Решение № 2-1505/2026 2-1505/2026(2-5660/2025;)~М-4034/2025 2-5660/2025 М-4034/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-1505/2026

Дело № 2-1505/2026 (2-5660/2025)

24RS0017-01-2025-006793-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Манзыревой Е.А.,

при секретаре Батыревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в общем размере <данные изъяты>. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету при увольнении на общую сумму <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 155 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед ФИО1 задолженности по заработной плате, истцы уточнили свои требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2025 по 05.02.2026 в сумме 55 421 рубль 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 155 000 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2026 года производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил, представил ходатайство о признании иска в части предъявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также просил снизить размер компенсации морального вреда, указывая на его необоснованно завышенный, несоответствующий принципам разумности и справедливости размер.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 17.02.2025 между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №185, в соответствии с условиями которого истец принят на работу по должности монтажника с окладом в 47 893 рубля в месяц, с начислением районного коэффициента 1,3, северной процентной надбавки - 30%, надбавки за вредность – 4%.

Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом №54 от 01.08.2025 ФИО1 уволен с работы с 01.08.2025 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Из представленных расчетных листков за период с мая по август 2025 года следует, что в мае 2025 года истцом отработан полный месяц – 18 дней (144 часа), к выплате заработная плата составила 100 001,20 руб., выплачено 11.06.2025 – 33 500 руб., 11.07.2025 – 50 000 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 100 001,20 руб.; в июне 2026 года истцом отработан полный месяц – 19 дней (151 час), к выплате заработная плата составила 100 000,50 руб., начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 3 495,34 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 169 997,04 руб.; в июле 2025 года истцом отработан неполный месяц – 14 дней (112 часов), к выплате заработная плата составила 60 870,43 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 180 867,47 руб.; в августе 2025 года истец не работал, к выплате расчет при увольнении составил 51 547,30 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 232 414,77 руб.; в сентябре 2025 года истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 1 740 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 234 154,77 руб.;

Указанная задолженность перед ФИО1 погашена работодателем 06.02.2026, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя от 10.02.2026, и ответчиком не оспаривалось.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 09.06.2025 по 27.07.2025 ключевая ставка банка России составляла 20%, с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 18%, с 15.09.2025 по 26.10.2025 - 17%, с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 по 16.02.2026 – 15,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика за заявленный истцом период с 12.07.2025 по 05.02.2026 согласно следующему расчету:

- задолженность работодателя по заработной плате за май 2025 года составила 66 501,20 руб. (100 001,20 руб. – 33 500 руб.), срок ее выплаты установлен не позднее 11.06.2025, фактически выплата частично произведена 11.07.2025 в сумме 50 000 руб., оставшаяся сумма выплачена 06.02.2026, следовательно, размер компенсации за период с 12.07.2025 по 05.02.2026 составит: 16 501,20 руб. х 20% / 150 х 16 дн. = 352,02 руб. (за период с 12.07.2025 по 27.07.2025); 16 501,20 руб. х 18% / 150 х 49 дн. = 970,21 руб. (за период с 28.07.2025 по 14.09.2025); 16 501,20 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 785,41 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 16 501,20 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 1 016,41 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 16 501,20 руб. х 16% / 150 х 47 дн. = 827,21 руб. (за период с 22.12.2025 по 05.02.2026), а всего 3 951 рубль 26 копеек;

- задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года составила 100 000,50 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.07.2025, фактически выплата произведена 06.02.2026, следовательно, размер компенсации за период с 13.07.2025 по 05.02.2026 составит: 100 000,50 руб. х 20% / 150 х 16 дн. = 2 133,34 руб. (за период с 13.07.2025 по 27.07.2025); 100 000,50 руб. х 18% / 150 х 49 дн. = 5 880,03 руб. (за период с 28.07.2025 по 14.09.2025); 100 000,50 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 4 760,02 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 100 000,50 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 6 160,03 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 100 000,50 руб. х 16% / 150 х 46 дн. = 4 906,69 руб. (за период с 22.12.2025 по 05.02.2026), а всего 23 840 рублей 11 копеек;

- задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года составила 60 870,43 руб., срок ее выплаты установлен не позднее даты увольнения, т.е. 01.08.2025, фактически выплата произведена 06.02.2026, следовательно, размер компенсации за период с 02.08.2025 по 05.02.2026 составит: 60 870,43 руб. х 18% / 150 х 44 дн. = 3 213,96 руб. (за период с 02.08.2025 по 14.09.2025); 60 870,43 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 2 897,43 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 60 870,43 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 3 749,62 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 60 870,43 руб. х 16% / 150 х 46 дн. = 2 986,71 руб. (за период с 22.12.2025 по 05.02.2026), а всего 12 847 рублей 72 копейки;

- задолженность работодателя по выплате расчета при увольнении составила 51 547,30 руб., срок его выплаты установлен не позднее даты увольнения, т.е. 01.08.2025, фактически выплата произведена 06.02.2026, следовательно, размер компенсации за период с 01.08.2025 по 05.02.2026 составит: 51 547,30 руб. х 18% / 150 х 44 дн. = 2 721,70 руб. (за период с 02.08.2025 по 14.09.2025); 51 547,30 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 2 453,65 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 51 547,30 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 3 175,31 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 51 547,30 руб. х 16% / 150 х 46 дн. = 2 529,25 руб. (за период с 22.12.2025 по 05.02.2026), а всего 10 879 рублей 91 копейка.

Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, с учетом выплаченных работодателем сумм компенсации в добровольном порядке, составит 46 283 рубля 66 копеек (3 951,26 руб. + 23 840,11 руб. + 12 847,72 руб. + 10 879,91 руб. - 3 495,34 руб. - 1 740 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в полном объеме.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46 283 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 56 283 рубля 66 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных сумм – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Манзырева

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года.