Решение № 2-2292/2018 2-2292/2018 ~ М-1564/2018 М-1564/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-2292/2018

Дело № 2-2292/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 05 июля 2018 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения об отчислениях по страховым взносам,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истец откликнулась на объявление о вакансии главного бухгалтера по совместительству на сайте Avito. Работодатель ИП ФИО2 в этот же день перезвонила истцу по телефону и пригласила со всеми документами для трудоустройства подъехать в её офис по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец приехала к 09 час. со всеми документами в офис к ИП ФИО2, которая сняла копии со всех документов, а именно: паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома, также посмотрела копию трудовой книжки, истец написала заявление о приёме на работу по совместительству в должности главного бухгалтера и в этот же день приступила к работе. ИП ФИО2 обещала составить с истцом трудовой договор о работе по совместительству в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде, но так и не выполнила своего обещания.

Между истцом и ответчиком была договорённость о том, что истец будет вести бухгалтерский и налоговый учёт трёх юридических лиц: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, график работы по 4 часа ежедневно в свободное от основной работы время, оклад – 30000 рублей.

Истец фактически была допущена к работе, но трудового договора ИП ФИО2 с ней так и не заключила. О том, что истец была допущена к работе и выполняла работу свидетельствует переписка из ватсапа, копии документов, знание корпоративной электронной почты.

ФИО1 приходила каждый день и работала по 4 часа на рабочем месте, оборудованном и предоставленном ей работодателем ИП ФИО2. Истцу так же было озвучено, что выплата заработной платы происходит дважды: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в одностороннем порядке решила разорвать с истцом трудовые отношения, так как её не устроило, что истец может работать по вечерам после основной работы. ФИО1 просила выдать ключи от офиса под роспись, готова была подписать договор о материальной ответственности, но ИП ФИО2 не согласилась. Истец предлагала ответчику брать домой на обработку первичные бухгалтерские документы организаций для ведения учёта, но ответчик не согласилась. Не давая ключи от офиса, ИП ФИО2 закрыла истцу доступ к рабочему месту и документам для обработки.

С истцом был произведён несправедливый расчёт, ИП ФИО2 перечислила только 3000 рублей, вместо обещанных 30000 рублей.

Истец считает, что увольнение незаконно, работодатель в одностороннем порядке лишил её возможности трудиться, тем более зная, что у истца больная мать, ей нужны деньги на операцию.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей, средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда в размере 204546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда в размере 18849 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1350 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Обязать ИП ФИО2 произвести положенные истцу начисления, подать сведения о начислениях в ПФР, ФСС, ИФНС. Обязать ИП ФИО2 исчислить и уплатить все страховые взносы и НДФЛ с начислений в ПФР, ФСС, ИФНС. Обязать ИП ФИО2 выдать истцу все справки о работе, справки о расчёте пособия по нетрудоспособности, справки 2-НДФЛ, расчётные листки за все месяцы трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда, приказ о приёме на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении с работы по совместительству по собственному желанию (датой увольнения считать дату вынесения решения суда), трудовой договор о работе по совместительству в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2, оказывала юридические услуги, в том числе и по заключению трудовых договоров. Трудовой договор с ФИО1 ИП ФИО2 не заключала. Она видела ФИО1 в офисе два раза.

Заслушав доводы сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведённых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведённых норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности: деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учёта, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию (л.д.18-22).

ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца ответчиком перечислено 3000 рублей (л.д.24).

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 ссылалась на то, что она фактически была допущена к работе в должности главного бухгалтера по совместительству у ИП ФИО2.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, бесспорно свидетельствующие о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об исполнении истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 определённой трудовой функции – главного бухгалтера по совместительству и об иных существенных условиях трудового договора, равно как и не представлено доказательств того, что истец была фактически допущена к выполнению работы у ИП ФИО2 с ведома или по поручению работодателя или его представителя, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату у ответчика.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика и подчинения правилам внутреннего распорядка стороной истца представлено не было.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истец с заявлением о приёме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении ФИО1, не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приёме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Истцом приказ о приёме на работу, трудовой договор в материалы дела не представлен. Каких-либо иных относимых и допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, суду не представлено.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение её правилам внутреннего распорядка, суду представлены не были.

Представленные истцом в материалы дела доказательства, в том числе, переписка в мессенджере «Ватсап», черновики фирм-клиентов, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержат признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых. Данные доказательства не подтверждают факта постоянного и возмездного исполнения истцом трудовых обязанностей в указанной должности в спорный период, подчинения её правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Между тем, бремя доказывания указанных обстоятельств, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несет истец.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашёл своего подтверждения, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, подтверждают лишь гражданско-правовые правоотношения и не являются достаточными для подтверждения трудовых отношений, исполнения ею трудовых обязанностей.

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела.

Так как требования истца о признании отношений трудовыми оставлены без удовлетворения, поэтому у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности предоставить сведения об отчислениях, как производных от основных требований.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения об отчислениях по страховым взносам, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2018 года.

Судья С.В.Топоркова