Решение № 2-972/2017 2-972/2017~М-744/2017 М-744/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-972/2017

Дело № 2-972/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Сахновой О.В.

при секретаре Новосельцевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 10 мая 2017 года

дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «СК «СИБИРЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировали тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работали в бригаде монтажников, сварщиков НАКС в ООО «СК «СИБИРЬ», при этом с истцами были заключены договоры на оказание услуг, трудовые договоры не заключались.

При заключении договоров истцам сообщили, что заработная плата будет состоять из оплаты труда за отработанное время в размере 100 рублей в час и премии в размере 133 рубля в час для <данные изъяты> и 167 рублей в час для <данные изъяты>. При этом выплата зависела от срока выполнения работ, своевременного выхода на работу, выполнения своих трудовых обязанностей, выполнения распоряжений представителя нанимателя.

Также истцам должны были компенсировать стоимость проезда к месту работы и обратно и расходы на питание из расчета 300 рублей в сутки.

ДД.ММ.ГГГГ истцам были выданы денежные средства на проезд к месту работы, истцы выехали в <адрес> края, ДД.ММ.ГГГГ приступили к работе на участке № объекта <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>.

Фактически истцы проработали на объекте 60 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с одним выходным днем – ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с табелем учета отработанного времени общее количество отработанных часов на каждого члена бригады составило 600 часов.

ДД.ММ.ГГГГ истцы выехали в г.Омск.

ДД.ММ.ГГГГ истцы передали копии документов, подтверждающих выполнение работы, проездные документы в ООО «СК «СИБИРЬ», однако заработная плата выплачена не была.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просят установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ООО «СК «СИБИРЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СК «СИБИРЬ» внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 записи о приеме о работу и увольнении, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика пояснил, что отношения между истцами и ответчиком носят характер гражданско-правовых, наличие трудовых отношений истцами не доказано. Не согласился с заявленными исковыми требованиями в части размера подлежащих взысканию денежных сумм. Указал, что повышающий коэффициент 1,3, начисленный истцами на сумму вознаграждения, ни заключенными с ответчиком договорами, ни какими-либо соглашениями не предусмотрен. Фиксированная стоимость выполненных работ в размере 100 рублей в час была предусмотрена договором, при этом договор содержит только ориентировочный максимально возможный размер премии – до 167 рублей в час, который должен определяться сторонами по итогам каждого месяца. Никаких соглашений или иных доказательств начисления премии истцами не представлено. Требования истцов о компенсации расходов на питание из расчета 300 рублей в сутки считает необоснованными, поскольку на протяжении всего срока выполнения работ ответчик обеспечивал истцов ежедневным трехразовым горячим питанием в столовой. Ответчиком была произведена частичная выплата выполненных истцами работ в размере 5 000 рублей в пользу каждого, кроме того, по заявлению ФИО3 ему была приобретена спецодежда на сумму 2 499 рублей 75 копеек, соответственно, заявленные истцами требования подлежат уменьшению в размере фактически оплаченных ответчиком денежных сумм. Указал, что заявленный размер компенсации морального считает завышенным.

В судебном заседании представитель истцов ФИО8, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежаще.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истцов.

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п.8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истцов.

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что 25 ноября 2015 года между истцами и ответчиком заключены договоры №55/2016, 56/2016, 57/2016, 58/2016, 59/2016, 60/2016, 61/2016 на оказание услуг (л.д.12-14, 16-18, 20-22, 24-26, 28-30, 32-34, 36-38), в соответствии с условиями которых Исполнитель обязуется выполнять работу на объектах Заказчика, а именно выполнение работ по монтажу и сварке металлоконструкций и технологических трубопроводов разных диаметров на производственном участке Заказчика, в объеме, дополнительно определяемом соглашением сторон.

Пунктами 2.1.3, 2.1.4, 2.1.9 Договоров предусмотрено, что Исполнитель обязан выполнять работу под непосредственным руководством специалистов Заказчика, с надлежащим качеством, своими силами с использованием материалов и оборудования Заказчика, в ходе выполнения работ выполнять все правомерные указания специалистов Заказчика, в период производства работ соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно п.3 Договоров Заказчик обязуется оплачивать проезд один раз в 60 дней Исполнителя от места проживания до рабочего городка Заказчика и обратно на основании подтверждающих документов, предоставить Исполнителю место для проживания в жилом городке Заказчика за счет средств Заказчика, компенсировать Исполнителю расходы на горячее трехразовое питание на производственном участке Заказчика из расчета Сум, установленных для сотрудников Заказчика – 300 рублей в сутки, включить Исполнителя в состав бригады Заказчика, необходимой для производства работ, произвести инструктаж Исполнителя по охране труда и технике безопасности, нести ответственность за охрану труда Исполнителя в течение времени выполнения работ по настоящему договору, своевременно производить оплату работ Исполнителя по договору, в конце каждых 30 рабочих дней оформлять и подписывать акты приема выполненных работ, по необходимости обеспечить Исполнителя спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств Исполнителя.

В соответствии с п.4 Договоров стоимость работ по договору составляет 100 рублей в час. По результатам ежемесячной работы при отсутствии выговоров и дисциплинарных взысканий, а также выполнения условий договора работнику выплачивается премия в размере до 133 рублей в час (167 рублей в час).

Из табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО6, ФИО3, ФИО7 работали в организации ответчика в должности монтажников, ФИО5, ФИО4, ФИО2 – в должности <данные изъяты> (л.д.42, 45).

Проанализировав содержание гражданско-правовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к выводу, что между сторонами имели место фактически трудовые отношения, которые регулировались договорами на оказание возмездных услуг. Условиями таких договоров предусмотрено подчинение правил внутреннего трудового распорядка, выплата премий по результатам работы (отсутствия дисциплинарных взысканий – п. 4.2 договора)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил.

Учитывая изложенное, суд признает факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ООО «СК «СИБИРЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением <данные изъяты>, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций районный коэффициент к заработной плате для работников строительных и ремонтно-строительных организаций <адрес> составляет 1,3.

Проверив расчет истцов в части размера задолженности ответчика по выплате заработной платы, суд считает его арифметически верным. Ответчик доказательств выплаты истцам заработной платы в полном объеме не представил.

Суд отклоняет довод представителя о том, что при определении размера задолженности не подлежит учету размер премии, поскольку этот размер носит ориентировочный характер и определяется сторонами по итогам каждого месяца.

Из условий заключенных между сторонами договоров следует, что премия в размере до 133 рублей в час (167 рублей в час) выплачивается работнику при отсутствии выговоров и дисциплинарных взысканий, а также выполнения условий договора (п.4).

Доказательств привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, отсутствия факты выполнения объема работ материалы дела не содержат. Более того, из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцы выполнили всю обусловленную договорами работу в полном объеме, претензий к качеству и срокам выполнения работы ООО «СК «СИБИРЬ» не заявлено.

Также суд считает несостоятельным довод представителя ответчика о том, что при определении размера задолженности следует учитывать расходы ответчика на приобретение костюма сварщика по заявлению ФИО3 на сумму 2 499 рублей 75 копеек, поскольку данных о приобретении костюма сварщика стоимостью 2 499 рублей 75 копеек для ФИО3 товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, представлена представителем ответчика, не содержит, кроме того, согласно ст.ст.56, 212 ТК РФ обязанность обеспечить безопасные условия труда возлагается на работодателя.

В связи с изложенным суд считает возможным требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворить в заявленном истцами размере, исходя из следующего расчета:

- ФИО1 156498,05 рублей (600 часов Х 233 (100 рублей- стоимость часа работы + 133 рубля - премия)=139800 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 41511,42 рублей -районный коэффициент – 23384,77 рублей - НДФЛ);

- ФИО2 179570,45 рублей (600 часов Х 267(100 рублей- стоимость часа работы + 167 рублей - премия)=160200 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 47631,42 рубля -районный коэффициент – 26832,37 рублей - НДФЛ);

- ФИО3 156498,05 рублей (600 часов Х 233 (100 рублей- стоимость часа работы + 133 рубля - премия)=139800 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 41511,42 рублей -районный коэффициент – 23384,77 рублей - НДФЛ);

- ФИО4 179570,45 рублей (600 часов Х 267(100 рублей- стоимость часа работы + 167 рублей - премия)=160200 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 47631,42 рубля -районный коэффициент – 26832,37 рублей - НДФЛ);

- ФИО5 179570,45 рублей (600 часов Х 267(100 рублей- стоимость часа работы + 167 рублей - премия)=160200 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 47631,42 рубля -районный коэффициент – 26832,37 рублей - НДФЛ);

- ФИО6 156498,05 рублей (600 часов Х 233 (100 рублей- стоимость часа работы + 133 рубля - премия)=139800 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 41511,42 рублей -районный коэффициент – 23384,77 рублей - НДФЛ);

- ФИО7 156498,05 рублей (600 часов Х 233 (100 рублей- стоимость часа работы + 133 рубля - премия)=139800 – 1428,6 рублей (сумма, выплаченная работодателем в январе 2017 года) + 41511,42 рублей - районный коэффициент – 23384,77 рублей - НДФЛ).

Требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку срока выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 6 885 рублей 91 копейка, в пользу ФИО2 – 7 901 рубль 10 копеек, в пользу ФИО3 - 6 885 рублей 91 копейка, в пользу ФИО4 - 7 901 рубль 10 копеек, в пользу ФИО5 - 7 901 рубль 10 копеек, в пользу ФИО6 - 6 885 рублей 91 копейка, в пользу ФИО7 - 6 885 рублей 91 копейка.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений по существу заявленных исковых требований и доказательств выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты в добровольном порядке стороной ответчика не представлено.

При данных обстоятельствах заявленные исковых требования в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требование истцов о компенсации морального вреда суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истцов, следовательно, требования истцов о компенсации ответчиком причиненного им морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцам страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей в пользу каждого.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности монтажника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО1 записи о приеме ФИО1 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности электросварщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО2 записи о приеме ФИО2 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности монтажника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО3 записи о приеме ФИО3 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности электросварщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО4 записи о приеме ФИО4 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности электросварщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО5 записи о приеме ФИО5 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО6 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности монтажника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО6 записи о приеме ФИО6 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Признать заключенным между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности монтажника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» произвести в трудовой книжке ФИО7 записи о приеме ФИО7 в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника и увольнении его ДД.ММ.ГГГГ из указанной организации по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 179 570 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 156 498 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 885 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 279 рублей 67 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 15 мая 2017 года

Заочное решение не вступило в законную силу