Решение № 2-259/2019 2-259/2019(2-3652/2018;)~М-3406/2018 2-3652/2018 М-3406/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-259/2019

Дело №2-259/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Королёв, МО 13 февраля 2019 года

Королевский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шишкова С.В., при секретаре судебного заседания Савельевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Клиника Семейной Медицины» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Клиника Семейной Медицины» о восстановлении его на работе в должности врача-хирурга с 01.11.2018 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 081 885 рублей 89 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110 939 рублей 92 коп. и компенсации морального вреда 100 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что он с 01 сентября 2016 года по 31 октября 2018 года на основании трудового договора работал в ООО «КСМ» в должности главного врача, а также исполнял обязанности врача-хирурга на основании дополнительных соглашений. За период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года ему не полностью выплачена заработная плата за работу в должности главного врача и врача-хирурга. Согласно дополнительным соглашениям с 01.11.2017 года его ежемесячный оклад в должности врача –хирурга составляет 80 000 рублей и ежемесячный оклад главного врача 70 000 рублей. Общий доход 150 000 рублей. 09 июля 2018 года он написал заявление об освобождении от должности главного врача, в связи не выплатой заработной платы. С 09.07.2018 года размер его заработной платы составлял 80 000 рублей ежемесячно за работу врача-хирурга. Общая задолженность с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года составляет 1 081 885 рублей 89 коп. Однако с 01.11.2018 года он был уволен на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель был официально уведомлен о приостановлении им работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности, исковые требования в части восстановления ФИО1 на работе в должности врача-хирурга с 01.11.2018 года не поддержала и просила не рассматривать. Требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 081 885 рублей 89 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110 939 рублей 92 коп. и компенсации морального вреда 100 000 рублей просила удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представители ответчика ООО «Клиника Семейной Медицины», действующие по доверенности, исковые требования признали частично, указав, что задолженности по заработной плате не имеется, не отрицали, что заработная плата была выплачена с задержкой. В настоящее время истцу выплачена денежная компенсация.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 01 сентября 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Клиника Семейной Медицины» на должность главного врача по совместительству с оплатой труда 330 рублей в час., что подтверждается трудовым договором.

04 октября 2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «Клиника Семейной Медицины» на должность главного врача с оплатой труда 330 рублей в час., что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом.

Согласно приказу от 26 октября 2017 года ФИО1, заключенного с бывшим директором, назначен на должность врача-хирурга с 01.11.2017 года.

Дополнительным соглашением от 26 октября 2017 года ФИО1 заключенного также с бывшим директором, установлен ежемесячный оклад в должности врача –хирурга составляет 80 000 рублей и ежемесячный оклад главного врача 70 000 рублей.

Судом установлено, что 07 июня 2018 года вынесен приказ №1/7-6 и заключено дополнительное соглашение №16/02-2 согласно которым оплата труда в качестве главного врача составляет 20 000 рублей в месяц, в качестве врача-хирурга 20 000 рублей в месяц. По итогам месяца работодатель вправе поощерять работника премией. С приказом ФИО1 ознакомлен и имеется его личная подпись.

09 июля 2018 года издан приказ о переводе ФИО1 на должность врач-хирург с окладом 20 000 рублей. С приказом ФИО1 ознакомлен и имеется его личная подпись.

Приказом 1/07-1 от 10 июля 2018 года ФИО1 освобожден от должности главного врача на основании заявления ФИО1 от 09.07.2018 года.

Приказом от 01 ноября 2018 года ФИО1 был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений представителя истца следует, что фактически его оклад составлял 150 000 рублей. Заработная плата не выплачивалась ему не в полном объеме за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года, в связи с чем задолженность составляет 1 081 885 рублей 89 коп.

Из объяснений представителя ответчика следует, что о дополнительном соглашении от 26 октября 2017 года ФИО1, которым установлен ежемесячный оклад в должности врача –хирурга составляет 80 000 рублей и ежемесячный оклад главного врача 70 000 рублей не было известно, и у ООО «КСМ» не имеется. За период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года ФИО1 была начислена заработная плата и выплачена в полном объеме, о чем имеются платежные ведомости и исходя из отработанного времени. На дату увольнения задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате отсутствует. Расчет произведен полностью.

Ответчиком представлены расчетные ведомости за 2017-2018 года, расходные ордера, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, согласно которым ФИО1 выплачена заработная плата, установленная трудовым договором.

В платежных ведомостях имеются подписи истца, сам ФИО1 не отрицал получение денежных средств.

При увольнении истцу полностью были выплачены денежные суммы, исходя из установленного оклада. Таким образом, ответчиком с истцом был произведен полный расчет, с выплатой всех причитающихся сумм.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы истца о том, что его оклад составлял 150 000 рублей и наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате исходя из суммы 150 000 рублей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и отклоняются судом.

Суд критически относится к представленному истцом в материалы дела дополнительному соглашению к трудовому договору от 26 октября 2017 года ФИО1, которым установлен ежемесячный оклад в должности врача –хирурга составляет 80 000 рублей и ежемесячный оклад главного врача 70 000 рублей, поскольку факт заключения указанного дополнительного соглашения ответчик не подтвердил, его второй экземпляр в организации отсутствует, оно заключено предыдущим директором, обстоятельства его заключения истцом не пояснены, изменения в штатное расписание не вносилось, должность врач-хирург на тот момент отсутствовала, в связи с чем представленное истцом дополнительное соглашение противоречит приказам работодателя.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчиком в период рассмотрения дела выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании бухгалтерских справок-расчетов в сумме 291 рубль 82 коп., что подтверждается платежными поручениями, в связи с чем оснований для взыскания денежной компенсации не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, сумму в размере 1500 рублей, исходя из обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клики Семейной Медицины» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1500 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности врача-хирурга с 01.11.2018 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 081 885 рублей 89 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110 939 рублей 92 коп. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение 30 дней через Королевский городской суд Московской области.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2019 года

Судья: