Решение № 2-230/2024 2-230/2024(2-4895/2023;)~М-892/2023 2-4895/2023 М-892/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-230/2024Дело № 2-230/2024 УИД 24RS0041-01-2023-001057-87 Именем Российской Федерации 27 февраля 2024 года г.Красноярск Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Адамчуке Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились суд с требованиями (с учетом уточнений) к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за 2021 г. в размере 471951,19 руб., за 2022 г. в размере 447274,42 руб., задолженности по отпускным за 2021 г. в размере 67881 руб., за 2022 год в размере 82593,36 руб., взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за 2021 г. в размере 697436,79 руб., за 2022 г. в размере 636439,99 руб., задолженности по отпускным и компенсации отпуска за 2021 г. в размере 68914 руб., за 2022 год в размере 29823,30 руб., 46275,60 руб., 58023,21 руб., взыскании в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за 2021 г. в размере 235788,75 руб., за 2022 г. в размере 301978,94 руб., задолженности по отпускным за 2021 г. в размере 21615,67 руб., за 2022 год в размере 41863,94 руб., возложении обязанности устранить дискриминацию труда, возложении обязанности заключить с истцами дополнительное соглашение к трудовым договорам согласно Федеральному отраслевому соглашению, компенсации морального вреда в размере 300000 руб. каждому истцу. Требования мотивировали тем, что ФИО1 с 07.07.2014 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 7 разряда, ФИО2 с 19.01.2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 7 разряда, ФИО3 с 30.11.2009г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность кондуктора автобуса 4-го разряда. Указывают, что в соответствии с трудовыми договорами, оплата труда устанавливается на основании Положения об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов и составляет: тарифная ставка в час, районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях по 30 %. Рабочее время определяется в соответствии с графиком, составленным на текущий месяц, режим труда – сменная работа, учет рабочего времени – суммированный. Согласно п.1.1 Коллективного договора, он заключен в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ, Генеральным, краевым и Красноярским городским, трехсторонним соглашением, а так же отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном и краевом уровнях. Ссылаются, что в соответствии с п.1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы региональные отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Согласно указанному соглашению, базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет не менее МРОТ РФ. В соответствии с Краевым отраслевым соглашением, указанный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и окладов других категорий работников, разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0, 2. Поскольку расчет заработной платы производился исходя из тарифных ставок, предусмотренных трудовым договором, которые меньше предусмотренных Отраслевым соглашением, истцы полагают, что оплата труда подлежит перерасчету за спорный период. Кроме того, полагают, что за спорный период времени работодателем не была выплачена надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных ФИО3, занимающей должность кондуктора. Также считают, что действиями работодателя по невыплате заработной платы в установленном законом размере, истцам причинен моральный вред. В судебном заседании истцы, их представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом дополнений. В судебном заседании представители ответчика ФИО5, Скоп И.А. против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме, поддержав изложенные в отзыве на исковое заявление возражения. В судебном заседании представитель 3-го лица на стороне ответчика Департамента городского хозяйства и транспорта администрации г.Красноярска ФИО6 поддержал ранее поданные письменные возражения. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска. Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Как следует из материалов дела, 06.06.2014 года между истцом ФИО1 и МП г. Красноярска «КПАТП № 5» был заключен трудовой договор № 14/139, в соответствии с которым истец с 07.06.2014г. была принята ответчиком на работу в качестве водителя автобуса регулярного пассажирского маршрута 7 разряда с тарифной ставкой 54,88 рубля в час, которая впоследствии неоднократно увеличивалась и на 2021 год составила - 80,48 рубля, на 2022 год составила-92,51 руб., что подтверждается расчетными листками истца за спорный период. Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. 18.01.2017 года между истцом ФИО2 и МП г. Красноярска «КПАТП № 5» был заключен трудовой договор № 17/13, в соответствии с которым истец с 19.01.2017г. был принят ответчиком на работу в качестве водителя автобуса регулярного пассажирского маршрута 7 разряда с тарифной ставкой 60,30 рубля в час, которая впоследствии неоднократно увеличивалась и на 2021 год составила - 80,48 рубля, на 2022 год составила-92,51 руб., что подтверждается расчетными листками истца за спорный период. Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. 30.11.2009г. года между истцом ФИО3 и МП г. Красноярска «КПАТП № 5» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с 30.11.2009г. была принята ответчиком на работу в качестве кондуктора автобуса 3-го разряда с тарифной ставкой 25 рубля в час, которая впоследствии увеличивалась и на 2021 год составила-59,42 руб., на 2022 год- 68,29 руб., что подтверждается и расчетными листками истца за спорный период. Также сторонами не отрицается, что в спорный период истец занимала должность кондуктора автобуса 4-го разряда. Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Согласно п.2.8 Коллективных договоров ответчика на 2015-2018 года и на 2021-2024 годы, выплата заработной платы до 2021 года производилась 5-го и 20-го числа месяца, с 2021 года - 30-го и 15-го числа месяца. Коллективным договором МП г. Красноярска «КПАТП №5» на 2015-2018 годы, пролонгированным до 31.03.2021 года, на основании соглашения от 31.03.2018 года, также коллективным договором МП города Красноярска «КПАТП №5» на 2021-2024 годы, подписанным исполняющим директором МП г. Красноярска «КПАТП №5» и от имени работников председателем Первичной профсоюзной организации МП г.Красноярска «КПАТП №5», предусмотрено, что первичная профсоюзная организация МП г. Красноярска «КПАТП №5» представляет интересы всех работников предприятия (далее «Коллективный договор на 2015-2018 года» и «Коллективный договор на 2021 -2024 годы»). В соответствии с п.п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2015-2018 годы базовая (минимальная) тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда в муниципальных пассажирских автотранспортных предприятиях устанавливается с 01.10.2015 года в размере 5450,30 рубля в месяц. Тарифные ставки (оклады) работников других категорий определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент (Приложение №1 к Постановлению администрации города Красноярска от 29.06.2012 года № 286). Согласно Приложению №1 к указанному Постановлению от 29 июня 2012 года, тарифный коэффициент для работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, имеющих 7 разряд, составляет 1,91, тарифный коэффициент для работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, имеющих 4 разряд, составляет 1,41. Аналогичные положения содержатся в п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2021-2024 годы, который, согласно п. 1.3, вступает в силу 01.04.2021 года и действует до 31.03.2024 года. Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2021-2022 годы следует, что заработная плата в 2021 году начислялась истцам ФИО1, ФИО2 исходя из тарифной - 80,48 рубля, в 2022 году -92,51 руб., ФИО3 исходя из тарифной ставки 59,42 рубля, в 2022 году - 68,29 руб. В тоже время судом установлено, что Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019 года утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (далее «Отраслевое соглашение»), согласно которому его сторонами являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации. В соответствии с п. 1.5. Отраслевого соглашения, оно является правовым актом, его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется, в том числе на работодателей, являющихся членами РАС. или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. В силу ч. 1, ч.4, ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 5, ч. 6, ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением; срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет; Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ; в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников; по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России" и газете "Солидарность". После размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования. По правилам ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения; к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В ходе рассмотрения спора установлено, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019 года, регистрационный N15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность». Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807 работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему, при этом указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению направлен не был, что свидетельствует о распространении на него, как на работодателя, условий данного соглашения. В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2; примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1, т.е. коэффициент работника 7 разряда составляет 2,8, коэффициент работника 4 разряда составляет 1,9. В тоже время, учитывая, что коэффициент 2,8 является примерным, суд приходит к выводу о том, что указанный размер коэффициента носит рекомендательный характер, в связи с чем при расчете тарифной ставки для водителя следует применять коэффициент 2,2, исходя из общих положений п. 3.5 Отраслевого соглашения и 7 разряда работника, при расчете тарифной ставки по должности кондуктора следует применять коэффициент 1,6, исходя из общих положений п. 3.5 Отраслевого соглашения и 4 разряда работника. Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 указывает, что в период с января 2021 года по ноябрь 2022 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению. Истец ФИО2 полагал, что в период с февраля 2021 года по декабрь 2022 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению. Истец ФИО3 указывает, что в период с января 2021 года по ноябрь 2022 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению. Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцами срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы. В судебном заседании установлено, что истцы впервые за судебной защитой обратились в суд 21.02.2023 года, подав иск о взыскании долга по заработной плате ФИО1 за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года, ФИО2 за период февраля 2021 года по декабрь 2022 года, ФИО3 за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года. Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период до января 2022 год истек не позднее 15.02.2023 года, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы. Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается обращением в СО по Октябрьскому району г. Красноярска от 20.12.2021 года, что от имени работников коллектива МП г. Красноярска «КПАТП № 5» в декабре 2021 г. ФИО7 обращался в СО по Октябрьскому району г. Красноярска по факту несоответствия размера заработной платы Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ от 19.11.2019 года, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании. Кроме того в декабре 2021 года инициативная группа от имени работников МП г. Красноярска «КПАТП № 5» обращалась в Государственную инспекцию по труду, в октябре 2021 г. в прокуратуру. Учитывая, что истцы предпринимали действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за спорный период подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу. Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года, ФИО2 за период февраля 2021 года по декабрь 2022 года, ФИО3 за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года, пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата работников формировалась из предусмотренного трудовым договором размера тарифной ставки в соответствующий период, надбавок, доплат, премий, РК и СН. Положениями п.2.5 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы предусмотрено, что часовые тарифные ставки для определения оплаты труда работникам исчисляются путем деления месячной ставки (оклада), согласно штатному расписанию, на среднегодовое количество рабочих часов за месяц в зависимости от установленной действующим законодательством годовой нормы рабочего времени. В соответствии с п. 2.18 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки. Согласно условиям п. 1.3, п. 1.4, п. 1.6 Положений об оплате труда и премировании водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов, 7 разряда (далее «Положения об оплате»), являющихся приложениями к Коллективным договорам на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы, часы фактической работы водителей складываются из: подготовительно-заключительного времени, времени управления автомобилем, времени участия в техническом ремонте и обслуживания автомобиля, времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ при отсутствии технической помощи; оплата подготовительно-заключительного времени производится в размере 100% часовой тарифной ставки; при участии водителей в техническом обслуживании и ремонте подвижного состава оплата производится в размере часовой тарифной ставки за фактическое количество часов, отработанных водителем при ТО и ремонте; за время привлечения водителей к выполнению работ по ремонту и техническому обслуживанию выплата надбавки за классность, надбавки за сложность и напряженность, доплаты за интенсивность и премии не производится. Также Положениями об оплате ответчиком гарантированы надбавки и доплаты: п. 2.1.1 водителям, имеющим документ, подтверждающий классность, начисляется ежемесячная надбавка за классность к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя время в следующих размерах: водителям 1 класса - в размере 25% установленной тарифной ставки, водителям 2 класса- в размере 10%; п. 2.2.1 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; п. 2.3.1 работа в праздничные дни по графику работы (сменности) включается в норму продолжительности рабочего времени учетного периода. п. 2.3.2 за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки; п. 2.3.3 премии и доплаты начисляются на одинарную часовую тарифную ставку; п. 2.5.1 оплата резервных часов производится в размере часовой ставки за время нахождения в резерве; п. 2.5.2 премия на оплату резервных часов не начисляется; п. 2.6.1 водителям автобусов, работающим на регулярных городских автобусных маршрутах с их согласия рабочий день может быть разделен на две части; продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Водителям автобусов, работающим по графикам с разделением смены на 2 части производится доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки за отработанное время в смене; п. 2.6.2 часы отстоя в отработанное время не включаются; п. 2.7.1 надбавка водителям-наставникам за проведение стажировки вновь принятых водителей определена в размере 75% часовой тарифной ставки за фактическое время работы водителем-наставником; п. 2.9.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 12 % (8 % в ред. Коллективного договора на 2021 -2024 годы) от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии; п. 2.10.1 согласно штатному расписанию водителям устанавливается доплата за интенсивность в размере 24% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии; п. 3.1.2 при невыполнении плана по сбору доходов размер премии устанавливается следующим образом: выполнение плана 99 % - размер премии 14%; выполнение плана 98 % - размер премии 13 %; выполнение плана 97 % - размер премии 12 %, выполнение плана 96% - размер премии 11%, выполнение плана 95% - размер премии 10 %, выполнение плана 94% - размер премии 9 %, выполнение плана 93 % - размер премии 8%, выполнение плана 92 % - размер премии 7%, выполнение плана 91 % - размер премии 6 %, выполнение плана 90 % - размер премии 5 %. п. 3.1.3 при выполнении плана сборов доходов ниже 90 % премия не начисляется; п. 3.2.1 водителям по результатам работы за месяц выплачивается премия за качество обслуживания в размере 15 процентов часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии при условии выполнения следующих показателей: производственного задания согласно графику; соблюдение расписания, выполнение плана по рейсам не менее 95 %; отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров; осуществление контроля за экипировкой автобусов и контроля за сохранностью оборудования в салоне. Кроме того, установлено, что на основании Положений об оплате труда и премировании кондукторов (далее «Положения об оплате»), являющихся приложениями к Коллективным договорам на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы, часы фактической работы кондукторов складываются из: подготовительно-заключительного времени, времени подачи автомобиля от предприятия до конечного пункта и времени подачи автомобиля от конечного пункта до предприятия, времени работы на линии; оплата подготовительно-заключительного времени производится в размере 100% часовой тарифной ставки; оплата времени подачи автомобиля от предприятия до конечного пункта и времени подачи автомобиля от конечного пункта до предприятия, времени работы на линии начисляется по часовой тарифной ставке за фактическое количество часов, отработанное в данном месяце по данным путевого листа. Кроме того, Положениями об оплате ответчиком гарантированы надбавки и доплаты: п. 2.2.1 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; п. 2.2.1 работа в праздничные дни по графику работы (сменности) включается в норму продолжительности рабочего времени учетного периода. п. 2.2.2 за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки; п. 2.2.3 премии и доплаты начисляются на одинарную часовую тарифную ставку; п. 2.4.1 оплата резервных часов производится в размере 100% от часовой тарифной ставки за время нахождения в резерве; п. 2.6.1 кондуктору за работу с платежным терминалом по учету поездок доплата в размере 56 копеек за каждую зарегистрированную транзакцию по транспортным, социальным и банковским картам; п. 2.7 доплата за бригадное руководство в размере 105 тарифной ставки за фактически отработанное время в пределах баланса рабочего времени текущего месяца; п. 2.8 доплата за уборку салона в размере тарифной ставки за фактически отработанное время; п. 3.1 премия за выполнение плана по сбору доходов на 99 % в размере 15 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время на линии при условии полностью выполненного производственного задания за месяц согласно графику. При выполнении плана по сбору доходов размер премии устанавливается следующим образом: выполнение плана на 99% и выше - размер премии 15%, выполнение плана на 98% - размер премии 10%,выполнение плана 97% - размер премии 5%. При выполнении плана сборов доходов ниже 97% премия не начисляется. п. 3.2 премия за качество обслуживания в размере 15 процентов оклада (тарифной ставки) при условии выполнения следующих показателей: отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров, осуществление контроля за санитарным состоянием автобусов и за сохранностью оборудования в салоне, выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, полностью выполненного производственного задания за месяц согласно графика. Довод стороны истца о том, что в размер заработной платы кондуктора должна быть включена надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных, со ссылкой на ответ Департамента транспорта администрации города Красноярска на запрос депутата Законодательного собрания Красноярского края ФИО8, суд во внимание не принимает по следующим основаниям. Действительно 28.09.2022г. работники ответчика ФИО9 и ФИО10 обращались с жалобой к депутату Законодательного собрания Красноярского края ФИО8, в том числе, в связи с невыплатой кондукторам доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных. В ответе Департамента транспорта администрации города Красноярска от 14.11.2022г. указано, что по предоставленным МП г. Красноярска «КПАТП № 5» сведениям в октябре 2022г. проводилась спецоценка условий труда кондукторов, по результатам которой должности кондуктор присвоен 2 класс условий труда по факторам, с установлением доплаты в размере 4% к должностному окладу. Однако, ответ МП г. Красноярска «КПАТП № 5» по запросу Департамента транспорта администрации города Красноярска, датированный 26.10.2022г., не содержит информации об установлением кондуктору доплаты в размере 4% к должностному окладу. Напротив, к ответу приложены протокол испытаний по специальной оценке условий труда кондуктора 4 разряда, отчёт о проведении специальной оценке условий труда кондуктора 4 разряда, утвержденный 25.10.2022г., которыми не была установлена работа с вредными и (или) опасными производственным факторами. Таким образом, судом установлено, что надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных, не предусмотрена для кондуктора ни системой оплаты труда у работодателя, ни проведенной специальной оценкой условий труда по данной должности. Как установлено судом, на ответчика распространяются условия Отраслевого соглашения, при этом оплата труда истцов, занимающих должности водителей, производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, что следует из расчета: 2021 год: МРОТ - 12792 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,33 часа (1972 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 2, 2, тарифная ставка – 12792 рублей х 2,2/164,33 часа = 171,25 рубля в час, при фактической оплате исходя из 80,48 руб. в час. 2022 год: МРОТ - с 01.01.2022г. 13890 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 2, 2, тарифная ставка – 13890 рублей х 2,2/164,42 часа = 185,85 рубля в час, при фактической оплате исходя из 92,51 руб. в час. 2022 год: МРОТ - с 01.07.2022г. 15279 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 2, 2, тарифная ставка – 15279 рублей х 2,2/164,42 часа = 204,44 рубля в час, при фактической оплате исходя из 92,51 руб. в час. Оплата труда истца, занимающего должность кондуктора, производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая также значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, согласно расчета: 2021 год: МРОТ - 12792 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,33 часа (1972 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 1,6, тарифная ставка – 12792 рублей х 1,6/164,33 часа = 124,54 рубля в час, при фактической оплате исходя из 59,42 руб. в час. 2022 год: МРОТ - с 01.01.2022г. 13890 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 1,6, тарифная ставка – 13890 рублей х 1,6/164,42 часа = 135,17 рубля в час, при фактической оплате исходя из 68,29 руб. в час. 2022 год: МРОТ - с 01.07.2022г. 15279 рублей, среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.), разрядный коэффициент – 1,6, тарифная ставка – 15279 рублей х 1,6/164,42 часа = 148,69 рубля в час, при фактической оплате исходя из 68,29 руб. в час. Принимая во внимание сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате истцу, суд находит, что требования работников о взыскании долга по оплате труда законны и обоснованы. Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца ФИО1 за спорный период в период с января 2021 года по ноябрь 2022 года, составляет: Январь 2021 г дни часы норма времени 120 отработано 17 240,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 17 206 206,34 35 335,73 ночные муниципальный 171,25 7,55 517,18 оплата резерва 171,25 11,7 11,72 2 007,05 оплата работы в праздники 171,25 56,74 9 716,73 оплата сверхурочных 171,25 63,18 10 819,58 надбавка за сложность 8% 2 826,86 доплата особые условия 24% 8 480,57 доплата классность 10% 3 533,57 доплата вредность 4% 1 413,43 оплата простой 171,25 17,7 17,72 2 023,14 сход 171,25 5,14 5,14 880,23 премия план выручки 10% 10% 3 533,57 северный 30% 24 326,29 районный 30% 24 326,29 ИТОГО начислено: 241 129 740,20 Февраль 2021 г дни часы норма времени 151 отработано 5 68,3 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 5 63,6 63,61 10 893,21 ночные муниципальный 171,25 1,29 88,37 оплата резерва 171,25 1,21 1,21 207,21 оплата сверхурочных 171,25 27,3 4 675,13 надбавка за сложность 8% 871,46 доплата особые условия 24% 2 614,37 доплата классность 10% 1 089,32 доплата вредность 4% 435,73 оплата простой 171,25 0,58 0,58 66,22 сход 171,25 2,9 2,9 496,63 премия качества обслуживания 20% 20% 2 178,64 премия план выручки 10% 10% 1 089,32 северный 30% 7 411,68 районный 30% 7 411,68 ИТОГО начислено: 68 39 528,96 Март 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 12 153,83 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 12 145 145,27 24 877,49 оплата сверхурочных 171,25 16,83 2 882,14 надбавка за сложность 8% 1 990,20 доплата особые условия 24% 5 970,60 доплата классность 10% 2 487,75 доплата вредность 4% 995,1 оплата простой 171,25 6,23 6,23 711,3 сход 171,25 2,33 2,33 399,01 премия качества обслуживания 20% 20% 4 975,50 премия план выручки 10% 10% 2 487,75 северный 30% 14 333,05 районный 30% 14 333,05 ИТОГО начислено: 154 76 442,92 Апрель 2021 г дни часы норма времени 175 отработано 12 153,3 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 12 150 149,96 25 680,65 ночные муниципальный 171,25 2,33 159,61 оплата сверхурочных 171,25 2,6 445,25 надбавка за сложность 8% 2 054,45 доплата особые условия 24% 6 163,36 доплата классность 10% 2 568,07 доплата вредность 4% 1 027,23 оплата простой 171,25 2,84 2,84 324,25 сход 171,25 0,5 0,5 85,63 премия качества обслуживания 20% 20% 5 136,13 премия план выручки 10% 10% 2 568,07 северный 30% 13 863,80 районный 30% 13 863,80 ИТОГО начислено: 153 73 940,28 Май 2021 г дни часы норма времени 120 отработано 17 223,12 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 17 223 223,12 38 209,30 ночные муниципальный 171,25 8,22 563,07 оплата работы в праздники 171,25 25,43 4 354,89 оплата сверхурочных 171,25 44,69 7 653,16 надбавка за сложность 8% 3 056,74 доплата особые условия 24% 9 170,23 доплата классность 10% 3 820,93 доплата вредность 4% 1 528,37 премия качества обслуживания 20% 20% 7 641,86 премия план выручки 10% 10% 3 820,93 северный 30% 23 945,85 районный 30% 23 945,85 ИТОГО начислено: 223 127 711,18 Июнь 2021 г дни часы норма времени 167 отработано 10 133,88 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 10 110 110,31 18 890,59 ночные муниципальный 171,25 6,61 452,79 оплата резерва 171,25 1,25 1,25 214,06 оплата сверхурочных 171,25 44,88 7 685,70 надбавка за сложность 8% 1 511,25 доплата особые условия 24% 4 533,74 доплата классность 10% 1 889,06 доплата вредность 4% 755,62 оплата простой 171,25 17,1 17,12 1 954,64 сход 171,25 5,2 5,2 890,5 премия качества обслуживания 20% 20% 3 778,12 премия план выручки 10% 10% 1 889,06 северный 30% 13 333,54 районный 30% 13 333,54 ИТОГО начислено: 134 71 112,19 Июль 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 8 107,22 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 8 96 95,98 16 436,58 ночные муниципальный 171,25 4,89 334,97 оплата сверхурочных 171,25 10,22 1 750,18 надбавка за сложность 8% 1 314,93 доплата особые условия 24% 3 944,78 доплата классность 10% 1 643,66 доплата вредность 4% 657,46 оплата простой 171,25 9,48 9,48 1 082,36 сход 171,25 1,76 1,76 301,4 премия план выручки 10% 10% 1 643,66 северный 30% 8 732,99 районный 30% 8 732,99 ИТОГО начислено: 107 46 575,93 Сентябрь 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 1 23,91 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 1 13,8 13,79 2 361,54 ночные муниципальный 171,25 1,25 85,63 надбавка за сложность 8% 188,92 доплата особые условия 24% 566,77 доплата классность 10% 236,15 доплата вредность 4% 94,46 оплата ремонт 124,54 9 9 1 120,86 сход 171,25 1,12 1,12 191,8 премия план выручки 10% 10% 236,15 северный 30% 1 524,69 районный 30% 1 524,69 ИТОГО начислено: 24 8 131,65 Октябрь 2021 г дни часы норма времени 168 отработано 16 229,77 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 16 226 225,94 38 692,23 ночные муниципальный 171,25 16,68 1 142,58 оплата сверхурочных 171,25 60,77 10 406,86 надбавка за сложность 8% 3 095,38 доплата особые условия 24% 9 286,13 доплата классность 10% 3 869,22 доплата вредность 4% 1 547,69 оплата простой 171,25 3,83 3,83 437,28 премия план выручки 10% 10% 3 869,22 северный 30% 21 703,98 районный 30% 21 703,98 премия разовая 1 163,00 ИТОГО начислено: 230 116 917,55 Ноябрь 2021 г дни часы норма времени 159 отработано 14 218,32 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 14 200 200,05 34 258,56 ночные муниципальный 171,25 12,56 860,36 оплата работы в праздники 171,25 13,81 2 364,96 оплата сверхурочных 171,25 44,51 7 622,34 надбавка за сложность 8% 2 740,69 доплата особые условия 24% 8 222,06 доплата классность 10% 3 425,86 доплата вредность 4% 1 370,34 оплата ремонт 124,54 14,3 14,33 1 784,66 оплата простой 171,25 3,94 3,94 449,84 премия план выручки 10% 10% 3 425,86 северный 30% 19 957,66 районный 30% 19 957,66 ИТОГО начислено: 218 106 440,83 Декабрь 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 12 184,04 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 12 176 175,94 30 129,73 ночные муниципальный 171,25 12,86 880,91 оплата резерва 171,25 2,06 2,06 352,78 оплата сверхурочных 171,25 55,04 9 425,60 надбавка за сложность 8% 2 410,38 доплата особые условия 24% 7 231,13 доплата классность 10% 3 012,97 доплата вредность 4% 1 205,19 оплата простой 171,25 4,36 4,36 497,79 сход 171,25 1,68 1,68 287,7 премия план выручки 10% 10% 3 012,97 северный 30% 17 534,14 районный 30% 17 534,14 ИТОГО начислено: 184 93 515,44 Сводная таблица 2021 год Начислено з/пл МП КПАТП 5, тарифная ставка 4 разряда - 59,42 руб, 7 разряда - 80,48 руб. (данные по справки 2 НДФЛ) Перерасчет тарифная ставка по МФС* 4 разряда 124,54 руб.; 7 разряда 171,25 руб. Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 60 307,96 129 740,20 69 432,24 февраль 18 576,86 39 528,96 20 952,10 март 35 924,84 76 442,92 40 518,08 апрель 34 581,29 73 940,28 39 358,99 май 60 018,68 127 711,18 67 692,50 июнь 33 419,63 71 112,19 37 692,56 июль 21 888,65 46 575,93 24 687,28 август - сентябрь 3 834,36 8 131,65 4 297,29 октябрь 55 562,58 116 917,55 61 354,97 ноябрь 50 042,93 106 440,83 56 397,90 декабрь 43 948,16 93 515,44 49 567,28 418 105,94 890 057,13 471 951,19 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение Январь 2022 г дни часы норма времени 128 отработано 15 207,09 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 15 183 183,37 34 079,31 ночные муниципальный 185,85 15,45 1 148,55 оплата работы в праздники 185,85 42,67 7 930,22 оплата сверхурочных 185,85 35,42 6 582,81 надбавка за сложность 8% 2 726,35 доплата особые условия 24% 8 179,04 доплата классность 10% 3 407,93 доплата вредность 4% 1 363,17 оплата ремонт 135,17 4 4 540,68 оплата простой 185,85 17,9 17,87 2 214,21 сход 185,85 1,85 1,85 343,82 премия план выручки 10% 10% 3 407,93 северный 30% 21 577,21 районный 30% 21 577,21 ИТОГО начислено: 207 115 078,44 Февраль 2022 г дни часы норма времени 151 отработано 2 30,66 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 3 28,6 28,58 5 311,59 ночные муниципальный 185,85 2,78 206,67 оплата сверхурочных 185,85 13,66 2 538,71 надбавка за сложность 8% 424,93 доплата особые условия 24% 1 274,78 доплата классность 10% 531,16 доплата вредность 4% 212,46 оплата простой 185,85 2,08 2,08 257,73 премия план выручки 10% 10% 531,16 северный 30% 3 386,76 районный 30% 3 386,76 ИТОГО начислено: 30,66 18 062,70 Март 2022 г дни часы норма времени 175 отработано 15 213,43 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 15 206 205,67 38 223,77 ночные муниципальный 185,85 14,71 1 093,54 оплата резерва 185,85 1 1 185,85 оплата работы в праздники 185,85 10,45 1 942,13 оплата сверхурочных 185,85 26,98 5 014,23 надбавка за сложность 8% 3 057,90 доплата особые условия 24% 9 173,70 доплата классность 10% 3 822,38 доплата вредность 4% 1 528,95 оплата простой 185,85 4,9 4,9 607,14 сход 185,85 1,86 1,86 345,68 премия план выручки 10% 10% 3 822,38 северный 30% 20 645,30 районный 30% 20 645,30 ИТОГО начислено: 213 110 108,26 Апрель 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 12 166,9 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 12 159 158,8 29 512,98 ночные муниципальный 185,85 14,86 1 104,69 оплата сверхурочных 185,85 53,9 10 017,32 надбавка за сложность 8% 2 361,04 доплата особые условия 24% 7 083,12 доплата классность 10% 2 951,30 доплата вредность 4% 1 180,52 оплата простой 185,85 6,68 6,68 827,7 сход 185,85 1,42 1,42 263,91 премия план выручки 10% 10% 2 951,30 северный 30% 17 476,16 районный 30% 17 476,16 ИТОГО начислено: 167 93 206,18 Май 2022 г дни часы норма времени 144 отработано 15 221,77 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 15 202 201,83 37 510,11 ночные муниципальный 185,85 18,24 1 355,96 оплата сверхурочных 185,85 76,77 14 267,70 надбавка за сложность 8% 3 000,81 доплата особые условия 24% 9 002,43 доплата классность 10% 3 751,01 доплата вредность 4% 1 500,40 оплата простой 185,85 13,7 13,73 1 701,24 сход 185,85 6,21 6,21 1 154,13 северный 30% 21 973,14 районный 30% 21 973,14 ИТОГО начислено: 222 117 190,06 Июнь 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 9 124,83 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 9 106 106,23 19 742,85 ночные муниципальный 185,85 9,56 710,69 оплата сверхурочных 185,85 11,83 2 198,61 надбавка за сложность 8% 1 579,43 доплата особые условия 24% 4 738,28 доплата классность 10% 1 974,28 доплата вредность 4% 789,71 оплата простой 185,85 14,3 14,27 1 768,15 сход 185,85 4,33 4,33 804,73 премия план выручки 10% 10% 1 974,28 северный 30% 10 884,30 районный 30% 10 884,30 ИТОГО начислено: 125 58 049,62 Июль 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 5 78,29 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 5 67,2 67,19 13 736,32 ночные муниципальный 204,44 7,88 644,39 оплата сверхурочных 204,44 37,29 7 623,57 надбавка за сложность 8% 1 098,91 доплата особые условия 24% 3 296,72 доплата классность 10% 1 373,63 доплата вредность 4% 549,45 оплата простой 204,44 9,57 9,57 1 304,40 сход 204,44 1,53 1,53 312,79 премия план выручки 10% 10% 1 373,63 северный 30% 9 394,15 районный 30% 9 394,15 ИТОГО начислено: 78 50 102,11 Август 2022 г дни часы норма времени 184 отработано 6 109,68 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 6 77,1 77,06 15 754,15 ночные муниципальный 204,44 4,86 397,43 надбавка за сложность 8% 1 260,33 доплата особые условия 24% 3 781,00 доплата классность 10% 1 575,41 оплата стажировки 204,44 31 31 6 337,64 доплата вредность 4% 630,17 сход 204,44 1,52 1,52 310,75 премия план выручки 10% 10% 1 575,41 северный 30% 9 486,69 районный 30% 9 486,69 ИТОГО начислено: 110 50 595,66 Сентябрь 2022 г дни часы норма времени 176 отработано 14 193,28 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 14 191 190,83 39 013,29 ночные муниципальный 204,44 13,93 1 139,14 оплата резерва 204,44 1 1 204,44 оплата сверхурочных 204,44 24,28 4 963,80 надбавка за сложность 8% 3 121,06 доплата особые условия 24% 9 363,19 доплата классность 10% 3 901,33 доплата вредность 4% 1 560,53 оплата простой 204,44 1,45 1,45 197,64 премия качества обслуживания 20% 20% 7 802,66 премия план выручки 10% 10% 3 901,33 северный 30% 22 550,52 районный 30% 22 550,52 ИТОГО начислено: 193 120 269,44 Октябрь 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 7 133,61 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 7 90,3 90,26 18 452,75 ночные муниципальный 204,44 5,16 421,96 оплата резерва 204,44 36,3 36,3 7 421,17 оплата сверхурочных 204,44 44,61 9 120,07 надбавка за сложность 8% 1 476,22 доплата особые условия 24% 4 428,66 доплата классность 10% 1 845,28 доплата вредность 4% 738,11 оплата простой 204,44 4,8 4,8 654,24 сход 204,44 2,25 2,25 459,99 премия качества обслуживания 20% 20% 3 690,55 северный 30% 14 612,70 районный 30% 14 612,70 премия разовая 1 500,00 ИТОГО начислено: 134 79 434,42 Ноябрь 2022 г дничасы норма времени 167 отработано 5 73,51 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 5 68,2 68,16 13 934,63 ночные муниципальный 204,44 4,28 350 оплата работы в праздники 204,44 15,04 3 074,78 надбавка за сложность 8% 1 114,77 доплата особые условия 24% 3 344,31 доплата классность 10% 1 393,46 доплата вредность 4% 557,39 оплата ремонт 148,69 2,25 2,25 334,55 оплата простой 204,44 3,1 3,1 422,53 премия качества обслуживания 20% 20% 2 786,93 премия план выручки 10% 10% 1 393,46 северный 30% 8 612,04 районный 30% 8 612,04 премия разовая 1 500,00 ИТОГО начислено: 74 47 430,90 Сводная таблица 2022 год Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка 4 разряда- 68,29 руб,;7 разряда - 92,51 руб. Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка 4 разряда с 01.01.-135,17 руб.; с 01.07.-148,69 руб.; 7 разряда с 01.01 -185,85 руб.; с 01.07 - 204,44 руб. Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 57 288,68 115 078,44 57 789,76 февраль 8 991,04 18 062,70 9 071,66 март 54 808,25 110 108,26 55 300,01 апрель 46 394,97 93 206,18 46 811,21 май 58 333,33 117 190,06 58 856,73 июнь 28 895,16 58 049,62 29 154,46 июль 22 671,45 50 102,11 27 430,66 август 22 894,77 50 595,66 27 700,89 сентябрь 54 422,45 120 269,44 65 846,99 октябрь 36 765,69 79 434,42 42 668,73 ноябрь 20 787,58 47 430,90 26 643,32 декабрь - 412 253,37 859 527,79 447 274,42 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение Таким образом, за 2021 год истцу ФИО1 недоначислено 471951,19 руб., за 2022 год - 447274,42 руб., в общем размере 919225,61 руб., в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате в заявленном размере 919225,61 руб. Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца ФИО2 за период февраля 2021 года по декабрь 2022 года, составляет: Январь 2021 г дни часы норма времени 120 отработано 19 287,65 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма муниципальные перевозки 171,25 19 235 235,48 40 325,95 ночные муниципальный 171,25 21,65 1 483,03 оплата резерва 171,25 20,9 20,89 3 577,41 оплата работы в праздники 171,25 37,31 6 389,34 оплата сверхурочных 171,25 129,34 22 149,48 надбавка за сложность 8% 3 226,08 доплата особые условия 24% 9 678,23 доплата классность 25% 10 081,49 доплата вредность 4% 1 613,04 оплата простой 171,25 30,2 30,2 3 448,02 доплата водителям наставникам 75% 10,79 1 385,84 сход 171,25 1,08 1,08 184,95 премия план выручки 10% 10% 4 032,60 северный 30% 32 272,63 районный 30% 32 272,63 ИТОГО начислено: 288 172 120,70 Февраль 2021 г дни часы норма времени 151 отработано 11 149,96 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 11 139 139,47 23 884,24 ночные муниципальный 171,25 18,04 1 235,74 оплата резерва 171,25 0,36 0,36 61,65 оплата работы в праздники 171,25 13,23 2 265,64 оплата сверхурочных 171,25 16,73 2 865,01 надбавка за сложность 8% 1 910,74 доплата особые условия 24% 5 732,22 доплата классность 25% 5 971,06 доплата вредность 4% 955,37 оплата простой 171,25 8,66 8,66 988,74 сход 171,25 1,47 1,47 251,74 премия план выручки 10% 10% 2 388,42 северный 30% 14 553,17 районный 30% 14 553,17 ИТОГО начислено: 150 77 616,90 Март 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 11 161,83 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 11 148 148,1 25 362,13 ночные муниципальный 171,25 13,96 956,26 оплата резерва 171,25 3,95 3,95 676,44 оплата сверхурочных 171,25 32,83 5 622,14 надбавка за сложность 8% 2 028,97 доплата особые условия 24% 6 086,91 доплата классность 25% 6 340,53 доплата вредность 4% 1 014,49 оплата ремонт 124,54 4 4 498,16 оплата простой 171,25 5,53 5,53 631,38 сход 171,25 0,25 0,25 42,81 премия план выручки 10% 10% 2 536,21 северный 30% 15 538,93 районный 30% 15 538,93 ИТОГО начислено: 162 82 874,27 Апрель 2021 г дни часы норма времени 175 отработано 12 186,31 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 12 150 150,19 25 720,04 ночные муниципальный 171,25 14,69 1 006,27 оплата резерва 171,25 22 21,97 3 762,36 оплата сверхурочных 171,25 34,31 5 875,59 надбавка за сложность 8% 2 057,60 доплата особые условия 24% 6 172,81 доплата классность 25% 6 430,01 доплата вредность 4% 1 028,80 оплата простой 171,25 13,7 13,73 1 567,59 сход 171,25 0,42 0,42 71,93 премия качества обслуживания 20% 20% 5 144,01 северный 30% 17 651,10 районный 30% 17 651,10 ИТОГО начислено: 186 94 139,20 Май 2021 г дни часы норма времени 120 отработано 16 240,73 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 16 178 177,72 30 434,55 ночные муниципальный 171,25 22,18 1 519,33 оплата резерва 171,25 41,3 41,27 7 067,49 оплата сверхурочных 171,25 87,73 15 023,76 надбавка за сложность 8% 2 434,76 доплата особые условия 24% 7 304,29 доплата классность 25% 7 608,64 доплата вредность 4% 1 217,38 оплата ремонт 124,54 10,6 10,59 1 318,88 оплата простой 171,25 10,2 10,15 1 158,85 сход 171,25 1 1 171,25 северный 30% 22 577,76 районный 30% 22 577,76 ИТОГО начислено: 241 120 414,70 Июнь 2021 г дни часы норма времени 167 отработано 7 120,47 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 7 77,6 77,64 13 295,85 ночные муниципальный 171,25 32 2 192,00 оплата резерва 171,25 7,83 7,83 1 340,89 оплата сверхурочных 171,25 39,47 6 759,24 надбавка за сложность 8% 1 063,67 доплата особые условия 24% 3 191,00 доплата классность 25% 3 323,96 доплата вредность 4% 531,83 оплата ремонт 124,54 31,8 31,75 3 954,15 оплата простой 171,25 2,67 2,67 304,84 сход 171,25 0,58 0,58 99,33 северный 30% 10 817,03 районный 30% 10 817,03 ИТОГО начислено: 120 57 690,81 Июль 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 7 98,72 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 7 84,5 84,54 14 477,48 ночные муниципальный 171,25 6,73 461,01 оплата резерва 171,25 10,5 10,54 1 804,98 оплата сверхурочных 171,25 25,72 4 404,55 надбавка за сложность 8% 1 158,20 доплата особые условия 24% 3 474,59 доплата классность 25% 3 619,37 доплата вредность 4% 579,1 оплата ремонт 124,54 1 1 124,54 оплата простой 171,25 2,39 2,39 272,87 сход 171,25 0,25 0,25 42,81 северный 30% 9 125,85 районный 30% 9 125,85 ИТОГО начислено: 99 48 671,18 Август 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 14 182,89 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 14 141 140,83 24 117,14 ночные муниципальный 171,25 6,4 438,4 оплата резерва 171,25 5,15 5,15 881,94 оплата сверхурочных 171,25 61,89 10 598,66 надбавка за сложность 8% 1 929,37 доплата особые условия 24% 5 788,11 доплата классность 25% 6 029,28 доплата вредность 4% 964,69 оплата ремонт 124,54 28,9 28,91 3 600,45 оплата простой 171,25 7,73 7,73 882,56 доплата водителям наставникам 75% 14,25 1 830,23 сход 171,25 0,27 0,27 46,24 премия качества обслуживания 20% 20% 4 823,43 премия план выручки 10% 10% 2 411,71 северный 30% 19 302,66 районный 30% 19 302,66 ИТОГО начислено: 183 102 947,54 Сентябрь 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 18 279,13 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 18 229 228,69 39 163,16 ночные муниципальный 171,25 23,36 1 600,16 оплата сверхурочных 171,25 102,13 17 489,76 надбавка за сложность 8% 3 133,05 доплата особые условия 24% 9 399,16 доплата классность 25% 9 790,79 доплата вредность 4% 1 566,53 оплата ремонт 124,54 47,5 47,5 5 915,65 оплата простой 171,25 2,36 2,36 269,45 доплата водителям наставникам 75% 12 1 541,25 сход 171,25 0,58 0,58 99,33 премия качества обслуживания 20% 20% 7 832,63 северный 30% 29 340,28 районный 30% 29 340,28 ИТОГО начислено: 279 156 481,47 Октябрь 2021 г дни часы норма времени 168 отработано 15 267,94 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 15 182 181,67 31 110,99 ночные муниципальный 171,25 103,92 7 118,52 оплата сверхурочных 171,25 98,94 16 943,48 надбавка за сложность 8% 2 488,88 доплата особые условия 24% 7 466,64 доплата классность 25% 7 777,75 доплата вредность 4% 1 244,44 оплата ремонт 124,54 86,3 86,27 10 744,07 северный 30% 25 468,43 районный 30% 25 468,43 премия разовая 1 163,00 ИТОГО начислено: 268 136 994,60 Ноябрь 2021 г дни часы норма времени 159 отработано 16 258,7 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 16 205 204,52 35 024,05 ночные муниципальный 171,25 49,34 3 379,79 оплата сверхурочных 171,25 98,7 16 902,38 надбавка за сложность 8% 2 801,92 доплата особые условия 24% 8 405,77 доплата классность 25% 8 756,01 доплата вредность 4% 1 400,96 оплата ремонт 124,54 46 46 5 728,84 оплата простой 171,25 5,25 5,25 599,41 доплата водителям наставникам 75% 8 1 027,50 сход 171,25 2,93 2,93 501,76 премия качества обслуживания 20% 20% 7 004,81 северный 30% 27 459,96 районный 30% 27 459,96 премия разовая 1 163,00 ИТОГО начислено: 259 147 616,13 Декабрь 2021 г дни часы норма времени 176 отработано 15 222,38 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 171,25 15 192 191,81 32 847,46 ночные муниципальный 171,25 11,63 796,66 оплата сверхурочных 171,25 77,38 13 251,33 надбавка за сложность 8% 2 627,80 доплата особые условия 24% 7 883,39 доплата классность 25% 8 211,87 доплата вредность 4% 1 313,90 оплата ремонт 124,54 8 8 996,32 оплата простой 171,25 21,7 21,74 2 482,12 доплата водителям наставникам 75% 30,17 3 874,96 сход 171,25 0,83 0,83 142,14 северный 30% 22 328,38 районный 30% 22 328,38 ИТОГО начислено: 222 119 084,69 Сводная таблица 2021 год Начислено з/пл МП КПАТП 5, тарифная ставка 4 разряда - 59,42 руб, 7 разряда - 80,48 руб. (данные по справки 2 НДФЛ) Перерасчет тарифная ставка по МФС* 4 разряда 124,54 руб.; 7 разряда 171,25 руб. Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 80 889,17 172 120,70 91 231,53 февраль 36 476,54 77 616,90 41 140,36 март 38 953,00 82 874,27 43 921,27 апрель 44 241,29 94 139,20 49 897,91 май 56 604,76 120 414,70 63 809,94 июнь 27 157,48 57 690,81 30 533,33 июль 22 874,77 48 671,18 25 796,41 август 48 422,08 102 947,54 54 525,46 сентябрь 73 607,20 156 481,47 82 874,27 октябрь 65 120,96 136 994,60 71 873,64 ноябрь 68 892,16 147 616,13 78 723,97 декабрь 55 975,99 119 084,69 63 108,70 619 215,40 1 316 652,19 697 436,79 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение Январь 2022 г дни часы норма времени 128 отработано 7 97,96 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 7 86,7 86,65 16 103,90 ночные муниципальный 185,85 2,91 216,33 оплата резерва 185,85 8,92 8,92 1 657,78 оплата работы в праздники 185,85 58,24 10 823,90 надбавка за сложность 8% 1 288,31 доплата особые условия 24% 3 864,94 доплата классность 25% 4 025,98 доплата вредность 4% 644,16 оплата простой 185,85 1,89 1,89 234,18 доплата водителям наставникам 75% 17 2 369,59 сход 185,85 0,5 0,5 92,93 премия план выручки 10% 10% 1 610,39 северный 30% 12 879,72 районный 30% 12 879,72 ИТОГО начислено: 98 68 691,82 Февраль 2022 г дни часы норма времени 151 отработано 10 79 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 185,85 10 79 79 14 682,15 надбавка за сложность 8% 1 174,57 доплата особые условия 24% 3 523,72 доплата классность 25% 3 670,54 доплата вредность 4% 587,29 премия качества обслуживания 20% 20% 2 936,43 северный 30% 7 972,41 районный 30% 7 972,41 ИТОГО начислено: 79 42 519,51 Март 2022 г дни часы норма времени 175 отработано 19 258,36 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы доплата за работу без кондуктора 4145,29 муниципальные перевозки 185,85 19 242 241,67 44 914,37 ночные муниципальный 185,85 41,63 3 094,77 ночные 185,85 40% 8 594,72 оплата работы в праздники 185,85 13,89 2 581,46 оплата сверхурочных 185,85 92,47 17 185,55 надбавка за сложность 8% 3 593,15 доплата особые условия 24% 10 779,45 доплата классность 25% 11 228,59 доплата вредность 4% 1 796,57 оплата простой 185,85 15,4 15,44 1 913,12 доплата водителям наставникам 40% 8 594,72 сход 185,85 1,25 1,25 232,31 премия качества обслуживания 20% 20% 8 982,87 премия план выручки 10% 10% 4 491,44 северный 30% 34 838,52 районный 30% 34 838,52 ИТОГО начислено: 258 185 805,42 Апрель 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 17 285,66 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы доплата за работу без кондуктора 11670,39 муниципальные перевозки 185,85 17 235 234,53 43 587,40 ночные муниципальный 185,85 9,97 741,17 оплата сверхурочных 185,85 116,66 21 681,26 надбавка за сложность 8% 3 486,99 доплата особые условия 24% 10 460,98 доплата классность 25% 10 896,85 доплата вредность 4% 1 743,50 оплата ремонт 135,17 27 27 3 649,59 оплата простой 185,85 19,7 19,71 2 442,20 сход 185,85 4,42 4,42 821,46 северный 30% 33 354,54 районный 30% 33 354,54 ИТОГО начислено: 286 177 890,86 Май 2022 г дни часы норма времени 144 отработано 10 139,21 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы доплата за работу без кондуктора 5609,48 муниципальные перевозки 185,85 10 123 122,95 22 850,26 ночные муниципальный 185,85 4,49 333,79 оплата работы в праздники 185,85 28,58 5 311,59 оплата сверхурочных 185,85 37,63 6 993,54 надбавка за сложность 8% 1 828,02 доплата особые условия 24% 5 484,06 доплата классность 25% 5 712,56 доплата вредность 4% 914,01 оплата ремонт 135,17 1,08 1,08 145,98 оплата простой 185,85 12,9 12,86 1 593,44 сход 185,85 2,32 2,32 431,17 северный 30% 17 162,37 районный 30% 17 162,37 ИТОГО начислено: 139 91 532,65 Июнь 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 11 160,75 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы доплата за работу без кондуктора 4903,04 муниципальные перевозки 185,85 11 137 136,89 25 441,01 ночные муниципальный 185,85 5,18 385,08 оплата резерва 185,85 12,1 12,06 2 241,35 оплата работы в праздники 185,85 11,64 2 163,29 оплата сверхурочных 185,85 28,11 5 224,24 надбавка за сложность 8% 2 035,28 доплата особые условия 24% 6 105,84 доплата классность 25% 6 360,25 доплата вредность 4% 1 017,64 оплата простой 185,85 11,7 11,68 1 447,23 сход 185,85 0,12 0,12 22,3 северный 30% 17 203,97 районный 30% 17 203,97 ИТОГО начислено: 161 91 754,50 Июль 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 10 149,57 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 10 140 140,33 28 689,07 ночные муниципальный 204,44 13,29 1 086,80 оплата сверхурочных 204,44 34,9 7 134,96 надбавка за сложность 8% 2 295,13 доплата особые условия 24% 6 885,38 доплата классность 25% 7 172,27 доплата вредность 4% 1 147,56 оплата простой 204,44 7,29 7,29 993,63 сход 204,44 1,95 1,95 398,66 премия план выручки 10% 10% 2 868,91 северный 30% 17 601,71 районный 30% 17 601,71 ИТОГО начислено: 150 93 875,76 Сентябрь 2022 г дни часы норма времени 176 отработано 10 152,09 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 10 152 152,09 31 093,28 ночные муниципальный 204,44 15,65 1 279,79 оплата сверхурочных 204,44 0,09 9,2 надбавка за сложность 8% 2 487,46 доплата особые условия 24% 7 462,39 доплата классность 25% 7 773,32 доплата вредность 4% 1 243,73 премия качества обслуживания 20% 20% 6 218,66 премия план выручки 10% 7% 2 176,53 северный 30% 17 923,31 районный 30% 17 923,31 ИТОГО начислено: 152 95 590,98 Октябрь 2022 г дни часы норма времени 168 отработано 17 244,17 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 17 240 240,28 49 122,84 ночные муниципальный 204,44 14,42 1 179,21 оплата сверхурочных 204,44 75,17 15 367,75 надбавка за сложность 8% 3 929,83 доплата особые условия 24% 11 789,48 доплата классность 25% 12 280,71 доплата вредность 4% 1 964,91 оплата простой 204,44 3,89 3,89 530,21 премия качества обслуживания 20% 20% 9 824,57 северный 30% 31 796,86 районный 30% 31 796,86 премия разовая 1 500,00 ИТОГО начислено: 244 171 083,23 Ноябрь 2022 г дни часы норма времени 167 отработано 3 51,87 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 204,44 3 43,9 43,87 8 968,78 ночные муниципальный 204,44 3,44 281,31 оплата сверхурочных 204,44 2,87 586,74 надбавка за сложность 8% 717,5 доплата особые условия 24% 2 152,51 доплата классность 25% 2 242,20 доплата вредность 4% 358,75 оплата ремонт 148,69 8 8 1 189,52 премия качества обслуживания 20% 20% 1 793,76 премия план выручки 10% 10% 896,88 северный 30% 5 756,38 районный 30% 5 756,38 ИТОГО начислено: 52 30 700,72 Декабрь 2022 г дни часы норма времени 176 отработано 20 287,1 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы доплата за работу без кондуктора 5612,64 муниципальные перевозки 204,44 20 283 282,66 57 787,01 ночные муниципальный 204,44 16,02 1 310,05 часы отстоя город 204,44 11,76 721,26 оплата сверхурочных 204,44 110,1 22 508,84 надбавка за сложность 8% 4 622,96 доплата особые условия 24% 13 868,88 доплата классность 25% 14 446,75 доплата вредность 4% 2 311,48 оплата простой 204,44 3,61 3,61 492,05 сход 204,44 0,83 0,83 169,69 премия качества обслуживания 20% 20% 11 557,40 северный 30% 40 622,71 районный 30% 40 622,71 ИТОГО начислено: 287 216 654,43 Сводная таблица 2022 год Начислено з/пл МП КПАТП 5, тарифная ставка 4 разряда - 68,29 руб, 7 разряда - 92,51 руб. (данные по справки 2 НДФЛ) Перерасчет тарифная ставка по МФС* 4 разряда- 135,17; с 01.07 -148,69 руб.; 7 разряда- 185,85; с 01.07- 204,44 руб. Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 34 192,53 68 691,82 34 499,29 февраль 21 164,80 42 519,51 21 354,71 март 95 818,83 185 805,42 89 986,59 апрель 97 969,69 177 890,86 79 921,17 май 50 071,29 91 532,65 41 461,36 июнь 49 612,32 91 754,50 42 142,18 июль 42 479,16 93 875,76 51 396,60 август - сентябрь 43 255,32 95 590,98 52 335,66 октябрь 78 237,16 171 083,23 92 846,07 ноябрь 13 905,07 30 700,72 16 795,65 декабрь 102 953,72 216 654,43 113 700,71 629 659,89 1 266 099,88 636 439,99 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение Таким образом, за 2021 год истцу ФИО2 недоначислено 697436,79 руб., за 2022 год - 636439,99 руб., в общем размере 1333876,78 руб., в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате в заявленном размере 1333876,78 руб. Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца ФИО3 за период с января 2021 года по ноябрь 2022 года, составляет: 2021 год кондуктор 4 разряда - 12?792 * 12 / 1?972* 1,6 = 124р.54к. Январь 2021 дни часы норма времени 120 отработано 1 4 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы оплата резерва 124,54 1 4 4 498,16 оплата сверхурочных 124,54 3 373,62 северный 30% 261,53 районный 30% 261,53 ИТОГО начислено: 4 1 394,85 Март 2021 дни часы норма времени 176 отработано 5 62,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 5 46,1 46,05 5 735,07 оплата резерва 124,54 4,81 4,81 599,04 Доплата за работу с Mremor город соц. 521 0,56 291,76 Доплата за работу с Mremor город тр. 139 0,56 77,84 оплата сверхурочных 124,54 5,92 737,28 доплата за уборку салона 5% 286,75 оплата простой 124,54 11,8 11,81 980,6 сход 124,54 0,25 0,25 31,14 Доплата за работу с Mremor город банк/к 328 0,56 183,68 премия качества обслуживания 15% 15% 860,26 премия план выручки 15% 15% 860,26 северный 30% 3 193,10 районный 30% 3 193,10 ИТОГО начислено: 63 17 029,87 Апрель 2021 дни часы норма времени 175 отработано 15 203,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 15 191 191,22 23 814,54 ночные муниципальный 124,54 5,85 291,42 Доплата за работу с Mremor город соц. 1914 0,56 1 071,84 Доплата за работу с Mremor город тр. 510 0,56 285,6 оплата сверхурочных 124,54 27,92 3 477,16 доплата за уборку салона 5% 1 190,73 оплата простой 124,54 12,2 12,2 1 012,98 сход 124,54 0,5 0,5 62,27 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1470 0,56 823,2 премия качества обслуживания 15% 15% 3 572,18 премия план выручки 15% 15% 3 572,18 северный 30% 11 752,23 районный 30% 11 752,23 ИТОГО начислено: 204 62 678,56 Май 2021 дни часы норма времени 120 отработано 12 166,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 12 156 155,56 19 373,44 ночные муниципальный 124,54 5,67 282,46 оплата резерва 124,54 4,7 4,7 585,34 Доплата за работу с Mremor город соц. 1462 0,56 818,72 Доплата за работу с Mremor город тр. 322 0,56 180,32 оплата работы в праздники 124,54 27,21 3 388,73 доплата за уборку салона 5% 968,67 оплата простой 124,54 6,08 6,08 504,83 сход 124,54 0,58 0,58 72,23 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1159 0,56 649,04 премия качества обслуживания 15% 15% 2 906,02 северный 30% 8 918,94 районный 30% 8 918,94 ИТОГО начислено: 167 47 567,68 Июнь 2021 дни часы норма времени 167 отработано 13 176,73 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 13 175 175,14 21 811,94 ночные муниципальный 124,54 5,69 283,45 Доплата за работу с Mremor город соц. 1513 0,56 847,28 Доплата за работу с Mremor город тр. 253 0,56 141,68 оплата сверхурочных 124,54 24,73 3 079,87 доплата за уборку салона 5% 1 090,60 оплата простой 124,54 1,42 1,42 117,9 сход 124,54 0,17 0,17 21,17 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1164 0,56 651,84 премия качества обслуживания 15% 15% 3 271,79 премия план выручки 15% 10% 2 181,19 северный 30% 10 049,62 районный 30% 10 049,62 оплата по среднему заработку 09.06-10.06 2 326,24 ИТОГО начислено: 177 55 924,19 Июль 2021 дни часы норма времени 176 отработано 12 168,34 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 12 161 160,54 19 993,65 ночные муниципальный 124,54 5,99 298,4 Доплата за работу с Mremor город соц. 1446 0,56 809,76 Доплата за работу с Mremor город тр. 263 0,56 147,28 оплата сверхурочных 124,54 23,34 2 906,76 доплата за уборку салона 5% 999,68 оплата простой 124,54 7,63 7,63 633,53 сход 124,54 0,17 0,17 21,17 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1075 0,56 602 премия качества обслуживания 15% 15% 2 999,05 премия план выручки 15% 15% 2 999,05 северный 30% 9 723,10 районный 30% 9 723,10 ИТОГО начислено: 168 51 856,53 Сентябрь 2021 дни часы норма времени 176 отработано 11 153,62 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 11 146 145,61 18 134,27 ночные муниципальный 124,54 6,05 301,39 оплата резерва 124,54 3,7 3,7 460,8 Доплата за работу с Mremor город соц. 1545 0,56 865,2 Доплата за работу с Mremor город тр. 275 0,56 154 оплата сверхурочных 124,54 16,62 2 069,85 доплата за уборку салона 5% 906,71 оплата простой 124,54 3,81 3,81 316,35 сход 124,54 0,5 0,5 62,27 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1204 0,56 674,24 премия качества обслуживания 15% 15% 2 720,14 северный 30% 7 999,57 районный 30% 7 999,57 ИТОГО начислено: 154 42 664,35 Октябрь 2021 дни часы норма времени 168 отработано 14 195,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 14 192 191,99 23 910,43 ночные муниципальный 124,54 6,93 345,22 Доплата за работу с Mremor город соц. 1976 0,56 1 106,56 Доплата за работу с Mremor город тр. 355 0,56 198,8 оплата сверхурочных 124,54 26,92 3 352,62 доплата за уборку салона 5% 1 195,52 оплата простой 124,54 3,93 3,93 326,31 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1129 0,56 632,24 премия качества обслуживания 15% 15% 3 586,57 премия план выручки 15% 15% 3 586,57 северный 30% 11 472,25 районный 30% 11 472,25 премия разовая 1 163,00 ИТОГО начислено: 196 62 348,35 Ноябрь 2021 дни часы норма времени 159 отработано 11 145,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 9 124 123,59 15 391,90 тариф по заказу 124,54 5,47 681,23 ночные муниципальный 124,54 5,47 272,49 Доплата за работу с Mremor город соц. 1175 0,56 658 Доплата за работу с Mremor город тр. 204 0,56 114,24 оплата работы в праздники 124,54 12,68 1 579,17 оплата сверхурочных 124,54 29,24 3 641,55 доплата за уборку салона 5% 803,66 оплата простой 124,54 5,91 5,91 490,71 сход 124,54 0,42 0,42 52,31 Доплата за работу с Mremor город банк/к 572 0,56 320,32 премия качества обслуживания 15% 15% 2 410,97 премия план выручки 15% 15% 2 410,97 северный 30% 8 648,25 районный 30% 8 648,25 оплата по среднему заработку 16.11-17.11 2 16 2 414,56 ИТОГО начислено: 130 48 538,58 Декабрь 2021 дни часы норма времени 176 отработано 16 206,68 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 124,54 16 188 188,43 23 467,07 тариф по заказу 124,54 5,47 681,23 ночные муниципальный 124,54 5,13 255,56 Доплата за работу с Mremor город соц. 1934 0,56 1 083,04 Доплата за работу с Mremor город тр. 400 0,56 224 оплата сверхурочных 124,54 37,68 4 692,67 доплата за уборку салона 5% 1 207,42 оплата простой 124,54 15,7 15,74 1 306,91 сход 124,54 2,51 2,51 312,6 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1381 0,56 773,36 премия качества обслуживания 15% 15% 3 622,25 премия план выручки 15% 15% 3 622,25 северный 30% 12 374,50 районный 30% 12 374,50 ИТОГО начислено: 207 65 997,34 Сводная таблица 2021 год Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 59,42 руб (данные по справки 2 НДФЛ) Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 124,54 руб Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 665,5 1 394,85 729,35 февраль - - - март 8 588,10 17 029,87 8 441,77 апрель 31 729,27 62 678,56 30 949,29 май 24 074,09 47 567,68 23 493,59 июнь 29 271,37 55 924,19 26 652,82 июль 26 045,86 51 856,53 25 810,67 август - - - сентябрь 21 772,59 42 664,35 20 891,76 октябрь 31 976,54 62 348,35 30 371,81 ноябрь 24 633,08 48 538,58 23 905,50 декабрь 32 526,83 65 997,34 33 470,51 231 283,23 456 000,30 224 717,07 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение 2022 год (с 01.01.2022) кондуктор 4 разряда 13?890 * 12 / 1?973* 1,6 = 135р.17к. Январь 2022 дни часы норма времени 128 отработано 13 186,02 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 135,17 13 178 178,32 24 103,51 тариф по заказу 135,17 681,23 ночные муниципальный 135,17 7,72 417,4 Доплата за работу с Mremor город соц. 1622 0,56 908,32 Доплата за работу с Mremor город тр. 303 0,56 169,68 оплата работы в праздники 135,17 29,52 3 990,22 оплата сверхурочных 135,17 27,5 3 717,18 доплата за уборку салона 5% 1 239,24 оплата простой 135,17 6,81 6,81 613,71 сход 135,17 0,89 0,89 120,3 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1113 0,56 623,28 премия качества обслуживания 15% 15% 3 717,71 премия план выручки 15% 15% 3 717,71 северный 30% 13 205,85 районный 30% 13 205,85 ИТОГО начислено: 186 70 431,18 Февраль 2022 дни часы норма времени 151 отработано 11 154,26 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 135,17 11 150 150,35 20 322,81 ночные муниципальный 135,17 7,27 393,07 Доплата за работу с Mremor город соц. 1487 0,56 832,72 Доплата за работу с Mremor город тр. 299 0,56 167,44 оплата сверхурочных 135,17 2,26 305,48 доплата за уборку салона 5% 1 016,14 оплата простой 135,17 3,26 3,26 293,79 сход 135,17 0,65 0,65 87,86 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1032 0,56 577,92 премия качества обслуживания 15% 15% 3 048,42 премия план выручки 15% 15% 3 048,42 северный 30% 9 028,22 районный 30% 9 028,22 оплата по среднему заработку 08.02-09.02 2 539,68 ИТОГО начислено: 154 50 690,20 Март 2022 дни часы норма времени 175 отработано 15 211,21 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 135,17 15 191 191,47 25 881,00 ночные муниципальный 135,17 7,23 390,91 Доплата за работу с Mremor город соц. 1885 0,56 1 055,60 Доплата за работу с Mremor город тр. 370 0,56 207,2 оплата работы в праздники 135,17 13,63 1 842,37 оплата сверхурочных 135,17 21,58 2 916,97 доплата за уборку салона 5% 1 294,05 оплата простой 135,17 18,5 18,48 1 665,39 сход 135,17 1,26 1,26 170,31 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1065 0,56 596,4 премия качества обслуживания 15% 15% 3 882,15 премия план выручки 15% 15% 3 882,15 северный 30% 13 135,35 районный 30% 13 135,35 ИТОГО начислено: 211 70 055,19 Апрель 2022 дни часы норма времени 168 отработано 12 167,92 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 135,17 12 159 158,64 21 443,37 ночные муниципальный 135,17 4,21 227,63 Доплата за работу с Mremor город соц. 1632 0,56 913,92 Доплата за работу с Mremor город тр. 346 0,56 193,76 оплата сверхурочных 135,17 38,92 5 260,82 доплата за уборку салона 5% 1 072,17 оплата простой 135,17 8,53 8,53 768,71 сход 135,17 0,75 0,75 101,38 Доплата за работу с Mremor город банк/к 943 0,56 528,08 премия качества обслуживания 15% 15% 3 216,51 северный 30% 10 117,90 районный 30% 10 117,90 ИТОГО начислено: 168 53 962,13 Июнь 2022 дни часы норма времени 168 отработано 2 28,5 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 135,17 2 28,5 28,5 3 852,35 ночные муниципальный 135,17 1,12 60,56 Доплата за работу с Mremor город соц. 297 0,56 166,32 Доплата за работу с Mremor город тр. 51 0,56 28,56 оплата сверхурочных 135,17 3,5 473,1 доплата за уборку салона 5% 192,62 Доплата за работу с Mremor город банк/к 114 0,56 63,84 премия качества обслуживания 15% 15% 577,85 премия план выручки 15% 15% 577,85 северный 30% 1 797,91 районный 30% 1 797,91 ИТОГО начислено: 29 9 588,86 2022 год (с 01.07.2022) кондуктор 4 разряда - 15?279 * 12 / 1?973* 1,6 = 148р.69к. Июль 2022 дни часы норма времени 168 отработано 16 204,48 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 148,69 14 187 186,98 27 802,06 ночные муниципальный 148,69 7,51 446,66 Доплата за работу с Mremor город соц. 1944 0,56 1 088,64 Доплата за работу с Mremor город тр. 258 0,56 144,48 оплата сверхурочных 148,69 35,48 5 275,52 доплата за уборку салона 5% 1 390,10 оплата простой 148,69 1,25 1,25 123,92 сход 148,69 0,25 0,25 37,17 Доплата за работу с Mremor город банк/к 1511 0,56 846,16 премия качества обслуживания 15% 15% 4 170,31 северный 30% 12 397,51 районный 30% 12 397,51 оплата по среднему заработку 14.04-15.04 2 16 16 2 639,20 ИТОГО начислено: 204 68 759,23 Август 2022 дни часы норма времени 184 отработано 14 194,48 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 148,69 14 194 194,48 28 917,23 ночные муниципальный 148,69 5,48 325,93 Доплата за работу с Mremor город соц. 2125 0,56 1 190,00 Доплата за работу с Mremor город тр. 322 0,56 180,32 оплата сверхурочных 148,69 9,48 1 409,58 доплата за уборку салона 5% 1 445,86 Доплата за работу с Mremor город банк/к 2086 0,56 1 168,16 премия качества обслуживания 15% 15% 4 337,58 премия план выручки 15% 15% 4 337,58 северный 30% 12 993,68 районный 30% 12 993,68 ИТОГО начислено: 194 69 299,60 Сентябрь 2022 дни часы норма времени 176 отработано 14 197,24 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 148,69 14 196 196,4 29 202,72 ночные муниципальный 148,69 7,1 422,28 Доплата за работу с Mremor город соц. 2348 0,56 1 314,88 Доплата за работу с Mremor город тр. 463 0,56 259,28 оплата сверхурочных 148,69 20,24 3 009,49 доплата за уборку салона 5% 1 460,14 оплата простой 148,69 0,22 0,22 21,81 сход 148,69 0,62 0,62 92,19 Доплата за работу с Mremor город банк/к 3584 0,56 2 007,04 премия качества обслуживания 15% 15% 4 380,41 премия план выручки 15% 15% 4 380,41 северный 30% 13 965,19 районный 30% 13 965,19 ИТОГО начислено: 197 74 481,01 Октябрь 2022 дни часы норма времени 168 отработано 13 181,79 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 148,69 13 179 179,03 26 619,97 ночные муниципальный 148,69 8,78 522,2 Доплата за работу с Mremor город соц. 2069 0,56 1 158,64 Доплата за работу с Mremor город тр. 426 0,56 238,56 оплата сверхурочных 148,69 12,79 1 901,75 доплата за уборку салона 5% 1 331,00 оплата простой 148,69 1,99 1,99 197,27 сход 148,69 0,77 0,77 114,49 Доплата за работу с Mremor город банк/к 3584 0,56 2 007,04 премия качества обслуживания 15% 15% 3 993,00 северный 30% 11 425,17 районный 30% 11 425,17 оплата по среднему заработку 08.10-09.10 2 751,68 ИТОГО начислено: 182 63 685,94 Ноябрь 2022 дни часы норма времени 167 отработано 14 197,1 Ставка Премия Рабочие Оплачено Сумма Дни Часы муниципальные перевозки 148,69 14 180 179,96 26 758,25 ночные муниципальный 148,69 9,04 537,66 Доплата за работу с Mremor город соц. 1895 0,56 1 061,20 Доплата за работу с Mremor город тр. 362 0,56 202,72 оплата сверхурочных 148,69 29,1 4 326,88 доплата за уборку салона 5% 1 337,91 оплата простой 148,69 14,8 14,83 1 470,13 сход 148,69 2,31 2,31 343,47 Доплата за работу с Mremor город банк/к 3088 0,56 1 729,28 премия качества обслуживания 15% 15% 4 013,74 северный 30% 12 534,37 районный 30% 12 534,37 ИТОГО начислено: 197 66 850,00 Сводная таблица 2022 год Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 68,29 руб (данные по справки 2 НДФЛ) Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда с 01.01.22 - 135,17; с 01.07.22 -148,69 руб Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб январь 38 653,87 70 431,18 31 777,31 февраль 25 651,20 50 690,20 25 039,00 март 36 864,80 70 055,19 33 190,39 апрель 28 557,49 53 962,13 25 404,64 май - - - июнь 5 049,27 9 588,86 4 539,59 июль 34 805,54 68 759,23 33 953,69 август 34 023,95 69 299,60 35 275,65 сентябрь 37 305,76 74 481,01 37 175,25 октябрь 34 787,47 63 685,94 28 898,47 ноябрь 33 292,28 66 850,00 33 557,72 декабрь - - - 308 991,63 597 803,34 288 811,71 МФС* - межотраслевое федеральное соглашение Таким образом, за 2021 год истцу ФИО3 недоначислено 224717,07 руб., за 2022 год - 288811,71 руб., в общем размере 513528,78 руб., в связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате в заявленном размере 513528,78 руб. Разрешая требования истца о взыскании компенсации по оплате отпуска, суд приходит к следующему. Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, где установлен РК и СН по 30 % - 8 календарных дней, за работу с тяжелыми условиями труда – 7 календарных дней, всего 43 календарных дня. Истцы просят взыскать недоплату дней отпуска за 2021-2022 годы. Расчет отпускных ФИО1 Расчет отпускных за 2021г. Отпуск с 19.07.2021 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2020 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Ноябрь (30 ? 28) * 29,3 / 30 = 1 день (28 б/л) Декабрь (31 ? 3) * 29,3 / 31 = 26 дней (3 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Февраль (28 ? 18) * 29,3 / 28 = 10 дней (18 б/л) Март (31 ? 7) * 29,3 / 31 = 22 дня (7 б/л) Апрель (30 ? 5) * 29,3 / 30 = 24 дня (5 б/л) Июнь (30 ? 15) * 29,3 / 30 = 14 дней (15 б/л) Расчетный период с 01.07.2020 по 30.06.2021, количество полностью отработанных месяцев 6 * 29,3 = 175 дней 175 + 1 + 26 + 10 + 22 + 24 + 14 = 272 дня Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 50?081,17 + 36?033,33 + 46?048,2 + 59?795,56 + 2?311,05 + 48?456,97 + 129?740,2 + 39?528,96 + 76?442,92 + 73?940,28 + 127?711,18 + 71?112,19 = 761?202,01 рублей 761?202,01 / 272 = 2?798,54 рублей Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 19.07.2021 по 11.09.2021 = 55 дней 2?798,54 * 55 = 153?919,7 рублей Начислено 86 038,70 рублей Недоплата 153?919,7 ? 86?038,70 = 67?881 рублей. Расчет отпускных за 2022 г. Отпуск с 23.11.2022 Декабрь (31 ? 8) * 29,3 / 31 = 21 день (8 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2022 Февраль (28 ? 24) * 29,3 / 28 = 4 дня (24 б/л) Апрель (30 ? 9) * 29,3 / 30 = 20 дней (9 б/л) Июнь (30 ? 13) * 29,3 / 30 = 16 дней (13 б/л) Июль (31 ? 22) * 29,3 / 31 = 8 дней (22 б/л) Август (31 ? 9) * 29,3 / 31 = 20 дней (9 б/л) Сентябрь (30 ? 1) * 29,3 / 30 = 28 дней (1 б/л) Октябрь (31 ? 12) * 29,3 / 31 = 17 дней (12 б/л) Расчет отпускных Расчетный период с 01.11.2021 по 31.10.2022, количество полностью отработанных месяцев 4 * 29,3 = 117 дней 117 + 21 + 4 + 20 + 16 + 8 + 20 + 28 + 17 = 251 день Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 106?440,83 + 93?515,44 + 115?078,44 + 18?062,7 + 110?108,26 + 93?206,18 + 117?190,06 + 58?049,62 + 50?102,11 + 50?595,66 + 120?269,44 + 79?434,42 = 1?012?053,16 рублей 1?012?053,16 / 251 = 4?032,08 рублей. Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 23.11.2022 по 19.01.2023 = 42 дня 4?032,08 * 42 = 169?347,36 рублей Начислено 86 754,00 рублей Недоплата 169?347,36 ? 86?754 = 82?593,36 рублей Сумма недоплаты по заработной плате за 2021 - 2022 год. 471?951,19 + 447?274,42 = 919?225,61 рублей Таким образом, сумма недоплаты по отпускным за 2021 - 2022 год, подлежащая взысканию с ответчика составляет, 67?881 + 82?593,36 = 150?474,36 рублей. Расчет отпускных ФИО2 Расчет отпускных за 2021 г. Отпуск с 10.06.2021 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2020 Декабрь (31 ? 17) * 29,3 / 31 = 13 дней (17 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Февраль (28 ? 8) * 29,3 / 28 = 20 дней (8 б/л) Март (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л) Апрель (30 ? 5) * 29,3 / 30 = 24 дня (5 б/л) Расчет отпускных Расчетный период с 01.07.2020 по 30.06.2021, количество полностью отработанных, месяцев 8 * 29,3 = 234 дня 234 + 13 + 20 + 25 + 24 = 316 дней Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 3?452,26 + 62?722,2 + 61?459,05 + 85?449,64 + 56?302,67 + 62?060,49 + 35?376,65 + 129?740,2 + 39?528,96 + 76?442,92 + 73?940,28 + 127?711,18 = 814?186,5 рублей 814?186,5 / 316 = 2?576,54 рублей Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 10.06.2021 по 04.08.2021 = 55 дней 2?576,54 * 55 = 141?709,7 рублей Начислено 72 795,70 рублей Недоплата 141?709,7 ? 72?795,7 = 68?914 рублей. Расчет отпускных за 2022г. Компенсация отпуска 15 дней в марте 2022 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Март (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л) Апрель (30 ? 5) * 29,3 / 30 = 24 дня (5 б/л) Август (31 ? 9) * 29,3 / 31 = 20 дней (9 б/л) Декабрь (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2022 Январь (31 ? 16) * 29,3 / 31 = 14 дней (16 б/л) Февраль (28 ? 17) * 29,3 / 28 = 11 дней (17 б/л) Расчет компенсации отпускных Расчетный период с 01.03.2021 по 28.02.2022, количество полностью отработанных месяцев 6 * 29,3 = 175 дней 175 + 25 + 24 + 20 + 25 + 14 + 11 = 294 дня Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 82?874,27 + 94?139,2 + 120?414,7 + 57?690,81 + 48?671,18 + 102?947,54 + 156?481,47 + 136?994,6 + 147?616,13 + 119?084,69 + 68?691,82 + 42?519,51 = 1?178?125,92 рублей 1?178?125,92 / 294 = 4?007,23 рублей. Компенсация дней отпуска = среднедневной заработок * количество дней отпуска: 4?007,23 * 15 = 60?108,45 рублей Начислено 30 285,15 рублей Недоплата 60?108,45 ? 30?285,15 = 29?823,3 рублей Расчет отпускных Отпуск с 19.05.2022 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Август (31 ? 9) * 29,3 / 31 = 20 дней (9 б/л) Декабрь (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2022 Январь (31 ? 16) * 29,3 / 31 = 14 дней (16 б/л) Февраль (28 ? 17) * 29,3 / 28 = 11 дней (17 б/л) Март (31 ? 3) * 29,3 / 31 = 26 дней (3б/л) Расчетный период с 01.05.2021 по 30.04.2022, количество полностью отработанных месяцев 7 * 29,3 = 205 дней 205 + 20 + 25 + 14 + 11 + 26 = 301 день Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 120?414,7 + 57?690,81 + 48?671,18 + 102?947,54 + 156?481,47 + 136?994,6 + 147?616,13 + 119?084,69 + 68?691,82 + 42?519,51 + 185?805,42 + 177?890,86 = 1?364?808,73 рублей 1?364?808,73 / 301 = 4?534,25 рублей. Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 19.05.2022 по 08.06.2022 = 21 день 4?534,25 * 21 = 95?219,25 рублей Начислено 48 943,65 рублей Недоплата 95?219,25 ? 48?943,65 = 46?275,6 рублей Отпуск с 03.11.2022 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Декабрь (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2022 Январь (31 ? 16) * 29,3 / 31 = 14 дней (16 б/л) Февраль (28 ? 17) * 29,3 / 28 = 11 дней (17 б/л) Март (31 ? 3) * 29,3 / 31 = 26 дней (3 б/л) Май (31 ? 13) * 29,3 / 31 = 17 дней (13 отп) Июнь (30 ? 8) * 29,3 / 30 = 21 день (8 б/л) Июль (31 ? 10) * 29,3 / 31 = 19 дней (10 б/л) Август 0 дней (30 б/л) Сентябрь (30 ? 5) * 29,3 / 30 = 24 дня (5 б/л) Расчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2022, так как в августе 2022 отработано 0 дней, то количество полностью отработанных месяцев 4 * 29,3 = 117 дней 117 + 25 + 14 + 11 + 26 + 17 + 21 + 19 + 24 = 274 дня Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 136?994,6 + 147?616,13 + 119?084,69 + 68?691,82 + 42?519,51 + 185?805,42 + 177?890,86 + 91?532,65 + 91?754,5 + 93?875,5 + 95?590,98 + 171?083,23 = 1?422?439,89 рублей 1?422?439,89 / 274 = 5?191,39 рублей. Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 03.11.2022 по 24.11.2022 = 21 день 5?191,39 * 21 = 109?019,19 рублей Начислено 50 995,98 рублей Недоплата 109?019,19 ? 50?995,98 = 58?023,21 рублей Сумма недоплаты по заработной плате за 2021 - 2022 год. 697?436,79 + 636?439,99 = 1?333?876,78 рублей Таким образом, сумма недоплаты по отпускным за 2021 - 2022 год, подлежащая взысканию с ответчика составляет, 68?914 + 29?823,3 + 46?275,6 + 58?023,21 = 203?036,11 рублей. Расчет отпускных ФИО3 Расчет отпускных за 2021г. Отпуск с 27.07.2021 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2020 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Май (31 ? 25) * 29,3 / 31 = 5 дней (25 отп.) Июнь (30 ? 22) * 29,3 / 30 = 7 дней (22 отп.) Октябрь (31 ? 2) * 29,3 / 31 = 27 дней (2 б/л) Декабрь (31 ? 11) * 29,3 / 31 = 18 дней (11 б/л) Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Январь (31 ? 29) * 29,3 / 31 = 1 день (29 б/л) Март (31 ? 21) * 29,3 / 31 = 9 дней (21 отп.) Расчетный период с 01.05.2020 по 30.06.2021, так как в ноябре 2020 и в феврале 2021 отработано 0 дней, количество полностью отработанных месяцев 6 * 29,3 = 175 дней 175 + 5 + 7 + 27 + 18 + 1 + 9 = 242 дня Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 6?547,42 + 3?101,02 + 23?796,89 + 24?597,32 + 27?170,17 + 35?864,68 + 19?197,66 + 1?394,85 + 17?029,87 + 62?678,56 + 47?567,68 + 55?924,19 = 324?870,31 рублей 324?870,31 / 242 = 1?342,44 рублей Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 27.07.2021 по 07.09.2021 - 1?342,44 * 43 = 57?724,92 рублей Начислено работодателем - 36913,78 рублей Недоплата 57?724,92 ? 36?913,78 = 20?811,14 рублей. Расчет отпускных за 2022г. Отпуск с 25.04.2022 Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца Март (31 ? 21) * 29,3 / 31 = 9 дней (21 отп.) Июль (31 ? 5) * 29,3 / 31 = 24 дня (5 отп.) Сентябрь (30 ? 2) * 29,3 / 30 = 27 дней (2 б/л) Расчет отпускных Расчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2022, так как в августе 2021 отработано 0 дней, количество полностью отработанных месяцев 9 * 29,3 = 263 дня 263 + 9 + 24 + 27 = 323 дня Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде 17?029,87 + 62?678,56 + 47?567,68 + 55?924,19 + 51?856,53 + 42?664,35 + 62?348,35 + 48?538,58 + 65?997,34 + 70?431,18 + 50?690,20 + 70?055,19 = 645?782,02 рублей 645?782,02 / 323 = 1?999,32 рублей. Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 25.04.2022 по 08.06.2022 - 1?999,32 * 43 = 85?970,76 рублей Начислено работодателем: 45 984,2 рублей Недоплата 85?970,76 ? 45?984,20 = 39?986,56 рублей Сумма недоплаты по заработной плате за 2021 - 2022 год. 224?717,07 + 288?811,71 = 513?528,78 рублей Таким образом, сумма недоплаты по отпускным за 2021 - 2022 год, подлежащая взысканию с ответчика составляет, 20?811,14 + 39?986,56 = 60?797,70 рублей. Разрешая требования истца о возложении обязанности устранить дискриминацию труда, заключить с истцами дополнительное соглашение к трудовым договорам согласно Федеральному отраслевому соглашению, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено сторонами на условиях, согласованных между ними, однако у суда отсутствуют полномочия на определение этих условий. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы и отпускных в предусмотренный законом срок, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей в пользу каждого истца, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 24404,70 руб. (24104,70 руб. +300 руб.-требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав – удовлетворить частично. Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 919225,61 руб., недоплату за отпуск в размере 150474,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1333876,78 руб., недоплату за отпуск в размере 203036,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 513528,78 руб., недоплату за отпуск в размере 60797,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 24404,70 руб. Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Копия верна. Председательствующий Ю.П. Корнийчук Мотивированное решение изготовлено 18.04.2024г. Суд:Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) (подробнее)Судьи дела:Корнийчук Юлия Павловна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Решение от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 5 ноября 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 6 августа 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 6 июня 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 28 мая 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 26 мая 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 22 мая 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 9 апреля 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 10 марта 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 11 января 2024 г. по делу № 2-230/2024 Решение от 9 января 2024 г. по делу № 2-230/2024 Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ По отпускам Судебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
