № 2-2545/2018 2-2545/2018~М-2492/2018 М-2492/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-2545/2018

№ 2-2545/2018


решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к жилищно-строительному кооперативу "Юбилейный" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к жилищно-строительному кооперативу "Юбилейный" (далее – ЖСК "Юбилейный") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 10.12.2010 состоит в трудовых отношениях с ЖСК "Юбилейный" в должностях начальника домоуправления и начальника газовой котельной (ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления опасного производственного объекта), трудовой договор с ним не заключался, приказами трудовая деятельность не оформлялась. Оператором и начальником газовой котельной работал на условиях внешнего совместительства согласно заключенного с ним трудового договора с 01.03.2014 с должностным окладом 12200 руб. 09.03.2017 им было написано заявление на увольнение с должности оператора газовой котельной по собственному желанию, однако, с приказом об увольнении он ознакомлен не был. При этом на протяжении марта и апреля он продолжал осуществлять функции оператора газовой котельной. После 26.04.2017 он приступил к работе в ЖСК "Юбилейный" в должностях оператора и начальника газовой котельной (ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления опасного производственного объекта), при этом трудовых договоров с ним не заключалось. С 01.05.2017 ввиду увольнения одного из операторов он совмещает 2 ставки оператора газовой котельной, а также начальника газовой котельной (ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления опасного производственного объекта). Должностной оклад оператора на тот период был равен минимальному размеру оплаты труда и составлял 7900 руб., оплата труда начальника газовой котельной (ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления опасного производственного объекта) была определена в размере 50% от ставки в 11500 руб. – 5750 руб. Таким образом, его заработная плата составляла 21550 руб. (7900 руб. + 7900 руб. + 5750 руб.), которую за май 2017 года он получил по платежным ведомостям в неполном размере. Однако, начиная с июня 2017 года, ему перестали выплачивать заработную плату, несмотря на то, что трудовые отношения с ним со стороны ЖСК "Юбилейный" прекращены не были, соответственно, он является работником ЖСК "Юбилейный" и до настоящего времени исполняет свои трудовые обязанности. За время работы в ЖСК "Юбилейный" он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел нареканий относительно исполнения им своих должностных обязанностей. За период с июня 2017 года заработная плата ему была выплачена только в феврале 2018 года за декабрь 2017 года наличными денежными средствами по двум платежным ведомостям и не в полном объеме. Отпуск за время работы ему не предоставлялся. В связи с изложенным, учитывая, что он замещает 2 ставки оператора газовой котельной и 1/2 ставки начальника газовой котельной (ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления опасного производственного объекта), исходя из того, что в период с июня 2017 года минимальному размеру оплаты труда изменялся в сторону увеличения, просил, с учетом уточнения иска, взыскать с ЖСК "Юбилейный" заработную плату за период с июня 2017 года по июнь 2018 года в размере 305914 руб., заработную плату за период с июля 2018 года по август 2018 года в размере 56152 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2017 по 20.08.2018 в размере 32965,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017-2018 годов в размере 34730,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям. Пояснил, что в марте 2017 года приступил к выполнению своих обязанностей по просьбе предыдущего председателя ЖСК "Юбилейное" ФИО4 и с этого времени продолжил работать в ЖСК "Юбилейное". Также пояснял, что 04.07.2018 он вскрыл замененные замки на котельной и операторской в связи с необходимостью осуществления своей трудовой деятельности, при этом не оспаривал, что за несколько месяцев до этого председатель правления ЖСК "Юбилейный" ФИО2 говорила ему, что он не является работником ЖСК "Юбилейный", однако, трудовые отношения с ним прекращены не были, приказы об увольнении не издавались и он с ними не знакомился. Кроме того, указал, что после 05.07.2018 вновь были сменены замки, в связи с чем он не имеет доступа к месту работы, таким образом, ЖСК "Юбилейный" препятствует ему в выполнении своих трудовых обязанностей.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска, указав, что 09.03.2017 ФИО1 был уволен из ЖСК "Юбилейный" со всех занимаемых им должностей – начальника домоуправления, оператора крышной газовой котельной, инженера – ответственного за газовое хозяйство по собственному желанию. В последующем трудовые отношения ЖСК "Юбилейное" с ФИО1 не возобновляло, на работу он не принимался и не допускался к исполнению каких-либо трудовых обязанностей в ЖСК "Юбилейный". Он только договорился сФИО5 о том, что будет помогать последнему, за что ФИО5 будет ему отдавать часть собственной заработной платы. В связи с тем, что у ФИО1 остались ключи от операторской и котельной он имел свободный доступ в указанные помещения, самовольно забрал журналы и иную документацию из операторской, производил записи в журналах, ввел вновь избранного председателя ЖСК "Юбилейный" ФИО2 в заблуждение относительно наличия с ним трудовых отношений. О том, что ФИО1 не является работником ЖСК "Юбилейное" ФИО2 стало известно в феврале 2018 года, после чего она неоднократно в устной форме просила его вернуть ключи и не посещать помещения котельной и операторской. Она видела производимые им записи в журналах, однако, у ЖСК "Юбилейное" отсутствуют денежные средства для постоянной смены замков.ФИО1 неоднократно спиливал замки и проникал в помещения. После того, как в результате действий ФИО1 вышел из строя один из котлов 03.07.2018 ФИО2 за свой счет были сменены замки в указанные помещения, при этом ключи от новых замков имелись у нее и оператора ФИО5, однако, ФИО1 взломал новые замки, в связи с чем ФИО2 обращалась в отдел полиции с заявлением о его неправомерных действиях. Также указали, что заработная плата в спорный период была выплачена ФИО1 ошибочно, поскольку он ввел в заблуждение руководство ЖСК "Юбилейное" и бухгалтера относительно наличия с ним трудовых отношений.

Суд, выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Указанные нормы ТК РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2, 7 Конституции РФ).

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела 09.03.2017 ФИО1 был уволен из ЖСК "Юбилейный" с должностей начальника домоуправления, оператора крышной газовой котельной, инженера – ответственного за газовое хозяйство по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, приказом об увольнении №№ от 09.03.2017, приказом об увольнении №№ от 09.03.2017.

Вместе с тем, судом установлено и нашло подтверждение представленными доказательствами, что с 11.03.2017 по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 03.07.2018ФИО1 работал оператором газовой котельной в ЖСК "Юбилейный".

Помимо пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами по делу, а именно журналами приема-сдачи смен операторами по крышной газовой котельной ЖСК "Юбилейный" за периоды с 02.05.2016 по 17.08.2018, производственной инструкцией для операторов котельных установок ЖСК "Юбилейный", лицевым счетом застрахованного лица ФИО1, справкой 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2017 год.

Так, согласно журналам приема-сдачи смен операторами по крышной газовой котельной ЖСК "Юбилейный" в марте-апреле 2017 года в ЖСК "Юбилейный" в котельной посменно работали 3 оператора, в том числе ФИО1, в период май-июнь 2017 года и с 12.10.2017 года по 03.07.2018 посменно работали 2 оператора, в том числе ФИО1

При этом в октябре 2017 года первая произведенная ФИО1 запись датирована 17.10.2017, последняя произведенная ФИО1 запись в журнале датирована 05.07.2018, однако, 04.07.2018 им произведена запись о том, что на помещениях операторской и котельной им были вскрыты замененные замки.

Кроме того, согласно сведениям лицевого счета застрахованного лицаФИО1, предоставленного по запросу суда ГУ УПФР в Волжском районе г.Саратова (межрайонное), и справке 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2017 год, предоставленной по запросу суда УФНС России по Саратовской области, ЖСК "Юбилейный" отчитывался и производил отчисления за ФИО1 как за своего работника за 1, 2, 4 кварталы 2017 года и 1 квартал 2018 года.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела установлен и с достоверностью подтвержден факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в периоды с 11.03.2017 по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 03.07.2018.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 самовольно без согласия ЖСК "Юбилейный" посещал помещения операторской и котельной и производил записи в журналах судом во внимание не принимаются, поскольку согласно предоставленным ЖСК "Юбилейный" сведениям в УФНС России по Саратовской области и ГУ УПФР в Волжском районе г.Саратова (межрайонное) ЖСК "Юбилейный" признавало ФИО1 своим работником, производя соответствующие отчисления с начисленной заработной платы.

То обстоятельство, что в настоящее время, со слов представителей ответчика, ЖСК "Юбилейный" обратилось в налоговый и пенсионный орган с заявлениями о корректировке ранее предоставленных сведений за период со 2 квартала 2017 года по 2 квартал 2018 года в связи с тем, что ФИО1 ввел в заблуждение руководство и бухгалтера ЖСК "Юбилейный", вышеуказанный вывод не опровергают, учитывая также то обстоятельство, что обращение с указанными заявлениями последовало только в ходе рассмотрения спора, а не в тот период, когда со слов ФИО2 ей стало известно о том, что ФИО1 не является работником ЖСК "Юбилейный".

Так, до 04.07.2018 ЖСК "Юбилейное" не препятствовало доступу ФИО1 в помещения операторской и котельной, при этом со слов ФИО2 ей стало известно о том, что ФИО1 не является работником ЖСК "Юбилейный", еще в феврале 2018 года, она лично видела производимые из записи в журналах, однако ограничилась лишь устными просьбами к ФИО1 о возврате ключей, никаких активных действий по воспрепятствованию доступу постороннему человеку в помещение опасного производственного объекта не предпринималось.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 неоднократно спиливал замки и производил порчу оборудования во внимание не принимаются, поскольку доказательству указанному утверждению не представлено, по указанным обстоятельствам ЖСК "Юбилейное" в правоохранительные органы до июля 2018 года не обращалось.

В то же время установленные 03.07.2018 ЖСК "Юбилейный" замки были вскрыты ФИО1, при этом в судебном заседании председатель правления ФИО2 пояснила, что после смены замков ключи находились у нее и у оператора ФИО5, кроме того, ФИО1 не отрицал, что за несколько месяцев до этого ФИО2 говорила ему о том, что он не является работником ЖСК "Юбилейный", а вскрывая замки он о своих действиях ни ФИО2, ниФИО5 в известность не поставил, таким образом, суд признает действия ФИО1 самовольными, направленными на получение доступа в помещения котельной без согласия ЖСК "Юбилейный", осознанно с 04.07.2018 ограничившего его доступ в указанные помещения как лица не являющегося работником.

Помимо этого, вопреки мнению ответчика, показания свидетеля ФИО5 не подтверждают того факта, что ФИО1 не осуществлял работу, поскольку, несмотря на то, что указанный свидетель пояснил, что не передавал смену лично ФИО1, ему было известно, что после него на смену выходил ФИО1, посещал помещения котельной и операторской, делая записи в журналах, кроме того, ему достоверно не известно присутствовал ли ФИО1 неотлучно на дежурстве, поскольку во время своих выходных он не интересовался кто и как работает в котельной.

При этом, учитывая количество смен, отработанных ФИО1 согласно журналам сдачи-приема смен операторами котельной, а также то обстоятельство, что котельная является опасным производственным объектом, выполняемаяФИО1 деятельность не может рассматриваться как периодическая помощь ФИО5

Вместе с тем, доводы ФИО1 о том, что в период с 21.06.2017 по 16.10.2017 он также исполнял обязанности оператора газовой котельной в ЖСК "Юбилейный", своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, поскольку исходя из пояснений самого ФИО1, а также содержания трудового договора оператора газовой котельной от 02.04.2017, заключенного между ЖСК "Юбилейный" и ФИО5, следует, что режим рабочего времени по указанной должности не является сезонным, а установлена пятидневная рабочая неделя, однако, каких-либо допустимых доказательств того, что в указанный период ФИО1 фактически исполнялись обязанности оператора газовой котельной истцом суду не представлено.

Также не нашел своего подтверждения и довод ФИО1 о том, что помимо обязанностей оператора газовой котельной от также исполнял и обязанности лица, ответственного за безопасную эксплуатацию системы газопотребления, поскольку в период с 11.03.2017 указанные обязанности были возложены приказом ЖСК "Юбилейный" №5 с 11.03.2017 на ФИО5, от исполнения последний не освобождался.

Согласно штатных расписаний в ЖСК "Юбилейный" в 2017 год было предусмотрено 4 должности оператора котельной с окладом 6500 руб., в 2018 году – 2 должности оператора котельной с окладом 11500 руб.

При таких обстоятельствах, в период с 01.06.2017 (заявленное истцом начало спорного периода, исходя из положений ст.196 ГПК РФ) по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 31.12.2017 ФИО1 фактически исполнялись обязанности по 2 ставкам оператора котельной, а в период с 01.01.2018 по 03.07.2018 по 1 ставке оператора котельной.

Определяя размер заработной платы истца за период с 01.06.2017 суд, руководствуясь положениями ст.133 ТК РФ, считает необходимым определить размер ставки по должности оператор котельной исходя из минимального размера оплаты труда, а за период с 01.01.2018 – исходя из размера ставки, установленной штатным расписанием ЖСК "Юбилейный".

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальная заработная плата по Российской Федерации с 01.07.2016 по 30.06.2017 составляла 7500 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 составляла 7800 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца в период с 01.06.2017 по 20.06.2017 не может составлять менее 7500 руб. и за период с 17.10.2017 по 31.12.2017 не может составлять менее 7800 руб.

При таких обстоятельствах за периоды работы с 01.06.2017 по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 03.07.2018 ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 102948,11 руб. (июнь 2017 года – 8078,57 руб. (((7500 руб. * 2) / 21 рабочий день в месяце * 13 отработанных дней) – 13% = 9285,71 руб. – 13%), октябрь 2017 года – 6786 руб. (((7800 руб. * 2) / 22 рабочих дня в месяце * 11 отработанных дней) – 13% = 7800 руб. – 13%), ноябрь 2017 года – 13572 руб. ((7800 руб. * 2) – 13% = 15600 руб. – 13%), декабрь 2017 года – 13572 руб. ((7800 руб. * 2) – 13% = 15600 руб. – 13%), январь 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), февраль 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), март 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), апрель 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), май 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), июнь 2018 года – 10005 руб. (11500 руб. – 13%), июль 2018 года – 909,54 руб. ((11500 руб. / 22 рабочих дня в месяце * 2 отработанных дня) – 13% = 1045,45 руб. – 13%).

Согласно платежным ведомостям ответчиком ЖСК "Юбилейный" истцуФИО1 за периоды работы с 01.06.2017 по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 03.07.2018 была выплачена заработная плата в размере 27407,73 руб. (3699 руб. согласно платежной ведомости №№ от 10.11.2017, 3698,73 руб. согласно платежной ведомости №№ от 20.11.2017, 10005 руб. согласно платежной ведомости №№ от 10.01.2018, 10005 руб. согласно платежной ведомости №№ от 20.01.2018).

При этом в платежных ведомостях №2 от 20.01.2018, №5 от 10.02.2018, №6 от 20.02.2018 отсутствуют подписи ФИО1, свидетельствующие о получении им денежных средств в размере 4002 руб., 10005 руб. и 2002 руб., 10005 руб. и 2000 руб. соответственно.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за периоды работы с 01.06.2017 по 20.06.2017 и с 17.10.2017 по 03.07.2018 составляет 75540,38 руб. (102948,11 руб. – 27407,73 руб.) и подлежит взысканию с ЖСК "Юбилейный" в пользу ФИО1

В соответствии со ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что заработная плата в ЖСК "Юбилейное" выплачивалась в следующие сроки: аванс – 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 10-го числа следующего за расчетным месяцем.

В силу ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, за июнь 2017 года заработная плата в размере 8078,57 руб. подлежала выплате не позднее 10.07.2017, за октябрь 2017 года заработная плата в размере 6786 руб. подлежала выплате не позднее 10.11.2017, за ноябрь 2017 года заработная плата в размере 13572 руб. подлежала выплате не позднее 08.12.2017, за декабрь 2017 года заработная плата в размере 13572 руб. подлежала выплате не позднее 10.01.2018, за январь 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 09.02.2018, за февраль 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 07.03.2018, за март 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 10.04.2018, за апрель 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 10.05.2018, за май 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 09.06.2018, за июнь 2018 года заработная плата в размере 10005 руб. подлежала выплате не позднее 03.07.2018, за июль 2018 года заработная плата в размере 909,54 руб. подлежала выплате не позднее 03.07.2018.

Исходя из платежных ведомостей №25 от 10.11.2017, №26 от 20.11.2017, №1 от 10.01.2018, №2 от 20.01.2018 ФИО1 было выплачено 3699 руб. от 10.11.2017 за октябрь 2017 года, 3698,73 руб. от 20.11.2017 за ноябрь 2017 года, 10005 руб. от 10.01.2018 за декабрь 2017 года, 10005 руб. от 20.01.2018 за январь 2018 года.

Таким образом, ЖСК "Юбилейное" нарушены сроки выплаты заработной платы за июнь 2017 года в размере 8078,57 руб., за октябрь 2017 года в размере 3087 руб. (6786 руб. – 3699 руб.), за ноябрь 2017 года в размере 9873,27 руб. (13572 руб. – 3698,73 руб.), за декабрь 2017 года в размере 3567 руб. (13572 руб. – 10005 руб.), за февраль 2018 года в размере 10005 руб., за март 2018 года в размере 10005 руб., за апрель 2018 года в размере 10005 руб., за май 2018 года в размере 10005 руб., за июнь 2018 года в размере 10005 руб., за июль 2018 года в размере 909,54 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.07.2017г. по 20.08.2018, суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляла с 19.06.2017 – 9% годовых, с 18.09.2017 – 8,5% годовых, с 30.10.2017 – 8,25% годовых, с 18.12.2017 – 7,75% годовых, с 12.02.2018 – 7,5% годовых, с 26.03.2018 – 7,25% годовых.

При таких обстоятельствах, с ЖСК "Юбилейный" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы за заваленный период с 11.07.2017 по 20.08.2018 включительно в размере 6339,76 руб., исходя из следующего расчета:

по заработной плате за июнь 2017 года – 1725,72 руб., а именно за период c 11.07.2017 по 17.09.2017 – 334,45 руб. (8078,57 руб. * (9% / 150) * 69 дней), c 18.09.2017 по 29.10.2017 – 192,27 руб. (8078,57 руб. * (8,5% / 150) * 42 дня), c 30.10.2017 по 17.12.2017 – 217,72 руб. (8078,57 руб. * (8,25% / 150) * 49 дней), c 18.12.2017 по 11.02.2018 – 233,74 руб. (8078,57 руб. * (7,75% /150) * 56 дней), c 12.02.2018 по 25.03.2018 – 169,65 руб. (8078,57 руб. * (7,5% / 150) * 42 дня), c 26.03.2018 по 20.08.2018 – 577,89 руб. (8078,57 руб. * (7,25% / 150) * 148 дней);

по заработной плате за октябрь 2017 года – 437,79 руб., а именно за период c 11.11.2017 по 17.12.2017 – 62,82 руб. (3087 руб. * (8,25% / 150) * 37 дней), c 18.12.2017 по 11.02.2018 – 89,32 руб. (3087 руб. * (7,75% / 150) * 56 дней), c 12.02.2018 по 25.03.2018 – 64,83 руб. (3087 руб. * (7,5% / 150) * 42 дня), c 26.03.2018 по 20.08.2018 – 220,82 руб. (3087 руб. * (7,25% / 150) * 148 дней);

по заработной плате за ноябрь 2017 года – 1248,15 руб., а именно за период c 09.12.2017 по 17.12.2017 – 48,87 руб. (9873,27 руб. * (8,25% / 150) * 9 дней), c 18.12.2017 по 11.02.2018 – 285,67 руб. (9873,27 руб. * (7,75% / 150) * 56 дней), c 12.02.2018 по 25.03.2018 – 207,34 руб. (9873,27 руб. * (7,5% / 150) * 42 дня), c 26.032018 по 20.08.2018 – 706,27 руб. (9873,27 руб. * (7.25% / 150) * 148 дней);

по заработной плате за декабрь 2017 года – 389,40 руб., а именно за период c 11.01.2018 по 11.02.2018 – 58,97 руб. (3567 руб. * (7,75% / 150) * 32 дня), c 12.02.2018 по 25.03.2018 – 74,91 руб. (3567 руб. * (7,5% / 150) * 42 дня), c 26.03.2018 по 20.08.2018 – 255,16 руб. (3567 руб. * (7,25% / 150) * 148 дней);

по заработной плате за февраль 2018 года – 805,74 руб., а именно за период c 08.03.2018 по 25.03.2018 – 90,05 руб. (10005 руб. * (7,5% / 150) * 18 дней), c 26.03.2018 по 20.08.2018 – 715,69 руб. (10005 руб. * (7.25% / 150) * 148 дней);

по заработной плате за март 2018 года – 638,32 руб., а именно за период c 11.04.2018 по 20.08.2018 – 638,32 руб. (10005 руб. * (7,25% / 150) * 132 дня);

по заработной плате за апрель 2018 года – 493,25 руб., а именно за период c 11.05.2018 по 20.08.2018 – 493,25 руб. (10005 руб. * (7,25% / 150) * 102 дня);

по заработной плате за май 2018 года – 348,17 руб., а именно за период c 10.06.2018 по 20.08.2018 – 348,17 руб. (10005 руб. * (7,25% / 150) * 72 дня);

по заработной плате за июнь 2018 года – 232,12 руб., а именно за период c 04.07.2018 по 20.08.2018 – 232,12 руб. (10005 руб. * (7,25% / 150) * 48 дней);

по заработной плате за июль 2018 года – 21,10 руб., а именно за период c 04.07.2018 по 20.08.2018 – 21,10 руб. (909,54 руб. * (7,25% / 150) * 48 дней).

В силу ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ, является исключением из общего правила.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст.139 ТК РФ, п.3.5 Правил "Об утверждении очередных и дополнительных отпусков", утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, п.4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2007 №922, согласно которым расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В письме Роструда России от 22.07.10 №2184-6-1 разъяснено, что в случае увольнения работника в последний день месяца, указанный месяц учитывается в расчетном периоде при увольнении сотрудника.

В соответствии с ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п.28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз.2, 4 п.9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения), таким образом, среднемесячное число календарных дней при полностью отработанном месяце считается равным 29,3.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2017 по 20.06.2017 суд учитывает, что за период с 11.03.2017 по 20.06.2017 размер ежемесячной заработной платы не мог быть менее 7500 руб., при этом как указано выше ФИО1 в марте и апреле 2017 года работал на 1 1/3 ставки оператора котельной, в мае и июне 2017 года на 2 ставках оператора котельной, таким образом, размер подлежавшей выплате заработной платы за март 2017 года составляет 6327,27 руб. (((7500 руб. + 7500 руб. / 3) / 22 рабочих дня в месяце * 16 отработанных дней) – 13% = 7272,72 руб. – 13%), за апрель 2017 года составляет 8700 руб. ((7500 руб. + 7500 / 3) – 13%), за май 2017 года составляет 13050 руб. ((7500 руб. * 2) – 13%), за июнь 2017 года составляет 8078,57 руб. (((7500 руб. * 2) / 21 рабочий день в месяце * 13 отработанных дней) – 13% = 9285,71 руб. – 13%).

За указанный период положена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 2505,30 руб., исходя из среднего дневного заработка в размере 357,90 руб. с учетом не полностью отработанных календарных месяцев (март), исходя из расчета: 28077,27 руб. / (19,85 + 58,6), где 28077,27 руб. (6327,27 руб. + 8700 руб. + 8078,57 руб.) – фактическая заработная плата за расчетный период; 58,6 (2 * 29,3) – количество отработанных дней за полные календарные месяцы (апрель, май); 19,85 (21 / 31 * 29,3) – количество отработанных дней в марте 2017 года.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.10.2017 по 03.07.2018 суд учитывает определенный судом размер ежемесячной заработной платы за указанный период.

За указанный период положена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в размере 7937,79 руб., исходя из среднего дневного заработка в размере 377,99 руб. с учетом не полностью отработанных календарных месяцев (октябрь), исходя из расчета: 93960 руб. / (14,18 + 234,4), где 93960 руб. (6786 руб. + 13572 руб. + 13572 руб. + 10005 руб. + 10005 руб. + 10005 руб. + 10005 руб. + 10005 руб. + 10005 руб.) – фактическая заработная плата за расчетный период; 234,4 (8 * 29,3) – количество отработанных дней за полные календарные месяцы (с ноября 2017 года по июнь 2018 года); 14,18 (15 / 31 * 29,3) – количество отработанных дней в октябре 2017 года.

В связи с этим размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 10443,09 руб. (2505,30 руб. + 7937,79 руб.) и подлежит взысканию с ЖСК "Юбилейный" в пользу ФИО1

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в том числе установленного законом порядка оформления трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы, что указывает на неправомерность действий работодателя, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера и размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика ЖСК "Юбилейный" следует взыскать государственную пошлину в сумме 3269,70 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива "Юбилейный" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с 01 июня 2017 года по 20 июня 2017 года и с 17 октября 2017 года по 03 июля 2018 года в размере иные данные рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2017 года по 20 августа 2018 года включительно в размере иные данные рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива "Юбилейный" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 3269 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10 сентября 2018 года.

Судья