Решение № 2-1257/2017 2-1257/2017~М-1036/2017 М-1036/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-1257/2017

Дело № 2-1257/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.,

при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 300 руб. (л.д.3).

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, в соответствии с трудовым договором выполняла работу по изготовлению <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, должностной оклад установлен в <данные изъяты> рублей. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивалась несвоевременно. За период с декабря 2016 года по февраль 2017 года, включительно, заработная плата выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно расписке задолженность ИП ФИО2 по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб. В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик расчет по заработной плате с ней не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работу выполняла на основании заключенного с ней трудового договора и устных требований работодателя. Согласно трудовому договору работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату, состоящую из оклада в размере <данные изъяты> руб. За декабрь 2016 года зарплата ответчиком выплачена не была. В начале январе 2017 года ИП ФИО2 появился по месту работы, дал указания и ушел. После этого, ответчик на работе не появлялся, на ее телефонные звонки не отвечал, трудовой договор расторгнуть не предлагал. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Ответчик дал ей расписку, согласно которой обязался выплатить ей заработную плату за декабрь 2016г., январь 2017г. и февраль 2017г. в сумме <данные изъяты> руб. Однако до настоящего времени ответчик расчет по заработной плате с ней не произвел.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.23,25).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившиегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей – ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность (л.д. 14-17).

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность <данные изъяты> (копия трудовой книжки л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2, действующим на основании свидетельства о государственной регистрации серии 74 № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ИП ФИО2, на должность футлярщика; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника основным местом работы (л.д. 9-13).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3.1.1 трудового договора Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: с 10 по 15 и с 20 по 25 число – п.3.2 трудового договора (л.д. 9).

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.7 - копия трудовой книжки).

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.

Из пояснений истца в судебном заседании, следует, что при увольнении ФИО1 ответчик не произвел с ней расчет, задолженность на момент увольнения составляла <данные изъяты> руб., что ответчиком не оспаривается.

Пояснения истца в данной части подтверждаются материалами дела. Так, согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязался выплатить истице заработную плату за декабрь, январь и февраль по <данные изъяты> руб. (л.д.8)

Доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности в полном объеме либо частично, суду не представлено.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. (л.д.2).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017 года в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 620 (шестьсот двадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило