Решение № 2-2927/2025 2-2927/2025~М-2230/2025 М-2230/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-2927/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года гор. Владивосток

Советский районный суд гор. Владивостока Приморского края

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при помощнике судьи <ФИО>3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <номер> по иску <ФИО>1 к ООО «Т-Стой» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Т-Строй» на основании трудового договора от <дата><номер>, по условиям которого истец принят на должность машиниста буровой установки. На основании приказа от <дата> трудовые отношения прекращены по инициативе истца. По условиям трудового договора работнику установлен восьми часовой рабочий день, но фактически на производственном участке работники был одиннадцати часовой рабочий день, ввиду чего полагает, что работодатель привлекал его к сверхурочным работам, оплату за которые не производил. Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в <дата> составляет 4 773 312,07 рублей. По этим основаниям просит суд возложить на ответчика обязанность произвести выплату заработной платы за сверхурочную работу в <дата> в размере 4 773 312,07 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в <дата> в размере 3 268 469,71рублей, в течение месяца с момента вступления решения в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец и представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали по основания и доводам, изложенным в иске, письменных возражениях на доводы ответчика. Истец пояснил, что он полагал, что у него 11-ти часовой рабочий день. Работодатель ссылался на то, что оплата труда осуществляется за 11-ти часовой рабочий день. Заработная плата его устраивала. За защитой своих прав никуда не обращался. Иногда по собственной воле выходил на работу в отпуске.

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал по доводам письменного отзыва, заявил о пропуске срока исковой давности. Пояснил, что расчетные листки на предприятии выдавались в офисе, тем, кто работал отдаленно через мессенджер «Вотсап». Заходя на объект, работникам озвучивали план и размер премий, что возможно их стимулировало к работе после окончания рабочего дня. Сослался на подложность показаний свидетелей, которые вопреки их показаниям и показаниям истца, не работали вместе заявленный ими период.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела установлено, что <дата> на основании приказа ООО «Т-Строй» <ФИО>1 принят на работу на должность машиниста бурильной установки, с окла<адрес> 552 рубля, районным коэффициентом – 6 465,60 рублей, дальневосточной надбавкой - 6 465,60 рублей, с испытательным сроком один месяц. С приказом истец ознакомлен <дата>.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор <номер> на определенный срок с <дата> по <дата> на период выполнения работ на строительном объекте ООО «Т-Строй» «Музейный и театрально-образовательный комплексы в <адрес>. В случае изменения сроков выполнения работ работодателем по договору подряда/субподряда работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор досрочно, либо внести соответствующие изменения в части сроков действия настоящего трудового договора (6.1, 6.2 договора).

Место работы установлено ООО «Т-Строй» строительный объект: «Строительство жилого комплекса в <адрес>». Работнику установлен режим рабочего времени: рабочий день с 09:00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час – с 13.00 до 14.00, выходные дни: суббота, воскресенье. За добросовестный, эффективный труд работнику, в соответствии с положением о премировании, на усмотрение администрации может быть назначена премия (п. 1.6, 4.1, 5.3 договора).

Договор выполнен способом, исключающим замену второго листа (на обороте первого, где стоит подпись истца).

Второй экземпляр трудового договора истец получил на руки, о чем свидетельствует его подпись от <дата>.

Истец ознакомлен с должностной инструкцией машиниста буровой установки, согласно которой он подчиняется непосредственно главному инженеру и начальнику участка.

ООО «ТПБ-Лаборатория» представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Т-Строй» машиниста буровой установки, согласно которому фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Класс условий труда - 2.

<дата> приказом ООО «Т-Строй» по заявлению <ФИО>1 трудовой договор от <дата><номер> расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Законом не установлено, кто должен вести табель учета рабочего времени. Как правило, это работник кадровой службы (если организация небольшая) или работник каждого структурного подразделения (если табели ведутся отдельно).

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от <дата> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость". Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Из представленных истцом выписок из табеля учета рабочего времени за период с <дата> у <ФИО>1 указан восьмичасовой рабочий день. Документы представлены в унифицированной форме №Т-13, утвержденной Постановлением Госкомитета России от <дата><номер>, подписаны специалистом кадровой службы компании.

Оплата труда произведена в соответствии с отработанным временен, что подтверждается и расчетными листами, в которых также указано отработанное время.

Из расчетных листков усматривается, что истцу ежемесячно производилась оплата премии.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Согласно части 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) и правил выдачи расчетных листков. Организация самостоятельно решает, сотрудники какого отдела будут передавать документ работникам. Это могут быть как специалисты бухгалтерии, так и их коллеги из кадрового подразделения.

Таким образом, расчетный листок является документом, содержащим детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц и выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. В тоже время на работодателя законом не возложена обязанность вручать всем сотрудникам без исключения лично, под роспись расчетные листки.

Статье 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.2 трудового договора сторонами согласовано, что заработная плата выплачивается работнику по месту работы дважды в соответствии с положением об оплате труда: аванс в размере 50% -20 числа каждого месяца и окончательная выплата 05 числа каждого месяца следующего за месяцем выполнения трудовых обязанностей.

За добросовестный эффективный труд работнику, в соответствии с положением о премировании, на усмотрение администрации может быть назначена премия (п. 5.3 договора).

Доказательств тому, что истцу не выдавались расчетные листки и он обращался к работодателю за получением таковых и ему было отказано материалы дела не содержат.

Истец с требованиями к работодателю о порядке начисления сумм, разъяснению неясностей, ранее не обращался, обратился только после увольнения, <дата>, когда ему уже <дата> предоставлены расчетные листы, выписки из табелей учета рабочего времени за период <дата>, копии приказов о принятии и об увольнении, копия должностной инструкции.

Истцом в подтверждение своих доводов представлена фотокопия табеля ООО «Т-Строй» за период с <дата> по <дата>.

Между тем, доказательств тому, что мастер <ФИО>4 уполномочен на составление табеля в деле нет. Количество указанных в нем лиц, опровергается пояснениями свидетеля <ФИО>5 о количестве работников на участке. Кроме того, доказательств того, что данный документ был изготовлен и передан в отдел кадров и бухгалтерию Общества, не представлено. Представленная фотокопия табеля опровергается табелем за указанный период (с <дата> по <дата>) подписанным ведущим специалистом кадровой службы.

Формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ. При этом, представленная истцом в материалы дела фотокопия табеля не свидетельствует о привлечении <ФИО>1 к сверхурочным работам и в силу части 2 статьи 71 ГПК РФ не может быть признана допустимым доказательством по делу.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>5 суду пояснил, что он с истцом работал непродолжительное время, <дата>. Их устраивал 11-ти часовой рабочий день. Он работал в должности матера и составлял табель учета рабочего времени и передавал его 2 раза в месяц. В бригаде работало по 4 человека, на объекте работало обычно по 2 бригады. Все работали с 8 часов до 20 часов. С жалобами по поводу 11-ти часового рабочего дня к нему работники не обращались. Все работали сами, ежедневных указаний относительно продолжительности рабочего времени не было.

Свидетель <ФИО>6 суду пояснил, что он работал с истцом 2,5-3 месяца. Получая зарплату он понимал, что премия выплачивается за переработку. Он составлял табели и указывал 11-ти часовой рабочий день. Указания им относительно длительности рабочего дня ежедневно не давали.

Поскольку допрос лиц в качестве свидетелей в соответствии со ст. ст. 55, 58, 69 ГПК РФ производится судом, свидетели предупреждаются об ответственности в соответствии с требованиями ст. 70 ГПК РФ, то представленный протокол адвокатского опроса <ФИО>7 не является доказательствами в соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ и не отвечают принципу допустимости средств доказывания, предусмотренному ст. 60 ГПК РФ, в связи с чем не может быть принят судом.

Проанализировав представленные доказательства, нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец имея экземпляр трудового договора, получая ежемесячно расчетные листы, в которых отражена информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисленных работнику за этот месяц, не мог не знать о том, что ему выплачивалась заработная плата из расчета 8-ми часового рабочего дня, доказательств обращения к руководителю за разъяснениями либо в контролирующие органы не представлено. Доказательств тому, что работодателем издавались приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не представлено, свидетели в пояснениях указали, что ежедневных указаний на сверхурочную работу они не получали. Самостоятельное волеизъявление работника к выполнению работ по окончанию рабочего времени, если таковое имело место быть, не свидетельствует о сверхурочной работе истца по инициативе ответчика, а позволяет прийти к выводу о желании получать премию, размер которой значительно превышает размер заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ одними из основных начал гражданского законодательства являются обеспечение восстановления нарушенных прав и их судебная защита.

Судебная защита в силу положений ст. 11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ гарантируется каждому, исключительно, при наличии оснований полгать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, нарушены или существует реальная угроза их нарушения; в противоречие с положениями ст. 56 ГПК РФ, доказательства, объективно свидетельствующие о нарушении прав истца со стороны ответчика не представлены, в связи с чем требования иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по обращению за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 N 2 и от <дата> N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Учитывая, что начисления, о которых заявлен спор, работодателем истцу не производились, о составляющих заработной платы истец уведомлялся в расчетных листках, оснований считать нарушение длящимся не имеется, соответственно и нет оснований для исчисления срока давности с даты прекращения трудового договора <дата>.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявления ответчика и пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, который надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате истцу заработной платы. Данный вывод обосновывается тем, что о не выплате сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы. За судебной защитой истец обратился <дата>, таким образом, срок исковой давности по требованиям истца с января 2022 по июль 2024 пропущен, что является самостоятельным основанием для отклонения требований иска за указанный период.

Причин, связанных с личностью истца (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) не представлено.

Доказательств того, что истец в досудебном порядке обращался в какие-либо органы в данный период (трудовую инспекцию, прокуратуру и др.), и ожидал разрешение данного вопроса, не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска, поскольку истцу была выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями договора и фактическим отработанным временем.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований <ФИО>1 к ООО «Т-Стой» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: