Решение № 2-161/2026 2-161/2026(2-3323/2025;)~М-2532/2025 2-3323/2025 М-2532/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-161/2026

Дело № 2-161/2026

48RS0003-01-2025-003594-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2026 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Галимовой О.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Регионснабсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с 01.01.2025 года истец фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регионснабсервис» в должности «уборщица» с ведома и по поручению генерального директораФИО4 Работу истец выполняла на объекте филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» в г.Данкове. В её должностные обязанности входила уборка отдела сбыта, гаража, проходной. Истец неоднократно обращалась к директору с просьбой заключить с ней трудовой договор надлежащим образом и внести соответствующую запись в трудовую книжку, однако каждый раз получала от работодателя отказ. В нарушение указанных норм, трудовой договор не заключен с даты фактического допуска к работе. Согласно устной договоренности с генеральным директором стоимость работы истца составляла 10 000 руб. в месяц. До апреля 2025 года заработную плату истец получала переводами на банковскую карту от ФИО4 С апреля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, за апрель 2025 года невыплаченная сумма заработной платы составляет 10 000 руб., за май 2025 года – 10000 руб., за июнь 2025 года – 10 000 руб. В связи с чем, истец просит признать наличие трудовых отношений с ООО «Регионснабсервис» в период с 01.01.2025 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 01.01.2025 года, взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу истца сумму в размере 30000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии истец уменьшила исковые требования, просит взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о судебном заседании извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Регионснабсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Из содержания части 2 статьи 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочих, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из искового заявления судом установлено, чтос 01.01.2025 года ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регионснабсервис» в должности «уборщица» с ведома и по поручению генерального директораФИО4

Истец выполняла работу на объекте филиала АО «РИР Энерго» - «Липецкая генерация» в г.Данкове. В её должностные обязанности входила уборка отдела сбыта, гаража, проходной.

Истец просит взыскать с ООО «Регионснабсервис» задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 10000 руб.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно исковому заявлению, у истца с ответчиком имелась устная договоренность о том, что заработная плата истца в месяц составляет 10 000 руб.

До апреля 2025 года заработную плату истец получала переводами на банковскую карту от ФИО4

С апреля 2025 года заработная плата ФИО2 не выплачивалась.

Таким образом, за апрель 2025 года невыплаченная ФИО2 сумма заработной платы составляет 10 000 руб., за май 2025 года – 10000 руб., за июнь 2025 года – 10 000 руб.

Из указанных сумм в настоящее время невыплаченная заработная плата истцу составляет 10000 руб. за апрель 2025 года.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Регионснабсервис» с 01.01.2025 года по 31.08.2025 года в должности «уборщица административного здания» не оспаривался ответчиком, то требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающейся заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. При этом суд учитывает степень вины работодателя, добровольное погашение задолженности перед работником, а также требования разумности и справедливости и полагает взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г. Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, и составляет 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО2, паспорт: <данные изъяты> №, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в доход городского бюджета г. Липецка госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО2 в размере 10 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий О.В. Галимова

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2026 года.