Решение № 2-2066/2026 2-2066/2026~М-1025/2026 М-1025/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-2066/2026

Дело №2–2066/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «28» апреля 2026 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Мелешиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Трубная Металлургическая Компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «ТМК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в обосновании требований указав, что ПАО «ТМК» (в лице филиала ВТЗ) является правопреемником АО «ВТЗ», в результате произошедшей реорганизации путем присоединения к ПАО «ТМК», что подтверждается листом выписки из ЕГРЮЛ от 01 января 2026 года. "."..г. между АО «ВТЗ» и ФИО1 был заключен договор №... о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемой в рамках ФП «Профессионалитет». Согласно п.1.1 договора гражданин обязуется освоить основную образовательную программу среднего профессионального образования "."..г. Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств (по отраслям) с получением документов установленного образца и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией. Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки, базу прохождения производственной практики, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в результате освоения образовательной программы. Как следует из п.2.4 договора, срок осуществления гражданином трудовой деятельности у заказчика, на условиях, установленных настоящим разделом составляет 2 года. Указанный период исчисляется с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленной срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ). Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения им образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии, в зависимости от результатов обучения на основании итогов рейтингования. На основании приказа о приеме на работу №...П от "."..г. и трудового договора №... ФИО1 был принят на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования в цех ЭСПЦ. Согласно приказу №...У от "."..г. ответчик был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В дальнейшем ФИО1 не трудоустраивался на АО «ВТЗ». Стоимость расходов на оплату обучения ФИО1 за период с декабря 2023 года по июнь 2025 года составила 94 000 рублей. Согласно п.6.5 договора, гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению Образовательной программы, отказа от заключения трудового договора или неосуществления трудовой деятельности по условиях, установленных настоящим договором в течение не менее 2 лет после завершения обучения в соответствии с полученной квалификацией на должности (по профессии), возмещает заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, указанных в настоящем договоре (в том числе стипендию за весь пери од обучения, стоимость дополнительных образовательных услуг, стоимость НОК, иные меры поддержки). "."..г. истец направил ответчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с требованием о возврате расходов, однако ответчик до настоящего времени расходы истцу не возместил. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ТМК» сумму, полученной стипендии за период обучения в размере 94 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ПАО «ТМК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещён, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от "."..г. №... согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что "."..г. между АО «ВТЗ» и ФИО1 был заключен договор №... о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемой в рамках ФП «Профессионалитет».

Согласно п.1.1 договора гражданин обязуется освоить основную образовательную программу среднего профессионального образования Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств (по отраслям) с получением документов установленного образца и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки, базу прохождения производственной практики, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в результате освоения образовательной программы.

Как следует из п.2.4 договора, срок осуществления гражданином трудовой деятельности у заказчика, на условиях, установленных настоящим разделом составляет 2 года. Указанный период исчисляется с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленной срок трудоустройства – с даты исчисления установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством РФ).

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения им образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии, в зависимости от результатов обучения на основании итогов рейтингования.

На основании приказа о приеме на работу №...П от "."..г. и трудового договора №... ФИО1 был принят на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования в цех ЭСПЦ.

Согласно приказу №...У от "."..г. ответчик уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного договором срока.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Стоимость расходов на выплату ежемесячной стипендии ФИО1 в рамках обучения за период с декабря 2023 года по июнь 2025 года составила 94 000 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком суду не представлено.

Согласно п.6.5 договора, гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению Образовательной программы, отказа от заключения трудового договора или неосуществления трудовой деятельности по условиях, установленных настоящим договором в течение не менее 2 лет после завершения обучения в соответствии с полученной квалификацией на должности (по профессии), возмещает заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, указанных в настоящем договоре (в том числе стипендию за весь период обучения, стоимость дополнительных образовательных услуг, стоимость НОК, иные меры поддержки).

Суд считает представленный истцом расчет меры поддержки в виде выплаты ежемесячной стипендии ФИО1 за период обучения с декабря 2023 года по июнь 2025 год арифметически верным, иного расчета стороной ответчика не представлено.

"."..г. истец направил ФИО1 уведомление о расторжении договора о целевом обучении с требованием о возврате расходов, однако ответчик до настоящего времени расходы истцу не возместил.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать с ответчика сумму затрат, связанных с предоставлением мер поддержки в виде стипендии за весь период обучения.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 94 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

При подаче иска ПАО «ТМК» государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 194–198, 233–235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление публичного акционерного общества «Трубная Металлургическая Компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<...>.) в пользу публичного акционерного общества «Трубная Металлургическая Компания» (ИНН №...) понесенные расходы на обучение в размере 94 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,– в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья–подпись

Справка: в окончательной форме решение принято 08 мая 2026 года.

Судья–подпись

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №2-2066/2026

УИД 34RS0011-01-2026-002194-04